İş Kazasında Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar, Oranlar Nasıl Hesaplanır?

İş kazasında uzuv kaybı tazminatı için kanunda sabit bir tutar yoktur; miktarı meslekte kazanma gücü kaybı oranı, işçinin net ücreti ve yaşı, işverenin kusuru ve SGK'nın bağladığı gelir birlikte belirler. Oran, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'nin cetvellerinden bulunur ve aynı parmak kopması bile mesleğe ve yaşa göre farklı bir yüzdeye çevrilir. Oran yüzde 10'a ulaşırsa SGK, kusur aramadan sürekli iş göremezlik geliri bağlar. İşverenin iş güvenliği kusuru varsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat ister; bu davada SGK gelirinin rücuya tabi kısmı tazminattan düşülür.

Uzuv kaybı, kol, el, parmak, bacak, ayak veya göz gibi bir organın kesilerek kaybedilmesi ya da işlevini kalıcı olarak yitirmesidir. Bu sayfa yalnız iş kazasına özgü kuralları anlatır. Trafik kazasında oran başka bir yönetmelikle belirlenir ve süreç sigorta şirketi üzerinden yürür; o durum için trafik kazasında uzuv kaybı sayfasına bakabilirsiniz.

İş Kazasında Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar Olur?

Tutarı tek bir rakamla vermek mümkün değildir, çünkü uzuv kaybı hesapta doğrudan değil, bir orana çevrilerek yer alır. Kopan uzuv önce yüzdesel bir meslekte kazanma gücü kaybına dönüştürülür; sonra bu yüzde, işçinin kaza tarihinden itibaren kaybedeceği kazançla çarpılır. Bu nedenle aynı parmağı kaybeden iki işçiden genç olanı, ücreti yüksek olanı veya kusuru bulunmayanı daha yüksek tazminat alır.

Tazminatı belirleyen başlıca unsurlar şunlardır.

• Meslekte kazanma gücü kaybı oranı, yani uzvun, mesleğin ve yaşın cetvellerdeki karşılığı.
• Bordrodaki net ücret ve kazadan sonraki çalışma süresi.
• İşverenin ve işçinin kusur oranları.
• SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri ve bunun rücuya tabi kısmı.
• Protez, bakıcı ve tedavi gibi ayrıca istenen giderler ile manevi tazminat.

Oranı ve ücreti bilen biri ön hesabı iş kazası tazminat hesaplama aracıyla yapabilir. Aşağıdaki bölümler, aracın girdisi olan oranın uzuv kaybında nasıl bulunduğunu ve hesabın hangi kalemlerden oluştuğunu anlatır.

Uzuv Kaybında Maluliyet Oranı Nasıl Hesaplanır?

İş kazasında oran, 5510 sayılı Kanunun 19. maddesine dayanan Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ne (Resmî Gazete 11.10.2008, sayı 27021) göre belirlenir. Yönetmeliğin 22. maddesine göre hesap, Ek-3'teki A, B, C, D ve E cetvelleriyle yapılır. Trafik kazalarında kullanılan Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik iş kazası oranında kullanılmaz.

1. A Cetveli, arızayı vücuttaki yerine göre 14 listeden birine yerleştirir ve ona 0 ile 65 arasında bir arıza ağırlık ölçüsü verir. Bu ölçü yüzde değildir.
2. B Cetveli, işçinin iş kolunu ve mesleğini bir meslek grup numarasına çevirir. Meslek, kaza tarihinde fiilen yapılan iştir (Yönetmelik m.21).
3. C Cetveli, arıza sıra numarası ile meslek grubunun kesiştiği yerde bir sürekli iş göremezlik simgesi gösterir.
4. D Cetveli, ağırlık ölçüsü ile simgeyi birleştirerek 38-39 yaşındaki bir sigortalı için oranı verir.
5. E Cetveli, bu oranı sürekli iş göremezliğin oluştuğu ilk rapor tarihindeki yaşa uyarlar (Yönetmelik m.22/8).

