4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı

4A Statüsü Nedir? Kimler 4/A İşçidir?

4/a işçi statüsü, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. Bir iş sözleşmesine dayanarak işveren adına ve hesabına çalışan, bu çalışması karşılığında ücret alan ve işverenin talimatlarına tabi olan herkes 4/a kapsamında sigortalıdır.

4A İşçi Olmanın Şartları:

• İş sözleşmesi ile çalışma (yazılı veya sözlü)
• İşverenin talimatlarına tabi olma
• Ücret karşılığı çalışma
• İşverenin iş organizasyonu içinde çalışma

4A, 4B, 4C ve 4D Arasındaki Farklar

Sosyal güvenlik sisteminde farklı statüler bulunur. 4a işçi haklarını tam anlamak için diğer statülerle farkını bilmek önemlidir:

Önemli Not: 4/a işçiler İş Kanunu’nun tüm koruyucu hükümlerinden yararlanırken, 4/b ve 4/c kapsamındakiler İş Kanunu’na tabi değildir. Bu nedenle 4a işçi hakları en geniş koruma şemsiyesini sunar.

4A İşçi Haklarının Temeli: Ücret, İzin ve Çalışma Koşulları

4a işçi hakları denildiğinde akla ilk gelen temel güvenceler; ücret alma, izin kullanma ve insanca çalışma koşullarıdır. İş Kanunu, bu hakları emredici hükümlerle korur ve işveren bu haklara aykırı davranamaz.

1. Ücret Hakları: 4A İşçi Maaş Hakları

4a çalışan hakları içinde en temel olanı ücret hakkıdır. İşçi, yaptığı iş karşılığında zamanında ve eksiksiz ücret alma hakkına sahiptir.

Asgari Ücret Hakkı (2026 Güncel)

Hiçbir işveren, tam zamanlı çalışana asgari ücretin altında maaş ödeyemez. 2026 yılı için net asgari ücret belirlenecek ve bu tutar tüm 4/a işçiler için alt sınırdır.

Ücretin Zamanında Ödenmesi Hakkı

• Ücret en geç ayda bir ödenmelidir
• İş veya toplu iş sözleşmesiyle bu süre en fazla 1 haftaya indirilebilir
• 5 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde ücret banka kanalıyla ödenmelidir
• Ücret Türk Lirası olarak ve işyerinde ödenmelidir

Maaş Ödenmiyor Ne Yapmalıyım? (4A İşçi Hakları)

İşveren maaşınızı ödemiyorsa 4a işçi haklarınızı şöyle kullanabilirsiniz:

1. 20 Gün İş Bırakma Hakkı: Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde (mücbir sebep olmadan) ödeme yapılmazsa, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (İş Kanunu m.34). Yani çalışmayı durdurabilirsiniz.
2. Haklı Fesih Hakkı: Ücret tam ve zamanında ödenmiyorsa, İş Kanunu m.24’e göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız doğar.
3. Çalışma Bakanlığı Şikayeti: ALO 170 İş Teftiş Kurulu’nu arayarak şikayet edebilirsiniz.
4. İcra Takibi: Ödenmemiş maaşlar için icra takibi başlatabilirsiniz.
5. İş Mahkemesi: İşçilik alacakları davası açabilirsiniz.

Önemli: Ücret 20 gün gecikmeden işten ayrılırsanız, kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. Ancak 20 gün geçtikten sonra haklı fesih yaparsanız tüm haklarınızı alabilirsiniz. İş hukuku avukatı desteği almanız bu süreçte önemlidir.

Ücretin Korunması

• İşçinin ücretinin 1/4’ünden fazlası haczedilemez
• İşveren, işçinin rızası olmadan ücretinden kesinti yapamaz (yasal kesintiler hariç)
• Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle farklı ücret ödenemez

2. Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Hakları

4a işçi hakları kapsamında çalışma süreleri İş Kanunu ile sınırlandırılmıştır.

Normal Çalışma Süresi

• Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir
• Günlük çalışma 11 saati geçemez
• Taraflar anlaşarak haftanın belirli günlerinde günlük 11 saate kadar çalışabilir (denkleştirme)

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Ücreti

45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve özel ücrete tabidir:

• Fazla mesai için işçinin onayı alınmalıdır
• Yıllık toplam fazla mesai 270 saatten fazla olamaz
• Fazla mesai ücreti = Normal saat ücreti × 1.5
• Veya işçi isterse: Fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman

Örnek Hesaplama (2026):

Aylık brüt maaş: 30.000 TL
Saatlik ücret: 30.000 ÷ 225 (aylık çalışma saati) = 133,33 TL
Fazla mesai saatlik ücret: 133,33 × 1,5 = 200 TL/saat

Fazla mesai hesaplamalarınızı hesaplama araçlarımız ile kolayca yapabilirsiniz.

