Bursa İş Kazası Avukatı 2026 | Tazminat ve SGK Süreci

Bursa iş kazası avukatı, ölümlü ve yaralanmalı iş kazaları ile meslek hastalıklarında tazminat, SGK ve ceza süreçlerini birlikte yürütür. İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir; dava doğrudan İş Mahkemesi’nde açılır (7036 sayılı Kanun md. 3/3). İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır; bildirmeyen işverene 2026’da 44.443 TL’den başlayan idari para cezası uygulanır.

Bursa İş Kazası Avukatı – Av. Halil İbrahim Uygur

Bursa İş Kazası Avukatı Nedir?

Bursa iş kazası avukatı, işyerinde meydana gelen kazalar, meslek hastalıkları ve iş kazası kaynaklı ölümlerde işçilerin ve ailelerinin haklarını korumak için uzmanlaşmış, Bursa avukat kadrosunda yer alan iş hukuku ve tazminat hukuku uzmanıdır. SGK süreci, işverene karşı tazminat davası ve ceza soruşturması üç ayrı koldan ilerler; her kolun usul kuralları farklıdır.

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre iş kazası, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. Kanun bu kapsama beş hali alır. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, yürütülen iş nedeniyle, işverence işyeri dışında görevlendirildiği sırada, emziren kadın sigortalının süt izni saatlerinde ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen olaylar iş kazası sayılır. İşçinin kendi aracıyla veya toplu taşımayla yolculuğu sırasındaki kaza bu kapsama girmez; bu durumda trafik kazası avukatı süreci işletilir.

Bursa, Türkiye’nin en büyük sanayi kentlerinden biridir. Mobilya, tekstil, otomotiv yan sanayi, gıda işleme, liman ve tarım sektörlerinin yoğunluğu, iş kazası dosyalarının hem sayısını hem çeşitliliğini artırmaktadır. İnegöl’deki mobilya atölyeleri, Nilüfer’deki organize sanayi bölgeleri, Gemlik’teki liman faaliyetleri ve kırsal ilçelerdeki tarım çalışmaları farklı kaza profilleri üretir.

Bursa İş Kazası Avukatı Ne İş Yapar?

İş kazası dosyası tek bir davadan ibaret değildir; birbirine bağlı yedi iş kalemi yürütülür.

• İş kazası tespiti — Olayın 5510 sayılı Kanun md. 13 kapsamında iş kazası sayılıp sayılmayacağının belirlenmesi; SGK kabul etmezse iş kazasının tespiti davası açılması
• SGK işlemleri — Bildirim kontrolü, geçici iş göremezlik ödeneği takibi, maluliyet oranının tespiti ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanması
• İşveren kusur analizi — 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğinin incelenmesi
• Tazminat hesabı — Maddi tazminat (iş göremezlik, tedavi, bakıcı gideri) ve manevi tazminat tutarlarının aktüerya ilkeleriyle hesaplanması
• Dava süreci — İş Mahkemesi’nde maddi-manevi tazminat davasının açılması ve bilirkişi aşamalarının yönetimi
• Ceza takibi — Kusurlu işveren ve sorumlular hakkında TCK md. 85 veya md. 89 kapsamında şikâyet ve katılan vekilliği
• İcra ve tahsilat — Kesinleşen kararın icra takibiyle tahsili

Hastane kayıtlarına olayın “iş kazası” olarak geçmesi bu zincirin ilk halkasıdır. Kayıtlara “ev kazası” ya da “trafik kazası” yazılması, SGK sürecini ve tazminat davasını baştan sakatlar; kayıt hatasının düzeltilmesi için derhal girişimde bulunulmalıdır. İşverenin kazayı bildirmemesi halinde işçi veya vekili SGK’ya bildirimi kendisi yapabilir.

