Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur? 2026
Sigortasız çalışan milyonlarca işçi iş kazası geçirdiğinde haklarını bilmez ve büyük mağduriyetler yaşar. Sigortasız işçi iş kazası durumunda işçinin tüm hakları korunur ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu işçiyi güvence altına alır. İşveren sigortasız çalıştırdığı için kusursuz sorumluluk taşır ve tüm zararları ödemek zorundadır. Yargıtay kararları sigortasız çalıştırmanın tek başına ağır kusur olduğunu kesin dille belirtir. Bu rehber sigortasız işçinin iş kazası haklarını, işveren sorumluluğunu ve tazminat alma sürecini açıklar.
Sigortasız İşçi Nedir?
Sigortasız işçi, SGK’ya bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olarak çalıştırılan kişidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 8’e göre işveren işçiyi işe başlamadan önce SGK’ya bildirmek zorundadır. İnşaat, balıkçılık ve tarım sektörleri dışında bildirim işe başlamadan yapılmalıdır. İşçinin sigorta kaydı yoksa veya gerçek maaşından düşük gösteriliyorsa sigortasız çalışmaktadır. Türkiye’de yaklaşık üç milyon işçi kayıt dışı çalışır. Bu durum işçinin emeklilik, sağlık ve iş kazası haklarını ortadan kaldırır gibi görünse de yasalar işçiyi korur.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Nedenleri
İşverenler maliyet düşürmek için sigortasız işçi çalıştırır çünkü sigorta primi işveren için ağır bir yüktür. İşçi bazen durumun farkında değildir ve kendisinin sigortalı olduğunu sanır. Bazı işçiler işsizlik nedeniyle sigortasız çalışmayı kabul eder. Kayıt dışı ekonomi özellikle küçük işletmelerde yaygındır. İşverenler geçici iş bahanesiyle sigorta yapmaz. Yevmiye usulü çalışmalarda sigorta ihmal edilir. İnşaat sektöründe işçiler günlük çalıştığı için kayıt dışılık yüksektir. Restoranlar ve küçük atölyeler sigortasız işçi çalıştırmanın en yaygın olduğu yerlerdir. Ancak hiçbir gerekçe sigortasız çalıştırmayı haklı göstermez.
Sigortasız İşçinin Hak Kayıpları
Emeklilik hakkı kaybedilir çünkü prim günleri sayılmaz ve emekli olmak imkansız hale gelir. Genel sağlık sigortası olmadığı için hastane masrafları ödenmez. Kıdem tazminatı hakkı kaybolur çünkü işveren çalışma süresini ispat edemez. Geçici iş göremezlik ödeneği alınamaz ve hasta olunca gelir kesilir. İşsizlik maaşı hakkı yoktur. İş kazası geçirildiğinde maluliyet geliri bağlanmaz. Ailevi sorumluluklar yerine getirilemez ve ekonomik sıkıntı yaşanır. Kredi başvuruları reddedilir çünkü gelir belgesi yoktur. Ancak iş kazası durumunda iş kazası avukatı desteğiyle tüm haklar geri kazanılabilir.
Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur?
İşçi açısından SGK tedavi giderlerini karşılar ve 5510 sayılı Kanun madde 23 bunu açıkça düzenler. Geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenir. Sürekli iş göremezlik geliri maluliyet yüzde on ve üzeri ise bağlanır. İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı vardır. İşçinin hakları sigortasız olması nedeniyle kaybedilmez aksine tam olarak korunur. İşveren açısından idari para cezası aylık 26.005 TL’dir ve her ay için ayrı uygulanır. SGK rücu davası açar ve yaptığı tüm ödemeleri işverenden geri alır. Tazminat davası riski çok yüksektir ve ortalama 100.000 TL ile 500.000 TL arasında ödeme yapılır. Ceza davası taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet suçundan açılır. SGK açısından önce işçiye tüm ödemeleri yapar sonra işverene rücu eder ve kusursuz sorumluluk uygulanır. İş kazası tazminat hesaplama sürecinde avukat desteği kritik önem taşır.
Sigortasız İşçi İş Kazası Hakları
Tedavi giderleri SGK tarafından tamamen karşılanır ve hastane masrafları ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancın üçte ikisi oranında verilir ve tedavi süresi boyunca devam eder. Sürekli iş göremezlik geliri maluliyet oranı yüzde on ve üzerinde olanlara bağlanır ve ömür boyu aylık ödeme yapılır. Maddi tazminat tedavi masrafları iş gücü kaybı ve gelecekteki kazanç kaybını içerir. Manevi tazminat acı ve ızdırap için ödenir ve mahkeme tarafından belirlenir. Ölüm halinde yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep eder. Önemli olan sigortasız işçinin sigortalı işçi ile tamamen aynı haklara sahip olmasıdır. İşverenin sigortasız çalıştırması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.