Ara Dinlenmesi (Mola) Hakkı

İşçiye çalışma süresi içinde ara dinlenmesi verilmelidir (İş Kanunu m.68):

• 4 saat veya daha kısa çalışmalarda: 15 dakika
• 4-7,5 saat arası çalışmalarda: 30 dakika
• 7,5 saatten fazla çalışmalarda: 1 saat

Not: Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz ve ücret ödenmez.

3. İzin Hakları: Yıllık İzin, Hafta Tatili ve Özel İzinler

4a işçi hakları kapsamında işçilerin çeşitli izin hakları bulunur.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

İşçi, en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. İzin süreleri kıdeme göredir:

Yıllık İzin Kullanma Şartları:

• İşveren izin zamanını belirler, ancak işçinin isteği de dikkate alınmalıdır
• Yıllık izin bölünemez, ancak işçi isterse ikiye bölünebilir
• İzin hakkı devredilemez, başkasına verilemez
• İşçi izinde iken normal ücreti ödenir
• Kullanılmayan yıllık izinler sonraki yıla devreder
• İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinler paraya çevrilir

Hafta Tatili Hakkı

• Her işçi haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahiptir
• Hafta tatili genellikle Pazar günüdür
• İşçi hafta tatilinde çalışmasa bile bir günlük ücreti ödenir
• Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye: 1 günlük tatil ücreti + %50 zamlı 1 günlük ücret ödenir

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

• Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçiye ücret ödenir
• Resmi tatilde çalıştırılan işçiye 1 günlük ek ücret ödenir

Mazeret İzinleri (Ücretli Özel İzinler)

İş Kanunu’nda belirtilen özel durumlarda ücretli mazeret izni verilir:

Kadın İşçilere Özel İzinler

• Doğum öncesi izin: 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta)
• Doğum sonrası izin: 8 hafta (zorunlu)
• Süt izni: 1 yaşını doldurmamış çocuğu için günde toplam 3 saat (1,5 saat × 2 veya 1 defa 3 saat)
• Ücretsiz çocuk bakım izni: Doğum sonrası 6 aya kadar (isteğe bağlı)

4. Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı

4a işçi hakları kapsamında işveren, işçilere eşit davranmak zorundadır (İş Kanunu m.5).

Ayrımcılık Yapılamayacak Durumlar:

• Dil, ırk, renk
• Cinsiyet, gebelik
• Engellilik
• Siyasi düşünce
• Felsefi inanç, din, mezhep
• Sözleşme türü (belirli/belirsiz süreli)
• Çalışma şekli (tam/kısmi süreli)

Ayrımcılık Tazminatı

İşveren ayrımcılık yasağına aykırı davranırsa, işçi:

• 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir
• Yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir
• İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir

Örnek: Engelli bir işçiye sadece engellilik nedeniyle daha düşük maaş verilmesi ayrımcılıktır ve tazminat hakkı doğurur.

4A İşçi Tazminat Hakları 2026

4a işçi hakları kapsamında işten çıkarma durumunda çeşitli tazminat hakları doğar. Av. Halil İbrahim Uygur, işçilerin tazminat haklarını alabilmeleri için profesyonel hukuki destek sağlamaktadır.

1. Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Alma Şartları:

• En az 1 yıl çalışmış olmak
• Kendi kusuru olmadan işten çıkarılma
• Veya kanunda belirtilen sebeplerle ayrılma

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar:

✅ İşveren tarafından işten çıkarılma
✅ Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması
✅ Zorunlu askerlik nedeniyle ayrılma
✅ İşçinin haklı nedenle fesih etmesi
✅ Emeklilik nedeniyle ayrılma
✅ Ölüm durumu (mirasçılara ödenir)

Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

Kıdem tazminatı = Son brüt maaş × Çalışılan yıl sayısı

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: Yıllık olarak belirlenir (2025’te 40.505,64 TL idi, 2026 güncellemesi beklenmelidir)

Örnek:
– Çalışma süresi: 5 yıl
– Son brüt maaş: 30.000 TL
– Kıdem tazminatı: 30.000 × 5 = 150.000 TL

2. İhbar Tazminatı

İşveren ihbar öneli vermeden işten çıkarırsa ihbar tazminatı öder:

Not: İhbar öneli verilirse tazminat ödenmez. Ancak işçinin ihbar süresi içinde günde 2 saat iş arama izni hakkı vardır.