Birden fazla arıza varsa her biri için oran ayrı bulunur ve Balthazard formülüyle birleştirilir; oranlar toplanmaz, büyükten küçüğe sıralanıp kalan çalışma gücü üzerinden eklenir (Yönetmelik m.24). Omuz ve kol, el bileği ve el ile el parmakları listeleri çalışan taraf için düzenlenmiştir; kayıp çalışmayan taraftaysa bulunan oranın beşte biri indirilir. Hastanenin sağlık kurulu raporuna oran yazılmaz, oranı Kurum Sağlık Kurulu belirler (Yönetmelik m.6/3-ç ve m.8). Oranın kurum içi aşamaları için iş kazası maluliyet oranı tespiti sayfasına bakabilirsiniz.

Meslek Grubu ve Yaş Oranı Nasıl Değiştirir?

Aynı kayıp, meslek grubuna göre farklı simge alır; hangi meslekte daha yüksek oran çıkacağını sezgi değil C Cetveli belirler. Aşağıdaki örnekte ağaç sanayii iş kolunda çalışan üç kişi, çalışan ellerindeki başparmağı metakarpo-falangeal eklemden kaybetmiştir (A Cetveli IX. Liste 1, ağırlık ölçüsü 20) ve rapor tarihinde 28 yaşındadır.

Meslek (B Cetveli)	Meslek grubu	Simge (C Cetveli)	38-39 yaşta oran (D Cetveli)	28 yaşta oran (E Cetveli)
Düz işçi	1	A	%24	%21
Marangoz	4	B	%26	%23
Mühendis	34	D	%30	%27

E Cetveli oranı yaşla birlikte artırır. Örneğin 38-39 yaşta %50 bulunan bir oran, 21 yaş ve altındaki işçi için %43, 64 yaş ve üstündeki işçi için %60 olarak uygulanır. Bu yüzden raporda meslek bilgisinin ve rapor tarihindeki yaşın doğru yazılması, sonucu doğrudan etkiler.

Parmak, El, Kol, Bacak ve Göz Kaybında Oran Tablosu

Tablodaki ağırlık ölçüleri A Cetvelinden, oran aralıkları ise C Cetvelinin o arıza için 52 meslek grubuna verdiği simgelerin D Cetvelindeki en düşük ve en yüksek karşılığından alınmıştır. Aralık 38-39 yaş içindir ve tek taraflı, çalışan taraftaki kayba aittir.

Kalıcı arıza (A Cetveli)	Arıza ağırlık ölçüsü	38-39 yaşta oran, meslek grubuna göre	A Cetvelindeki yeri
Bir gözde tam görme kaybı (diğer göz tam görüyor)	35	%35-52	II. Liste, 1
İki gözde tam görme kaybı	65	%100	II. Liste, 66
Kolun kürek kemiği hizasından ayrılması	62	%90-93	VII. Liste, 6-A
Kolun omuzla dirsek arasından kesilmesi	60	%80-86	VII. Liste, 6-C
Ön kolun dirsek ekleminden kaybı	58	%70-80	VII. Liste, 7-A
Ön kolun dirsekle bilek arasından kesilmesi	49	%53-66	VII. Liste, 7-B
Elin bilekten ayrılması	48	%52-65	VIII. Liste, 1
Beş parmağın birlikte dipten kesilmesi	43	%47-58	IX. Liste, 9-A
Başparmağın karpo-metakarpal eklemden kesilmesi	24	%28-39	IX. Liste, 1-A
Başparmağın metakarpo-falangeal eklemden kesilmesi	20	%24-35	IX. Liste, 1-A
Başparmağın falanks arası eklemden (uçtan) kesilmesi	16	%20-31	IX. Liste, 1-A
İşaret parmağının metakarpo-falangeal eklemden kesilmesi	7	%11-15	IX. Liste, 2-A
İşaret parmağının uç ekleminden (DİP) kesilmesi	2	%6-10	IX. Liste, 2-A
Orta parmağın metakarpo-falangeal eklemden kesilmesi	5	%9-13	IX. Liste, 3-A
Yüzük parmağının metakarpo-falangeal eklemden kesilmesi	3	%7-11	IX. Liste, 4-A
Küçük parmağın metakarpo-falangeal eklemden kesilmesi	2	%6-10	IX. Liste, 5-A
Bacağın kalça ekleminden veya trokanter hizasından kesilmesi	60	%73-86	XII. Liste, 8
Uyluğun ortasından kesilmesi	50	%48-70	XII. Liste, 9-B
Alt bacağın üst üçte birinden veya dizden kesilmesi	45	%43-67	XII. Liste, 12-A
Alt bacağın alt üçte birinden veya ayak bileğinden kesilmesi	33	%31-54	XII. Liste, 12-C
Ayağın tars kemikleri hizasından (Chopart) kesilmesi	25	%23-46	XII. Liste, 13-A
Ayağın metatarstan kesilmesi	20	%17-41	XII. Liste, 13-B
Ayak parmaklarının tümünün dipten kesilmesi	15	%12-36	XII. Liste, 15
Ayak başparmağının dipten kesilmesi	7	%4-28	XII. Liste, 14

