İş Kazası Kemik Kırığı Tazminatı

İş kazası kemik kırığı tazminatı, kaza sonucu kırık yaşayan işçinin uğradığı zararın işverenden karşılanmasını sağlayan hukuki taleptir. Kırık tıbben iyileşse bile kolda, bacakta veya omurgada kalıcı fonksiyon kaybı bırakabilir. Kalıcı kayıp, işçinin çalışma hayatı boyunca elde edeceği kazancı düşürür. Hukuk düzeni azalan kazancı maddi tazminatla, çekilen acıyı manevi tazminatla karşılar. Doğacak tutar ise kırığın adına değil, kalıcı kayıp oranına ve tarafların kusur dağılımına bağlıdır.

Kaza sonrasında işçinin karşısında iki ayrı muhatap bulunur ve ikisi birbirinin yerine geçmez. Sosyal Güvenlik Kurumu tedavi giderlerini üstlenir, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği öder, kalıcı kayıpta sürekli iş göremezlik geliri bağlar. İşveren ise kusuru oranında maddi ve manevi tazminattan ayrıca sorumlu olur. Kurumdan ödeme alan işçi, hakkının sona erdiğini sanarak işverene başvurmaktan vazgeçtiğinde ciddi kayıp yaşar. Yazımızda iş kazası sayılan haller, kalıcı kaybın ölçülmesi, işverenin sorumluluğu, SGK gelirinin mahsubu, hesaplama yöntemi, dava süreci ve zamanaşımı konularının bütün detaylarını bulabilirsiniz.

İş Kazası Kemik Kırığı Tazminatı Nedir?

İş kazası kemik kırığı tazminatı, kırık nedeniyle azalan kazanç kapasitesinin ve manevi zararın giderilmesi talebidir. Maddi tazminat, işçinin kaza olmasaydı kazanacağı gelir ile kaza sonrasında kazanabileceği gelir arasındaki farkı karşılar. Hesap; ücret düzeyi, maluliyet oranı ve kusur dağılımı üzerinden kurulur. Manevi tazminat ayrı yöntemle belirlenir ve hakimin takdirine bağlıdır. İki kalem birlikte istenebilir, ancak ayrı değerlendirilir.

Talebin dayanağı, işverenin işçiyi gözetme borcudur. Borç ihlal edilmiş ve kırık ihlalden doğmuşsa işveren zarardan sorumlu olur. Kurum ödemeleri ise ayrı bir hukuki temele dayanır, sigorta ilişkisinden doğar. Kurum ödemesi işverenin sorumluluğunu kaldırmaz; hesaplama aşamasında maddi tazminattan mahsup edilir.

Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?

İş kazasının kapsamı sanıldığından geniştir. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, olayın yalnızca işyeri sınırları içinde geçmesini aramaz. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak başka yere gönderilmesi sırasında veya emzirme izninde yaşadığı olaylar da kapsama girer. Belirleyici ölçüt, kaza ile iş arasındaki nedensellik bağıdır.

Mesai saatinin bitmiş olması sonucu değiştirmez. Fabrikadan çıkışa hazırlanan işçinin soyunma odasında düşerek kırık yaşaması iş kazası sayılabilir. İşveren talimatıyla akşam saatlerinde başka adrese giden işçinin yolda geçirdiği kaza da kapsamdadır. İşyeri dışındaki olaylarda tartışma, işle bağlantı üzerinde yoğunlaşır.

Yargıtay, işverenin sağladığı araçta yaşanan kazayı iş kazası saymaktadır. 10. Hukuk Dairesi, seyir halindeki kamyonetin lastiğinin parçalanması sonucu yaralanan işçinin dosyasında, araç işleteni ve işveren sıfatlarının aynı şirkette toplandığını belirtmiştir. Şirket, doğan zarardan sorumlu tutulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/8928 E., 2024/10009 K., 21.10.2024). Kaza kayda geçmediğinde ispat güçleşir, tanıkları ve saati erken tespit etmek bu nedenle önemlidir.

İşe Gidiş ve Dönüşte Yaşanan Kırıklar

İşverenin sağladığı taşıtla işe gidiş ve dönüşte yaşanan kaza iş kazasıdır. Servis aracının işverene ait olması şart değildir. Taşıma sözleşmeyle başka firmadan satın alınmışsa da araç işverence sağlanmış sayılır. Belirleyici olan, taşımanın işveren organizasyonu içinde yürütülmesidir.

Kendi aracıyla veya toplu taşımayla işe giden işçinin durumu farklıdır. Serbest iradeyle seçilen yolculukta işveren organizasyonu bulunmadığından olay kural olarak iş kazası sayılmaz. Ancak güzergah işverenin talimatıyla değişmişse veya yolda iş gereği durak yapılmışsa değerlendirme değişir. Ayrım karıştırıldığı için servis kaydı ve güzergah bilgisi saklanmalıdır.

Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Sayfamızdaki hesaplama aracı, iş kazası tazminatı talebinizin yaklaşık büyüklüğünü gösterir. Araç; ücret düzeyinizi, maluliyet oranınızı ve kusur dağılımını birleştirir. Girdiğiniz veriler ne kadar doğruysa sonuç da o ölçüde gerçeğe yaklaşır. Hangi bilgiyi hangi belgeden alacağınız aşağıda sıralanmıştır.

• Kaza tarihindeki giydirilmiş brüt aylık ücretinizi girin, net ücret yanıltıcı sonuç doğurur.
• Yol, yemek ve düzenli ödenen ikramiye gibi kalemleri ücretin içine dahil edin.
• Maluliyet oranını SGK Kurum Sağlık Kurulu kararından okuyun.
• Hastaneden aldığınız engellilik oranı raporunu maluliyet oranı yerine kullanmayın.
• Kusur oranını bilirkişi kusur raporundan veya ceza dosyasındaki kusur tespitinden alın.
• Doğum tarihinizi ve kaza tarihini eksiksiz girin, aktif ve pasif dönem ayrımı yaş üzerinden kurulur.