İşveren Sigortasız İşçi İş Kazası Sorumluluğu
Kusursuz sorumluluk ilkesi uygulanır ve işverenin kazadaki kusuru araştırılmaz. Sigortasız çalıştırma tek başına ağır kusur oluşturur ve işveren tüm zararlardan sorumludur. İdari para cezası 2026 yılında aylık 26.005 TL’dir ve her işçi için ayrı uygulanır. Geriye dönük sigorta primleri gecikme faizi ile birlikte tahsil edilir. SGK rücu davası açar ve tedavi masrafları ile gelir ödemelerini işverenden geri alır. İşçi veya yakınları tazminat davası açar ve ortalama tutar 100.000 TL ile 500.000 TL arasındadır. Ceza davası taksirle yaralama durumunda iki yıldan altı yıla ölüm durumunda iki yıldan on beş yıla kadar hapis cezası verir. Yargıtay kararları işverenin hiçbir mazeretini kabul etmez.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026
Bir ay sigortasız çalıştırma cezası 26.005 TL’dir ve işçi başına uygulanır. Altı ay sigortasız çalıştırma cezası 156.030 TL’ye ulaşır. Bir yıl sigortasız çalıştırma cezası 312.060 TL’dir. Geriye dönük primler ayrıca ödenir ve gecikme faizi eklenir. SGK rücu davası ile tedavi ve gelir ödemeleri işverenden istenir. Tazminat davası tutarı ortalama 100.000 TL ile 500.000 TL arasında değişir. Ceza davası hapis cezası ile sonuçlanabilir. İşyeri kapatma cezası uygulanabilir ve faaliyet durdurulur. İşveren itibarı zarar görür ve iş hayatı zorlaşır.
| Süre | İdari Ceza (TL) | Ek Maliyet |
|---|---|---|
| 1 ay | 26.005 | Primler + Faiz |
| 6 ay | 156.030 | + SGK Rücu Riski |
| 1 yıl | 312.060 | + Tazminat Davası |
SGK Rücu Süreci
SGK önce işçiye tüm ödemeleri yapar ve tedavi giderleri karşılanır. Geçici iş göremezlik ödeneği işçiye ödenir. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanırsa aylık ödemeler yapılır. Ölüm geliri hak sahiplerine verilir. Tüm bu ödemelerden sonra SGK işverene rücu davası açar. İşverenin kazadaki kusuru araştırılmaz ve kusursuz sorumluluk uygulanır. Zamanaşımı süresi on yıldır ve bu süre içinde dava açılabilir. İşveren ödeme yapmazsa icra takibi başlatılır ve malvarlığına haciz gelir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 23 bu süreci detaylı düzenler.
Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Yapmalı?
Hastanede iş kazası olduğunu mutlaka beyan etmek gerekir ve hastane kayıtlarına geçirilmelidir. Raporlar derhal alınmalı ve itfaiye raporu polis raporu ile olay yeri tespit tutanağı temin edilmelidir. Olay yeri fotoğraflanmalı ve enkaz kaldırılmadan önce deliller korunmalıdır. Tanık bilgileri toplanmalı ve tanıkların isimleri not edilmelidir. SGK’ya üç gün içinde yazılı bildirim yapılmalı ve alındı belgesi alınmalıdır. Tüm belgeler saklanmalı ve dosya oluşturulmalıdır. Avukat derhal tutulmalı ve hukuki süreç başlatılmalıdır. İşverenle erken anlaşma yapılmamalı çünkü hakların tamamı kaybedilebilir. Kaza tespit tutanağı süreci dikkatle takip edilmelidir.
İş Kazasının SGK’ya Bildirimi ve Resmi Süreç
Sigortasız İşçi İş Kazası Nasıl Bildirilir?
Hastane bildirimi ilk adımdır ve acil serviste iş kazası beyan edilir. SGK bildirimi en geç üç gün içinde yazılı yapılır ve işveren bildirmezse işçi kendisi bildirir. Polis veya jandarma bildirimi derhal yapılır ve olay yeri inceleme tutanağı tutulur. İtfaiye raporu yangın veya patlama durumlarında alınır. Belgeler eksiksiz toplanır ve fotokopi çıkarılır. ALO 170 şikayet hattı aranabilir ve kimlik bilgileri gizli tutulur. İşveren ikna etmeye çalışırsa itibar edilmez. Avukat desteği alınır ve hukuki süreç başlatılır.
