İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026 | Ücretsiz Hesaplama

İş kazası tazminatı hesaplama, Türk Borçlar Kanunu’nun 49-54 maddeleri ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında düzenlenir. 2026 yılı itibarıyla Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2021/17-1742 E. ve 2022/483 K. sayılı kararı doğrultusunda prograsif rant yöntemi ve TRH 2010 yaşam tablosu esas alınarak hesaplama yapılmaktadır. İş kazası sonucu yüzde 30 maluliyet oranı ile 30 yaşında, aylık 30.000 TL brüt geliri olan bir işçinin yaklaşık 800.000 TL ile 1.500.000 TL arasında maddi tazminat hakkı doğmaktadır. İşverenin kusur oranı, işçinin maluliyet derecesi, aktif dönem ve pasif dönem hesaplaması ile bilirkişi raporları tazminat miktarını doğrudan etkilemektedir. İş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat türleri ayrı ayrı hesaplanarak toplam tazminat tutarı belirlenir.

Is Kazasi Nedir?

5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu’nun 13. maddesine gore is kazasi, isyerinde bulundugu sirada, isveren tarafindan yurutulen is nedeniyle, gorevli olarak isyeri disinda baska bir yere gonderilme sirasinda, isyerine gidis-gelis sirasinda isverence saglanan tasitla yolculuk sirasinda veya emziren kadin calisanin cocuguna sut vermek icin ayrilan zamanlarda meydana gelen ve sigortalinin bedenen veya ruhen engelli hale gelmesine sebep olan kazalardir.

Is Kazasi Sayilan Haller

5510 sayili Kanun’a gore asagidaki durumlar is kazasi olarak kabul edilir:

1. Isyerinde bulunulan sirada: Iscinin isyerinde calisma saatleri icinde veya molalarda yasadigi kazalar.
2. Isveren goreviyle: Isverence baska bir yere gonderilme sirasinda yasanan olaylar.
3. Isyerine gidis-gelis: Isverenin sagladigi tasitla isyerine gidis veya isyerinden donus sirasinda meydana gelen kazalar.
4. Emzirme zamani: Emziren kadin calisanlarin cocuklarina sut vermek icin ayrilan zamanlarda meydana gelen kazalar.

Is Kazasi Tazminati Nedir?

Is kazasi tazminati, isyerinde veya isin yurutulmesi esnasinda meydana gelen, olume ya da vucut butunlugunun ruhen veya bedenen engelli hale gelmesine sebep olan olaylar sonucu ugranilan zararin giderilmesini saglayan tazminatir. Turk Borclar Kanunu’nun 417. maddesi uyarinca isverenin koruma ve gozetim yukumlulugu is kazasi tazminatinin temel dayanagini olusturur.

Isveren, is sozlesmesi geregi isciye yardim etmek, iscinin cikarlarini zedelememek ve iscinin gordugu is sebebiyle ugrayabilecegi zarar ve kazalara karsi isciyi korumak ve gozetmekle yukumludur. Bu yukumluluge aykiri hareket eden isveren, is kazasi sonucu meydana gelen zararlardan kusuru oraninda sorumlu tutulur.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü

2026 yılı için Yargıtay tarafından kabul edilen iş kazası tazminat hesaplama formülü prograsif rant yöntemi ve TRH 2010 yaşam tablosu esas alınarak yapılır. Anayasa Mahkemesi kararı ile kalıcı hale getirilen bu yöntem, enflasyon ve gelir artışlarını dikkate alarak tazminatın gerçek değerini korur.

Aktif Dönem ve Pasif Dönem Hesaplaması

Aktif Dönem: İşçinin emeklilik yaşına (60 yaş) kadar çalışabileceği dönemdir. Bu dönemde işçinin tam brüt maaşı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin 35 yaşındaki bir işçi için aktif dönem 25 yıldır.

Pasif Dönem: 60 yaş sonrası emeklilik dönemidir. Yargıtay içtihatlarına göre bu dönemde AGİ (asgari geçim indirimi) hariç asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır. Ortalama pasif dönem süresi TRH 2010 yaşam tablosuna göre belirlenir.

TRH 2010 Yaşam Tablosu Nedir?

