İş Kazası Tazminat Hesaplama

İş kazası tazminat hesaplama, kalıcı maluliyet yüzünden kaybedilen kazancın işçinin yaşı, aylık net geliri, maluliyet oranı ve kusur oranı üzerinden bugüne çevrilmesidir. Sitedeki hesaplama robotunun Ekim 2026 sonucuna göre aylık net 30.000 TL kazanan, kusuru bulunmayan 35 yaşındaki bir erkek işçi için tutar yüzde 10 maluliyette 1.394.241 TL, yüzde 20 maluliyette 2.788.482 TL, yüzde 30 maluliyette 4.182.723 TL'dir. Bu rakamlar SGK düşümü öncesidir; SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa bu gelirin peşin sermaye değeri tutardan ayrıca düşülür. Kesin tutarı mahkemenin atayacağı bilirkişinin raporu belirler; manevi tazminat ve tedavi giderleri bu hesaba girmez, ayrıca istenir.

Aracın verdiği tutar bir ön fikirdir; dosyadaki belgelere ve bilirkişi incelemesine göre değişebilir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Programı Neyi Hesaplar?

Program, yaralanmalı iş kazasında sürekli iş göremezlik zararını, yani kalıcı maluliyet yüzünden gelecekte kaybedilecek kazancı hesaplar. Bakiye ömrü TRH 2010 yaşam tablosundan bulur, süreyi aktif ve pasif döneme ayırır; geçici iş göremezlik süresi ve SGK peşin sermaye değeri girilirse bunları da hesaba katar. Ölümlü iş kazası sekmesi ise yakınların destekten yoksun kalma tazminatını ayrı bir pay yöntemiyle hesaplar.

Program manevi tazminatı, tedavi ve bakıcı giderlerini ve faizi hesaplamaz. Hangi kalemlerin istenebileceği, kimlerin talep edebileceği ve davanın nasıl ilerlediği iş kazası tazminatı şartları ve dava süreci sayfamızda yer alır.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Robotuna Hangi Bilgiler Girilir?

• Yaş ve cinsiyet: kaza tarihindeki yaş girilir; bakiye ömür bu iki veriye göre TRH 2010 tablosundan alınır.
• Aylık net gelir: bordrodaki net tutar girilir; düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar eklenebilir. Brüt veya giydirilmiş brüt ücret girilmez. Asgari ücretin altındaki gelir, 2026 net asgari ücreti olan 28.075,50 TL'ye yükseltilir.
• Maluliyet oranı: SGK Sağlık Kurulu raporunda veya mahkemeye sunulan bilirkişi raporunda yazan yüzdedir.
• Kusur oranı: kusur bilirkişi raporunda işçiye yüklenen kusur yüzdesi girilir; işçinin kusuru yoksa 0 yazılır.
• SGK peşin sermaye değeri: SGK gelir bağladıysa tazminattan düşülecek tutar girilir; bilinmiyorsa boş bırakılır ve sonuç SGK düşümü öncesi tutar olur.
• Aktif dönem sonu: varsayılan 60 yaştır; dosyaya göre 65 yaş seçilebilir.

Kusur raporu, uygulamada A sınıfı iş güvenliği uzmanlarından oluşan bir bilirkişi heyetince düzenlenir; heyette olayın geçtiği alanda uzmanlığı bulunan bir üye yer almalıdır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2022/8313, K. 2024/1156, T. 13.02.2024). Rapor yoksa araç yaklaşık bir değerle denenebilir; rapor gelince hesap yenilenmelidir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü

Sayfadaki araç, sürekli iş göremezlik zararını şu formülle hesaplar:

Tazminat = [(aylık net gelir × 12 × aktif dönem yılı) + (net asgari ücret × 12 × pasif dönem yılı)] × maluliyet oranı × (1 − işçinin kusur oranı) − SGK peşin sermaye değeri

• Bakiye ömür, yaşa ve cinsiyete göre TRH 2010 tablosundan alınır.
• Aktif dönem, kaza tarihindeki yaştan 60 yaşa (seçilirse 65 yaşa) kadar geçen süredir; bakiye ömrün kalanı pasif dönemdir.
• Pasif dönem, 2026 net asgari ücreti olan 28.075,50 TL ile hesaplanır.
• Progresif rantta artırım ve iskonto oranı eşit kabul edildiğinden ayrıca iskonto yapılmaz.
• Geçici iş göremezlik süresi girilirse, aylık gelirin gün karşılığı kusur indirimiyle eklenir.

