UBGT Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2026 UBGT Günleri ve Örnek Hesap

UBGT ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günleri için işçiye ödenen ücrettir. İş Kanunu'nun 47. maddesine göre bu günlerde çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Aylık ücretli işçide tatil gününün ücreti maaşın içinde olduğundan alacak, çalışılan her UBGT günü için bir yevmiyedir; UBGT hesaplama bu nedenle günlük brüt ücretin çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla yapılır. 2026 yılında UBGT günleri, arefeler yarım gün sayılarak toplam 15,5 gündür. 2026 brüt asgari ücretle bir UBGT gününün ek karşılığı 1.101 TL'dir. Alacak beş yılda zamanaşımına uğrar.

Aşağıda hangi günlerin bu kapsama girdiğini, 2026 takvimini, aylık, günlük ve saatlik ücretliler için hesap yöntemini ve ödenmeyen alacağın nasıl isteneceğini bulacaksınız. Pazar veya cumartesi gibi hafta tatili günündeki çalışma farklı bir kuralla ödenir; o hesap hafta tatilinde çalışma ücreti yazısında anlatılıyor.

UBGT Ne Demek, Hangi Günler Ulusal Bayram ve Genel Tatildir?

UBGT kısaltması uygulamada, özellikle bordrolarda ve bilirkişi raporlarında kullanılır. Hangi günlerin ulusal bayram ve hangilerinin genel tatil olduğunu 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun belirler. Kanunun güncel metnine göre:

• Ulusal bayram. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'dır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim boyunca sürer (m.1).
• Resmî bayramlar. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı (m.2/A).
• Dinî bayramlar. Ramazan Bayramı, arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün; Kurban Bayramı, arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür (m.2/B).
• Diğer genel tatiller. 1 Ocak yılbaşı tatili, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü (m.2/C, 6752 sayılı Kanunla değişik).

Kanun ayrıca 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutar; niteliği gereği sürekli çalışması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır. Hafta tatili ise bu listede yer almaz; o, İş Kanunu'nun 46. maddesine göre ayrı bir dinlenme hakkıdır.

2026 UBGT Günleri Takvimi

Dinî bayramların tarihleri her yıl değişir. Aşağıdaki tablo, Diyanet İşleri Başkanlığının 2429 sayılı Kanuna göre hazırladığı 2026 yılı resmî tatil günleri listesinden alınmıştır.

Tatil	Tarih	Gün	Süre
Yılbaşı	1 Ocak	Perşembe	1 gün
Ramazan Bayramı arefesi	19 Mart	Perşembe	1/2 gün
Ramazan Bayramı	20-22 Mart	Cuma-Pazar	3 gün
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	23 Nisan	Perşembe	1 gün
Emek ve Dayanışma Günü	1 Mayıs	Cuma	1 gün
Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	19 Mayıs	Salı	1 gün
Kurban Bayramı arefesi	26 Mayıs	Salı	1/2 gün
Kurban Bayramı	27-30 Mayıs	Çarşamba-Cumartesi	4 gün
Demokrasi ve Millî Birlik Günü	15 Temmuz	Çarşamba	1 gün
Zafer Bayramı	30 Ağustos	Pazar	1 gün
Cumhuriyet Bayramı	28 Ekim (13.00'ten sonra) ve 29 Ekim	Çarşamba-Perşembe	1,5 gün
Toplam			15,5 gün

Aynı listeye göre 2027'de Ramazan Bayramı arefesi 8 Mart, bayram 9-11 Mart; Kurban Bayramı arefesi 15 Mayıs, bayram 16-19 Mayıs tarihlerindedir. 2027'de 19 Mayıs, Kurban Bayramı'nın dördüncü günüyle aynı güne denk gelir.

UBGT Günü Çalışmak Zorunlu mu?

İş Kanunu'nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir. Kesintisiz çalışan işyerlerinde bu konu iş sözleşmesine yazılabilir; böyle bir madde çalışmayı kararlaştırır, ücret hakkını ortadan kaldırmaz.

Kanunun 45. maddesi, sözleşmelere bu günlerde işçilere tanınan haklara aykırı hüküm konulamayacağını söyler. Bu nedenle ilave ücreti ortadan kaldıran bir sözleşme hükmü işçiyi bağlamaz. Daha elverişli haklar ise saklıdır; toplu iş sözleşmesiyle bayram çalışmasına daha yüksek bir ödeme kararlaştırılabilir.

İşveren bayramdan önce veya sonra işyerini tatil ederse, örneğin arefe ile hafta sonu arasındaki günü izin yaparsa, çalışılmayan süreyi dört ay içinde telafi çalışmasıyla tamamlatabilir. Telafi çalışması günde üç saati geçemez, fazla çalışma sayılmaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz (İş K. m.64).

UBGT Ücreti Kaç Katı Ödenir?

Ödenecek tutar, işçinin ücretinin nasıl belirlendiğine göre değişir. Kural 47. maddededir; aylık ücretliler için 49. maddenin dördüncü fıkrası ayrıca hüküm koyar: aylığı tam ödenen aylık ücretli işçide tatil gününün ücreti zaten aylığın içindedir, bu günlerde çalışanlara ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir.