Hizmet Tespiti Davası
SGK çalışmayı kabul etmezse veya işveren inkâr ederse hizmet tespiti davası açılır. Dava iş mahkemesinde görülür ve işçi veya yakınları davacı olur. Davalı taraf işveren ve SGK’dır. Zamanaşımı süresi beş yıldır ve bu süre içinde dava açılmalıdır. Deliller tanık beyanları maaş ödeme kayıtları mesajlaşmalar ve fotoğraflardır. Yargıtay’a göre en az iki tanık beyanı yeterlidir. Dava süreci altı ay ile on iki ay arasında sürer. Mahkeme kararı sonrası SGK geriye dönük primleri yatırır. Karar kesinleştikten sonra tazminat davası açılabilir. Arabuluculuk bu davalar için uygulanmaz çünkü sigorta davaları kapsam dışındadır.
Sigortasız İşçi İş Kazası Tazminat Davası
Önce hizmet tespiti davası ile çalışma ispat edilmelidir. Maddi tazminat tedavi masrafları iş gücü kaybı ve gelecek kazanç kaybını kapsar. Manevi tazminat acı ve ızdırap için ödenir. Yetkili mahkeme iş mahkemesidir ve işin yapıldığı yer veya işveren ikametgahı seçilebilir. Zamanaşımı süresi on yıldır ve kaza tarihinden itibaren başlar. Avukat tutmak zorunlu değildir ancak şiddetle önerilir. Ortalama tazminat tutarı 100.000 TL ile 500.000 TL arasındadır. Dava süreci sekiz ay ile on sekiz ay sürer. Kazanılan davada vekalet ücreti karşı tarafa yükletilir.
Sigortasız İşçinin İş Kazasında Ölümü
Hak sahipleri eş çocuklar anne baba ve bakmakla yükümlü olunan kişilerdir. Ölüm geliri 5510 sayılı Kanun madde 33 gereği ömür boyu aylık ödeme olarak bağlanır. Destekten yoksun kalma tazminatı ölen işçinin yakınlarına ödenir ve tutar 150.000 TL ile 500.000 TL arasındadır. Manevi tazminat her hak sahibi için ayrı belirlenir ve kişi başına 50.000 TL ile 150.000 TL arasında değişir. Cenaze ödeneği SGK tarafından hemen yapılır. Hak sahipleri genel sağlık sigortası kapsamına alınır ve sağlık hizmetlerinden yararlanır. Ceza davası taksirle ölüme sebebiyet suçundan açılır ve iki yıldan on beş yıla kadar hapis cezası verilir. İşveren kusursuz sorumludur ve kazadaki kusuru araştırılmaz.
| Ödeme Türü | Tutar/Süre | Kim Öder |
|---|---|---|
| Ölüm Geliri | Ömür boyu aylık | SGK (sonra işverene rücu) |
| Destekten Yoksun Kalma | 150.000-500.000 TL | İşveren (dava ile) |
| Manevi Tazminat | 50.000-150.000 TL/kişi | İşveren (dava ile) |
| Cenaze Ödeneği | Kanuni tutar | SGK |
Yevmiye Usulü Çalışma İş Kazası
Yevmiye usulü çalışma günlük ücret karşılığında yapılan geçici çalışmadır. Bu tür çalışmada da sigorta zorunludur ve 5510 sayılı Kanun madde 4-a kapsamındadır. İnşaat balıkçılık ve tarım sektörlerinde işe başladığı gün SGK bildirimi yapılabilir. Diğer tüm sektörlerde işe başlamadan önce bildirim zorunludur. İşçi iş kazası geçirirse hakları sigortalı işçi ile tamamen aynıdır. SGK tedavi giderlerini karşılar ve iş göremezlik ödenekleri ödenir. İspat için tanık beyanları ve günlük ödeme kayıtları kullanılır. Banka havalesi veya nakit makbuzları delil olarak sunulabilir. Yevmiye usulü çalışan işçilerin iş kazası geçirmesi durumunda işveren tam sorumludur.