Araç yalnızca ön fikir verir. Mahkemede esas alınan tutarı, dosyaya atanan aktüerya bilirkişisi belirler. Bilirkişi; ücret artış varsayımını, iskonto oranını ve SGK gelirinin peşin sermaye değerini de hesaba katar. Araçtan çıkan rakam bu nedenle aktüerya raporunun yerine geçmez.

Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir?

Maluliyet oranını Sosyal Güvenlik Kurumu belirler. Kurum, sigortalıyı yetkili sağlık kuruluşuna sevk eder ve raporu Kurum Sağlık Kuruluna gönderir. Kurul, 5510 sayılı Kanun'un 95. maddesine dayanarak meslekte kazanma gücü kaybı oranını karara bağlar. Oran, kaza tarihinde yürürlükte olan mevzuata göre belirlenir. Ayrıntılı anlatım için maluliyet oranı tespiti sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı ile engellilik oranı karıştırılır. Engellilik oranı, genel sağlık durumunu ve günlük yaşamdaki kısıtlılığı ölçer. Meslekte kazanma gücü kaybı oranı ise işi eskisi gibi yapabilme kapasitesini ölçer. Tazminat hesabında yalnızca ikinci oran kullanılır. Hastaneden alınan yüzde kırk engellilik raporu, davada doğrudan yüzde kırklık kayıp anlamına gelmez.

Aynı bölgedeki aynı kırık, farklı işçilerde farklı oran doğurabilir. Belirleyici olan kırığın adı değil, kalan fonksiyon kaybıdır. Eklem hareket açıklığında daralma, kısalık, kaynamama ve sinir hasarı oranı yükseltir. Meslek de etkiler; el bileği kırığı, klavye başındaki işçi ile ağır yük taşıyanda aynı sonucu doğurmaz.

Rapora İtiraz Nasıl Yapılır?

Kurum Sağlık Kurulu kararını düşük bulan sigortalı itiraz edebilir. İtiraz, en yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne verilecek dilekçeyle yapılır. Dosya, 5510 sayılı Kanun'un 58. maddesi uyarınca Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna gönderilir. Kurul, iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik derecesine ilişkin itirazları inceleyip karara bağlar. Rapor elinize geçtiğinde gecikmeden itiraz etmeniz, tedavi kayıtlarının güncelliğini korur.

İtiraz dilekçesinin somut gerekçeye dayanması şarttır. Oranı düşük bulduğunuzu yazmanız tek başına sonuç doğurmaz. Ameliyat raporu, kontrol muayenesi kayıtları ve eklem hareket ölçümleri dilekçeye eklenmelidir. Yüksek Sağlık Kurulu kararı Kurumu bağlar, sigortalıyı ve işvereni bağlamaz. Oranın hangi ölçüte göre düşük belirlendiğini göstermeniz, incelemenin yönünü doğrudan etkiler.

İş Kazası Bildirimi ve Süreleri

Bildirim, tazminat sürecinin görünmeyen temelidir. Kaza SGK kayıtlarına girmediğinde ispat yükü işçiye kalır. Kayıt bulunmayan dosyalarda işçi önce olayın iş kazası sayılmasını sağlar, süreç uzar. Kimin hangi bildirimi hangi sürede yapacağı tabloda gösterilmiştir.

Yükümlü	Yapılacak Bildirim	Süre
İşveren	Kolluk kuvvetlerine bildirim	Derhal
İşveren	SGK'ya iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi	Kazadan sonraki üç iş günü içinde
İşveren (kontrolü dışındaki kaza)	SGK'ya iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi	Kazayı öğrendiği günden sonraki üç iş günü içinde
Kendi adına ve hesabına çalışan sigortalı	SGK'ya iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi	Engel hali kalktıktan sonraki üç iş günü içinde, en çok bir ay

Süreler 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinin ikinci fıkrasına dayanır. Hesapta kazanın olduğu gün sayılmaz, hafta sonu ve resmi tatil iş gününe dahil edilmez. İşveren bildirim yapmazsa işçi kendisi Kuruma başvurup tescil isteyebilir. Başvuru Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden yapılır. Geciken işveren ayrıca idari para cezasıyla karşılaşır.

Bildirim zinciri ödeneğinizi de doğrudan etkiler. Halk arasında rapor parası denilen geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazasında ilk günden itibaren ödenir ve doksan günlük prim şartı aranmaz. Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi oranında hesaplanır. Sağlık kuruluşu raporu sisteme girdikten sonra işverenin çalışılmadı bildirimini yapması gerekir; bildirim yapılmazsa Kurum ödeme talimatı oluşturamaz. Ödeneğiniz yatmıyorsa önce bildirimin yapılıp yapılmadığını kontrol edin.

İşverenin Hukuki Sorumluluğu

İşverenin sorumluluğu, işçiyi gözetme borcundan doğar. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi işvereni, işçinin kişiliğini korumakla ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlü tutar. Borç yalnızca ekipman temin etmekle sona ermez. Baret, emniyet kemeri veya eldiven teslim edildikten sonra kullanımın denetlenmesi de gerekir. Denetim borcu, uygulamada dosyaların kaderini belirler. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, önlem almanın yanında önlemlerin işçiler tarafından uygulanmasını denetlemenin de işveren sorumluluğunda olduğunu vurgulamıştır.

Öncelikle davalıların iş güvenliği önlemleri almanın yanında işyerinde iş güvenliği tedbirlerinin işçiler tarafından uygulanmasını da denetleme sorumluluklarının bulunduğu, iş güvenliği yasalarına uyulması konusunda daha özenli ve basiretli davranması gerektiği

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/13620 E., 2024/11399 K., 20.11.2024

Karar, ekipman tesliminin tek başına savunma oluşturmadığını gösterir. İşveren sorumluluğu ayrıca kusurlu ve kusursuz sorumluluk olarak ikiye ayrılır. Kusurlu sorumlulukta ihmal veya önlem eksikliği aranır. Kusursuz sorumlulukta ise tehlike arz eden işletmeyi işleten kişi, kusuru bulunmasa dahi zarardan sorumlu olur. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, önemli ölçüde tehlike arz eden işletmeyi işleten şirketin faaliyetinden doğan zarardan kusursuz sorumlu olduğunu kabul etmiştir (Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, 2024/1209 E., 2024/3229 K., 21.10.2024).

