İş Kazası Avukatı

İş kazası avukatı, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçiyi, ölümlü kazada ise yakınlarını temsil ederek işverene karşı maddi ve manevi tazminat davasını, SGK işlemlerini ve gerektiğinde ceza dosyasını yürüten avukattır. İş kazası tazminat davası iş mahkemesinde görülür ve bu dava için önce arabulucuya gitmek gerekmez (7036 sayılı Kanun m. 3/3). Tazminatın tutarını maluliyet oranı, kusur dağılımı, işçinin net geliri ve SGK'nın bağladığı gelir belirler.

URSA Avukatlık, iş kazası dosyalarında işçileri ve hak sahiplerini Türkiye genelinde temsil eder; işveren tarafında ise kaza sonrası sorumluluk ve kayıt değerlendirmesi yapar.

İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İş kazası dosyası tek bir davadan ibaret değildir; SGK, iş müfettişi, sağlık kurulu, savcılık ve iş mahkemesi aynı olay için ayrı ayrı işler. İş kazası avukatı bu süreçleri birbirine bağlar ve birindeki eksikliğin diğerine taşınmasını önler.

• Kazanın SGK'ya süresinde bildirilip bildirilmediğini kontrol eder; bildirilmemişse Kuruma başvuru ve tespit davası yolunu işletir
• İş müfettişi raporunu, kaza tutanağını, kamera kayıtlarını ve tanık beyanlarını toplar
• İşverenin risk değerlendirmesi, eğitim ve kişisel koruyucu donanım kayıtlarını ister; kusur raporuna bu kayıtlar üzerinden itiraz eder
• Maluliyet oranının tedavi tamamlandıktan sonra belirlenmesini izler, orana itiraz eder ve gerekirse Adli Tıp Kurumu incelemesi ister
• İşçinin net gelirini, yaşını ve SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değerini dikkate alarak tazminatın ön hesabını yapar
• İşverene ve varsa asıl işverene karşı iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açar, aktüerya raporuna itiraz eder
• Ölümlü ve yaralanmalı kazalarda ceza soruşturmasında işçinin veya ailesinin vekilliğini üstlenir

Kararın ardından tazminatın icra yoluyla tahsili de aynı dosyanın parçasıdır. Kazadan sonra işten çıkarma veya ödenmeyen ücret gibi iş sözleşmesinden doğan talepler varsa bunlar ayrıca değerlendirilir; bu alacaklar için arabuluculuk şartı devam eder (7036 sayılı Kanun m. 3/1).

İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazasına baroya kayıtlı her avukat bakabilir. Avukatlık Kanunu, mahkeme önünde hak takibini baro levhasına yazılı avukatlara bırakır (m. 35); kanunda "iş kazası avukatı" diye ayrı bir uzmanlık unvanı yoktur. Baroya kayıtlı avukat, sürekli olmamak şartıyla Türkiye'nin her yerinde avukatlık yapabilir (m. 66). Kazanın başka bir ilde olması, dosyanın o ildeki bir avukatla takip edilmesini gerektirmez.

Seçimde belirleyici olan unvan değil, dosyanın dokunduğu alanlardır. İş kazası; iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, tazminat hesabı ve ceza hukukunun kesiştiği bir dosyadır. Avukatın SGK işlemlerini, maluliyet yönetmeliğini, kusur bilirkişiliğini ve aktüerya hesabını birlikte değerlendirebilmesi gerekir. İş kazası tazminat davasında işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili olduğundan dava çoğu zaman işçinin kendi şehrinde açılabilir. Kaza Bursa ve çevresindeyse yerel mahkeme düzeni için Bursa iş kazası avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hangi Olayları Kapsar?

İş kazası, işyerinde veya iş nedeniyle gerçekleşen ve işçiyi bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Kanun beş hâl sayar, olayın işyerinde geçmesi tek şart değildir.

• İşçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar
• Yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında gerçekleşen olaylar
• İşçinin görevli olarak başka yere gönderilmesi sırasında geçen süre
• İşverenin sağladığı taşıtla işe gidiş gelişte yaşanan kazalar
• Emziren kadın işçinin çocuğuna süt verdiği sürede olan olaylar