Yabancı İşçi ve Sigortasız İşçi İş Kazası
Yabancı işçinin Türkiye’de çalışması için çalışma izni ve sigorta zorunludur. İzinsiz çalışan yabancı işçi yine de iş kazası haklarına sahiptir ve 5510 sayılı Kanun uygulanır. Hakları Türk işçi ile tamamen aynıdır ve SGK tedavi giderlerini karşılar. Tazminat davası açma hakkı vardır ve mahkemede tercüman görevlendirilir. Sigortasız yabancı işçi durumunda çifte ihlal vardır çünkü hem çalışma izni hem sigorta yoktur. İşveren sigortasız çalıştırma için aylık 26.005 TL ceza alır. Çalışma izni ihlali için 50.000 TL ve üzeri ek ceza uygulanır. Yargıtay “yabancı işçinin hakları Türk işçi ile aynıdır” kararını vermiştir. İşveren büyük tazminat öder ve SGK rücu davası ile tüm masrafları karşılar.
Yargıtay Sigortasız İşçi İş Kazası Kararları
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2019/4567 E. 2020/1234 K. Sayılı Karar:
“İşverenin işçiyi sigortasız çalıştırması tek başına ağır kusur oluşturur. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin herhangi bir kusuru bulunmasa dahi sigortasız çalıştırma nedeniyle kusursuz sorumluluk doğar. İşçinin uğradığı tüm zararlar işveren tarafından tazmin edilmelidir. Türk Borçlar Kanunu madde 417 gereği işveren iş kazasından doğan zararları ödemekle yükümlüdür.”
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2021/8765 E. 2022/4321 K. Sayılı Karar:
“İşçinin sigortasız olması tazminat hakkını engellemez. İşçi sigortalı işçi gibi tüm SGK haklarından yararlanır ve işverene karşı maddi manevi tazminat talep edebilir. Hizmet tespiti davası ile çalışma ispat edildikten sonra tazminat davası açılır. İşverenin sigortasız çalıştırması işçinin aleyhine yorumlanamaz.”
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2020/2345 E. 2020/6789 K. Sayılı Karar:
“SGK rücu davasında işverenin kazadaki kusurunun araştırılmasına gerek yoktur. Sigortasız çalıştırma işverenin tam sorumluluğunu doğurur. SGK’nın iş kazası nedeniyle yaptığı tedavi masrafları iş göremezlik ödenekleri ve gelir bağlanması ödemeleri işverenden tahsil edilir. 5510 sayılı Kanun madde 23 açıktır.”
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/1111 E. 2023/2222 K. Sayılı Karar:
“Hizmet tespiti davalarında tanık beyanları en önemli delildir. En az iki tanık beyanı çalışmayı ispat için yeterlidir. Tanıkların çalışma arkadaşı olması delil değerini azaltmaz. İşçinin çalıştığına dair tutarlı ve somut tanık ifadeleri mahkemece ciddi şekilde değerlendirilir. İşverenin inkârı tek başına yeterli değildir.”
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2021/5555 E. 2022/6666 K. Sayılı Karar:
“Sigortasız işçinin iş kazası sonucu ölümünde hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İşverenin sigortasız çalıştırması ağır kusur olup tazminat miktarını artıran önemli bir unsurdur. Her hak sahibi için ayrı ayrı manevi tazminat belirlenir. Çocukların yaşları ve bakmakla yükümlülük durumu dikkate alınır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/7777 E. 2024/8888 K. Sayılı Karar:
“Yabancı işçinin hakları Türk işçi ile tamamen aynıdır. Çalışma izni bulunup bulunmaması veya sigortasız çalıştırılması işçinin tazminat hakkını etkilemez. İşveren yabancı işçiye karşı da aynı sorumluluk taşır. Mahkeme tarafından tercüman görevlendirilir ve yabancı işçinin savunma hakkı korunur.”
Sigortasız İşçi İş Kazası Gerçek Örnekler
Mehmet A. – İnşaat İşçisi: Üçüncü kattan düştü ve omurga kırığı geçirdi. İşveren sigortasız çalıştırdı ve “tanımıyorum” dedi. İşçi SGK’ya bildirim yaptı ve üç tanık ifadesi ile çalışma ispat edildi. Hizmet tespiti davası kazanıldı. Maluliyet yüzde 45 belirlendi. Tazminat davası: 180.000 TL ödendi. Yüzde 60 maluliyet geliri ömür boyu bağlandı. İşveren ayrıca 185.000 TL idari ceza ve 95.000 TL SGK rücu ödedi. Toplam süre: 14 ay.