Aylık Net 30.000 TL ve Yüzde 20 Maluliyetle Adım Adım Örnek

Aşağıdaki adımlar sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucudur. Varsayımlar: 35 yaşında erkek işçi, aylık net gelir 30.000 TL, yüzde 20 maluliyet, işçinin kusuru yok, aktif dönem sonu 60 yaş.

1. Bakiye ömür: TRH 2010 tablosuna göre 39,67 yıl.
2. Aktif dönem: 60 yaşa kadar 25 yıl; kayıp 30.000 × 12 × 25 × 0,20 = 1.800.000 TL.
3. Pasif dönem: kalan 14,67 yıl, 28.075,50 TL net asgari ücretle; kayıp 988.482 TL.
4. Sürekli iş göremezlik zararı: 1.800.000 + 988.482 = 2.788.482 TL.
5. İşçiye yüzde 20 kusur verilirse: 2.788.482 × 0,80 = 2.230.786 TL.
6. Kusursuz hâlde 90 günlük geçici iş göremezlik eklenirse: 90.000 TL eklenir, toplam 2.878.482 TL.

Son adımda SGK'nın bildirdiği peşin sermaye değeri bu tutardan düşülür. Aynı varsayımlarla kadın işçi için sonuç, TRH 2010'daki daha uzun bakiye ömür nedeniyle 3.086.981 TL'dir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Tablosu (2026 Örnekleri)

Aşağıdaki tablo, sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucudur ve farklı yaş ve maluliyet oranlarında yaklaşık maddi tazminatı gösterir. Varsayımlar: erkek işçi, aylık gelir 2026 net asgari ücreti (28.075,50 TL), işçinin kusuru yüzde 0, aktif dönem sonu 60 yaş, geçici iş göremezlik eklenmemiş. Tabloda SGK düşümü yapılmamıştır; iş kazasında SGK'nın bağladığı sürekli iş göremezlik gelirinin peşin sermaye değeri bu tutarlardan ayrıca düşülür.

Yaş	%10 maluliyet	%20 maluliyet	%30 maluliyet	%50 maluliyet	%100 maluliyet
25	1.658.925 TL	3.317.850 TL	4.976.775 TL	8.294.626 TL	16.589.251 TL
30	1.497.547 TL	2.995.094 TL	4.492.642 TL	7.487.736 TL	14.975.472 TL
35	1.336.506 TL	2.673.012 TL	4.009.518 TL	6.682.531 TL	13.365.061 TL
40	1.176.813 TL	2.353.625 TL	3.530.438 TL	5.884.063 TL	11.768.127 TL
45	1.019.814 TL	2.039.629 TL	3.059.443 TL	5.099.072 TL	10.198.145 TL
50	868.881 TL	1.737.761 TL	2.606.642 TL	4.344.403 TL	8.688.806 TL
55	725.696 TL	1.451.391 TL	2.177.087 TL	3.628.478 TL	7.256.955 TL

Tutar, maluliyet oranıyla doğru orantılı artar; yaş büyüdükçe bakiye ömür kısaldığı için azalır.

Maaşa Göre İş Kazası Tazminatı Tablosu (Net Asgari Ücret, 30.000, 40.000 ve 50.000 TL)

Bu tablo da sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucudur. Varsayımlar: 35 yaşında erkek işçi, işçinin kusuru yüzde 0, aktif dönem sonu 60 yaş, geçici iş göremezlik eklenmemiş, SGK düşümü öncesi.

Aylık net gelir	%10 maluliyet	%20 maluliyet	%30 maluliyet	%50 maluliyet	%100 maluliyet
28.075,50 TL (net asgari)	1.336.506 TL	2.673.012 TL	4.009.518 TL	6.682.531 TL	13.365.061 TL
30.000 TL	1.394.241 TL	2.788.482 TL	4.182.723 TL	6.971.206 TL	13.942.411 TL
40.000 TL	1.694.241 TL	3.388.482 TL	5.082.723 TL	8.471.206 TL	16.942.411 TL
50.000 TL	1.994.241 TL	3.988.482 TL	5.982.723 TL	9.971.206 TL	19.942.411 TL

Gelir yalnız aktif dönemi etkiler; pasif dönem her gelir düzeyinde asgari ücretle hesaplanır. Bu yüzden 35 yaşında yüzde 20 maluliyette her 10.000 TL'lik net gelir farkı tutarı 600.000 TL değiştirir (10.000 × 12 × 25 × 0,20).