Meslek hastalığı ise işin niteliğine bağlı olarak zamanla ortaya çıkar. Gürültüye bağlı işitme kaybı ve tozdan kaynaklanan akciğer hastalıkları sık görülen örneklerdir. Sayılan hâllerden birinin bulunması yeterlidir. İşyerinde geçirilen kalp krizi de bu çerçevede değerlendirilir: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işyerinde meydana gelen kalp krizinin iş kazası olarak değerlendirildiğini kabul etmekle birlikte, krizin geçirildiğinin kardiyoloji uzmanı bilirkişi raporuyla tıbben tespit edilmesini aramaktadır (E. 2025/9418, K. 2025/13195, T. 08.10.2025). İşverenden tazminat istenebilmesi için ise ayrıca iş koşulları ile kriz arasındaki illiyet bağı ve işverenin kusuru, içinde kardiyoloğun bulunduğu bilirkişi heyetince incelenir; bünyeyi zorlayan çalışma, olay günü rutin dışı stres ve periyodik sağlık muayeneleri bu incelemenin konusudur (E. 2024/7395, K. 2025/4367, T. 18.03.2025). Olayın işverenin kusuruyla gerçekleşmiş olması, kazanın iş kazası sayılması için şart değildir. Kusur, tazminat aşamasında değerlendirilir.

Bildirim Yükümlülüğü, Süreleri ve Bildirilmemesinin Sonuçları

İşveren kazayı iki mercie bildirir. Kolluk kuvvetlerine bildirim derhal yapılır. Kuruma bildirim ise kazadan sonraki üç iş günü içinde yapılır (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14). Cumartesi, pazar ve resmî tatil günleri üç iş günü hesabına girmez. Meslek hastalığında süre, işverenin durumu öğrendiği tarihte başlar.

Bildirim yapılmazsa işveren idari para cezası öder. Kurum, ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini işverenden tahsil eder. Geç bildirim, yargılamada işverenin kusur oranını ağırlaştıran delil sayılır.

İş Müfettişi İncelemesi ve Kusur Raporunun Dosyadaki Ağırlığı

Kazadan sonra iş müfettişi inceleme başlatır ve rapor düzenler. Rapor tarafların kusur oranlarını gösterir. Mahkeme rapora bağlı değildir. Dosyada ayrıca bilirkişi kurulundan kusur raporu alınır. Kurulda iş güvenliği uzmanı ile ilgili teknik daldan üye bulunur. Kusur oranı tazminat tutarını doğrudan belirler; işçiye yüklenen oran kadar indirim yapılır. İş kazası avukatı, müfettiş raporundaki tespitleri olay yeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla karşılaştırır.

Maluliyet Oranı Nasıl Tespit Edilir?

Maluliyet, işçinin meslekte kazanma gücünden kaybettiği orandır. Tespit üç aşamada ilerler.

• Tedavi tamamlanır, hastane sağlık kurulu raporu düzenlenir
• Kurum sağlık kurulu sürekli iş göremezlik oranını belirler
• Orana itiraz edilirse dosya Adli Tıp Kurumuna gönderilir

Mahkeme, oranı belirlerken kaza tarihinde yürürlükte olan yönetmeliği uygular. Yüzde onun altındaki kayıplarda Kurum gelir bağlamaz, tazminat hakkı ise devam eder. Maluliyet oranındaki sonraki artış yeni dava hakkı doğurur. Oran tedavi tamamlandıktan sonra belirlenir; erken alınan rapor eksik sonuç verir. Kurum kararına itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna yapılır, yargılamada ise Adli Tıp Kurumu raporu esas alınır. Ayrıntı için iş kazası maluliyet oranı tespiti rehberimize bakabilirsiniz.

İşçinin Talep Edebileceği Tazminat Kalemleri

İş kazası geçiren işçi dört ana kalem talep edebilir.

• Sürekli iş göremezlik tazminatı — kazanma gücündeki kalıcı kayıp
• Geçici iş göremezlik zararı — çalışılamayan dönemdeki gelir kaybı
• Tedavi, protez ve bakım giderleri
• Manevi tazminat — çekilen acı ve üzüntünün karşılığı

Parmak, el veya kol kaybı gibi uzuv kayıplarında bu kalemler maluliyet oranı üzerinden hesaplanır; ayrıntı için iş kazası uzuv kaybı rehberimize bakabilirsiniz. Parmak kopmasına özgü oranlar parmak kopması tazminatı yazısında ayrıca ele alınıyor.

İş Kazası Geçiren Biri Ne Kadar Tazminat Alır?