Aralığın genişliği, aynı kaybın bazı mesleklerde neredeyse hiç, bazılarında belirgin biçimde iş gücünü etkilemesinden kaynaklanır. İki taraflı kayıplarda A Cetveli daha yüksek ağırlık ölçüsü verir; kemik kırığından kalan sekeller ise ayrı satırlarda yer alır ve iş kazası kemik kırığı tazminatı sayfasında tablolaştırılmıştır. Tablo genel bilgi amaçlıdır; kesin oran sağlık kurulu raporu ve Kurum kararıyla belirlenir.

Parmak Ucu ve Başparmak Kopmasında Oran

Parmak ucu kopmaları tek başına çoğu zaman düşük ağırlık ölçüsü alır; orta, yüzük ve küçük parmağın uç ekleminden kopmasında ağırlık 1'dir. Başparmak ise kavramadaki işlevi nedeniyle uçtan kopmasında bile 16 ağırlık ölçüsü alır ve bu, diğer parmakların dipten kaybından daha yüksek bir orana karşılık gelir. Küçük görünen iki arıza birleşince yüzde 10 eşiğine ulaşabilir: Yargıtay'ın incelediği bir dosyada düz işçinin 3. parmak amputasyonu ile 4. parmaktaki hareket kısıtlılığı için bulunan %5'lik oranlar Balthazard formülüyle %9,75'e, E Cetveliyle %10'a ulaşmıştır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2024/13963, K. 2024/13708, T. 25.12.2024). Her parmak ve eklem düzeyinin oranı, birden fazla parmak kaybı ve trafik kazasındaki karşılığı parmak kopması tazminatı yazısında ayrıca anlatılıyor.

SGK Hakları ile İşverenden İstenecek Tazminat Arasındaki Fark

Uzuv kaybında iki ayrı kaynaktan hak doğar. SGK, sigortalılık ilişkisine dayanarak kusur aramadan öder; işveren ise iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadığı ölçüde sorumludur (Türk Borçlar Kanunu m.417/2-3). İki yol birbirinin alternatifi değildir ve birlikte izlenir.

Konu	SGK	İşverene karşı tazminat
Dayanak	5510 sayılı Kanun m.16-19	TBK m.417, m.54 ve m.56
Kusur	Aranmaz	İşveren kusuru aranır
Ödeme	Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, tedavi ve protez	Maddi ve manevi tazminat
Oranı belirleyen	Kurum Sağlık Kurulu	Mahkeme, gerekirse Adli Tıp Kurumu raporuyla
Başvuru yeri	SGK	İş mahkemesi

Kapsamlı çerçeve için iş kazası tazminatı sayfası, bu sayfadaki uzuv kaybına özgü noktaları tamamlar.