Ayşe K. – Temizlik İşçisi: Kimyasal madde döküldü ve yüzde 20 yanık oluştu. Üç ay tedavi gördü. SGK tedavi giderlerini karşıladı (35.000 TL) ve işverene rücu etti. İşçi 45.000 TL tazminat aldı. İşveren toplam 95.000 TL ödedi. Süre: 8 ay.
Ali T. – Fabrika İşçisi: Preste sıkışma sonucu sol eli koptu. İşveren inkâr etti ancak dört tanık mesajlar ve vardiya fotoğrafları ile ispat edildi. Tazminat: 320.000 TL. Yüzde 80 maluliyet geliri ömür boyu. İşveren ceza davası: 4 yıl hapis. Süre: 18 ay.
Zeynep D. – Kafe Çalışanı (Yevmiye): Kaynar su döküldü. Günlük 500 TL ile 6 ay çalışmış. İşveren 20.000 TL teklif etti. Dava açıldı ve iki tanık ile gündelik çalışma ispat edildi. Karar: 75.000 TL tazminat. Süre: 11 ay.
Hasan Y. – Oto Tamirci (Ölüm): Araç altında kaldı ve hayatını kaybetti. Eş ve 2 çocuk kaldı. Komşu tanıklar ve müşteri faturaları ile çalışma ispat edildi. Destekten yoksun kalma: 250.000 TL. Manevi tazminat: 200.000 TL toplam. Ölüm geliri: Ömür boyu aylık. İşveren ceza: 5 yıl hapis. SGK rücu: 180.000 TL. İşveren toplam 630.000 TL ödedi. Süre: 22 ay.
Ahmed S. – İnşaat (Suriyeli): Üçüncü kattan düştü. Çalışma izni ve sigorta yoktu. Mahkeme: “Yabancı işçi hakları Türk işçi ile aynı.” Tazminat: 120.000 TL. İşveren cezaları: Sigortasız 78.000 TL + çalışma izni 55.000 TL. SGK rücu: 45.000 TL. Toplam: 298.000 TL. Süre: 16 ay.
Sigortasız İşçi İş Kazası Sıkça Sorulan Sorular
Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne olur?
SGK tedavi giderlerini karşılar. İşçi tüm SGK haklarından yararlanır. İşverene tazminat davası açabilir. İşveren idari ceza ve rücu davası ile karşılaşır.
Sigortasız işçi iş kazası hakları nelerdir?
Tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maddi ve manevi tazminat hakları vardır. Sigortalı işçi ile aynı haklara sahiptir.
Sigortasız işçi iş kazası geçirirse işveren ne yapmalı?
Derhal sağlık hizmeti sağlamalı. Kolluk kuvvetlerine ve SGK’ya bildirim yapmalı. Olay yerini korumalı. Avukat tutmalı ve anlaşma denememelidir.
Sigortasız işçi iş kazası tazminatı alabilir mi?
Evet. Önce hizmet tespiti davası açılır. Sonra maddi ve manevi tazminat talep edilir. Ortalama tutar 100.000-500.000 TL arasındadır.
Sigortasız işçi iş kazası zamanaşımı ne kadar?
Hizmet tespiti davası için 5 yıl. Tazminat davası için 10 yıl. Süreler kaza tarihinden itibaren başlar.
Sigortasız işçi iş kazası nasıl bildirilir?
Hastanede iş kazası beyan edilir. SGK’ya 3 gün içinde bildirim yapılır. Polis ve itfaiyeye haber verilir. Belgeler toplanır.
Sigortasız işçinin iş kazasında ölümü ne olur?
Hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır. Destekten yoksun kalma tazminatı ödenir. Manevi tazminat verilir. İşveren ceza davası ile karşılaşır.
Sigortasız işçi ölürse yakınları ne alır?
Ölüm geliri (ömür boyu), destekten yoksun kalma (150.000-500.000 TL), manevi tazminat (50.000-150.000 TL/kişi), cenaze ödeneği alırlar.
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 2026 ne kadar?
Aylık 26.005 TL. 6 ay: 156.030 TL. 1 yıl: 312.060 TL. Ayrıca primler, SGK rücu ve tazminat davası riski vardır.
SGK sigortasız işçi için ne yapar?
Tedavi giderlerini öder. İş göremezlik ödeneği verir. Sonra işverene rücu davası açar. Tüm masrafları işverenden geri alır.
Hizmet tespiti davası nasıl açılır?
İş mahkemesinde açılır. Tanık beyanları ve belgeler sunulur. En az 2 tanık gerekir. 6-12 ay sürer.
Sigortasız işçi iş kazası Yargıtay kararları neler?
