Sendikal Tazminat 2026 | Hesaplama, Şartlar, Yargıtay Kararları ve Dava Süreci
Sendikal tazminat, işverenin çalışanı sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması veya sendikal faaliyette bulunması nedeniyle işe almaması, işten çıkarması veya farklı işleme tabi tutması halinde işçiye ödenmesi gereken tazminattır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi ile Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendikal özgürlüğün ihlali durumunda işçiye bir yıllık brüt ücretinden az olmamak üzere tazminat hakkı tanınır. Yargıtay kararlarına göre sendikal tazminat, ayrımcılık yasağının özel bir görünümü olup işverenin kötü niyetli davranışının yaptırımıdır.
Sendikal Tazminat Şartları
Sendikal tazminat talebinin hukuka uygun olabilmesi için belirli şartların gerçekleşmesi gerekir. 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesi, işverenin sendikal ayrımcılık yapamayacağı üç temel aşamayı düzenler: işe alım, çalışma süresi ve işten çıkarma.
İşe Alımda Sendikal Ayrımcılık
İşveren, işe alım sürecinde aday işçiden belirli bir sendikaya üye olmasını veya olmamasını şart koşamaz. Benzer şekilde, işe alım sırasında adayın sendika üyeliğini sürdürmesi veya üyelikten ayrılması talep edilemez. Bu yasak mutlaktır ve herhangi bir istisnası yoktur.
Çalışma Sırasında Sendikal Ayrımcılık
İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya farklı sendikalara üye olan işçiler arasında çalışma şartları bakımından ayrım yapamaz. Bu yasak şunları kapsar: işçinin görev yerinin değiştirilmesi, çalışma saatlerinin farklılaştırılması, ücret artışlarında ayrımcılık, terfi ve yükseltme işlemlerinde eşitsizlik, mobbing ve psikolojik baskı, disiplin cezalarında farklı muamele.
Ancak, 6356 sayılı Kanun’un 25/2 maddesi uyarınca “ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.” Bu istisna sayesinde, toplu iş sözleşmesi imzalayan sendika üyelerine daha yüksek ücret veya prim ödenmesi mümkündür.
İşten Çıkarmada Sendikal Ayrımcılık
6356 sayılı Kanun’un 25/3 maddesi açıkça belirtir: “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.”
İşten çıkarma aşamasında sendikal ayrımcılık, en sık karşılaşılan ve Yargıtay’ın en fazla karar verdiği alan olmuştur. İşveren, fesih nedenini başka gerekçelerle gizlemeye çalışsa bile mahkeme gerçek sebebi araştırır.
Sendikal Tazminat Hakkının Hukuki Çerçevesi
Hangi Haller Sendikal Tazminat Gerektirir?
Yargıtay içtihatları ve kanun metni birlikte değerlendirildiğinde, aşağıdaki hallerde sendikal tazminat talep edilebilir:
| Sendikal Ayrımcılık Hali | Açıklama | Örnek |
|---|---|---|
| İşe almama | Sendika üyesi olduğu için işe alınmama | Görüşmede “sendikalı mısınız?” sorusu sonrası ret |
| Sendika üyeliği nedeniyle fesih | İşçinin sendikaya üye olması nedeniyle işten çıkarılması | Sendikaya üyelik sonrası 1 ay içinde fesih |
| Farklı sendikaya geçiş | Başka sendikaya geçtiği için işten çıkarma | A sendikasından B sendikasına geçen 10 işçinin feshi |
| Sendika temsilcisi seçilme | İşyeri sendika temsilcisi seçildikten sonra fesih | Temsilci seçiminin ardından görev yeri değişikliği |
| Toplu iş sözleşmesi sürecinde fesih | TİS görüşmeleri sırasında sendikalı işçilerin feshi | Yetki belgesi alındıktan 15 gün sonra toplu fesih |
| Sendikal faaliyete katılma | Grev, toplantı veya imza kampanyasına katıldığı için fesih | 1 Mayıs etkinliğine katılan işçilerin işten çıkarılması |
| Ücret ve prim ayrımcılığı | Sendikalı/sendikasız ayrımı (TİS dışında) | Aynı işi yapan sendikalıya düşük prim verilmesi |
| Sendikadan istifa zorlama | İşçinin sendika üyeliğinden ayrılması için baskı | “İstifa etmezsen işten çıkarırım” tehdidi |
Yargıtay’a Göre Sendikal Fesih Değerlendirmesinde Dikkate Alınacak Kriterler
Yargıtay, sendikal tazminat davalarında işverenin gerçek fesih nedenini tespit etmek için şu kriterleri inceler: İşyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde TİS bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınan işçilerin sendikasız olup olmadığı, ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı fesih iddiasının gerçekliği.