SGK'nın Bağladığı Sürekli İş Göremezlik Geliri

Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 azalmış bulunan sigortalı sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır (5510 sayılı Kanun m.19/1). Tam iş göremezlikte gelir, Kanunun 17. maddesine göre hesaplanan aylık kazancın %70'idir; kısmi iş göremezlikte bu tutarın oran kadarı ödenir. Aylık kazanç, kazadan önceki on iki ayın son üç ayındaki prime esas kazançların gün sayısına bölünmesiyle bulunan günlük kazancın otuz katıdır (m.17). Örneğin %23 oranında gelir, aylık kazancın %70'inin %23'ü, yani aylık kazancın yaklaşık %16,1'i kadardır. Başvuru, itiraz ve örnek hesaplar sürekli iş göremezlik geliri yazısında anlatılıyor.

Oran veya durum	Sonuç	Dayanak
%10'un altında	Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz; işverene karşı tazminat hakkı devam eder	5510 m.19/1
%10 ve üzeri	Oran kadar kısmi gelir bağlanır	5510 m.19
%50 ve üzeri	Gelir alırken ölümde, ölüm kazaya bağlı olmasa da hak sahiplerine gelir bağlanır	5510 m.20/2
%60 ve üzeri	Sigortalı malul sayılır; malullük aylığının diğer şartları ayrıca aranır	5510 m.25/1
Başkasının sürekli bakımına muhtaçlık	Gelir bağlama oranı %70 yerine %100 uygulanır	5510 m.19, Yönetmelik m.15

İşçinin kendi kusuru SGK gelirini kural olarak etkilemez. Kurum, ancak ağır kusurla uğranılan kazada geliri kusur derecesine göre üçte birine kadar, kasıtlı harekette ise yarısına kadar eksiltir (5510 m.22). Gelirlerin hakkın kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde istenmeyen kısmı zamanaşımına uğrar (m.97).

İşverenden İstenebilecek Maddi Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Bedensel zararda tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar istenir (TBK m.54). Uzuv kaybında en büyük kalem çalışma gücü kaybıdır. Yargıtay uygulamasında bu hesap bordrodaki net ücret üzerinden yapılır; aktif çalışma dönemi 60 yaşa kadar alınır, sonrası pasif dönem olarak asgari ücretle hesaplanır. İş kazası hesaplarında gelecekteki kazanç %5 artırılıp %5 iskonto edilir (progresif rant), bu nedenle iki oran birbirini götürür.

İşçinin kusuru, kusur oranı kadar indirim sebebidir (TBK m.52); kusur, kazanın tek sebebi sayılacak ağırlıktaysa illiyet bağı kesilebilir. Bu ayrım müterafik kusur sayfasında anlatılmaktadır. SGK, kazada işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırılığı varsa ödediği tutarları ve gelirin ilk peşin sermaye değerini, sigortalının işverenden isteyebileceği tutarla sınırlı olarak işverene ödettirir (5510 m.21/1). Rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemeyeceğinden (TBK m.55/1), maddi tazminattan yalnız peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı düşülür.

7589 sayılı Kanunla TBK m.55'e eklenen fıkraya göre, çalışma gücü kaybı tazminatının kazancın bilindiği döneme ait kısmına olay tarihinden, bilinmeyen döneme ait kısmına karar tarihinden faiz işletilir. Kanunun geçiş hükmü bu kuralı, değişikliğin yürürlüğünden (31.07.2026) sonra meydana gelen olaylara uygular.

Varsayımsal Örnek Hesap Tablosu

Aşağıdaki tablo yalnız yöntemi göstermek için hazırlanmış bir örnektir; ücret ve kusur oranı varsayımdır, bir dosyanın sonucu değildir.

Adım	Varsayım veya işlem	Sonuç
Arıza	Çalışan elde başparmağın metakarpo-falangeal eklemden kopması	Ağırlık ölçüsü 20
Meslek	Ağaç sanayii iş kolunda marangoz	Meslek grubu 4, simge B
Oran	D Cetveli %26, rapor tarihinde 28 yaş, E Cetveli	%23
SGK geliri	Aylık kazanç × %70 × %23	Aylık kazancın yaklaşık %16,1'i
Aktif dönem kaybı	Aylık net 30.000 TL (varsayım) × 12 ay × 32 yıl × %23	2.649.600 TL
Kusur indirimi	İşçiye %20 kusur verildiği varsayımıyla × 0,80	2.119.680 TL
Kalan adımlar	Pasif dönem eklenir, SGK peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı düşülür	Bilirkişi hesabıyla netleşir