İş Kazası Sayılan Haller ve Bildirim Süreleri

Yukarıda sayılan beş hal (işyerinde bulunma, yürütülen iş, işyeri dışı görevlendirme, süt izni ve işveren servisiyle gidiş-geliş) 5510 sayılı Kanun md. 13 kapsamını oluşturur. İşveren, kazayı kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır (6331 sayılı Kanun md. 14). Sağlık kuruluşları da kendilerine gelen iş kazası vakalarını en geç 10 gün içinde bildirir.

Bildirim yapılmamasının 2026 yılı yaptırımları nettir. İşyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre 44.443 TL ile 133.329 TL arasında idari para cezası uygulanır. Ayrıca bildirim tarihine kadar SGK’nın işçiye ödediği geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. Bildirim SGK‘nın e-Sigorta sistemi üzerinden elektronik olarak yapılabilmektedir.

İş Kazası Türlerine Göre Tazminat Hakları

İş kazaları hukuki sonuçları bakımından dört ana grupta incelenir. Her grupta talep edilebilecek kalemler ve izlenecek yol farklıdır.

Ölümlü İş Kazası — Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçinin kaza sonucu vefatı halinde eş, çocuklar, anne-baba ve fiilen desteklenen diğer kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Hesap; vefat edenin net geliri, yaşı, TRH 2010 tablosuna göre bakiye ömrü ve destek payları üzerinden aktüeryal yöntemle yapılır. Örneğin 35 yaşında, aylık net 40.000 TL kazanan bir işçinin vefatında eş ve iki çocuk için 3.000.000 – 5.000.000 TL aralığında destekten yoksun kalma tazminatı hesaplanabilmektedir.

Bu dosyalarda dört kalem talep edilebilir.

• Destekten yoksun kalma tazminatı (aktüeryal hesap)
• Manevi tazminat — eş, çocuk ve anne-baba için ayrı ayrı; 2026 uygulamasında kişi başı 150.000 – 300.000 TL aralığı gözlenmektedir
• Cenaze ve defin giderleri — 20.000 – 50.000 TL
• Vefat öncesi tedavi giderleri

SGK ayrıca hak sahiplerine ölüm geliri bağlar; bu gelir tazminat davasından bağımsız bir sosyal güvenlik hakkıdır. Yargıtay içtihadına göre SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri, işverenden istenecek maddi tazminattan düşülür; manevi tazminatı etkilemez.

Yaralanmalı İş Kazası — Maluliyet Tazminatı

Kalıcı sakatlıkla sonuçlanan kazalarda Bursa iş kazası avukatı hesabının belkemiği, SGK sağlık kurulunca tespit edilen maluliyet oranıdır. Oran; işçinin yaşı, net geliri ve TRH 2010 bakiye ömrü ile çarpılarak sürekli iş göremezlik zararı hesaplanır. İş kazası tazminat hesaplama aracı bu hesap için ön fikir sunar.

Maluliyet Oranı	Örnek Yaralanma	Tahmini Toplam Tazminat (2026)
%1-10 (Hafif)	Parmak ucu kaybı, küçük yanık	100.000 – 300.000 TL
%10-30 (Orta)	Parmak kaybı, işitme kaybı, hafif bel fıtığı	300.000 – 800.000 TL
%30-60 (Ağır)	El kaybı, omurga hasarı	800.000 – 2.000.000 TL
%60-80 (Çok Ağır)	Kol/bacak kaybı, görme kaybı	2.000.000 – 3.500.000 TL
%80-100 (Tam)	Felç, iki gözde körlük, ağır beyin hasarı	3.500.000 – 6.000.000+ TL

Tabloda gösterilen tutarlar; maluliyet tazminatı, tedavi giderleri, geçici iş göremezlik dönemi kaybı ve manevi tazminatın toplamına ilişkin 2026 uygulama aralıklarıdır. Somut tutarı işçinin geliri, yaşı ve kusur dağılımı belirler; asgari ücretle çalışan genç bir işçi ile yüksek gelirli usta arasındaki fark aynı maluliyet oranında dahi iki katı aşabilir. Bakıma muhtaçlık halinde bakıcı gideri ayrıca hesaplanır ve toplamı ciddi biçimde yükseltir.