3. İşe İade Davası

4a işçi hakları kapsamında en güçlü korumalardan biri işe iade davası hakkıdır.

İşe İade Davası Açma Şartları:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı
• İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı
• İşten çıkarma geçerli veya haklı sebebe dayanmamalı

İşe İade Davası Süreci:

1. 1 ay içinde arabulucuya başvuru
2. Arabuluculukta anlaşmazlık
3. 2 hafta içinde mahkemeye dava
4. Mahkeme kararı işçi lehine çıkarsa
5. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmalı

İşe İade Davası Kazanınca Ne Olur?

• İşe dönüş hakkı
• Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)
• İşveren işe başlatmazsa: İşe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret)

4. Haklı Fesih Hakkı ve Tazminat

İşçi bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem-ihbar tazminatı alabilir:

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri (İş Kanunu m.24):

✅ Sağlık nedenleri: Hastalık, işyeri şartları sağlığa zararlı
✅ Ahlak ve iyi niyet ihlalleri: İşveren tarafından taciz, hakaret, şiddet
✅ Ücret ödenmemesi: Tam ve zamanında ödeme yapılmaması
✅ Sigorta primleri yatırılmaması
✅ İşin değiştirilmesi: İş sözleşmesine aykırı esaslı değişiklik
✅ Mobbing: Psikolojik taciz

Önemli: Haklı fesih nedeni öğrenildiği tarihten 6 iş günü, olaydan 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

5. Ayrımcılık Tazminatı

İşveren ayrımcılık yasağına aykırı davranırsa işçi 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir.

4A İşçi SGK ve Sigorta Hakları

4a işçi hakları sadece işyerinde değil, SGK nezdinde de önemli güvenceler sağlar.

1. SGK Primleri ve İşverenin Sorumluluğu

• İşveren işçiyi işe başlama gününde SGK’ya bildirmeli
• Primler eksiksiz ve tam yatırılmalı
• Eksik prim yatırılırsa işçi haklı fesih yapabilir

İşçinin SGK Prim Oranları:

• İşçi payı: %14
• İşveren payı: %20,5
• İşsizlik sigortası işçi: %1
• İşsizlik sigortası işveren: %2

2. İşsizlik Maaşı

4a işçi hakları kapsamında kendi kusuru dışında işsiz kalanlar işsizlik maaşı alabilir:

İşsizlik Maaşı Şartları:

• Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak
• Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olmak
• Kendi kusuru dışında işsiz kalmak
• 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak

İşsizlik Maaşı Süresi:

İşsizlik Maaşı Tutarı: Son 4 aylık ortalama brüt maaşın %40’ı (2026 güncel tutarlar İŞKUR tarafından belirlenir)

3. Sağlık Güvencesi

4/a işçiler genel sağlık sigortası kapsamındadır:

• İşçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetlerinden yararlanır
• İşsiz kalınca da genel sağlık sigortası devam eder

4. Emeklilik Hakları

4a işçi hakları kapsamında emeklilik koşulları:

• Kadınlar: 58 yaş + 7.000 gün prim (2026)
• Erkekler: 60 yaş + 7.200 gün prim (2026)

Not: İlk defa sigortalı olma tarihine göre farklılık gösterir.

5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı

4a çalışan hakları iş kazası durumunda kapsamlı koruma sağlar:

• Tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır
• Geçici iş göremezlik ödeneği
• Sürekli iş göremezlik durumunda aylık bağlanır
• İşçinin kusuru yoksa işverene de tazminat davası açılabilir

İş kazası geçiren işçilerin haklarını öğrenmek ve iş kazası tutanağı konusunda detaylı bilgi almak için uzman kadromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Pek Bilinmeyen 4A İşçi Hakları

4a işçi haklarından çoğu kişinin bilmediği özel durumlar:

1. İş Arama İzni

İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir. İşçi bu süreleri birleştirerek toplu kullanabilir.

2. Evlilik Kıdem Tazminatı

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alır. Evlenme belgesi göstermesi yeterlidir.

3. Askerlik Sonrası İşe Dönüş

Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, terhis tarihinden 2 ay içinde işverene başvurursa eski işine dönme hakkına sahiptir. İşveren kabul etmezse en az 3 aylık ücret tazminat öder.