Sendikal Tazminat Hesaplama
Sendikal tazminat hesaplama, 6356 sayılı Kanun’un 25/4 maddesi uyarınca işçinin bir yıllık brüt ücretinden az olamaz. Yargıtay kararlarına göre hesaplamada işçinin son aldığı çıplak (giydirilmemiş) brüt ücreti esas alınır. Prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi ek ödemeler hesaba dahil edilmez.
Hesaplama Yöntemi
Sendikal tazminat hesaplamasında şu kurallar uygulanır: Esas ücret olarak işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son brüt ücreti (çıplak ücret) alınır, hesaplama dönemi 1 yıl (12 ay), minimum tutar 1 yıllık brüt ücretten az olamaz, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez, mahkeme somut olayın özelliğine göre kıdemi dikkate alarak artırım yapabilir.
Sendikal Tazminat Hesaplama Örnekleri 2026
| İşlem Adımı | Örnek 1 (40.000 TL) |
Örnek 2 (75.000 TL) |
Örnek 3 (120.000 TL) |
|---|---|---|---|
| Aylık Brüt Ücret | 40.000 TL | 75.000 TL | 120.000 TL |
| 1 Yıllık Brüt Tutar | 480.000 TL | 900.000 TL | 1.440.000 TL |
| Gelir Vergisi | -96.000 TL | -225.000 TL | -432.000 TL |
| Damga Vergisi | -3.643 TL | -6.831 TL | -10.934 TL |
| Net Ödeme | 380.357 TL | 668.169 TL | 997.066 TL |
İş Güvencesi ve Sendikal Tazminat İlişkisi
İş güvencesi kavramı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesine sahiptir. Ancak sendikal tazminat açısından Anayasa Mahkemesi’nin 22.10.2014 tarihli ve 2013/1 E., 2014/161 K. sayılı iptal kararı kritik önem taşır.
Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararı ve Sonuçları
Anayasa Mahkemesi, 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesinin 4. fıkrasındaki “fesih dışında” ibaresi ile 5. fıkrasındaki “18” ibaresini iptal etmiştir. Bu iptal kararının sonuçları şunlardır: İş güvencesi olmayan işçiler de işe iade davası açabilir (30’dan az işçi çalışan işyerlerindeki veya 6 aydan az kıdemi olan işçiler), belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar da koruma altında, fesih dışı ayrımcılıkta da tazminat hakkı.
İşe Başlatmama Tazminatı ile Sendikal Tazminat İlişkisi
6356 sayılı Kanun’un 25/5 maddesi açıkça belirtir: “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması halinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez.”
| Durum | Sendikal Tazminat | İşe Başlatmama (4-8 ay) | Boşta Geçen Süre (4 ay) |
|---|---|---|---|
| İşçi işe başlatıldı | ✓ Ödenir | ✗ Ödenmez | ✓ Ödenir |
| İşçi işe başlatılmadı | ✓ Ödenir | ✗ Ödenmez | ✓ Ödenir |
| Fesih sendikal değil ama geçersiz | ✗ Ödenmez | ✓ Ödenir | ✓ Ödenir |
Sendikal Tazminat ile Birlikte Talep Edilebilecek Haklar
Sendikal tazminat, bazı işçilik alacakları ile birlikte talep edilebilirken bazıları ile birlikte talep edilemez. Kötüniyet tazminatı ile sendikal tazminat birlikte talep edilemez (Yargıtay 9. HD. 2011/17360 E., 2011/10837 K.). Ancak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile birlikte talep edilebilir.
Sendikal Tazminat Zamanaşımı
Sendikal tazminat zamanaşımı süresi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi uyarınca 10 yıldır. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3’te düzenlenen 5 yıllık zamanaşımı süresi, sendikal tazminatı kapsamamaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2010/38436 E., 2013/253 K. sayılı kararında açıkça belirtildiği üzere: “Tazminat niteliğinde olmaları nedeni ile sendikal tazminat, kötüniyet tazminatı, işe başlatmama tazminatı istekleri on yıllık zamanaşımına tabidir.”