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

6331 sayılı Kanun işverene somut ödevler yükler. Risk değerlendirmesi, eğitim, tedbirlere uyumun izlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi temel yükümlülüklerdir. Kanunun tam metnine İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bağlantısından ulaşabilirsiniz. Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, kusur değerlendirmesinde doğrudan işveren aleyhine sonuç doğurur.

Kusur oranları da yükümlülük ihlaline göre belirlenir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yapı onarımı işinde sağlık ve güvenlik planı hazırlamayan işverene yüzde yetmiş, kendi güvenliğini tehlikeye atan işçiye yüzde otuz kusur atfeden hesabı yerinde bulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/590 E., 2024/3952 K., 16.04.2024). Eğitim kayıtları, risk değerlendirme raporu ve zimmet tutanakları dosyada ilk istenen belgelerdir. Belgelerin bulunmaması işveren aleyhine değerlendirilir.

Asıl İşveren ve Alt İşveren Sorumluluğu

Taşeron işçisinin geçirdiği kazada sorumluluk tek şirkette toplanmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı fıkrası, asıl işvereni alt işveren işçilerinin iş kazasından doğan maddi ve manevi zararından alt işverenle birlikte sorumlu tutar. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, aralarında doğrudan hizmet sözleşmesi bulunmasa dahi asıl işverenin müteselsilen sorumlu olduğunu belirtmiştir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/6334 E., 2024/9652 K., 08.10.2024). Kırık geçiren taşeron işçisi davasını iki şirkete birden yöneltebilir.

Sorumluluk her devir ilişkisinde doğmaz. İşin bütünü başka işverene bırakılmışsa, iş anahtar teslimi verilmişse veya iş sahibi kendi iştigal konusu olmayan işi sigortalı çalıştırmadan bölerek ihale etmişse alt işveren ilişkisi kurulmaz. Yargıtay, anahtar teslimi sözleşme bulunan dosyada şirket hakkındaki davanın reddini yerleşik içtihada uygun bulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/6825 E., 2023/2811 K., 21.03.2023). Sözleşmenin türü bu nedenle dosyanın başında incelenmelidir.

Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

İşçinin kendi dikkatsizliği tazminat hakkını kaldırmaz. Türk Borçlar Kanunu'nun 52. maddesi, zarar görenin kusurunu indirim sebebi sayar. Kusurunuz bulunsa dahi iş kazası tazminatı reddedilmez, yalnızca kusur payınız kadar azaltılır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, tecrübeli işçinin özen göstermeden elini makineye sokmasını kusur saymış, işverenin bakım ve denetim ihmalini de kusur olarak değerlendirmiştir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/984 E., 2024/2876 K., 19.03.2024).

Kaçınılmazlık, tarafların hiçbir kusuru bulunmadığı halde kazanın önlenemediği durumu anlatır. Kaçınılmazlık payı kenara bırakılmaz. Yerleşik uygulamada kaçınılmazlık oranının belirli bölümü işverenin kusuruna eklenir; 10. Hukuk Dairesi yüzde on beşlik faktörün yüzde altmışına isabet eden payın işveren kusuruna eklenmesini isabetli bulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2024/12422 E., 2025/7517 K., 06.05.2025). Talimata aykırı davranış kusur payını yükseltir, ancak talimatın yazılı verildiğini işveren ispatlamak zorundadır.

Tazminat Hangi Yöntemle Hesaplanır?

Hesabın mantığı tek cümleyle özetlenebilir. İşçinin çalışabileceği süre boyunca elde edeceği kazanç bulunur, maluliyet ve kusur oranıyla düzeltilir, sonra bugünkü değere indirgenir. Tutar peşin ödendiği için gelecekteki kazançlar olduğu gibi toplanmaz. Aradaki fark iskontoyla giderilir.

Hesap aktif ve pasif olmak üzere iki döneme ayrılır. Aktif dönem, kaza tarihinden emeklilik yaşına kadar fiilen çalışılan süredir. Pasif dönem, emeklilik yaşından bakiye ömür sonuna kadar uzanır ve varsayıma dayalı olarak erkeklerde altmış, kadınlarda elli beş yaşın dolduğu tarihte başlatılır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, dava sırasında işçinin fiilen emekli olduğu tarih anlaşılabiliyorsa varsayıma gidilmeyeceğini, aktif dönem zararının bilinen emeklilik tarihine kadar hesaplanacağını belirtmiştir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/9984 E., 2024/2203 K., 05.03.2024). Pasif dönemde ücret yerine asgari geçim düzeyi esas alınır, çünkü işçi artık emeklilik geliri elde eder. İki dönemin toplamı, kayıp olmasaydı doğacak kazanç kapasitesini gösterir.

Bulunan tutara sırasıyla maluliyet oranı ve kusur indirimi uygulanır. Son adımda SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri düşülür. Bakiye ömrün belirlenmesinde ülkemize özgü ve güncel verileri içeren TRH 2010 yaşam tablosu esas alınır; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, gerçek zarar hesabında gerçeğe en yakın verilerin kullanılmasını aradığı için tablonun iş kazası tazminat davalarında da nazara alınması gerektiğini belirtmiştir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/5107 E., 2023/4396 K., 25.04.2023). İş kazası tazminatı için kaba tahmin almak isterseniz iş kazası tazminat hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. Mahkemede esas alınacak tutarı ise dosyaya atanan aktüerya bilirkişisi belirler.