Uzuv Kaybı Tazminat Hesaplama

Uzuv kaybı için ayrı bir tazminat formülü ya da sabit bir tutar yoktur. Kol, el, bacak veya parmak kaybı önce sağlık kurulu raporunda bir maluliyet oranına çevrilir; tazminat bu oran üzerinden yukarıdaki formülle hesaplanır. Örneğin rapor yüzde 30 maluliyet belirlemişse, 35 yaşındaki, asgari ücretli ve kusursuz bir erkek işçi için tablodaki karşılık 4.009.518 TL'dir; SGK peşin sermaye değeri bundan ayrıca düşülür. Uzuv kaybına özgü rapor ve itiraz konuları iş kazasında uzuv kaybı sayfamızda yer alır.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Hesaplama

Kaza ölümle sonuçlandıysa hesap, ölen işçinin değil, desteğinden yoksun kalan eş ve çocukların zararı üzerinden yapılır. Gelir pay yöntemiyle bölüştürülür: işçiye 2, eşe 2, her çocuğa 1 pay; çocukların desteği 18 yaşına kadar sürer. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre aylık net 30.000 TL kazanan, kusursuz 35 yaşındaki erkek işçinin 33 yaşındaki eşi için 6.263.206 TL, 5 ve 8 yaşındaki iki çocuğu için toplam 1.416.000 TL, hepsi birlikte 7.679.206 TL destekten yoksun kalma tazminatı çıkar. SGK'nın hak sahiplerine bağladığı gelirin peşin sermaye değeri bu tutardan ayrıca düşülür. Kimlerin destek tazminatı isteyebileceği destekten yoksun kalma tazminatı sayfamızda yer alır.

İş Kazası Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınan Faktörler

Bilirkişi hesabında kullanılan veriler ve bu verilerin sonuca etkisi aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.

Veri	Nereden Alınır	Sonuca Etkisi
Net gelir	Bordro / gelir belgesi	Doğru orantılı
Maluliyet oranı	SGK / bilirkişi raporu	Doğru orantılı
İşçinin kusur oranı	Kusur bilirkişi raporu	Ters orantılı (indirim)
Yaş	Kimlik / nüfus kaydı	Aktif ve pasif dönemi belirler
Kaza tarihi	Kaza tespit tutanağı	Bilinen dönemi belirler
SGK peşin sermaye değeri	SGK yazısı	Tutardan düşülür

Bu verilerden biri yanlış girilirse sonuç orantılı olarak sapar; rapordaki oranın, kaza tarihinin ve gelir rakamının doğru okunması gerekir.

Maluliyet Tazminat Hesaplama ve Maluliyet Oranının Etkisi

Maluliyet tazminat hesaplamasında oran, hesaplanan kazanç kaybıyla doğrudan çarpılır; sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplaması da bu orana dayanır. İş kazasında oran, 5510 sayılı Kanun m.19 uyarınca Kurumca yetkilendirilen sağlık kuruluşlarının raporlarına dayanarak Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü kaybı olarak belirlenir. Kırıklarda oranı neyin belirlediği iş kazası kemik kırığı tazminatı sayfasında, platinli kırık için örnek hesap kazada platin tazminatı yazısında yer alıyor.

Maluliyet Oranı	Sonuca Etkisi
Yüzde 10 altı	SGK geliri bağlanmaz
Yüzde 10-49 arası	Orana göre kısmi hesap
Yüzde 50 ve üzeri	Orana göre yüksek hesap
Yüzde 100	Tam iş göremezlik hesabı

Yüzde 10'un altındaki maluliyette SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlamaz; ancak bu, işverenden tazminat isteme hakkını ortadan kaldırmaz. Oranın nasıl belirlendiğini ve rapora nasıl itiraz edilebileceğini iş kazası maluliyet oranı tespiti sayfamızda bulabilirsiniz.

İşçinin Kusuru Tazminat Hesabını Nasıl Değiştirir?