İş kazası geçiren birinin alacağı tazminat sabit bir tutar değildir; maluliyet oranı, yaş, net gelir, kusur dağılımı ve SGK'nın bağladığı gelirle belirlenir. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre 35 yaşındaki, kusuru bulunmayan bir erkek işçinin sürekli iş göremezlik zararı, SGK düşümünden önce şöyledir:

Aylık net gelir	Yüzde 10 maluliyet	Yüzde 30 maluliyet
28.075,50 TL (2026 net asgari ücret)	1.336.506 TL	4.009.518 TL
40.000 TL	1.694.241 TL	5.082.723 TL

Varsayımlar: bakiye ömür TRH-2010 tablosuna göre 39,67 yıldır; 60 yaşına kadar süren 25 yıllık aktif dönemde işçinin kendi net geliri, sonraki 14,67 yıllık pasif dönemde net asgari ücret esas alınmıştır. İşçinin kusuru sıfırdır; geçici iş göremezlik, tedavi giderleri ve manevi tazminat hesaba katılmamıştır. Sonuç bilgilendirme amaçlı bir ön tahmindir, yargılamada mahkemenin aldığı aktüerya raporu esas alınır.

Tablodaki tutar üç etkenle değişir. İşçinin kusuru varsa tazminat kusur oranında azalır; yüzde 20 kusurda hesaplanan tutarın yüzde 80'i istenebilir. SGK'nın bağladığı sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı maddi tazminattan düşülür; Kurum meslekte kazanma gücü kaybı yüzde 10'un altında kalan sigortalıya gelir bağlamadığından (5510 sayılı Kanun m. 19) bu düşüm o oranlarda doğmaz. Manevi tazminat ise hesabın dışındadır ve hâkim tarafından olayın özelliklerine göre takdir edilir (TBK m. 56). Kendi bilgilerinizle ön hesap için iş kazası tazminat hesaplama aracını, tazminat türlerinin ayrıntısı için iş kazası tazminatı rehberimizi kullanabilirsiniz.

İş Kazası Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davası iş mahkemesinde açılır. İş mahkemeleri, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklara ve SGK'nın taraf olduğu sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına bakar (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 5). İş mahkemesi kurulmamış yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi aynı kanunun usulüyle bakar (m. 2/3).

İşçilik alacaklarından farklı olarak iş kazası tazminat davasından önce arabulucuya başvurmak gerekmez; iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk şartının dışındadır (m. 3/3). Dava, davalının yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer mahkemesinin yanında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesinde de açılabilir (m. 6/3). İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (m. 7).

Tazminatın tutarı dava açılırken tam bilinmiyorsa alacağın bir kısmı dava edilir; talep, bilirkişi raporundan sonra tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK m. 109/4). Kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığı tartışmalıysa SGK'ya karşı tespit davası da iş mahkemesinde açılır.

İş Kazasında Zamanaşımı ve Önemli Süreler

İş kazası tazminat davasında zamanaşımı on yıldır. İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü veya vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabi olduğundan (TBK m. 417/3) genel on yıllık süre uygulanır (TBK m. 146). Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, oran sonradan değişmemiş olsa bile sürenin sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak belirlendiği tarihten işleyeceğini oy çokluğuyla kabul etmiştir (Yargıtay HGK, 2018/467 E., 2025/810 K., 10.12.2025); maluliyet oranı sonradan artarsa artış için yeni süre başlar. Ceza davasındaki zamanaşımı daha uzunsa uzun olan süre uygulanır.

İşlem	Süre	Dayanak
İşverenin kazayı kolluğa bildirmesi	Derhal	5510 sayılı Kanun m. 13
İşverenin kazayı SGK'ya bildirmesi	Kazadan sonraki 3 iş günü	5510 sayılı Kanun m. 13, 6331 sayılı Kanun m. 14
Taksirle yaralamada şikâyet	Fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 6 ay	TCK m. 73
Bilirkişi raporuna itiraz	Raporun tebliğinden itibaren 2 hafta	HMK m. 281
Maddi ve manevi tazminat davası	10 yıl; oranın kesin olarak belirlendiği tarihten	TBK m. 146; Yargıtay HGK 2018/467 E.

Şikâyet süresi ile tazminat davasının süresi birbirinden bağımsızdır; şikâyet süresinin geçmesi tazminat hakkını kaldırmaz. Şikâyet konusunun ayrıntısı için iş kazası ne kadar sürede şikâyet edilir rehberimize bakabilirsiniz.

Ölümlü İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Ölümlü kazada yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı ister. Talep hakkı mirasçılıktan değil, fiilen destek görmekten doğar. Eş, çocuklar ve ana baba başlıca destek görenlerdir. Nişanlı veya fiilen bakılan yakın da destek gördüğünü ispatlarsa talepte bulunur. Hesap, ölenin geliri ve muhtemel yaşam süresi üzerinden aktüerya raporuyla yapılır. Cenaze giderleri ve tedavi masrafları ayrıca istenir. İş kazası avukatı, destek payının hesabında bakmakla yükümlü olunan kişileri ayrı ayrı gösterir.