Ağır kırıklarda maddi tazminat yalnızca kazanç kaybından ibaret kalmaz. Tedavi gideri, protez ve implant bedeli ile başkasının bakımına muhtaç kalınan dönem için bakıcı gideri de talep edilebilir. Bakımın aile bireyleri tarafından üstlenilmiş olması tutarı düşürmez; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, aile içi bakım dayanışması gerekçe gösterilerek bakıcı giderinden hakkaniyet indirimi yapılmasını isabetsiz bulmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/5819 E., 2024/10368 K., 05.11.2024). Omurga ve kalça kırıklarında kalem çoğu zaman gözden kaçar.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Hesaba esas alınan ücret, bordrodaki çıplak ücret değildir. İşçiye düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler ücrete eklenir. Yol, yemek, düzenli ikramiye, yakacak yardımı ve servis imkanı hesaba katılır. Toplama giydirilmiş brüt ücret adı verilir ve tazminatın çıkış noktasını oluşturur.

Eklenen kalemler sonucu belirgin değiştirir. Yol ve yemek yardımı çoğu işyerinde ücretin önemli yüzdesine karşılık gelir. Yıllık ikramiye aylığa bölünerek dahil edilir. Düzensiz ve tek seferlik ödemeler eklenmez, süreklilik aranır. Yan haklara ilişkin kayıtları saklamanız, hesabın gerçek düzeyi yansıtması için önemlidir.

Örnek Hesaplama

Aşağıdaki tablodaki tüm rakamlar temsilidir ve yalnızca yöntemi göstermek için seçilmiştir. Gerçek dosyaya ait değildir, hiçbir kırık türü için beklenti oluşturmaz. Tabloda otuz beş yaşında, giydirilmiş brüt aylık ücreti kırk bin lira kabul edilen temsili profil kullanılmıştır. Kayıp oranı yüzde on, işverenin kusuru yüzde seksen varsayılmıştır.

Adım	Veri veya İşlem	Ara Sonuç
1	Giydirilmiş brüt aylık ücretin belirlenmesi	40.000 TL (temsili)
2	Aktif dönem kazancının bugünkü değeri	8.400.000 TL (temsili)
3	Pasif dönem kazancının eklenmesi	9.500.000 TL (temsili)
4	Maluliyet oranının uygulanması	950.000 TL (temsili)
5	Kusur indiriminin yapılması	760.000 TL (temsili)
6	SGK gelirinin peşin sermaye değerinin mahsubu	Kalan tutar (temsili)

Tablodaki rakamların tamamı temsilidir ve hiçbiri gerçek dosya sonucunu yansıtmaz. Tek verinin değişmesi sonucu belirgin biçimde kaydırır. Aynı profilde kayıp oranı yüzde yirmiye çıksaydı, dördüncü adımdaki tutar iki katına ulaşırdı. İşçinin kusuru yüzde kırka çıksaydı, beşinci adımda daha büyük indirim yapılırdı. Tablo yalnızca sıralamayı gösterir ve aktüerya raporunun yerine geçmez.

SGK'dan Bağlanan Gelir Tazminattan Düşülür mü?

Evet, düşülür. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değeri, işverenden istenecek maddi tazminattan mahsup edilir. Mahsup, aynı zararın iki kez karşılanmasını ve Kurumun rücu hakkının zedelenmesini önler. Geçici iş göremezlik ödeneği de kusura isabet eden kısmı bakımından aynı işleme tabidir; ödenek rapor süresince doğan geçici dönem zararından düşülür, sürekli iş göremezlik nedeniyle istenen tazminatla karıştırılmamalıdır. Yargıtay mahsubu kamu düzeninden saymaktadır; taraflar ileri sürmese dahi mahkeme indirimi kendiliğinden yapar.

Dairemizin ve giderek Yargıtayın yerleşmiş görüşleri, Kurumca bağlanan gelirlerin peşin sermaye değerinin ve geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesaplanan zarardan indirilmesi, Kurumun rücu hakkının korunması ve mükerrer ödemeyi önleme ilkesine dayandığından, kamu düzenine ilişkin olarak kabul edilmiştir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/8313 E., 2024/1156 K., 13.02.2024

Kararın pratik sonucu şudur: Kurumdan gelir bağlanan işçinin isteyebileceği iş kazası tazminatı, gelirin peşin sermaye değeri kadar azalır. Mahsup yalnızca maddi tazminata uygulanır. Türk Borçlar Kanunu'nun 55. maddesi bedensel zararların sorumluluk hukuku ilkelerine göre hesaplanmasını öngörür ve kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemelerinin zarardan indirilemeyeceğini belirtir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/7768 E., 2024/10016 K., 22.10.2024). Manevi tazminat mahsuptan etkilenmez. Kurumun bağladığı gelir gerçek zarardan yüksek çıksa dahi dava reddedilmez; Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, gerçek zarardan Kurum gelirinin işveren kusuru karşılığının düşülmesi gerekirken davanın bu gerekçeyle tümden reddedilmesini yerinde bulmamıştır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/8948 E., 2023/631 K., 25.01.2023). Kuralı bilmeyen işçi gerçekçi olmayan beklenti kurar.

Hangi Kırıklar Maluliyet Doğurur?

Maluliyet, kırığın hangi kemikte oluştuğundan çok kalan fonksiyon kaybına bağlıdır. Düzgün kaynayan ve hareket kısıtı bırakmayan kırık kalıcı kayıp doğurmaz. Eklem içine uzanan, kaynamayan veya sinir hasarıyla gelişen kırık kalıcı sonuç bırakır. Tabloda, iş kazalarında sık görülen kırık bölgeleri ve her bölgede değerlendirmeyi belirleyen unsur yer alıyor.

Kırık Bölgesi	İş Kazalarında Sık Görülen Sebep	Maluliyet Açısından Belirleyici Olan Unsur
El ve parmak	Pres ve zımba tezgahında sıkışma	Kavrama gücündeki azalma ve parmak hareket kaybı
El bileği ve önkol	Yüksekten düşerken elle destek alma	Bilek hareket açıklığındaki daralma
Kol ve omuz	Yükün devrilmesi ve makine çarpması	Kolu baş üstüne kaldırabilme
Bacak ve diz	İskeleden düşme ve malzeme altında kalma	Kısalık, topallama ve diz hareket kısıtı
Ayak bileği ve topuk	Ayakta çalışırken yüksekten atlama	Ağırlık taşıyabilme ve ayakta durabilme
Omurga	Yüksekten düşme ve ağır yük kaldırma	Sinir basısı, his kaybı ve gövde hareket kısıtı

Tablodaki aynı satıra giren iki işçi farklı oran alabilir. Kaynama süresi, enfeksiyon, yaş ve fizik tedaviye verilen yanıt sonucu değiştirir. Yapılan iş de belirleyicidir; ayak bileği kırığı, ayakta çalışan işçide masa başındakine göre daha yüksek kayıp doğurur. Kurum Sağlık Kurulu değerlendirmeyi somut durum üzerinden yapar.