• İşe alınmama: İşe alınmama kararının verildiği tarih
• Çalışma sırasında ayrımcılık: Ayrımcı davranışın yapıldığı tarih
• İşten çıkarma: Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarih
Sendikal Tazminat Faiz Türü
Sendikal tazminata uygulanacak faiz türü konusunda yasada açık bir düzenleme yoktur. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre sendikal tazminata yasal faiz uygulanır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.06.1998, 7422/10196 sayılı kararı: “Sendikal tazminata reeskont faizi uygulaması hatalıdır. Bu konuda 3095 sayılı Kanun ve bunu değiştiren metinlerde öngörülen faizin (yasal faiz) yürütülmesi gerekir.”
3095 Sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun gereğince 01.01.2017 tarihinden itibaren uygulanan yasal faiz oranı %9’dur. Bu oran değişmediği sürece sendikal tazminat alacaklarına da %9 yasal faiz uygulanır.
Sendikal Tazminat Yargıtay Kararları
Yargıtay’ın sendikal tazminat konusunda verdiği kararlar, hangi hallerin sendikal ayrımcılık oluşturduğunu ve ispat yükünün nasıl dağıtılacağını somut olaylar üzerinden gösterir.
Yargıtay 9. HD. – 2018/9424 E., 2018/20877 K., 19.11.2018
Olay: İşçi, çalıştığı fabrikada Tekstil İşçileri Sendikası’na üye olur. Sendika, işyerinde yetki belgesi başvurusu yapar. İşveren, yetki belgesi başvurusundan 2 ay sonra ekonomik kriz gerekçesiyle 25 işçinin iş sözleşmesini fesheder. Feshedilen işçilerin 22’si sendika üyesidir.
Yargıtay Kararı: “Mahkemece yapılan araştırmada; fesih tarihinden 3 ay sonra işyerine 15 yeni işçi alındığı, bu işçilerin hiçbirinin sendika üyesi olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca feshedilen 25 işçinin 22’sinin sendika üyesi olması, ekonomik kriz iddiasını çürütmektedir. İşverenin ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarma yaptığını gösteren herhangi bir mali belge sunamaması da dikkate alındığında, feshin sendikal nedene dayandığı açıktır.”
Yargıtay HGK – 2009/373 E., 2009/417 K., 07.10.2009
Olay: Bir otomotiv fabrikasında kriz nedeniyle toplu işten çıkarma yapılır. İşveren, 100 işçiden 40’ının iş sözleşmesini fesheder. Feshedilen işçilerin 35’i Metal İşçileri Sendikası üyesidir. Krizin devam ettiği yıl içerisinde işverene 30 yeni işçi alındığı, bu işçilerin sendika üyesi olmadığı belirlenmiştir.
Yargıtay HGK Kararı: “Kriz döneminde işten çıkarma yapıldığı doğrudur. Ancak aynı dönemde yeni işçi alınması ve bu işçilerin sendika üyesi olmaması, işten çıkarılan işçilerin çoğunluğunun sendika üyesi olması, yapılan fesihlerin gerçek nedeninin sendika üyeliği olduğunu gösterir.”
Yargıtay 9. HD. – 10.09.1987, 1987/7705 K.
Olay: İşçi, A Sendikası’ndan ayrılarak B Sendikası’na üye olur. İşveren, 15 gün sonra işçinin iş sözleşmesini “iş yavaşlığı” gerekçesiyle fesheder.
Yargıtay Kararı: “Belli bir sendikadan çıkılması ve başka bir sendikaya üye olunması nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi hali, sendikal nedenlerle yapılmış bir fesihtir. İşçinin sendika değiştirmesi ile fesih arasındaki süre çok kısa olup, işverenin gerçek fesih sebebi işçinin sendika değiştirmesidir.”
Yargıtay 9. HD. – 2011/17360 E., 2011/10837 K., 12.04.2011
Kötüniyet Tazminatı ile İlişki: “Sendikal tazminat ile kötüniyet tazminatı birlikte talep edilemez. Sendikal tazminat, kötüniyet tazminatının özel bir halini oluşturduğundan davacı lehine hem sendikal hem de kötüniyet tazminatının hüküm altına alınması mümkün değildir.”
