Hafta tatilinde çalışma ücreti, çalışmadan hak edilen bir yevmiyeye ek olarak yüzde elli zamlı bir buçuk yevmiyedir; toplam iki buçuk yevmiye eder. Aylık ücretli işçide çalışılmayan günün ücreti maaşın içinde olduğundan ayrıca istenecek tutar bir buçuk yevmiyedir. İş Kanunu bu ücreti ayrıca düzenlemez, kural Yargıtay içtihadından gelir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 18 Şubat 2026 tarihli kararına (E. 2025/10180, K. 2026/1424) göre haftanın yedi günü çalışan işçide hafta tatili gününün yedi buçuk saati hafta tatili ücreti olarak hesaba girer ve aynı saatler fazla çalışma olarak tekrar sayılmaz; aşan kısım o haftanın fazla çalışmasıdır. Alacakta zamanaşımı beş yıldır.
Basında "hafta tatilinde çalışan fazla mesai alamayacak" diye özetlenen karar, hafta tatili ücretini kaldırmıyor; aynı saatlerin iki kez ödenmesini önlüyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmanın ücreti için fazla mesai hesaplama aracına bakabilirsiniz; araç hafta tatili çalışmasını ayrıca hesaplamaz.
Hafta Tatili Nedir, Ücreti Nasıl Ödenir?
İş Kanunu m.46'ya göre işçiye, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder. Aylık ücretli işçide bu ücret maaşın içindedir; işveren ayrıca bir ödeme yapmaz. Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa çalışılan günlere eşit bölünür (m.63); altı gün çalışılan işyerinde günlük süre 7,5 saattir.
Hafta Tatilinde Çalışma Nasıl Ücretlendirilir?
Kanun hafta tatilinde çalışmanın ücretini ayrıca düzenlemez; kural Yargıtay'ın yerleşik içtihadıyla oluşmuştur. 9. Hukuk Dairesi bunu şöyle ifade eder:
Hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma sayılır ve işçiye çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak ödenmelidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/28639, K. 2019/2690, T. 05.02.2019
Aynı kararda hesabın sınırı da çizilmiştir: fazla çalışma ücreti altı gün üzerinden hesaplanır; hafta tatilinde çalışılan haftalarda hafta tatilindeki çalışmanın yalnız 7,5 saati aşan kısmı o haftanın fazla çalışmasına eklenir. Yani hafta tatili günündeki ilk 7,5 saat "hafta tatili çalışması" olarak 1,5 yevmiyeyle, bu saatleri aşan kısım fazla çalışma olarak yüzde elli zamlı saat ücretiyle ödenir. Aylık ücretli işçide çalışılmayan günün bir yevmiyesi maaşla ödendiğinden, ödenmeyen hafta tatili ücreti davada 1,5 yevmiye üzerinden hesaplanır; 2,5 yevmiye üzerinden hesap yapan bilirkişi raporu Yargıtay'ca bozma sebebi sayılmıştır (9. HD, E. 2016/7708, K. 2019/18054, T. 14.10.2019).
Yargıtay'ın 2026 Kararı Ne Diyor?
Adana'da görülen dosyada kaynak ustası olarak çalışan işçi, haftanın yedi günü çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma ve hafta tatili ücreti istemişti. İş mahkemesi iki alacağa da hükmetti; Adana Bölge Adliye Mahkemesi kararı onadı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih, zamanaşımı ve ücret itirazlarını reddetti ancak hesap yöntemini bozdu:
Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmadan, mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/10180, K. 2026/1424, T. 18.02.2026
Karar yeni bir ilke koymuyor; 2019 kararlarındaki formülün "mükerrerlik" yönünü uyguluyor. Pratik sonucu şudur: haftanın yedi günü çalışan işçinin haftalık fazla çalışması hesaplanırken hafta tatili günündeki 7,5 saat, haftalık toplam çalışma süresinden düşülür; o 7,5 saat hafta tatili ücreti olarak ayrıca ödenir. Hafta tatilinde 7,5 saatten uzun çalışıldıysa aşan saatler fazla çalışmaya eklenir.