Platin ve İmplantın Maluliyete Etkisi

Platin takılması tek başına maluliyet doğurmaz. Ölçüt, implantın varlığı değil kemiğin kaynama durumu ve eklemin kalan hareket kabiliyetidir. Düzgün kaynamış kemikte plak ve vida bulunması kayıp sayılmaz. Kaynamama, yanlış kaynama veya implanta bağlı hareket kısıtı varsa oran doğar.

İmplantın çıkarılması ayrı ameliyat gerektirir ve süreci uzatır. Çıkarma sonrası kontrol muayenesi, oranın nihai belirlenmesinde esas alınır. İmplant kalıcı bırakılmışsa değerlendirme mevcut durum üzerinden yapılır. İşine dönen ancak eski görevini yapamayan işçi de gözetilir; hafif işe kaydırılmak kazanma gücünün korunduğu anlamına gelmez.

Kol, Omuz ve Köprücük Kemiği Kırıkları

Üst ekstremite kırıkları raporlara tıbbi adıyla geçer. Pazı kemiği humerus, köprücük kemiği klavikula, kürek kemiği ise skapula olarak yazılır. Klavikula omuz üstüne düşmede en sık kırılan kemiklerdendir; skapula kırığı ise nadir görülür ve sert çarpma gerektirir. Raporunuzdaki terimleri tanımanız, hangi bölgenin değerlendirmeye alındığını takip etmenizi sağlar.

Meslek burada doğrudan belirleyicidir. Baş üstü çalışan boyacı, kaynakçı ve elektrikçide aynı kırık daha ağır sonuç doğurur. Donuk omuz gelişmesi ve sinir hasarı tabloyu ağırlaştıran komplikasyonlardır. Fizik tedavi kayıtlarını ve omuz hareket ölçümlerini saklamanız gerekir.

El Bileği, El ve Parmak Kırıkları

El ve parmak kırıkları raporlarda kemik adıyla geçer. Önkol kemikleri radius ve ulna, el tarağı kemikleri metakarp, parmak kemikleri ise falanks olarak adlandırılır. Ölçüm; parmak hareket açıklığı, el bileğinin dönüş açısı ve tutma kuvveti üzerinden yapılır. Başparmak diğer parmaklara göre daha ağır sonuç doğurur, çünkü kavrama işlevinin merkezinde yer alır.

İnce iş yapan mesleklerde küçük kayıp bile büyük fark yaratır. Elektrikçi, terzi, tornacı ve klavye başında çalışan işçide işaret parmağındaki kısıt üretkenliği doğrudan düşürür. Aynı kırık, kaba kuvvet kullanan işçide daha sınırlı sonuç doğurabilir. Görev tanımınızın dosyada doğru yer alması bu nedenle önemlidir.

Bacak, Diz ve Ayak Kırıkları

Alt ekstremite kırıklarında kemik adları sonucu anlamayı kolaylaştırır. Uyluk kemiği femur vücudun en güçlü kemiğidir ve kırılması ağır travma gerektirir. Kaval kemikleri tibia ve fibula, diz kapağı patella, topuk kemiği ise kalkaneus olarak yazılır. Malleol ve talus gibi ayak bileği eklemine uzanan kırıklar kalıcı kayıp bırakmaya daha yatkındır.

Ayakta çalışan üretim işçisi, depo görevlisi ve güvenlik personelinde sonuç daha ağır olur. Uzun süre yük taşıyamamak, işe dönseniz bile eski görevinizi sürdürmenizi engelleyebilir. Yürüme mesafesine ve ayakta kalma süresine ilişkin hekim notları dosyada değer taşır. Ameliyat sonrası kontrol muayenelerini aksatmamanız gerekir.

Omurga, Kaburga ve Leğen Kemiği Kırıkları

Gövde kırıkları uzun tedavi ve hareketsizlik dönemi gerektirir. Omurga kırığı raporlarda vertebra, leğen kemiği kırığı ise pelvis olarak geçer. Omurilik etkilenmişse tablo bambaşka boyuta taşınır ve bakıcı gideri talebi gündeme gelir. Hareketsizlik döneminde doğan tedavi ve refakat giderlerini belgelemeniz gerekir.

Kaburga kırıkları ayrı bir yer tutar. Kaburgaların yönetmelikte doğrudan karşılığı bulunmadığı için kırık tek başına oran doğurmaz. Akciğer zedelenmesi, solunum kapasitesinde düşme veya kalıcı ağrı varsa değerlendirme değişir. Solunum fonksiyon testi sonuçlarını dosyaya eklemeniz bu nedenle önemlidir.

Çoklu Kırıkta Oranlar Nasıl Birleştirilir?

Aynı kazada birden fazla kemik kırıldığında oranlar toplanmaz. Değerlendirmede her yeni kayıp, geriye kalan sağlam beden işlevi üzerinden hesaplanır. Ancak birleştirme her dosyada yapılmaz. Yönetmelik, Arıza ve Hastalık Listesinde birden fazla arıza bulunması halinde en ağır sekel bulgunun dikkate alınacağını ve Balthazard formülünün uygulanmayacağını düzenler.

Formül, birden fazla iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ayrı ayrı belirlenmiş sürekli iş göremezlik derecelerinin birleştirilmesinde kullanılır. Farkı yaratan unsur arıza sayısı değil, olay sayısıdır. Ayrım gözetilmeden yapılan hesap oranı gerçek dışı biçimde yükseltir veya düşürür. Raporunuzda birden fazla oran varsa hangi rejime göre değerlendirildiğini kontrol ettirmeniz gerekir.

Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?