Sendikal Tazminat Davası Açma Şartları
Sendikal Tazminat Davası Süreci
Sendikal tazminat davası açmak isteyen işçi, öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecini tamamlamalıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, sendikal tazminat davaları dava şartı olan zorunlu arabuluculuğa tabidir.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İşçi, sendikal tazminat talep etmek istiyorsa şu adımları izlemelidir: Arabuluculuk başvurusu (iş sözleşmesinin feshi halinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde), ilk toplantı (arabulucu başvuru tarihinden itibaren 2 hafta içinde düzenler), arabuluculuk görüşmeleri, anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve işçi bu tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açmalıdır (işe iade davası için).
İspat Yükü
Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün kime ait olduğu, 6356 sayılı Kanun’un 25/6 ve 25/7 maddelerinde ayrı ayrı düzenlenmiştir.
İşten Çıkarma Halinde: 6356 sayılı Kanun’un 25/6 maddesi: “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.”
İşe Almama ve Çalışma Sırasında Ayrımcılık Halinde: 6356 sayılı Kanun’un 25/7 maddesi: “Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlü olur.”
Sendikal Tazminat Dava Dilekçesi Örneği
1. Arabuluculuk son tutanağı eklenmeli
2. İş sözleşmesi feshedilmişse fesih bildirimi eklenmeli
3. Sendika üyelik belgesi eklenmeli
4. Son ücret bordrosu eklenmeli
5. Sendikal ayrımcılığı gösteren tüm belgeler eklenmeli
6. Tanık listesi verilmeli
BURSA ... İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE
DAVACI:
Adı Soyadı: Ahmet YILMAZ
T.C. Kimlik No: 12345678901
Adresi: Nilüfer Mahallesi, Atatürk Caddesi No:25/8 Nilüfer/BURSA
VEKİLİ:
Av. Halil İbrahim UYGUR
URSA Hukuk ve Danışmanlık
Demirtaşpaşa Mah. Celal Bayar Cad. 2. 1. Ata Sk. No:1
Petek Bozkaya İş Merkezi Kat:2/204 Osmangazi BURSA
Telefon: +90 541 210 3499
DAVALI:
Unvanı: ABC TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
Adresi: Organize Sanayi Bölgesi 5. Cadde No:12 Nilüfer/BURSA
KONU: Sendikal tazminat ve işe iade talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1. TARAFLAR ARASINDAKI İLİŞKİ
Müvekkilim, 15.03.2020 tarihinde davalı şirket ile belirsiz süreli iş
sözleşmesi akdetmiş, makine operatörü olarak çalışmaya başlamıştır.
Son brüt aylık ücreti 55.000 TL'dir.
2. SENDİKAL AYRIMCILIK
Müvekkilim, 10.01.2024 tarihinde Tekstil İşçileri Sendikası'na üye olmuştur.
Sendika, 05.02.2024 tarihinde yetki belgesi başvurusunda bulunmuştur.
Davalı işveren, 15.03.2024 tarihinde "ekonomik kriz" gerekçesiyle
müvekkilimin iş sözleşmesini feshetmiştir.
Feshedilen 18 işçiden 15'i sendika üyesidir. Yetki belgesi başvurusundan
40 gün sonra toplu fesih yapılmıştır. Fesihten 2 ay sonra davalı şirket
12 yeni işçi almıştır ve bunların hiçbiri sendika üyesi değildir.
3. HUKUKİ DAYANAK
6356 sayılı Kanun m.25/3: "İşçiler, sendikaya üye olmaları... sendikal
faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz."
4. TAZMİNAT HESAPLAMASI
Sendikal Tazminat: 55.000 TL × 12 = 660.000 TL (brüt)
Net Sendikal Tazminat: 489.991 TL
Kıdem Tazminatı: 132.562 TL
İhbar Tazminatı: 55.000 TL
Boşta Geçen Süre: 220.000 TL
SONUÇ VE TALEP:
1. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespiti,
2. 489.991 TL sendikal tazminatın yasal faizi ile tahsiline,
3. İşe iadesine,
4. Diğer alacakların tahsiline karar verilmesini talep ederiz.
Tarih: 25.05.2024
Av. Halil İbrahim UYGUR
Sık Sorulan Sorular- Sendikal Tazminat Hakkı
Sık Sorulan Sorular
Sendikal tazminat minimum ne kadardır?