Meslek Hastalığı

Meslek hastalığı, yürütülen işin niteliği nedeniyle tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğranılan geçici veya sürekli hastalık halidir (5510 sayılı Kanun md. 14). Tespit için SGK’ya başvuru ve yetkili sağlık kurulu raporu zorunludur. İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklarda talep hakkı, hastalık grubuna göre değişen yükümlülük süresi içinde doğar; bu süre bazı akciğer hastalıklarında 10 yıla kadar uzamaktadır. Sabit tek bir süre yoktur; hastalığın listedeki grubu esas alınır.
Bursa’da sektör yapısına bağlı olarak öne çıkan meslek hastalıkları ve 2026 uygulamasında gözlenen tazminat aralıkları şöyledir.

• Pnömokonyoz / silikozis — Mobilya zımpara tozu ve mermer işçiliğinde görülür; 400.000 – 1.200.000 TL aralığında sonuçlanmaktadır.
• Vibrasyon sendromu — Kesici makine ve metal işlemede görülür; 200.000 – 600.000 TL aralığındadır.
• Gürültüye bağlı işitme kaybı — Tekstil, metal ve liman işçiliğinde görülür; 150.000 – 500.000 TL aralığındadır.
• Mesleki bel ve boyun rahatsızlığı — Lojistik, inşaat ve mobilya taşımada görülür; 100.000 – 400.000 TL aralığındadır.
• Mesleki astım / KOAH — Vernik-tiner, tekstil boyama ve kimya sektöründe görülür; 250.000 – 900.000 TL aralığındadır.

Servis ve Yol Kazaları — İş Kazası Kapsamı

İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasındaki kazalar iş kazasıdır (5510 md. 13/1-e). Bu dosyalarda işverene karşı iş kazası tazminatı ile kusurlu araç yönünden zorunlu trafik sigortası tazminatı olmak üzere iki ayrı sorumluluk zinciri birlikte işler. Servis aracının çarptığı ya da devrildiği olaylarda hem İş Mahkemesi’nde işveren aleyhine dava açılır hem de aracın sigortacısına başvurulur; iki koldan yapılan tahsilatlar birbirinden mahsup kurallarına göre ayrıştırılır. Bu kesişim alanında Bursa trafik kazası avukatı süreci de devreye girer; ön hesap için trafik kazası tazminat hesaplama aracı kullanılabilir.

SGK Süreci — Ödenek, Maluliyet ve Gelir Bağlama

SGK süreci, işverene karşı açılacak tazminat davasından bağımsız yürüyen ve işçiye doğrudan parasal hak sağlayan koldur; Bursa iş kazası avukatı takibinin ilk ayağını oluşturur. Dört adımdan oluşur.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası geçiren sigortalıya, istirahatli olduğu her gün için SGK ödenek öder; prim gün şartı aranmaz. Ödenek tutarı nettir; yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir (5510 sayılı Kanun md. 18). İşverenin bildirimi geciktirmesi halinde gecikme dönemine ait ödenek SGK tarafından işverenden geri alınır; işçinin ödeneği yanmaz.

Maluliyet Oranının Tespiti

Tedavi tamamlandıktan sonra SGK, Kurum sağlık kurulu eliyle meslekte kazanma gücü kayıp oranını belirler. Oran, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’ne göre hesaplanır. Düşük tespit edilen orana karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir; dava aşamasında Adli Tıp Kurumu incelemesi ya da üniversite hastanesinden rapor alınması mümkündür. İtiraz dosyasına eklenen yeni tıbbi belgeler (EMG, güncel görüntüleme, fizik tedavi kayıtları) oranı doğrudan etkiler.