4. Engelli Çalışan Kotası

Aynı il sınırları içinde 50 ve üzeri işçi çalıştıran işveren, toplam işçi sayısının %3’ü oranında engelli çalıştırmak zorundadır.

5. Sendika Üyesi ve Temsilci Hakları

• Sendika üyesi işçi ayrımcılığa uğrayamaz
• Sendika temsilcisi sadece haklı nedenle işten çıkarılabilir
• Sendika yöneticisi seçilen işçi işten çıkarılamaz

6. Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde sistematik mobbing yaşayan işçi:

• İş sözleşmesini haklı fesih edebilir
• Tazminat talep edebilir
• Manevi tazminat davası açabilir

7. Kısmi Süreli Çalışma

Part-time çalışan 4a işçiler tam süreli çalışanlara oranla haklar alır. Örnek: Yarım gün çalışan 14 gün yerine 7 gün izin hakkı kazanır.

4A İşçi Haklarınızı Nasıl Korursunuz?

4a işçi haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız Av. Halil İbrahim Uygur ve ekibi olarak size yol gösterebiliriz:

1. Belge Toplama

• İş sözleşmesi
• Ücret bordroları
• SGK hizmet dökümanı
• İşyeri yazışmaları, e-postalar
• Tanık beyanları

2. İşverene Yazılı Bildirim

• Noter ihtarnamesi veya iadeli taahhütlü mektupla ihlaIi bildirin
• Hak talebinizi açıkça belirtin

3. Resmi Başvurular

• ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• SGK: Prim ihlalleri için
• İŞKUR: İşsizlik maaşı için

4. Hukuki Yollar

• Arabuluculuk: İşe iade davaları için zorunlu
• İş Mahkemesi: İşçilik alacakları, tazminat davaları
• İş Hukuku Avukatı: Profesyonel destek

5. Zamanaşımı Süreleri

• İşçilik alacakları: 5 yıl
• Kıdem-ihbar tazminatı: 5 yıl
• İşe iade davası: 1 ay (arabulucu) + 2 hafta (mahkeme)
• Haklı fesih: 6 iş günü (öğrenmeden) + 1 yıl (olaydan)

Önemli: Haklarınızı zamanında talep edin, yoksa zamanaşımı nedeniyle hak kaybedebilirsiniz!

Sıkça Sorulan Sorular: 4A İşçi Hakları

1. 4A işçi hakları nelerdir?

4a işçi hakları; ücret, yıllık izin, fazla mesai, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade davası, SGK güvencesi, işsizlik maaşı gibi İş Kanunu’nda düzenlenen tüm haklardır.

2. 4A işçi ile 4C memur arasındaki fark nedir?

4/a işçiler özel sektörde İş Kanunu’na tabi çalışırken, 4/c memurlar kamuda 657 sayılı DMK’ya tabidir. İşçilerin işe iade, kıdem tazminatı hakları vardır; memurların kadro güvencesi ve tayin hakları vardır.

3. Kıdem tazminatı ne zaman alınır?

En az 1 yıl çalıştıktan sonra kendi kusuru dışında işten çıkarılma, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi, zorunlu askerlik veya haklı fesih durumlarında kıdem tazminatı alınır.

4. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresine göre 2-8 haftalık brüt maaş tutarındadır. İşveren ihbar öneli vermeden işten çıkarırsa öder.

5. Maaş 20 gün ödenmezse ne olur?

İşçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (çalışmayı durdurabilir) ve/veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminat talep edebilir.

6. İşe iade davası açma şartları nelerdir?

İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı, işçinin 6 ay kıdemi olmalı, belirsiz süreli sözleşme olmalı ve işten çıkarma geçerli sebebe dayanmamalıdır.

7. Fazla mesai zorunlu mudur?

Hayır. Fazla mesai için işçinin onayı gerekir. Zorunlu değildir (acil durumlar hariç).

8. Yıllık izin paraya çevrilir mi?

İş devam ederken hayır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinler paraya çevrilerek ödenir.

9. Kadın işçi evlenince kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alır.

10. İşsizlik maaşı nasıl alınır?

Son 3 yılda 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz çalışma şartlarını sağlayıp kendi kusuru dışında işsiz kalınca, 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulur.

11. SGK primleri eksik yatırılırsa ne yapmalı?

ALO 170’i arayıp şikayet edebilir, SGK’ya bildirebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip tazminat talep edebilirsiniz.