İşçinin kendi kusuru tazminattan aynı oranda indirilir: yukarıdaki 30.000 TL'lik örnekte yüzde 20 kusur, 2.788.482 TL'lik tutarı 2.230.786 TL'ye düşürür. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi de dikkate alınır (5510 sayılı Kanun m.21); kazanın hiçbir önlemle engellenemeyecek bölümü işverene yüklenmez. İşçinin kusuru kazanın tek sebebi sayılacak ağırlıktaysa illiyet bağı kesilir ve tazminat doğmayabilir; bu ayrım müterafik kusur sayfamızda anlatılır. Hesap, mahkemenin hükme esas aldığı kusur raporuna göre yapılır.

SGK Peşin Sermaye Değeri Tazminattan Nasıl Düşülür?

SGK sürekli iş göremezlik geliri bağladıysa, bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri işverenden istenecek maddi tazminattan düşülür; SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği için de aynı kural geçerlidir. Düşülen yalnızca SGK'nın işverene rücu edebileceği kısımdır: Türk Borçlar Kanunu m.55'e göre rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemez. Rücuya tabi kısım, işverenin kusur oranı gözetilerek bulunur.

Peşin sermaye değerini SGK resmî yazıyla bildirir; yazı dosyada yoksa mahkeme bunu SGK'dan ister. Araçta bu tutar ilgili alana girildiğinde sonuçtan aynen çıkarılır; alan boş bırakılırsa sonuç SGK düşümü öncesi tutardır.

Yargıtay, bu mahsubun gerekçesini yerleşik biçimde şöyle açıklamaktadır.

Dairemizin ve giderek Yargıtayın yerleşmiş görüşleri, Kurumca bağlanan gelirlerin peşin sermaye değerinin ve geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesaplanan zarardan indirilmesi, Kurumun rücu hakkının korunması ve mükerrer ödemeyi önleme ilkesine dayandığından, kamu düzenine ilişkin olarak kabul edilmiştir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2022/8313, K. 2024/1156, T. 13.02.2024

Bilirkişi Raporunda İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır, Araçtan Farkı Ne?

Bilirkişi hesabında süre üçe ayrılır: önce bilinen dönem (kaza ile hesap tarihi arası, gerçek kazançla), sonra aktif dönem (hesap tarihinden emeklilik yaşına kadar, gerçek gelirle). Son olarak pasif dönem gelir; emeklilikten bakiye ömrün sonuna kadar asgari ücretle hesaplanır.

Her yılın geliri progresif rant yöntemiyle artırılıp aynı oranda iskonto edilir; araç da bu mantığı uygular. Bilirkişi raporunun araç sonucundan farklı çıkmasının başlıca nedenleri şunlardır:

• Bilinen dönem: bilirkişi kaza ile hesap tarihi arasındaki gerçek ücretleri ve asgari ücret artışlarını ayrıca hesaplar; araç girilen geliri bütün aktif döneme uygular.
• SGK mahsubu: bilirkişi SGK yazısındaki rücuya tabi kısmı düşer; araç yalnız kullanıcının girdiği tutarı düşer.
• Kusur ve kaçınılmazlık: bilirkişi mahkemenin esas aldığı kusur raporundaki oranları uygular.
• Faiz, manevi tazminat ve yargılama giderleri araçta yoktur.

İş Kazası Tazminat Davası Harç Hesaplama

İş mahkemesinde tazminat davası açılırken 2026 yılı için 732,00 TL başvurma harcı ile nispi karar ve ilam harcının peşin kısmı yatırılır (Harçlar Kanunu Genel Tebliği Seri No: 98, RG 31.12.2025). Nispi harç, talep edilen tutarın binde 68,31'idir. Ölüm ve cismani zarar sebebiyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında bu harcın dörtte biri yerine yirmide biri peşin alınır; kalanı karardan sonra ödenir (Harçlar Kanunu m.28/a).

Örneğin 2.788.482 TL'lik talepte nispi harç yaklaşık 190.481 TL'dir; dava açılırken bunun yirmide biri olan yaklaşık 9.524 TL ile başvurma harcı yatırılır. Kısmi davada peşin harç dava edilen kısım üzerinden alınır, talep artırılınca tamamlanır. Harç ve diğer yargılama giderleri kural olarak aleyhine hüküm verilen tarafa yükletilir (HMK m.326). İş mahkemesinin işçi lehine hükmettiği alacakların takibinde işçiden harç alınmaz (Harçlar Kanunu m.33).