Sürekli İş Göremezlik Geliri

Meslekte kazanma gücü kaybı %10 ve üzerinde tespit edilen sigortalıya SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlar (5510 md. 19). Gelir, aylık kazancın %70’inin maluliyet oranıyla çarpımı kadardır; sigortalı başka birinin bakımına muhtaçsa bu oran %100’e çıkarılır. Gelir ömür boyu ödenir ve işverenden alınacak tazminattan yalnızca peşin sermaye değeri kadar indirim yapılır.

Ölüm Geliri ve Diğer Haklar

Ölümlü kazada hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır; eş ve çocuklara evlenme ve cenaze ödeneği hakları ayrıca tanınır. Sigortasız çalıştırılan işçinin kazasında SGK süreci hizmet tespiti davasıyla kurulur; sigortasızlık, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz, işverenin sorumluluğunu ağırlaştırır. Hizmet tespiti davasında da arabuluculuk şartı aranmaz.

İş Kazası Tazminat Davası Süreci

İş kazası tazminat davasında arabuluculuk dava şartı değildir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin üçüncü fıkrası; iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davalarını dava şartı arabuluculuğun kapsamı dışında tutar. Dava, arabulucuya gidilmeden doğrudan açılır. Taraflar isterse ihtiyari arabuluculuğa başvurabilir; bu bir zorunluluk değil tercihtir.

Görevli mahkeme İş Mahkemesi’dir; İş Mahkemesi bulunmayan ilçelerde davaya Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetki seçimliktir; davalı işverenin yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, kazanın meydana geldiği yer ve zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemeleri yetkilidir (7036 md. 6). Davalı işverendir; SGK bu davada davalı gösterilemez, çünkü Kurumun maddi-manevi tazminat yükümlülüğü yoktur.

Dava beş aşamada ilerler.

• Dava dilekçesi — belirsiz alacak davası olarak açılması yaygındır (HMK md. 107)
• İş güvenliği uzmanı bilirkişi incelemesi — işveren ve işçi kusur oranlarının tespiti
• Maluliyet tartışması — SGK oranına itiraz varsa Adli Tıp Kurumu sevki
• Aktüer bilirkişi hesabı — TRH 2010 tablosu ve progresif rant yöntemiyle zarar hesabı
• Karar, istinaf ve temyiz — İlk derece 12-24 ay, istinaf 6-10 ay, temyiz 12-18 ay sürebilmektedir

İşverenin sorumluluğu kusur esasına dayanır; 6331 sayılı Kanun kapsamındaki önlemlerin (risk değerlendirmesi, İSG eğitimi, kişisel koruyucu donanım, makine koruyucuları) alınmamış olması kusuru doğurur.

İş Kazasında Ceza Süreci

Kusurlu iş kazası aynı zamanda suçtur ve savcılık soruşturması tazminat davasından bağımsız yürür. İş kazası avukatı bu dosyada katılan vekili olarak görev alır. Cezai sorumluluk yalnızca işveren tüzel kişiliğini değil; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, şantiye şefi ve ustabaşı gibi gerçek kişileri de kapsayabilir.

• Taksirle öldürme (TCK md. 85) — Temel hali 2 yıldan 6 yıla kadar hapis. Birden fazla ölüm ya da ölümle birlikte yaralanma varsa ceza 2 yıldan 15 yıla kadar çıkar.
• Taksirle yaralama (TCK md. 89) — Temel hali 3 aydan 1 yıla kadar hapis veya adli para cezası. Kemik kırığı, organ zayıflaması gibi nitelikli hallerde ceza artırılır; birden fazla kişinin yaralanması halinde 6 aydan 3 yıla kadar hapis uygulanır.
• Bilinçli taksir — Riskin öngörülmesine rağmen önlem alınmamışsa ceza yarı oranında artırılır ve adli para cezasına çevirme yolu kapanır.

Mağdur işçinin veya vefat halinde yakınlarının kolluk ifadesinde şikâyetçi olduğunu ve davaya katılmak istediğini açıkça beyan etmesi, dosyada katılan sıfatı kazanmanın ilk adımıdır. Ceza dosyasındaki iş güvenliği bilirkişi raporu, tazminat davasında güçlü delil olarak kullanılır.

İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

Sürelerin dosya özelinde hesabı, Bursa iş kazası avukatı incelemesinin ilk adımlarındandır. İşverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat davasında zamanaşımı süresi 10 yıldır (TBK md. 146); süre kaza tarihinden işlemeye başlar. Kaza aynı zamanda suç oluşturuyorsa ve ceza kanunu daha uzun süre öngörüyorsa uzamış ceza zamanaşımı uygulanır; ölümlü kazalarda bu süre 15 yıla çıkar (TCK md. 66/1-d).

Maluliyetin zaman içinde arttığı dosyalarda Yargıtay “gelişen durum” ilkesini uygular. Zararın kapsamı ancak kesinleşmiş sağlık kurulu raporuyla belli olduğundan, zamanaşımı bu tarihten önce işlemeye başlamaz. Bu ilke Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun E. 2014/21-2372, K. 2017/379, T. 01.03.2017 sayılı kararıyla pekiştirilmiştir. SGK’nın gelir bağlama işlemleri ise zamanaşımına tabi sosyal güvenlik hakkı rejimine göre ayrıca değerlendirilir.
Özetle yaralanmalı iş kazasında süre 10 yıl (TBK md. 146), ölümlü iş kazasında uzamış ceza zamanaşımıyla 15 yıldır (TCK md. 85 ve md. 66/1-d). Maluliyet artışında ise süre, artışı ortaya koyan kesin rapor tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Bursa İlçelerinde İş Kazası Profili — Sektör Bazlı Analiz

Bursa’nın ilçeleri farklı sektör yapılarına sahiptir; kaza türü, ispat yöntemi ve dava stratejisi sektöre göre değişir. Bursa iş kazası avukatı incelemesi bu ayrımdan başlar.

İnegöl — Mobilya Sanayi

İnegöl, Türkiye mobilya üretiminin merkezlerinden biridir; binlerce atölye ve fabrikada on binlerce işçi çalışmaktadır. Baskın kaza türü kesici makine yaralanmalarıdır; daire testere, şerit testere ve freze makinelerinde koruyucu kapak eksikliği parmak ve el kayıplarının başlıca nedenidir. Zımpara tozu maruziyeti pnömokonyoz riskini, vernik-tiner buharı mesleki astım riskini doğurur; ağır ürün taşıma bel rahatsızlıklarını besler. Makine koruyucusunun bulunup bulunmadığı, kazadan hemen sonra fotoğraf ve tanıkla belgelenmelidir; işverenler koruyucuyu sonradan taktırabilmektedir. İnegöl Adliyesi tam teşkilatlıdır; davalar ilçede yürütülür.

Nilüfer — Organize Sanayi Bölgeleri

Nilüfer OSB, Demirtaş OSB ve Kayapa OSB’de tekstil, otomotiv yan sanayi, lojistik ve gıda tesisleri yoğunlaşır. Forklift devrilmesi ve ezilme, pres-enjeksiyon makinesi kazaları, kaynak ve tornalama yaralanmaları ile tekstilde gürültüye bağlı işitme kaybı ilçenin tipik dosyalarıdır. Kurumsal işletmelerde kamera kaydı, İSG eğitim tutanakları ve makine bakım kayıtları mevcuttur; bu belgelerin dava öncesinde delil tespitiyle güvence altına alınması ispat gücünü artırır. Davalar Bursa Adalet Sarayı’nda görülür.

Osmangazi ve Yıldırım — İnşaat, Hizmet ve Küçük Sanayi

Osmangazi’de inşaat sektörü öne çıkar; yüksekten düşme, iskele çökmesi ve malzeme altında kalma en ağır sonuçlu kazalardır. Yüksekte çalışmada emniyet kemeri ve yaşam hattı verilmemesi işverene ağır kusur yükletir. Market-mağaza çalışanlarında kayma ve ağır yük kaynaklı bel rahatsızlıkları, kurye çalışanlarında motosiklet kazaları görülür; kurye kazalarında platform şirketinin işveren sorumluluğu ayrıca tartışılır. Yıldırım’daki küçük sanayi sitelerinde oto tamir kazaları (kriko altında kalma, elektrik çarpması) yoğundur. Her iki ilçenin davaları Bursa Adalet Sarayı’nda görülür.