TRH 2010 Yaşam Tablosu, Türkiye Cumhuriyeti Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından hazırlanan ve Türkiye’nin ortalama yaşam süresi ile bakiye ömür değerlerini gösteren tablodur. Yargıtay, bu tablonun Türkiye gerçeklerine daha uygun olması nedeniyle PMF 1931 Yaşam Tablosu yerine TRH 2010’u tercih etmektedir.

Örneğin TRH 2010 tablosuna göre 35 yaşındaki bir erkek için bakiye ömür yaklaşık 40 yıl, 35 yaşındaki bir kadın için ise yaklaşık 45 yıldır. Bu değerler aktif ve pasif dönem hesaplamalarında kullanılır.

Prograsif Rant Yöntemi

Prograsif rant yöntemi, gelecekteki zararların bugünkü değere indirgenmesi sırasında hem faiz oranını hem de enflasyon artış oranını dikkate alan hesaplama yöntemidir. Bu yöntem, klasik indirgemeden farklı olarak, maaş artışları ve enflasyonun tazminat üzerindeki etkisini de hesaba katar. Anayasa Mahkemesi’nin 2014 yılında verdiği karar ile prograsif rant yöntemi tüm tazminat hesaplamalarında zorunlu hale getirilmiştir.

İş Kazası Tazminatı Hesaplarken Dikkate Alınması Gereken Faktörler

Is Kazasi Maluliyet Orani Tespiti

İş kazası maluliyet oranı tespiti, işçinin iş kazası sebebiyle bedensel ve ruhsal olarak ne derece engellendiğini, iş kazasının vücudunda bıraktığı hasar sebebiyle hareket kabiliyetinin ve yaşam kalitesinin ne derece kısıtlandığının belirlenmesidir. Maluliyet oranı, Sağlık Bakanlığı’ndan izin almış tam teşekküllü devlet hastanelerinde oluşturulan sağlık kurulu tarafından “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği” kapsamında belirlenir.

Maluliyet Raporu Nasıl Alınır?

1. Adım: İş kazası sonrası iyileşme sürecinin tamamlanması beklenir (genellikle 1 yıl).
2. Adım: SGK tarafından maluliyet oranı tespiti için yetkili sağlık kuruluşuna sevk edilir.
3. Adım: Sağlık kurulu raporu hazırlanır ve maluliyet oranı belirlenir.
4. Adım: Raporda çelişki varsa Adli Tıp Genel Kurulu’na başvurulur.

Balthazard Formülü

İşçinin iş kazası sonucu maluliyetini etkileyecek fiziksel zarar sayısı ikiden fazla ise Balthazard formülü kullanılır. Bu formüle göre birinci ve ikinci arızaların toplamı 100’den çıkartılır ve kalan üçüncü arıza ile çarpılır. Çarpım sonucu birinci ve ikinci arızaların toplamına eklenir. Örneğin femur kırığı ve total kalça protezi 4-44 arası, ayak bileği ankilozu, siyatik sinir hasarı 15-49 arası maluliyet oranına sebep olabilir.

Is Kazasi Tazminat Turleri

1. Gecici Is Goremezlik Tazminati

Iscinin tedavi suresi boyunca calismadigi donem icin gunluk kazancinin ucte ikisi uzerinden SGK tarafindan odenir. Isveren kusurlu ise aradaki fark isverenden talep edilebilir. Gecici is goremezlik tazminati, raporlu olunan gunler icin hesaplanir ve tedavi surecinde iscinin gelir kaybini karsilar. Bu konuda sigorta avukati desteği alınması faydali olacaktir.

2. Surekli Is Goremezlik Tazminati (Maluliyet Tazminati)

Kalici is gucu kaybi durumunda odenen tazminattir. Iscinin yasi, geliri, maluliyet orani ve bakiye omru dikkate alinarak hesaplanir. SGK tarafindan surekli is goremezlik geliri baglanir ancak bu iscinin isverene karsi acabilecegi tazminat davasini engellemez. Ayrica kidem tazminati hesaplama ve ihbar tazminati haklari da ayrica degerlendirilmelidir.

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminati (Olumlu Is Kazasi)

Is kazasi sonucu olum gerceklesirse, olenin destek oldugu kisilerin (es, cocuk, anne-baba) ugradigi maddi kayip karsilanir. Yargitay’a gore bekar iscinin anne-babasina, evli iscinin esine ve cocuklarina destek oldugu kabul edilir. Destekten yoksun kalma tazminati hesaplanirken olenin yasi, geliri, destek paylari ve bakiye omru dikkate alinir.