İş Kazası Tazminat Hesaplama Yargıtay Kararları

Hesabın yöntemini belirleyen başlıca Yargıtay kararları şunlardır:

• Bakiye ömür TRH 2010 tablosuyla bulunur ve tablodan çıkan süre kaza tarihine eklenerek hesap yapılır; PMF 1931 tablosuyla ve bakiye ömür sonunu yaklaşık sekiz ay ileri kaydırarak yapılan hesap bozulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2022/5107, K. 2023/4396, T. 25.04.2023).
• SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri ile geçici iş göremezlik ödeneğinin zarardan indirilmesi kamu düzenindendir; rücuya kabil kısım kusur oranıyla birlikte belirlenir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2022/8313, K. 2024/1156, T. 13.02.2024).

Dairemizin kurum tarafından açılan rücu davalarında da istikrarlı bir şekilde uyguladığı üzere, ülkemize özgü ve güncel verileri içeren, "TRH 2010" tablosunun iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı maddi tazminat davalarında da bakiye ömrün belirlenmesinde nazara alınması gerektiği açıktır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2022/5107, K. 2023/4396, T. 25.04.2023

Hesap İçin Hangi Belgeler Gerekir?

• İş kazası bildirim formu: işverenin SGK'ya yaptığı bildirimin örneğidir.
• SGK olay inceleme raporu: müfettiş incelemesiyle düzenlenir, kusur değerlendirmesine temel olur.
• Maluliyet raporu: Kurum Sağlık Kurulunun oranı gösteren raporudur.
• Kusur bilirkişi raporu: işveren ve varsa diğer sorumluların kusur yüzdesini gösterir.
• Gelir belgesi: bordro ve hizmet dökümüyle net gelir teyit edilir.
• SGK yazısı: bağlanan gelirin peşin sermaye değerini gösterir.

Kazanın nasıl tutanağa geçirildiğini iş kazası tutanağı, sigortasız çalışırken kaza geçirdiyseniz haklarınızı sigortasız işçi iş kazası geçirirse sayfamızdan inceleyebilirsiniz.

Hesaplamadan Sonra Dava Süreci ve Zamanaşımı

Tazminat davası iş mahkemesinde açılır; iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir (İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3). Zamanaşımı kural olarak on yıldır ve maluliyetin gelişen nitelikte olduğu dosyalarda, zararın kapsamının kesin olarak belli olduğu rapor tarihinden işlemeye başlar (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2021/1110, K. 2022/16774, T. 27.12.2022). Kimlerin dava açabileceği, şartlar ve sürenin ayrıntısı iş kazası tazminatı davası ve zamanaşımı başlıklarında anlatılır.

Hesaplama Sürecinde Avukat Desteği

Bilirkişi raporunda yaşam tablosu, aktif-pasif dönem ayrımı, gelirin net alınıp alınmadığı ve SGK mahsubu kontrol edilmelidir; birindeki hata tek başına itiraz nedenidir. Rapora itiraz sürecinin avukatla takibine ilişkin genel bilgi iş kazası avukatı sayfasında yer alır.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

30000 TL maaş alan biri ne kadar tazminat alır?

Aylık net 30.000 TL kazanan, kusuru olmayan 35 yaşındaki bir erkek işçi için sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucu yüzde 10 maluliyette 1.394.241 TL, yüzde 20 maluliyette 2.788.482 TL, yüzde 30 maluliyette 4.182.723 TL'dir. Tutar yaşa göre de değişir: yüzde 20 maluliyette aynı maaşla 25 yaşında 3.479.508 TL, 45 yaşında 2.108.911 TL çıkar. Hesapta brüt değil net maaş esas alınır ve rakamlar SGK peşin sermaye değeri düşülmeden önceki tutarlardır.

İş kazasından ne kadar para alınır?

Sabit bir tutar yoktur; maddi tazminat maluliyet oranı, net gelir, yaş ve kusur oranıyla hesaplanır, manevi tazminatı ise hâkim takdir eder. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre net asgari ücretle çalışan, kusursuz 35 yaşındaki bir erkek işçi için maddi tazminat yüzde 10 maluliyette 1.336.506 TL, yüzde 50 maluliyette 6.682.531 TL'dir. SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri bu tutarlardan ayrıca düşülür.