Gemlik — Liman ve Tersane

Gemlik Limanı çevresinde konteyner ve vinç kazaları, yükleme-boşaltmada ezilme ve gemi inşasında yüksekten düşme vakaları görülür. Hukuki ayrım nettir. Gemi adamları (kaptan, tayfa) 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabidir; liman yükleme-boşaltma ve tersane işçileri ise 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındadır. Statünün doğru belirlenmesi, uygulanacak hükümleri ve tazminat hesabını değiştirir. Gemlik Adliyesi’nde iş davalarına Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Tarım İlçeleri — Traktör ve Mevsimlik İşçi Kazaları

Mustafakemalpaşa, Karacabey ve Yenişehir’de tarım-gıda; Büyükorhan, Orhaneli, Keles ve Harmancık’ta küçük ölçekli tarım ve ormancılık hâkimdir. Traktör devrilmesi, römorkta işçi taşınırken düşme, biçerdöver kazaları, zirai ilaç zehirlenmesi ve gıda fabrikalarında kaynar su yanıkları bölgenin dosya tipleridir. Bu ilçelerde sigortasız çalıştırma yaygındır; kaza halinde önce hizmet tespiti davası ile sigortalılık kurulur, ardından tazminat süreci işletilir. Tarım işçisini taşıyan araçların kazaları hem iş kazası hem trafik kazası hükümlerini birlikte devreye sokar. MKP, Karacabey ve Yenişehir’in kendi adliyeleri vardır; kırsal ilçelerin dosyaları bağlı bulundukları adliyelerde görülür.

Diğer İlçeler

Gürsu ve Kestel’de tekstil-konfeksiyon atölyeleri (dikiş makinesi ve ütü presi kazaları), Mudanya’da otel-restoran çalışan kazaları ile villa inşaatları, Orhangazi ve İznik’te tarım ile küçük imalat kazaları görülür. Gürsu ve Kestel dosyaları Bursa Adalet Sarayı’nda; Mudanya ve Orhangazi dosyaları ilçe adliyelerinde görülür; İznik dosyaları Orhangazi Adliyesi’ne bağlıdır.

Bursa İş Kazası Avukatı Ücretleri 2026

Bursa iş kazası avukatı ücretinin alt sınırını resmi tarife çizer. İş kazası tazminat davaları İş Mahkemesi’nde görülür ve 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre bu davalarda asgari maktu vekâlet ücreti 45.000 TL’dir; davanın parasal değerine göre nispi ücret uygulanır ve ilk 600.000 TL’lik dilimin oranı yüzde 16’dır. Örneğin 1.000.000 TL’lik bir tazminat davasında asgari nispi ücret; ilk 600.000 TL için 96.000 TL, kalan 400.000 TL için yüzde 15 üzerinden 60.000 TL olmak üzere toplam 156.000 TL olarak hesaplanır.
Tarifedeki başlıca kalemler şöyle sıralanır.

• İş Mahkemesi tazminat davası maktu ücreti — 45.000 TL
• Nispi ücret, ilk 600.000 TL dilimi — yüzde 16
• Ceza davasında katılan vekilliği (Asliye Ceza) — 45.000 TL
• Büroda sözlü danışma, ilk bir saat — 4.000 TL
• Noter vekaletname masrafı — tahmini 1.500 – 2.000 TL

Tarife alt sınırdır; altında ücret kararlaştırılamaz (Avukatlık Kanunu md. 164). Ücretin bir bölümünün dava sonucuna bağlanması mümkündür; sonuca bağlı kararlaştırılan nispi ücret dava değerinin yüzde 25’ini aşamaz ve tüm koşullar yazılı sözleşmeyle belirlenir. Dava kazanıldığında mahkeme, tarife üzerinden hesaplanan vekâlet ücretini karşı tarafa yükler; bu ücret müvekkilin ödediği ücretten ayrı ve bağımsızdır. Harç, bilirkişi ve tebligat giderleri yargılama gideri olarak ayrıca hesaplanır ve davayı kaybeden tarafa yükletilir.