Manevi tazminat formülle hesaplanmaz. Türk Borçlar Kanunu'nun 56. maddesi takdir yetkisini hakime bırakır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi manevi zararı, hukuka aykırı eylem sonucu kişisel değerlerde meydana gelen eksilme olarak tanımlar; takdirde elem ve ızdırabın derecesini, tarafların sosyal ve ekonomik durumunu ve paranın satın alma gücünü esas alır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2022/14422 E., 2024/3194 K., 26.03.2024). Kırığın ameliyat gerektirmesi, tedavi süresi ve kalıcı iz takdiri etkileyen unsurlardır.

İşverenin kusur derecesi takdirde ayrıca ağırlık taşır. Önlemlerin yeterince alınmadığı dosyalarda mahkemeler, tatmin duygusunun yanında caydırıcılık işlevini de gözetir. Buna karşılık manevi tazminat zenginleşme aracı sayılmaz; tutar ile fiil arasında makul oran aranır. Ağır bedensel zararda yakınlar da kendi adlarına manevi tazminat isteyebilir. Yargıtay, ağır bedensel zarar ya da ölüm halinde yakınlara uygun miktarda manevi tazminat ödenmesine karar verilebileceğini kabul etmektedir (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2023/1734 E., 2024/6288 K., 04.06.2024).

Bordrosu Düşük Gösterilen İşçinin Durumu

Bordroda görünen ücret, tazminat hesabının çıkış noktasıdır. Gerçekte yüksek ücret alan işçi bordroda asgari ücretli görünüyorsa tazminat erir. Elden ödeme yaygındır, işçiler durumu kaza anına kadar sorun etmez. Gerçek ücret ispatlanabilir; hesap bordroyla sınırlı değildir.

İspatta tanık beyanı, banka hesap hareketleri, işyeri kayıtları ve mesai çizelgeleri kullanılır. Meslek odasından veya sendikadan alınan emsal ücret araştırması da dikkate alınır. Sigortasız çalışan işçinin de hakkı bulunur; kayıt dışı çalışma, olayın iş kazası sayılmasını engellemez. Kurum sigortasız işçiye de kaza tescili yapar, sonrasında işverene rücu eder. İşveren, işçiyi bildirmemiş olmasını savunma olarak kullanamaz.

Tazminat Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Dosyanın gücü, toplanan belgelerin eksiksizliğiyle doğru orantılıdır. Kaza anına ve tedaviye ait kayıtlar hem olayın iş kazası sayılmasını hem de zararın büyüklüğünü gösterir. Belgelerin kimi işverende, kimi hastanede, kimi SGK kayıtlarında bulunur. Sürecin başında toplanması gereken belgeler şunlardır.

• SGK iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formunu temin edin.
• Kaza anına ilişkin olay yeri tutanağını ve varsa kolluk tutanağını isteyin.
• Acil servis kaydı, epikriz ve röntgen raporlarını toplayın.
• Ameliyat raporunu ve kullanılan implanta ait belgeleri saklayın.
• Kurum Sağlık Kurulu maluliyet kararını dosyaya ekleyin.
• Son yıla ait bordroları ve banka hesap dökümünü çıkarın.
• SGK hizmet dökümünü ve iş sözleşmesini edinin.

Listedeki belgelerin tamamına ulaşamamanız süreci başlatmanıza engel olmaz. İşverendeki kayıtlar ve hastane arşivleri dava aşamasında mahkeme aracılığıyla istenebilir. SGK dosyası da mahkemece celbedilir. Vekaletname verdiğinizde belge toplama işini büromuz üstlenir.

Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreci

İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinin üçüncü fıkrası, iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarını kapsam dışında bırakmıştır. Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açabilirsiniz. Konu sıklıkla yanlış aktarılmakta ve işçiler gereksiz süreçle zaman kaybetmektedir.

Ayrım şuradadır: aynı işten doğan ücret, fazla mesai ve kıdem alacakları arabuluculuğa tabidir. Kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat ise doğrudan davaya konu edilir. Uzlaşma iradesi varsa ihtiyari arabuluculuk yolu açıktır. İmzalanan anlaşma belgesi aynı zarar için dava açma imkanını büyük ölçüde kaldırır; imzadan önce hesabın kontrolü ciddi hak kaybını önler.

Dava iş mahkemesinde görülür. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir; işçi ikisi arasında seçim yapabilir. Tipik akış ve ortalama süreler tabloda sıralanmıştır. Süreler bilirkişi takvimine göre değişir, kesin taahhüt niteliği taşımaz.

Aşama	Yapılacak İşlem	Ortalama Süre
Hazırlık	Tedavi kaydı, bordro ve tutanakların toplanması	2-6 hafta
Maluliyet tespiti	SGK sevki ve Kurum Sağlık Kurulu kararı	3-9 ay
Dava açılması	Dilekçe sunulması ve tebligat	2-4 ay
Kusur incelemesi	İş güvenliği uzmanı bilirkişi raporu	3-6 ay
Hesap incelemesi	Aktüerya raporu ve itirazlar	3-6 ay
Karar ve kanun yolu	Hüküm, istinaf ve temyiz incelemesi	1-3 yıl

Süreci kısaltmanın yolu, dava açılmadan önce hazırlığı tamamlamaktır. Maluliyet kararı ve kusur raporu dosyaya baştan konulduğunda mahkeme aynı incelemeyi yeniden yaptırmaz. Tazminat isteyen işçinin işten çıkarılması ayrı hukuki sonuç doğurur. Koşulları varsa işe iade davası açılabilir; aksi halde kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı istenir.

Kaza Hem İş Hem Trafik Kazası Sayılırsa

Servis veya şirket aracıyla yaşanan kazalar çifte nitelik taşıyabilir. Olay hem iş kazası hem trafik kazası sayıldığında başvurulabilecek kaynak artar. Önce aracın zorunlu mali sorumluluk sigortası devreye girer, teminat limiti kadar ödeme yapılır. Teminat yetmediğinde bakiye zarar için işverene başvurulur. Çifte niteliğin doğduğu tipik durumlar şunlardır.