Pasif dönem, bakiye ömür ve SGK düşümüyle birlikte tam hesap için yukarıda bağlantısı verilen hesaplama aracı kullanılabilir. Mahkemede ise hesap aktüer bilirkişi raporuyla yapılır ve rapora iki hafta içinde itiraz edilebilir; itirazın konuları iş kazası bilirkişi raporuna itiraz sayfasında anlatılmaktadır.

Protez, Bakıcı Gideri ve Manevi Tazminat

İş kazasına bağlı tedavide gerekli ortez ve protezin sağlanması, takılması, garanti süresinden sonra bakımı, onarılması ve yenilenmesi SGK'nın finanse ettiği sağlık hizmetleri arasındadır (5510 m.63/1-f) ve iş kazasına bağlı sağlık hizmetlerinden katılım payı alınmaz (m.69/a). Protezin türünü, miktarını ve kullanım süresini Kurum belirler; SGK'nın karşıladığı modelle tıbben gerekli model arasındaki fark ve ileride doğacak yenileme giderleri, tedavi gideri olarak işverenden istenebilir.

Yönetmeliğin 15. maddesi, başkasının sürekli bakımına muhtaç sayılan hâlleri sayar. Bunlar arasında iki gözde tam görme kaybı, iki elin kaybı, bir kolun omuzdan ve bir bacağın kalçadan kaybı ile her iki bacağın alttan en az üçte birinin kaybı vardır. Bu hâllerde SGK geliri artar; tazminat davasında da bakıcı gideri ayrı kalem olarak hesaplanır.

Manevi tazminatta hâkim, olayın özelliklerini gözeterek uygun bir miktara karar verir; ağır bedensel zararda işçinin yakınları da kendi manevi tazminatlarını isteyebilir (TBK m.56). SGK ödemeleri manevi tazminattan düşülmez. Ölçütler için manevi tazminat sayfasına bakabilirsiniz.

Uzuv Kaybından Sonra SGK ve Tazminat Süreci Nasıl İşler?

1. Sağlık kaydı ve SGK bildirimi. İşveren kazayı kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirir (5510 m.13). Bildirim geç yapılırsa, bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden alınır (m.21/2). Kazayla ilgili belgeler için iş kazası raporu sayfasına bakabilirsiniz.
2. Tedavi ve ödenek. İstirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği, günlük kazancın yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi olarak ödenir (m.18).
3. Maluliyet raporu. Tedavi bitip bulgular kalıcı hâle geldikten sonra yetkili hastanenin sağlık kurulu raporu alınır ve Kurum Sağlık Kurulu oranı belirler.
4. Orana itiraz. Kurum kararına itirazı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu karara bağlar (m.95 ve m.58); bu kararla yetinmeyen taraf iş mahkemesinde dava açar.
5. Tazminat davası. İşverene karşı maddi ve manevi tazminat iş mahkemesinde istenir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, oranın usulüne göre kesinleştirilmesinde sırayı Kurum raporu, itirazda Yüksek Sağlık Kurulu ve Adli Tıp raporu, çelişki varsa Adli Tıp Üst Kurulu olarak açıklamıştır.

“Kurulun kararları, Sosyal Sigortalar Kurumunu (Sosyal Güvenlik Kurumunu) bağlayıcı ise de diğer ilgililer yönünden bir bağlayıcılığı yoktur.”

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2021/237, K. 2022/1758, T. 15.12.2022

Bursa'dan gelen bir dosyada, sağ el 2, 3 ve 4. parmakları kesilen ve diğer iki parmağında hareket kısıtlılığı kalan konserve işçisi için tazminat davasında alınan Adli Tıp 2. Üst Kurulu raporu, meslek grubu 3 esas alınarak %41 oran belirlemiş; bu rapor, oranın tespiti davasında da hükme esas alınmış ve karar onanmıştır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2024/10401, K. 2024/12873, T. 12.12.2024).