İş Kazası Emsal Yargıtay Kararları

İş kazası davalarında sonucu şekillendiren ve iş kazası avukatı stratejisinin dayandığı üç yerleşik içtihada dayanır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2016/115, K. 2017/2948, T. 10.04.2017 — Tamamen kaçınılmazlık sonucu meydana gelen iş kazasında dahi sorumluluğun yüzde 60’ı işverene yükletilir; rizikoya işveren katlanır. Aynı kararda, SGK tarafından karşılanmayan sosyal yardımların TBK md. 55 uyarınca tazminattan indirilemeyeceği kabul edilmiştir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2013/11450, K. 2014/305 — İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davasında davalı işverendir; SGK’nın tazminat yükümlülüğü bulunmadığından Kurum bu davada davalı gösterilemez. Taraf teşkilinde yapılan bu hata, uygulamada en sık görülen usul yanlışlarındandır.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 22.06.2018, E. 2016/5, K. 2018/6 — Çocuğun iş kazasında ölümü halinde anne ve babanın destekten yoksun kalma talebinde, SGK’dan gelir bağlanması şartı aranmaz; çocuğun anne-babaya desteği karinedir. Bağlayıcı nitelikteki bu karar, genç işçi kayıplarında ailenin ispat yükünü ortadan kaldırmıştır.

Bunların yanında gerçek ücretin tespiti Yargıtay’ın yerleşik ilkesidir. Bordro ile fiilen ödenen ücret farklıysa tazminat, imzalı bordroya değil emsal ücret araştırmasıyla belirlenen gerçek ücrete göre hesaplanır. Meslek odalarından ve TÜİK’ten sorulan emsal ücret, asgari ücretten yüksek çıktığında hesap bu tutar üzerinden yapılır.

Bursa İş Kazası Avukatı Sık Sorulan Sorular

İş kazasında ne kadar tazminat alabilirim?

Tutarı maluliyet oranı, işçinin gerçek net geliri ve kusur dağılımı olmak üzere üç değişken belirler. Aynı yüzde 20 maluliyette asgari ücretli genç işçi ile yüksek ücretli usta arasında hesap iki katı aşan farkla sonuçlanabilir. Bordroda düşük görünen ücret, emsal ücret araştırmasıyla gerçek düzeyine çekildiğinde tazminat da o oranda yükselir.

İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının aksine, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları dava şartı arabuluculuğun kapsamı dışındadır (7036 sayılı Kanun md. 3/3). Dava doğrudan açılır; taraflar dilerse ihtiyari arabuluculuğu kendi iradeleriyle deneyebilir.

İş kazasından sonra ilk 3 gün ne yapılmalı?

Hastane kayıtlarında olayın “iş kazası” olarak geçtiğini bizzat kontrol edin; yanlış kayıt sonradan en zor düzeltilen hatadır. Kaza yerini, makineyi ve varsa eksik koruyucuyu aynı gün fotoğraflayın; işverenler eksik donanımı sonradan tamamlayabilmektedir. Tanık iş arkadaşlarının adlarını not edin ve işverenin SGK bildirimini yapıp yapmadığını üçüncü iş günü sonunda sorgulayın.

İşveren kazayı SGK’ya bildirmezse ne olur?

Bildirim yükümlülüğü işverenindir; 2026 yılında cezanın alt sınırı 44.443 TL’dir; işyeri riski büyüdükçe ve çalışan sayısı arttıkça tutar 133.329 TL’ye tırmanır. Gecikilen döneme ait rapor parası da Kurumca işverenden geri alınır. İşçi bu durumda bildirimi kendisi yapabilir; işverenin sessiz kalması işçinin hakkını düşürmez.