Sendikal tazminat, işçinin 1 yıllık brüt ücretinden az olamaz. Mahkeme, somut olayın özelliklerine göre bu tutarı artırabilir. Örneğin aylık 50.000 TL brüt ücret alan bir işçi için minimum sendikal tazminat 600.000 TL brüt (vergiler düşüldükten sonra yaklaşık 450.000 TL net) olur.
Sendikal tazminat ve işe başlatmama tazminatı birlikte alınabilir mi?
Hayır, 6356 sayılı Kanun’un 25/5 maddesi açıkça belirtir: sendikal tazminata hükmedilirse ayrıca işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) verilemez. Ancak 4 aylık boşta geçen süre ücreti sendikal tazminat ile birlikte alınabilir.
İş güvencesim yoksa sendikal tazminat talep edebilir miyim?
Evet, Anayasa Mahkemesi’nin 2014/161 sayılı iptal kararı sonrasında iş güvencesi olmayan işçiler de (30’dan az işçi çalışan işyerlerindeki veya 6 aydan az kıdemi olan) sendikal nedenle fesihte hem işe iade hem de sendikal tazminat talep edebilir.
Sendikal tazminat zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Sendikal tazminat zamanaşımı süresi 10 yıldır (TBK m.146). 2017 yılında yapılan İş Kanunu değişikliği ile bazı tazminatların zamanaşımı 5 yıla indirilmiş ancak sendikal tazminat bu değişiklikten etkilenmemiştir.
Sendikal tazminat dava açmadan önce arabuluculuğa gitmek zorunlu mu?
Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca sendikal tazminat davaları zorunlu arabuluculuğa tabidir. Arabuluculuğa başvurmadan dava açılırsa mahkeme davayı usulden reddeder.
Sendikal tazminat ile kıdem tazminatı birlikte talep edilebilir mi?
Evet, sendikal tazminat ile kıdem tazminatı birlikte talep edilebilir. İşçi, iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedildiğinde hem sendikal tazminat hem de (1 yıllık kıdemi varsa) kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Sendikal tazminata hangi tarihten itibaren faiz işler?
Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, işveren temerrüde düşürülmemişse sendikal tazminata dava açma tarihinden itibaren %9 yasal faiz işler.
URSA Hukuk ile Sendikal Tazminat Davalarında Yanınızdayız
Sendikal tazminat, işçilerin anayasal hakkı olan sendikal özgürlüğünün korunması için öngörülmüş önemli bir hukuki güvencedir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi, işçilerin sendikaya üye olmaları, üyelikten ayrılmaları veya sendikal faaliyette bulunmaları nedeniyle işe alınmama, işten çıkarılma veya farklı işleme tabi tutulma durumunda en az 1 yıllık brüt ücret tutarında tazminat hakkı tanır.
Anayasa Mahkemesi’nin 2014 yılında verdiği iptal kararı ile iş güvencesi olmayan işçiler de sendikal tazminat ve işe iade davası açma hakkına kavuşmuştur. Sendikal tazminat davalarında ispat yükü dağılımı önemlidir ve doğru strateji ile ilerlemek gerekir.
Bursa avukat olarak hizmet veren URSA Hukuk ve Danışmanlık, Av. Halil İbrahim Uygur başkanlığında sendikal tazminat davalarında uzman kadrosuyla yanınızdadır. İş hukuku konusunda deneyimli ekibimiz, sendikal haklarınızın korunması için kapsamlı hukuki destek sağlar.
URSA Hukuk ve Danışmanlık Hizmetleri
• Ücretsiz ilk görüşme ve dosya değerlendirmesi
• Detaylı delil toplama stratejisi
• Arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil
• Dava sürecinde eksiksiz takip
• Başarı odaklı çalışma
İletişim Bilgilerimiz
Adres: Demirtaşpaşa Mah. Celal Bayar Cad. 2. 1. Ata Sk. No:1 Petek Bozkaya İş Merkezi Kat:2/204 Osmangazi BURSA
Telefon: +90 541 210 3499
E-posta: bilgi@ursaavukatlik.com
Harita: Ofisimizin Konumunu Görüntüle
Sendikal haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bizimle iletişime geçin. İş hukuku alanında deneyimli Bursa ceza avukatı ve Bursa gayrimenkul avukatı kadromuzla birlikte, hak kaybına uğramamanız için gerekli tüm hukuki adımları atacağız.