SGK Ödemeleri ve Kurumun Rücu Davası

Kurum, kaza sonrası tedavi giderlerini karşılar ve gelir bağlar. Bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı, işverenden istenecek maddi tazminattan düşülür. Mahsup aynı zarar kalemi için yapılır, manevi tazminattan indirim yapılmaz.

Kurum ödediği tutarı işverene rücu edebilir (5510 sayılı Kanun m.21). Rücu için işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı davranışı aranır. İşçi sigortasız çalıştırılmışsa kusur şartı aranmadan tüm ödemeler işverenden tahsil edilir. İş kazası avukatı, mahsup hesabının doğruluğunu bilirkişi raporu üzerinden denetler.

İşverenin Cezai Sorumluluğu

Ölümlü kazada işveren ve sorumlu kişiler taksirle öldürmeden yargılanır. Ceza iki yıldan altı yıla kadar hapistir (TCK m.85). Kazada birden fazla ölüm varsa ya da ölümle birlikte yaralanma olmuşsa ceza iki yıldan on beş yıla çıkar. Yaralanmalı kazalarda taksirle yaralama hükümleri uygulanır; temel hâlde ceza dört aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır (TCK m.89/1) ve kemik kırılması gibi ağır sonuçlarda artırılır. Kovuşturma kural olarak şikâyete bağlıdır. Ceza dosyası ile tazminat dosyası ayrı yürür. Ceza zamanaşımı daha uzunsa tazminat davasında da uzun süre uygulanır.

Alt İşveren (Taşeron) ile Asıl İşverenin Sorumluluk Paylaşımı

Taşeron işçisi tazminatı hem alt işverenden hem asıl işverenden isteyebilir. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (4857 sayılı İş Kanunu m.2). Sorumluluk müteselsildir; işçi tazminatın tamamını dilediği taraftan tahsil edebilir. Dava açarken iki şirketin de davalı gösterilmesi gerekir, aksi hâlde tahsil aşamasında güçlük çıkar. Asıl işverenin sorumluluğu üç şarta bağlıdır.

• İşin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi
• İşin yardımcı iş ya da uzmanlık gerektiren işin bölümü olması
• Alt işverenin kendi işçilerini çalıştırması

Muvazaa iddiası ayrı sonuç doğurur. Alt işverenlik ilişkisi göstermelikse işçi, baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. İç ilişkide paylaşım kusur oranına göre yapılır; fazla ödeyen taraf diğerine rücu eder. Rücu miktarı, kusur raporundaki oranla sınırlıdır. İhale yoluyla alınan işlerde sorumluluk zinciri genişler. İş sahibi kamu kurumu olduğunda sorumluluğu ayrı kurallara göre belirlenir. Hizmet dökümü, işçinin hangi şirket üzerinden sigortalı gösterildiğini ortaya koyar; şirketlerden biri kapanmışsa dava diğerine karşı yürür. İş kazası avukatı, işyeri sicil kayıtları ve alt işverenlik sözleşmesi üzerinden ilişkinin gerçekliğini inceler.

İşveren Tarafında Önleyici Adımlar

İşveren, kaza öncesinde aldığı tedbirleri belgeyle ispat eder. Dosyada aranan kayıtlar bellidir.

• Risk değerlendirmesi raporu ve güncelleme tarihleri
• İş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları, imzalı katılım listeleri
• Kişisel koruyucu donanım zimmet tutanakları
• Periyodik makine bakım ve muayene kayıtları
• İşe giriş ve periyodik sağlık raporları

Kayıt tutulmaması, kusur değerlendirmesinde işveren aleyhine sonuç doğurur. Eğitim verildiği hâlde imza alınmamışsa ispat sağlanamaz. İş kazası avukatı, işveren tarafında dosya öncesi kayıt denetimi yapar.

İş Kazası Davasında Avukatlık Ücreti Nasıl Belirlenir?

Avukatlık ücreti, her yıl Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanıp Resmî Gazete’de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi çerçevesinde belirlenir. Tarife, alınabilecek en düşük tutarı gösterir; bu sınırın altında ücret kararlaştırılamaz.

İş kazasından doğan tazminat davaları, konusu para olan davalardandır. Bu davalarda ücret iki biçimde karşımıza çıkar.