12. Part-time çalışan 4a işçi hakları var mı?

Evet. Kısmi süreli çalışanlar da 4/a kapsamındadır ve çalıştıkları süreye orantılı olarak tüm haklardan yararlanır.

13. İş kazasında işçinin hakları nelerdir?

SGK’dan tedavi giderleri, geçici iş göremezlik ödeneği alınır. İşverenin kusuru varsa ayrıca tazminat davası açılabilir.

14. Mobbing durumunda ne yapmalı?

İşverene yazılı bildirim yapın, delil toplayın, ALO 170’e şikayet edin ve iş sözleşmesini haklı fesih edip tazminat talep edin.

15. Ayrımcılık tazminatı ne kadar?

4 aya kadar ücret tutarında tazminat + yoksun bırakılan haklar talep edilebilir.

16. İş arama izni nedir?

İşten çıkarılan işçiye ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilir.

17. Askerlik sonrası işe dönüş hakkı var mı?

Evet. Terhisten 2 ay içinde başvurursanız eski işinize dönme hakkınız vardır.

18. Sendika üyesi işten çıkarılabilir mi?

Sendika üyesi olmak işten çıkarma nedeni olamaz. Ayrımcılık yasağı vardır.

19. Belirli süreli sözleşmeli 4a işçi hakları nedir?

Belirli süreli çalışanlar da 4/a kapsamındadır. Ancak işe iade davası açamazlar (süre bitmişse). Kıdem-ihbar tazminatı hakları vardır.

20. İşveren iş sözleşmesini tek taraflı değiştirebilir mi?

Hayır. Esaslı değişiklikler için işçinin rızası gerekir. Rıza alınmazsa işçi haklı fesih yapabilir.

21. Hafta tatilinde çalışma zorunlu mu?

Hayır (zorunlu haller hariç). Çalışırsa 1 günlük ücret + %50 zamlı 1 günlük ücret ödenir.

22. Doğum izni ne kadar?

Kadın işçiye toplam 16 hafta (8+8) doğum izni verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 haftadır.

23. 4A işçi emekli olabilir mi?

Evet. 2026 itibariyle kadınlar 58 yaş + 7.000 gün prim, erkekler 60 yaş + 7.200 gün prim ile emekli olabilir.

24. İş sözleşmesi sözlü olabilir mi?

Evet. İş sözleşmesi yazılı olması şart değildir. Ancak yazılı sözleşme ispat açısından önemlidir.

25. 4A işçi hakları için zamanaşımı süresi ne kadar?

İşçilik alacakları ve tazminatlar için 5 yıl zamanaşımı vardır. İşe iade davası için 1 ay + 2 hafta, haklı fesih için 6 iş günü + 1 yıl.

Sonuç: 4A İşçi Haklarınızı Bilin ve Koruyun

4a işçi hakları, çalışma hayatınızın en önemli güvencesidir. Ücretinizden izin haklarınıza, tazminat taleplerinden SGK güvencenize kadar pek çok alanda İş Kanunu sizi korur. Bu haklarınızı bilmek, işveren karşısında güçlü durmanızı ve hak kayıplarını önlemenizi sağlar.

Av. Halil İbrahim Uygur ve URSA Avukatlık ekibi olarak, işçi haklarınızın korunması ve hak kayıplarının önlenmesi konusunda profesyonel hukuki destek sağlıyoruz. Bursa iş kazası avukatı ve Bursa ceza avukatı olarak da hizmet vermekteyiz.

Unutmayın:

• ✅ Haklarınızı zamanında talep edin (zamanaşımı)
• ✅ Belge toplayın (bordro, sözleşme, yazışmalar)
• ✅ İhlalleri yazılı bildirin (noter, iadeli)
• ✅ ALO 170 ve SGK’yı kullanın
• ✅ Gerektiğinde avukat desteği alın

4a işçi haklarınızı öğrenmek ve uygulamak, daha adil bir çalışma ortamı için ilk adımdır. Haklarınızı koruyun, hak kayıplarını önleyin!

İletişim ve Danışma

URSA Avukatlık | İş Hukuku Uzmanı

4a işçi hakları konusunda profesyonel hukuki destek için Bursa avukat ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili Hizmetlerimiz

• İş Kazası Avukatı
• Trafik Kazası Avukatı
• Sigorta Avukatı
• Bursa Miras Avukatı
• Bursa Boşanma Avukatı
• Bursa Gayrimenkul Avukatı

Av. Halil İbrahim Uygur | URSA Avukatlık – Bursa
Haklarınız bizim için önemlidir.