Tazminat Davası Hangi Mahkemede ve Ne Kadar Sürede Açılır?

Dava iş mahkemesinde açılır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-a). Davalının yerleşim yeri mahkemesinin yanında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (m.6/3). İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir (m.3/3).

İşverene karşı tazminatta on yıllık zamanaşımı uygulanır. Hukuk Genel Kurulu, oran sonradan değişmemiş olsa bile sürenin sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak belirlendiği tarihten başladığını kabul etmiştir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2018/467, K. 2025/810, T. 10.12.2025, oy çokluğu). Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK m.107, 7589 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmıştır; bu tarihten sonra açılan davalarda kısmi dava açılabilir ve talep aynı davada bir defaya mahsus artırılabilir, artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK m.109/4).

İş Kazasında Uzuv Kaybı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazasında uzuv kaybı tazminatı ne kadar olur?

Kanunda uzuv başına belirlenmiş bir tutar yoktur. İşverenden istenecek maddi tazminat; meslekte kazanma gücü kaybı oranı, net ücret, yaş, kusur dağılımı ve SGK gelirinin rücuya tabi kısmı birlikte hesaplanarak bulunur. Manevi tazminatın miktarını ise hâkim olayın özelliklerine göre belirler.

İş kazasında parmak kopması tazminatı nasıl hesaplanır?

Önce kopan parmak ve eklem A Cetvelinde bulunur, meslek grubu ve yaşla meslekte kazanma gücü kaybı oranına çevrilir. Bu oran, net ücret üzerinden hesaplanan gelecekteki kazanç kaybıyla çarpılır, işçinin kusuru oranında indirilir ve SGK gelirinin rücuya tabi kısmı düşülür.

Baş parmak kopması maluliyet oranı yüzde kaç?

Çalışan eldeki başparmağın kopmasında A Cetveli eklem yerine göre 24, 20 veya 16 ağırlık ölçüsü verir. Bu ölçüler 38-39 yaşta meslek grubuna göre yaklaşık yüzde 20 ile 39 arasındaki oranlara karşılık gelir; kesin oranı meslek grubu, yaş ve elin çalışan el olup olmadığı belirler.

Parmak ucu kopmasında SGK gelir bağlar mı?

Gelir için meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde 10 olması gerekir. Tek bir parmağın uç ekleminden kopması çoğu meslek grubunda bu eşiğin altında kalır; aynı elde başka bir arıza da varsa oranlar Balthazard yöntemiyle birleştirilir ve eşik aşılabilir.

SGK uzuv kaybında ne öder?

Tedavi süresince geçici iş göremezlik ödeneği, oran yüzde 10 ve üzerindeyse sürekli iş göremezlik geliri, tedavi giderleri ile protez ve ortezin sağlanması, bakımı, onarımı ve yenilenmesi SGK tarafından karşılanır. Bu haklar için işverenin kusuru aranmaz ve iş kazasına bağlı sağlık hizmetlerinde katılım payı alınmaz.

SGK geliri alırken işverenden tazminat istenebilir mi?

Evet. SGK geliri işverene karşı tazminat hakkını ortadan kaldırmaz; yalnız aynı zararın iki kez karşılanmaması için gelirin peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı maddi tazminattan düşülür. Manevi tazminattan SGK ödemesi düşülmez.

Çalışmayan elde uzuv kaybı oranı daha mı düşük çıkar?

Evet. Omuz ve kol, el bileği ve el ile el parmakları listeleri çalışan taraf için düzenlenmiştir. Kayıp çalışmayan taraftaysa aynı arıza için bulunan meslekte kazanma gücü kaybı oranının beşte biri indirilir.

Uzuv kaybı tazminat davası ne zaman zamanaşımına uğrar?

İşverene karşı tazminat davasında on yıllık süre uygulanır ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bu sürenin sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak belirlendiği tarihten başladığını kabul etmektedir. SGK gelirlerinde ise hakkın kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde istenmeyen kısım zamanaşımına uğrar.