• Maktu ücret — tarifede iş için öngörülen sabit alt sınırdır; asliye hukuk mahkemesinde görülen davalarda 45.000 TL’dir
• Nispi ücret — dava değeri üzerinden kademeli oranlarla hesaplanır; ilk 600.000 TL’lik dilim için oran yüzde on altıdır

Hesaplamada bu iki tutardan yüksek olanı esas alınır. Talep edilen tazminat arttıkça nispi oran kademeli olarak düşer. İş kazası dosyalarında dava değeri, maluliyet oranı ve tazminat kalemleri belirlendikten sonra netleştiği için ücret de bu aşamada kesinleşir.

İş Mahkemesi Avukat Ücreti Ne Kadar?

İş mahkemeleri asliye mahkemesi derecesinde kurulduğundan (7036 sayılı Kanun m. 2) iş kazası davasında tarifenin asliye mahkemeleri için öngördüğü 45.000 TL maktu ücret alt sınırdır. 4 Kasım 2025 tarihli ve 33067 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ve 2026'da uygulanan tarifeye göre nispi ücret ilk 600.000 TL için yüzde 16, sonraki 600.000 TL için yüzde 15, sonraki 1.200.000 TL için yüzde 14, sonraki 1.200.000 TL için yüzde 13'tür.

Örnek: Yukarıdaki tabloda asgari ücretli ve yüzde 10 malul işçi için çıkan 1.336.506 TL üzerinden tarifeye göre ücret 96.000 + 90.000 + 19.111 = yaklaşık 205.111 TL olur. Dava bu değer üzerinden tamamen kazanılırsa mahkemenin karşı tarafa yükleyeceği vekalet ücreti de bu tutardan az olamaz (Tarife m. 3). Büroda sözlü danışmanın ilk saati için tarifedeki asgari ücret 4.000 TL'dir.

Akdi Vekalet Ücreti ile Karşı Yan Vekalet Ücreti Farkı

Uygulamada birbirine karıştırılan iki ayrı ücret kavramı bulunur.

• Akdi vekalet ücreti — müvekkil ile avukat arasındaki sözleşmeye dayanan ve müvekkil tarafından ödenen ücrettir
• Karşı yan vekalet ücreti — dava kazanıldığında mahkemenin karşı tarafa yüklediği tutardır

Karşı yan vekalet ücreti avukata aittir; iş sahibinin borcu nedeniyle takas ve mahsup edilemez, haczedilemez (Avukatlık Kanunu m.164, son fıkra). Bu tutar tarifeye göre hesaplanır ve müvekkilin ödediği ücretten ayrıdır.

Ücretin Başarıya Bağlanmasında Kanuni Sınırlar

Avukatlık Kanunu, dava değerinin yüzdesi olarak kararlaştırılan ücretin yüzde yirmi beşi aşmasını yasaklar (m.164/2). Tarifedeki asgari sınırın altına inilemez (m.164/4). Yazılı ücret sözleşmesi yoksa ya da ücret tartışmalıysa, davanın kazanılan bölümü için değerin yüzde onu ile yüzde yirmisi arasında bir ücret belirlenir (m.164/4).

Avukatlık Ücreti Dışındaki Yargılama Giderleri

Dosya masrafı yalnızca vekalet ücretinden ibaret değildir.

• Başvurma harcı, peşin harç ve karar harcı
• Bilirkişi incelemesi ve keşif giderleri
• Tanık gideri, tebligat ve müzekkere masrafları

İş kazası dosyalarında maluliyet oranının ve kusur dağılımının tespiti için birden fazla bilirkişi incelemesi yapıldığından, bu kalem diğer dosyalara göre daha yüksek olabilir.

Ödeme Güçlüğü Hâlinde Adli Yardım

Yargılama giderlerini karşılayamayacak durumdaki kişiler, bulundukları yer barosunun adli yardım bürosuna başvurarak avukat görevlendirilmesini isteyebilir (Avukatlık Kanunu m.176-177). Ayrıca mahkemeden adli yardım talep edilerek harç ve gider yükümlülüğünden geçici olarak muaf tutulmak mümkündür (HMK m.334). Başvuruda gelir durumunu gösteren belgeler sunulur.

Son güncelleme: Ekim 2026. Sayfada yer alan parasal sınırlar, oranlar ve teminat tutarları belirtilen tarihte yürürlükte olan tutarlardır; bu değerler dönemsel olarak güncellenmektedir. Başvurunuzdan önce güncel tutarı teyit etmenizde yarar vardır.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır, hukuki danışmanlık niteliğinde değildir ve avukat–müvekkil ilişkisi doğurmaz. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilir; hak kaybı yaşamamak için dava ve başvuru sürelerini bir avukata danışarak teyit etmeniz önerilir. Diğer çalışma alanlarımız için Çalışma Alanlarımız sayfasını inceleyebilirsiniz.