• İşverenin sağladığı servis aracıyla işe gidiş dönüş sırasında kaza yaşanmıştır.
• İşçi görev gereği şirket aracını kullanırken kaza yaşamıştır.
• İşçi işverenin talimatıyla başka adrese giderken yolda kaza geçirmiştir.
• İşyeri içindeki forklift veya iş makinesi işçiye çarpmıştır.

İki süreç farklı mevzuata ve mahkemeye tabidir. Sigorta şirketine yönelen talep Karayolları Trafik Kanunu'na dayanır; uyuşmazlık Sigorta Tahkim Komisyonuna veya asliye ticaret mahkemesine taşınır. İşverene yönelen talep iş mahkemesinde görülür. Trafik kazası kaynaklı kırıklarda izlenecek yol için trafik kazası kemik kırığı tazminatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazası Kemik Kırığında Ceza Davası

Kemik kırığı ceza hukukunda ayrı sonuç doğurur. Türk Ceza Kanunu'nun 89. maddesi taksirle yaralamayı üç aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezasıyla cezalandırır. Maddenin ikinci fıkrası, fiil vücutta kemik kırılmasına neden olmuşsa cezanın yarı oranında artırılmasını öngörür. Artırım kendiliğinden uygulanmaz; kırığın olaydan kaynaklandığının ve taksirli davranışla arasında nedensellik bulunduğunun belirlenmesi gerekir.

İş kazasında ceza sorumluluğu yalnızca işverende toplanmayabilir. Gözetim görevini yerine getirmeyen ustabaşı, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi de soruşturmaya dahil edilebilir. Şikayete bağlı hallerde süre, fiili ve faili öğrendiğiniz günden itibaren altı aydır ve hak düşürücüdür. Bilinçli taksir söz konusuysa şikayet aranmaz, soruşturma kendiliğinden yürütülür.

Ceza davası ile tazminat davası birbirinden bağımsız yürür. Ceza mahkemesinin kusura ilişkin değerlendirmesi hukuk hakimini bağlamaz; buna karşılık maddi olayın gerçekleşme biçimine ilişkin kesinleşmiş tespitler tazminat dosyasında dikkate alınır. Ceza dosyasındaki bilirkişi raporu, iş güvenliği ihlallerini göstermesi bakımından ayrıca değerlidir. Şikayetten vazgeçmeniz tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Zamanaşımı Süresi ve Başlangıç Anı

İş kazası tazminat talepleri on yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, gözetme borcuna aykırılığın gerçekleştiği tarihten, yani kural olarak kaza tarihinden işler. Dayanak, Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesidir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi süreyi ve başlangıcı açıkça ortaya koymuştur.

İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik nedeniyle uğranılan zararın giderilmesi amacıyla açılan maddi ve manevi tazminat davalarında zamanaşımı süresi (…) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 146. maddesi gereğince sözleşmeye aykırılığın meydana geldiği tarih olan iş kazası tarihinden itibaren 10 yıldır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2021/1110 E., 2022/16774 K., 27.12.2022

Kuralın istisnası gelişen durumdur. Kırık sonrası tablo ağırlaşabilir, kayıp oranı yükselebilir veya yeni ameliyat gerekebilir. Zararın kapsamı tedavi sonrasında düzenlenen hekim raporuyla açıklığa kavuştuğundan, gelişen durumda süre zararın kesinleştiği tarihten başlar (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2020/10755 E., 2022/16772 K., 27.12.2022). Uzun süre geçmesi tek başına hak kaybı doğurmaz. Kaza suç oluşturuyorsa ceza kanunundaki daha uzun süre uygulanır.

İş Kazası Sürecinde Avukat Desteği

İş kazası kemik kırığı tazminatı dosyalarında teknik ve tıbbi değerlendirme iç içe geçer. Meslekte kazanma gücü kaybı, kusur dağılımı ve aktüerya hesabı üç ayrı bilirkişi incelemesine konu olur. Büromuz başvuru öncesinde dosyanızı inceler, eksik belgeleri ve ilk adımı belirler. Ön değerlendirme, dava açılıp açılmayacağına ilişkin karar sizde kalacak şekilde yapılır.

Hesaplama aşamasında aktüer desteğiyle çalışıyoruz. Bilirkişi raporundaki ücret varsayımı, iskonto oranı veya SGK mahsup tutarı hatalıysa rapora süresi içinde itiraz ediyoruz. Çalışma biçimimiz için iş kazası avukatı sayfamıza bakabilirsiniz. Dosya sonucu hakkında taahhüt vermiyoruz; her dosya kendi delilleri üzerinden değerlendirilir.

İş Kazası Kemik Kırığı Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Aşağıdaki başlıklar, iş kazası sonrası büromuza en sık yöneltilen soruları ve kısa yanıtlarını içerir. Yanıtlar genel bilgi niteliğindedir. Dosyanızın kendine özgü koşullarına göre sonuç değişebilir. Somut durumunuzu değerlendirmek için tedavi kayıtlarınızın ve maluliyet kararınızın incelenmesi gerekir.

İş kazasında kemik kırığı tazminatı ne kadar olur?

İş kazasında kemik kırığı tazminatı, kırığın adına göre değil kalıcı fonksiyon kaybına göre belirlenir. Tutarı belirleyen dört unsur vardır: giydirilmiş brüt ücret, Kurum Sağlık Kurulunca saptanan maluliyet oranı, kusur dağılımı ve işçinin yaşı. Aynı kırığı yaşayan iki işçi, meslekleri farklı olduğu için farklı oran alabilir. Kesin tutar mahkemede aktüerya bilirkişisinin raporuyla belirlenir.

SGK'dan ödeme aldım, işverenden ayrıca tazminat isteyebilir miyim?

Evet, SGK'dan aldığınız ödeme işverene karşı dava açmanıza engel değildir. Kurum ödemesi zararınızın tamamını değil, kanunda belirlenen kısmını karşılar. İşverenin kusuru varsa aradaki fark için ayrıca talepte bulunabilirsiniz. Gelir bağlandıktan sonra dava açmak daha sağlıklıdır, çünkü hesap gelirin tutarı bilinmeden kesinleşmez.