2026 yılında iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Bakiye ömür TRH 2010 tablosundan bulunur; 60 yaşa kadar işçinin net geliri, sonrası 2026 net asgari ücreti olan 28.075,50 TL ile hesaplanır. Toplam, maluliyet oranıyla çarpılır, işçinin kusuru kadar indirilir ve SGK peşin sermaye değeri düşülür. Mahkemedeki bilirkişi ayrıca kaza ile hesap tarihi arasındaki bilinen dönemi gerçek ücretlerle hesaplar.

İş kazası sonrası hangi tazminatlar ödenebilir?

Yaralanmada sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatı, SGK'nın karşılamadığı tedavi ve bakıcı giderleri ile manevi tazminat istenebilir. Ölümde yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat ve cenaze gideri isteyebilir. SGK ise kusura bakmaksızın geçici iş göremezlik ödeneği ve şartları varsa sürekli iş göremezlik geliri öder.

Yüzde 5 maluliyet raporuna ne kadar tazminat alınır?

Yüzde 10'un altındaki maluliyette SGK gelir bağlamaz, ama işverenden maddi tazminat istenebilir. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre yüzde 5 maluliyette, kusursuz 35 yaşındaki erkek işçi için tutar net asgari ücretle 668.253 TL, aylık net 30.000 TL ile 697.121 TL'dir. Gelir bağlanmadığı için peşin sermaye değeri düşümü olmaz; SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin rücuya tabi kısmı ise yine dikkate alınır.

İş kazası tazminatı net maaştan mı brüt maaştan mı hesaplanır?

Net maaştan hesaplanır. Bilirkişi, işçinin kaza tarihindeki net ücretine düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi sosyal hakları ekleyerek hesap yapar; brüt ücret girilirse sonuç olması gerekenden yüksek çıkar. Giydirilmiş brüt ücret kıdem ve ihbar tazminatına ait bir kavramdır.

İş kazası tazminat hesaplama programının sonucu kesin mi?

Hayır. Program TRH 2010 tablosu ve aktif-pasif dönem ayrımıyla bir ön hesap yapar; bilinen dönemdeki gerçek ücretleri, faizi, manevi tazminatı ve dosyaya özgü raporları değerlendirmez. Kesin tutar, mahkemenin atadığı bilirkişinin raporu ve hâkimin kararıyla belirlenir.

İş kazası tazminat hesaplama tablosu Excel'de nasıl kurulur?

İndirilebilir bir Excel dosyası sunmuyoruz; yukarıdaki tablolar sitedeki aracın Ekim 2026 sonuçlarıdır. Excel'de aynı hesap için aylık net gelir × 12 × aktif dönem yılı ile 28.075,50 × 12 × pasif dönem yılı toplanır, toplam maluliyet oranıyla ve (1 − işçinin kusur oranı) ile çarpılır, SGK peşin sermaye değeri çıkarılır. Dönem yılları için bakiye ömür TRH 2010 tablosundan alınır.

İş kazası tazminatına faiz nasıl işletilir?

31 Temmuz 2026'dan sonra meydana gelen kazalarda, 7589 sayılı Kanunla Türk Borçlar Kanunu m.55'e eklenen hükme göre kazancın bilindiği döneme ait tazminata kaza tarihinden, bilinemeyen döneme ait tazminata karar tarihinden kanuni faiz işletilir. Bu tarihten önceki kazalarda değişiklikten önceki hükümler uygulanır. Sayfadaki araç faiz hesaplamaz.

İş kazasında manevi tazminat nasıl hesaplanır?

Manevi tazminatın formülü yoktur. Türk Borçlar Kanunu m.56 uyarınca hâkim; maluliyetin ağırlığını, tarafların kusurunu ve ekonomik durumunu, paranın satın alma gücünü gözeterek uygun bir tutar belirler (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2023/984, K. 2024/2876, T. 19.03.2024). Manevi tazminat maddi tazminatla aynı davada istenebilir; sayfadaki araç bunu hesaplamaz.

Parmak kopmasında iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Parmak kopması için sabit bir tutar yoktur; kayıp önce sağlık kurulu raporunda maluliyet oranına çevrilir, tazminat bu oranla diğer sürekli iş göremezlik hesaplarıyla aynı yöntemle bulunur. Örneğin rapor yüzde 10 oran belirlemişse, sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre aylık net 30.000 TL kazanan, kusursuz 35 yaşındaki erkek işçi için tutar SGK düşümü öncesi 1.394.241 TL'dir. Oranı, kaybedilen parmak ve kaybın düzeyi belirler.