Sigortasız çalışırken iş kazası geçirdim, hakkım var mı?

Var. Sigortasızlık işçinin değil işverenin hukuka aykırılığıdır. Önce hizmet tespiti davasıyla sigortalılık geriye dönük kurulur; ardından SGK hakları ve işverene karşı tazminat süreci işletilir. Hizmet tespiti davası da arabuluculuk şartına tabi değildir ve tanık beyanı bu davada güçlü delildir.

Maluliyet oranına nasıl itiraz edilir?

SGK sağlık kurulu oranına karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na, dava aşamasında ise Adli Tıp Kurumu’na sevk yoluyla itiraz edilir. Sonucu değiştiren, dosyaya giren yeni tıbbi belgedir; EMG, güncel MR ve fizik tedavi kayıtları olmadan yapılan itiraz çoğu kez aynı oranla döner.

SGK’nın bağladığı gelir tazminattan düşülür mü?

Bağlanan gelirin yalnızca peşin sermaye karşılığı maddi kalemden düşülür; kalan fark işverenden istenmeye devam eder. Manevi tazminat bu mahsubun tamamen dışındadır ve Kurumca karşılanmayan sosyal yardımlar TBK md. 55 gereği indirime konu edilemez.

İş kazası davası kime karşı açılır?

Davalı işverendir; alt işveren-asıl işveren ilişkisinde her ikisi birlikte sorumludur ve dava ikisine yöneltilebilir. SGK davalı gösterilemez. Kazada üçüncü kişinin kusuru varsa (örneğin servis kazasında karşı araç) o kişi ve sigortacısı ayrı koldan sorumludur.

İşveren “kendi hatası” diyerek sorumluluktan kurtulabilir mi?

İşçinin kusuru tazminatı ortadan kaldırmaz, oran ölçüsünde azaltır. Eğitim verilmeyen, koruyucu donanım sağlanmayan işçiye yüklenen “dikkatsizlik” savunması bilirkişi incelemesinde çoğu kez işveren kusuruna dönüşür. Kaçınılmazlık halinde bile Yargıtay sorumluluğun yüzde 60’ını işverene yükler.

İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

İlk derece yargılaması çoğu dosyada on iki ile yirmi dört ay arasında tamamlanır; süreyi en çok uzatan adım maluliyet itirazı ve Adli Tıp sevkidir. Üst yargı aşamaları eklendiğinde toplam süre dört yıla yaklaşabilir. Ceza dosyasındaki kusur raporunun beklenmesi de yargılamayı etkiler; iki dosyanın koordineli takibi zaman kaybını azaltır.

İş kazası tazminatında zamanaşımı kaç yıl?

Kaza tarihinden itibaren 10 yıldır; ölümlü kazalarda uzamış ceza zamanaşımıyla 15 yıla çıkar. Maluliyetin sonradan arttığı dosyalarda süre, artışı gösteren kesin rapor tarihinden işlemeye başlar. Süre dolmamışken açılan kısmi ya da belirsiz alacak davası, sonradan artırılan talepleri de korur.

İş kazası geçiren işçi işten çıkarılabilir mi?

Kaza nedeniyle rapor kullanmak fesih sebebi yapılamaz. Rapor süresi ihbar süresini altı hafta aşmadıkça işverenin bildirimli fesih hakkı da doğmaz. Kaza sonrası salt tazminat talebini engellemek amacıyla yapılan fesih, işe iade ve kötü niyet tazminatı taleplerini gündeme getirir.

İlgili Konular

• Trafik Kazası Tazminat Hesaplama
• Sigorta Avukatı
• Sigorta Tahkim Komisyonu

Son güncelleme Temmuz 2026 | Yazan Av. Halil İbrahim Uygur — Bu sayfa yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre farklı sonuçlar doğurabilir.