Örnek Hesap (2026)
Varsayımlar: aylık brüt ücret 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL; günlük ücret 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL; saatlik ücret 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL; işçi haftanın yedi günü, günde 9 saat çalışıyor. Tutarlar brüttür.
| Kalem | Hesap | Haftalık tutar (brüt) |
|---|---|---|
| Hafta tatili çalışması (7,5 saate kadar) | 1,5 yevmiye × 1.101 TL | 1.651,50 TL |
| Hafta tatilinde 7,5 saati aşan 1,5 saat | 1,5 saat × 146,80 TL × 1,5 | 330,30 TL |
| Diğer altı günde 45 saati aşan 9 saat | 9 saat × 146,80 TL × 1,5 | 1.981,80 TL |
| Toplam | 3.963,60 TL |
Yanlış hesapta hafta tatili günündeki 9 saatin tamamı fazla çalışmaya eklenir ve ayrıca 1,5 yevmiye hafta tatili ücreti ödenir; 7,5 saat iki kez sayılmış olur. Yargıtay'ın bozduğu hesap budur. Tabloda çalışılmayan günün bir yevmiyesi yer almıyor, çünkü aylık ücretle zaten ödenmiştir; günlük ücretle çalışan işçide o yevmiye de ayrıca istenir. Ulusal bayram ve genel tatil günündeki çalışma ise ayrı bir kuralla ödenir; hesabı UBGT ücreti yazısındadır.
Turizm İşletmelerinde 2025 Değişikliği
10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanunla İş Kanunu m.46'ya eklenen cümleye göre Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. Bu hâlde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. Kanun koyucu, Yargıtay'ın içtihatla uyguladığı mantığı bu sektör için kanuna yazmış oldu; diğer işyerlerinde kural yine içtihattan gelir.
Ödenmeyen Hafta Tatili Ücreti Nasıl İstenir?
- İspat: Hafta tatilinde çalışıldığını işçi ispat eder; puantaj, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, mesajlar ve tanık beyanı kullanılır. Haftanın yedi günü çalışıldığı iddiası tanıkla ispat edilmişse Yargıtay hesapta hakkaniyet indirimi uygulanmasını kabul eder.
- Zamanaşımı: Ücret alacağı olduğundan beş yıldır (İş K. m.32); her haftanın ücreti kendi ödeme tarihinden itibaren işler.
- Arabuluculuk: İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s.K. m.3).
- Dava: Tutar bilirkişi raporuyla belli olacağından dava kısmi dava olarak açılır; talep aynı davada bir kez artırılabilir (HMK m.109/4).
Hesabın doğru kurulması, özellikle yedi gün çalışılan işyerlerinde alacağı belirgin biçimde değiştirir. İşçi haklarının tamamı için 4/a çalışan hakları sayfasına, iş davalarında çalışma biçimimiz için iş hukuku avukatı ve Bursa iş hukuku avukatı sayfalarına bakabilirsiniz.
Hafta Tatili Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Hafta tatilinde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?
Toplam 2,5 yevmiye: biri çalışma karşılığı olmaksızın ödenen hafta tatili ücreti, 1,5'i ise yüzde elli zamlı çalışma karşılığı. Aylık ücretli işçide çalışılmayan günün ücreti zaten maaşın içinde olduğundan davada hesaba konan alacak kural olarak 1,5 yevmiyedir.
Hafta tatilinde çalışma fazla mesai sayılır mı?
Yargıtay'a göre hafta tatilinde yapılan çalışma fazla çalışma niteliğindedir ve yüzde elli zamlı ödenir; ancak aynı çalışma hem hafta tatili ücreti hem fazla çalışma ücreti olarak iki kez hesaplanamaz. Günlük 7,5 saate kadar olan kısım hafta tatili çalışması, 7,5 saati aşan kısım o haftanın fazla çalışmasıdır.
Yargıtay'ın 2026 kararı neyi değiştirdi?
Yeni bir kural getirmedi; yerleşik içtihadı uyguladı. 9. Hukuk Dairesi, haftanın yedi günü çalışılan bir dosyada hafta tatili gününün 7,5 saatinin hem hafta tatili ücreti hem fazla çalışma olarak hesaplanmasını mükerrer ödeme sayarak kararı bozdu.
Hafta tatili ücreti maaşın içinde mi?
Çalışılmayan hafta tatilinin ücreti, aylık ücretli işçide maaşın içindedir (İş K. m.46). Hafta tatilinde çalışıldığında ayrıca ödenmesi gereken, çalışmanın karşılığı olan 1,5 yevmiyedir; işveren bunu ödememişse işçi geriye dönük beş yıl için talep edebilir.
Hafta tatili ücreti alacağında zamanaşımı ne kadar?
Ücret niteliğindeki alacaklar için beş yıldır (İş K. m.32). Süre her hafta tatili ücretinin ödenmesi gereken tarihten ayrı işler; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Turizm işletmelerinde kural farklı mı?
Evet. 10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı Kanunla İş Kanunu m.46'ya eklenen cümleye göre turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir; bu hâlde hafta tatilinde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilir.