4. Manevi Tazminat

Is kazasi sonucu yasanan aci, elem, psikolojik hasar icin odenir. Sabit bir formul yoktur, mahkeme takdirindedir. Maluliyet orani, isverenin kusuru, kazanin siddeti dikkate alinir. Yuzde 10’un altindaki maluliyet oranlarinda dahi tedavi suresi boyunca yasanan aci ve elem nedeniyle uygun miktarda manevi tazminata hukmedilmesi gerekir.

5. Tedavi Giderleri ve Masraflar

Hastane, ameliyat, ilac, fizik tedavi, protez, bakici gideri gibi tum tedavi masraflari tazminat kapsamindadir. SGK tarafindan karsilanan tedavi giderleri de isverenden talep edilebilir. Bakici gideri tazminati, iscinin baskasinın surekli bakimina muhtac oldugu durumlarda ayrica hesaplanir.

Is Kazasi Maddi Manevi Tazminat Hesaplama

Maddi tazminat ve manevi tazminat ayri ayri hesaplanarak toplam tutar belirlenir. Maddi tazminat icin bilirkisi raporu zorunludur. Manevi tazminat ise mahkeme takdirine baglidir ancak genellikle maddi tazminatin yuzde 10-30’u arasinda belirlenir.

Maluliyet Tazminat Tablosu 2026

Is Kazasi Ornek Hesaplama

Is Kazasi Yargitay Kararlari

Yargitay, is kazasi tazminat hesaplama bilirkisi raporu hazirlama ve tazminat turlerinin belirlenmesinde ictihat olusturmus yuksek mahkemedir. 2026 yili itibarıyla gecerli olan bazi onemli Yargitay kararlari asagidadir:

Is Kazasi Kusur Tespiti

Isverenin kusuru, “soyut, makul, durus ve dikkatli bir isveren nasil davranirdi?” kriterine gore belirlenir. SGK denetcileri ve is mufettislerinin hazirladigi is kazasi bilirkisi raporu kusur oranini tespit eder. Kusur tespiti, tazminat miktarini dogrudan etkileyen en onemli unsurlardandir.

Kusur Oranini Etkileyen Faktorler

Isverenin kusurluluk halleri:
– Is sagligi ve guvenligi egitimi verilmemesi
– Kisisel koruyucu ekipman saglanmamasi
– Is makinesinin bakiminin yapilmamasi
– Risk degerlendirmesi yapilmamasi
– Is guvenligi uzmani calistirilmamasi
– Isyeri hekimi bulundurulmamasi
– Tehlike bildirimi yapilmamasi

Iscinin kusurluluk halleri:
– Egitime ragmen kurallara uymamasi
– Verilen koruyucu ekipmanlari kullanmamasi
– Alkol veya uyusturucu etkisi altinda calismasi
– Isverenin uyarilarina ragmen tehlikeli davranista bulunmasi

Is Kazasi Tazminat Davasi Nasil Acilir?

Is kazasi tazminat davasi, is mahkemelerinde veya asliye hukuk mahkemelerinde acilir. Dava acmadan once bazi oneml i adimlarin tamamlanmasi gerekir:

Adim 1: Is Kazasi Tespiti ve Rapor

Isveren kazayı 3 is gunu icinde SGK’ya bildirmeli. Isci hastaneden is kazasi raporu almalidir. Bu rapor, is kazasinin tespit edilmesi icin cok onemlidir. Raporda is kazasi oldugu acikca yazilmalidir. Ayrica is kazasi tutanagi da isyerinde duzenlenir ve SGK’ya gonderilir.

Adim 2: Maluliyet Raporunun Alinmasi

1 yillik iyilesme suresinden sonra tam tesekkullu devlet hastanesinden maluliyet raporu (saglik kurulu raporu) alinir. Bu raporda maluliyet orani yuzde 10 ve uzerinde olmalidir. Aksi takdirde tazminat hakki dogmaz.

Adim 3: Tazminat Hesaplanmasi

Aktuarya bilirkisisi veya avukat tarafindan on hesaplama yapilir. Is kazasi tazminat hesaplama Excel tablosu yerine profesyonel bilirkisi raporu tercih edilmelidir. Hesaplama robotlari sadece tahmini bilgi verir.