Kazada benim de dikkatsizliğim vardı, tazminat alabilir miyim?

Evet, kendi dikkatsizliğiniz tazminat almanıza engel değildir. Kusur, dava sırasında iş güvenliği uzmanı bilirkişi tarafından oranlanır ve tazminat aynı oranda azaltılır. İşyerinde eğitim verilmemişse veya makine bakımı yapılmamışsa payınız düşer. Kusur raporuna itiraz edebilir, olay yeri kayıtlarıyla değerlendirmenin değişmesini isteyebilirsiniz.

İşveren SGK'ya bildirim yapmadı, ne yapmalıyım?

İşveren bildirim yapmadıysa hakkınız düşmez, bildirimi kendiniz yaptırabilirsiniz. Burada kritik olan tedavi kayıtlarıdır; hastaneye başvururken olayın işyerinde gerçekleştiğini söyleyin ve epikrize yazılmasını isteyin. Kazayı gören çalışanların adlarını ve iletişim bilgilerini gecikmeden not edin. İşverenin olayı iş kazası saymaması, Kurumun tescil kararını bağlamaz.

Sigortasız çalışıyordum, iş kazası tazminatı alabilir miyim?

Evet, sigortasız çalışmanız iş kazası tazminatı hakkınızı ortadan kaldırmaz. Önce çalışma ilişkinizin varlığını ortaya koymanız gerekir; işe giriş ve çıkış kayıtları, mesaj yazışmaları ve tanık beyanı burada belirleyicidir. Kurum kaza tescilini yaptıktan sonra yaptığı harcamaları işverenden geri ister. Sigortasız geçen dönem için hizmet tespiti talebini tazminat davasıyla birlikte yürütebilirsiniz.

Bordromda maaşım düşük görünüyor, ne yapmalıyım?

Bordronuzda düşük ücret görünmesi tazminatınızı azaltır, ancak durumu dava içinde düzeltebilirsiniz. Kaza öncesine ait maaş ödemelerinin banka üzerinden geçmiş olması en güçlü dayanaktır. Elden ödeme alıyorsanız görev tanımınız ve aynı işi yapan çalışanların ücret düzeyi devreye girer. Ücret tespiti tazminat davasının içinde istenir, ayrı dava açmanız gerekmez. Bordroyu imzalamış olmanız gerçek ücreti ispatlamanıza engel değildir.

Maluliyet oranım düşük çıktı, itiraz edebilir miyim?

Evet, maluliyet oranına itiraz edebilirsiniz ve itiraz için tazminat davasını beklemeniz gerekmez. İtirazınız Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunda incelenir; Kurul kararı Kurumu bağlar, sizi bağlamaz. Oranı yine düşük bulursanız mahkemeden Adli Tıp Kurumu incelemesi isteyebilirsiniz. Raporlar arasında çelişki çıkarsa dosya üst kurula gönderilir. Yeni tıbbi belge sunmanız sonucu doğrudan etkiler.

Tazminat isteyince işten çıkarılır mıyım?

Tazminat talebiniz iş sözleşmenizin feshi için geçerli sebep oluşturmaz. Uygulamada fesih genelde başka gerekçeyle yapılır, bu nedenle fesih bildirimini yazılı almanız önemlidir. Talebinizi iletirken yazışmaları saklamanız, fesih ile talep arasındaki bağlantıyı göstermenizi kolaylaştırır. Halen aynı işyerinde çalışıyorsanız dava açmadan önce süreci avukatınızla planlamanız çekincenizi azaltır.

İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır, iş kazası tazminat davasında arabulucuya başvurma zorunluluğunuz yoktur. Dava dilekçenize arabuluculuk son tutanağı eklemeniz gerekmez, dosyanız bu nedenle usulden reddedilmez. İşvereniniz arabuluculuk teklif ederse değerlendirebilirsiniz, ancak imzaladığınız anlaşma sonradan dava açmanızı engelleyebilir. Aynı dönemden kalan kıdem veya fazla mesai alacağınız varsa onlar için ayrıca arabulucuya gitmeniz gerekir.

İş kazası tazminatında zamanaşımı ne kadar?

İş kazası tazminatında zamanaşımı on yıldır, yani kaza eski olsa bile dava hakkınız çoğu zaman ayaktadır. Davanın açılması süreyi keser; talebi sonradan artırmak istediğinizde tarih yeniden değerlendirilir. Kırığınız zamanla ağırlaştıysa sürenin başlangıcı ileri tarihe kayabilir. Kaza nedeniyle ceza davası da açılmışsa daha uzun süre gündeme gelir. Tarihi hesaplamadan önce tedavi kayıtlarınızın tamamını çıkarmanız gerekir.

İş Kazası Kemik Kırığı Tazminatında Kritik Noktalar

İş kazası kemik kırığı tazminatı, işyerinde veya işle bağlantılı olarak yaşanan kaza sonucu kırık geçiren işçinin uğradığı zararın karşılanmasını sağlar. İşverenin sorumluluğu koruyucu ekipman vermekle sona ermez; kullanımın denetlenmesi de gözetme borcunun parçasıdır. Kurum tedaviyi karşılar ve kalıcı kayıp varsa gelir bağlar, ancak Kurum ödemesi işverenden istenecek tazminatın yerine geçmez; yalnızca maddi tazminat hesabında mahsup edilir. Tutarı belirleyen iki temel değişken maluliyet oranı ile kusur dağılımıdır. Kendi dikkatsizliği bulunan işçinin hakkı sona ermez, tazminat yalnızca kusur payı kadar azalır. Bordroda düşük gösterilen ücret ve sigortasız çalışma da işçi aleyhine sonuç doğurmaz. Tazminat talebi için arabulucuya gitme zorunluluğu bulunmaz, dava doğrudan iş mahkemesinde açılır. Talep hakkı on yıllık zamanaşımına tabidir ve sağlık durumu sonradan ağırlaşan işçilerde süre zararın kesinleştiği tarihten işlemeye başlar.