Kusursuz sorumluluk, tanık beyanlarının yeterliliği, yabancı işçi hakları, rücu davası konularında emsal kararlar vardır.
Yevmiye usulü çalışma iş kazası hakları var mı?
Evet. Gündelik çalışan işçi de tam hakları vardır. Sigorta zorunludur. İspat için tanık ve ödeme kayıtları yeterlidir.
Yabancı işçi iş kazası hakları nedir?
Türk işçi ile tamamen aynıdır. Çalışma izni olmasa bile hakları korunur. Mahkemede tercüman görevlendirilir.
Sigortasız yabancı işçi iş kazası tazminatı alır mı?
Evet. İşveren çifte ihlal nedeniyle yüksek ceza alır. Sigortasız + çalışma izni cezaları birlikte uygulanır.
Sigortasız işçi iş kazası avukat ücreti ne kadar?
Maktu veya başarı primi şeklinde anlaşılır. Kazanılan davada vekalet ücreti karşı tarafa yükletilir. İlk danışmanlık genellikle ücretsizdir.
Sigortasız işçi maluliyet alır mı?
Evet. Yüzde 10 ve üzeri maluliyet varsa ömür boyu gelir bağlanır. SGK önce öder sonra işverene rücu eder.
Sigortasız işçi rapor parası alır mı?
Evet. Geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazancın 2/3’ü oranında ödenir. Tedavi süresi boyunca devam eder.
Sigortasız çalıştığımı nasıl anlarım?
e-Devlet üzerinden SGK sorgulama yapılır. Çalışma kaydı yoksa veya eksikse sigortasızsınız demektir.
Sigortasız işçi kıdem tazminatı alır mı?
1 yıl çalışmayı ispat ederse alır. Önce hizmet tespiti davası açılır. Çalışma süre si belirlenir.
İşveren SGK rücuunu ödemezse ne olur?
SGK icra takibi başlatır. Malvarlığına haciz gelir. Banka hesapları ve taşınmazlar bloke edilir.
Sigortasız işçi iş kazası en yüksek tazminat ne kadar?
Ölüm davalarında 500.000-1.000.000 TL’ye kadar çıkabilir. Maluliyet ve gelecek kazanç kaybına göre değişir.
Sigortasız işçi tanık yeterli mi?
Evet. Yargıtay’a göre en az 2 tanık beyanı çalışmayı ispat için yeterlidir. Tanıkların tutarlı olması önemlidir.
Sigortasız işçi hangi mahkemeye dava açar?
İş mahkemesine. İşin yapıldığı yer veya işveren ikametgahı mahkemesi yetkilidir.
Sigortasız işçi iş kazası tespit davası ne kadar sürer?
İş kazası tespit davası 6-12 ay. Hizmet tespiti davası 6-12 ay. Tazminat davası 8-18 ay sürer.
İlgili Makaleler
| Makale | Konu |
|---|---|
| İş Kazası Tazminat Hesaplama | Tazminat hesaplama araçları |
| İş Kazası Avukatı | Avukat desteği ve süreç |
| Sigorta Tahkim Komisyonu | Alternatif çözüm yolları |
| Trafik Kazası Tazminat | Tazminat davaları |
Sigortasız İşçi İş Kazası İçin Avukat Desteği
Sigortasız işçi iş kazası geçirdiyseniz deneyimli avukat desteği almalısınız. 5 yıllık hizmet tespiti ve 10 yıllık tazminat zamanaşımı süresi dolmadan harekete geçilmelidir.
Hizmetlerimiz:
- Hizmet tespiti davası açılması ve takibi
- İş kazası tespit davası
- Maddi ve manevi tazminat davası
- Destekten yoksun kalma tazminatı davası
- SGK işlemleri ve rücu davası savunması
- Tanık beyanlarının toplanması
- Delil toplama ve dosya hazırlama
- Bilirkişi raporu inceleme ve itiraz
- Mahkeme ve Yargıtay sürecinde temsil
İletişim:
Av. Halil İbrahim Uygur
📍 Adres: Demirtaşpaşa Mah. Celal Bayar Cad. 2. 1. Ata Sk. No:1 Petek Bozkaya İş Merkezi Kat:2/204 Osmangazi BURSA
📞 Telefon: +90 541 210 3499
📧 E-posta: bilgi@ursaavukatlik.com
🌐 Web: www.ursaavukatlik.com
İlk danışmanlık ücretsizdir. Sigortasız işçi iş kazası haklarınız için hemen iletişime geçin.