Adim 4: Dava Acilmasi

Is mahkemesine veya asliye hukuk mahkemesine dava dilekcesi verilir. Dava dilekçesinde sunlar yer almalidir:

– Is kazasinin nasil oldugu
– Maluliyet orani ve saglik raporlari
– Isverenin kusurlu davranislari
– Talep edilen tazminat tutari
– Tanik beyan lari ve belgeler

Ozellikle insaat is kazasi gibi riskli sektorlerde is guvenligi onlemlerinin alinmamasi durumunda isverenin kusuru yuksek belirlenir.

İs Kazasi Zamanasımı

TBK 146. maddesi geregi is kazasi tazminat davalari icin zamanasimi suresi 10 yildir (mutlak zamanasimi). Ancak zararin ve sorumluluk ogrenilenigi tarihten itibaren 2 yil icinde dava acilmasi onerilir (nisbi zamanasimi).

Nisbi zamanasimi (2 yil): Zararin ve isverenin sorumlulugunu ogrendiginiz tarihten itibaren 2 yil.
Mutlak zamanasimi (10 yil): Is kazasinin gerceklestigi tarihten itibaren 10 yil.

Sikca Sorulan Sorular (SSS)

Uzuv Kaybi Tazminat Hesaplama

Uzuv kaybi tazminat hesaplama, kayip edilen uzvun maluliyet oranina gore yapilir. El kaybi, kol kaybi, bacak kaybi, parmak kaybi gibi durumlar icin ayri oranlar belirlenmistir.

Is Kazasi Tazminat Alanlar Yorumlari

Is kazasi tazminati alan iscilerin yorumlari genellikle surecin uzun ve yorucu oldugunu gosterir. Ancak dogru hesaplama ve iyi bir avukat destegi ile hak edilen tazminat alinabilir. 2026 yili itibariyla mahkeme surecleri ortalama 1-2 yil surmektedir. Bilirkisi incelemesi ve rapor hazirlama sureci 6-12 ay arasinda degismektedir.

Is kazasi geciren iscilerin dikkat etmesi gereken en onemli husus, tum belgelerini saklamak ve avukat desteği almaktir. Is kazasi tespit raporu, maluliyet raporu, tedavi belgeleri ve tanik beyanları davanin kazanilmasi icin cok onemlidir. Benzer sekilde trafik kazasi avukati da trafik kazalarinda tazminat sureclerinde uzmandir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Is kazasi tazminat hesaplama, teknik bilgi ve hukuki uzmanlik gerektiren karmasik bir surecdir. 2026 yilinda Yargitay’in kabul ettigi prograsif rant yontemi ve TRH 2010 yasam tablosu ile hesaplama yapilmasi zorunludur. Maluliyet orani, kusur durumu, yas ve gelir duzeyi tazminat miktarini dogrudan etkileyen temel faktorlerdir. Is yerinde yasanan diger hak ihlalleri icin de mobbing davasi gibi hukuki yollara basvurulabilir.

Isverenin is sagligi ve guvenligi yukumluluklerini yerine getirmemesi halinde tam kusurlu sayilir ve tazminat miktari maksimum seviyede belirlenir. Is kazasi tazminat hesaplama robotu ile tahmini tutar ogrenebilirsiniz ancak kesin miktar icin mutlaka bilirkisi raporu ve avukat danismanligi alinmalidir.

Is kazasi geciren her isci, gecici is goremezlik tazminati, surekli is goremezlik tazminati, tedavi giderleri ve manevi tazminat haklarini bilmelidir. Olumlu is kazalarinda ise destekten yoksun kalma tazminati cok onemlidir. Bursa avukat olarak hizmet veren uzman ekibimiz tum Turkiye capinda mudvekkilerimize destek olmaktadir. Ofisimize buradan ulasabilirsiniz (Osmangazi, Bursa – 63P6+HJ).

Zamanasimi surelerine dikkat edilmeli, is kazasi tespit raporu ve maluliyet raporu mutlaka alinmalidir. Tum belgeler saklanmali ve dava surecinde mahkemeye sunulmalidir. Is kazasi tazminat davalarinin harctan muaf oldugunu ve iscilerin bu hakki kullanmaktan cekinmemeleri gerektigini hatirlatmak isteriz.