Ücret şekli	UBGT günü çalışılmadıysa	UBGT günü çalışıldıysa
Aylık ücretli	Maaş kesintisiz ödenir, ayrıca ödeme yok	Maaşa ek olarak 1 günlük ücret
Günlük ücretli	1 günlük ücret (iş karşılığı olmaksızın)	1 günlük ücret + 1 günlük ilave ücret, toplam 2 yevmiye
Saat ücretli	Saat ücretinin 7,5 katı	Saat ücretinin 7,5 katı + aynı tutarda ilave ücret
Parça başı, akort, götürü	Ödeme dönemindeki kazancın çalışılan günlere bölümü	Aynı tutar + aynı tutarda ilave ücret

Saat ücretiyle ve parça başı çalışanlarda bir günlük tatil ücretinin nasıl bulunacağı 49. maddede gösterilmiştir. Yüzde usulünün uygulandığı otel ve lokanta gibi işyerlerinde ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini işveren öder (m.47/2). Sonuçta çalışılan gün toplam iki günlük ücretle karşılanmış olur; aylık ücretli işçinin bordrosunda ayrıca görünmesi gereken bunun yalnız ilave kısmıdır.

UBGT Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Örnekleri

Aylık ücretli işçi için formül şudur: UBGT alacağı = (aylık brüt çıplak ücret ÷ 30) × çalışılan UBGT gün sayısı. Arefe günleri ve 28 Ekim öğleden sonra başladığından gün sayısına 0,5 olarak eklenir. 2026 için Asgari Ücret Tespit Komisyonu, bir günlük normal çalışmanın karşılığı asgari ücreti brüt 1.101 TL olarak belirlemiştir (Resmî Gazete, 26.12.2025, sayı 33119). Aylık brüt asgari ücret buna göre 33.030 TL'dir. Aşağıdaki örneklerde işçi brüt asgari ücretle çalışmaktadır; tutarlar brüttür.

Durum	Hesap	İlave UBGT ücreti (brüt)
19 Mayıs'ta çalışan aylık ücretli	1 × 1.101 TL	1.101,00 TL
Kurban Bayramı arefesi öğleden sonra çalışan	0,5 × 1.101 TL	550,50 TL
Kurban Bayramı'nın arefe dâhil tamamında çalışan	4,5 × 1.101 TL	4.954,50 TL
2026'daki bütün UBGT günlerinde çalışan	15,5 × 1.101 TL	17.065,50 TL
Saat ücretli (saat ücreti 146,80 TL), 1 Mayıs'ta çalışan	7,5 × 146,80 TL	1.101,00 TL

Günlük ücretle çalışan işçide durum biraz farklıdır: aynı işçi 1 Mayıs'ta çalışmazsa 1.101 TL, çalışırsa 2.202 TL alır. Saat ücreti, aylık ücretin 225 saate bölünmesiyle bulunur; 225, haftalık 45 saatin altı iş gününe bölünmesiyle çıkan 7,5 saatlik günlük sürenin 30 günle çarpımıdır (İş K. m.63).

Haftalık 45 saati aşan çalışmanın karşılığı UBGT ücretinden ayrı bir alacaktır. Haftalık fazla çalışmanın nasıl hesaplandığını fazla mesai hesaplama aracında görebilirsiniz.

UBGT Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır, Net mi Brüt mü?

Hesapta işçinin çıplak ücreti esas alınır. Kanunun 50. maddesine göre fazla çalışma karşılığı alınan ücretler, primler ve sosyal yardımlar ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. Yol, yemek ve benzeri yardımlar bu nedenle günlük ücrete eklenmez.

Hesap brüt yapılır, ödeme kesintilerden sonra kalan net tutar üzerinden olur. 5510 sayılı Kanunun 80. maddesi prime esas kazanca girmeyen ödemeleri tek tek sayar; UBGT ücreti bu listede yer almadığından prime esas kazanca dâhildir. Brüt tutardan SGK ve işsizlik sigortası işçi payları ile gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; net tutar işçinin o yılki vergi matrahına göre değişir.

İşveren bu ödemeyi ücret hesap pusulasında ayrıca göstermek zorundadır. Kanunun 37. maddesi, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan eklemelerin pusulada ayrı ayrı yazılmasını ister. Bordroda "UBGT" ya da "genel tatil mesaisi" satırı yoksa ve bayramda çalışıldıysa, ödemenin yapılıp yapılmadığı sorgulanmalıdır.

UBGT, Hafta Tatili ve Fazla Mesai Arasındaki Fark

Üç alacak sık sık birbirine karıştırılır, ancak dayanakları ve hesapları ayrıdır:

Alacak	Dayanak	Ödeme
UBGT ücreti	İş K. m.44, 47, 49	Çalışılan her gün için 1 günlük ilave ücret
Hafta tatili ücreti	İş K. m.46 ve Yargıtay içtihadı	Çalışılan hafta tatili için 1,5 yevmiye
Fazla çalışma ücreti	İş K. m.41	Haftalık 45 saati aşan her saat için yüzde 50 zamlı saat ücreti

UBGT günleri başka sürelerle de kesişebilir. Yıllık izne denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, izin bu günler kadar uzar; ayrıntılar yıllık izin ücreti yazısındadır. Geçici iş göremezlik süresine rastlayan bu günlerin ödemesini ise işveren değil, ödenek ölçüsünde SGK yapar (İş K. m.48); hesap yöntemi rapor parası hesaplama sayfasında anlatılıyor.

Ödenmeyen UBGT Alacağı Nasıl İspat Edilir?

Bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bunu ispat etmekle yükümlüdür. Yargıtay, fazla çalışma için geliştirdiği bordro ve tanık kurallarını bu alacağa da uygular:

Aynı ispat kuralları ulusal bayram ve genel tatil ile hafta ücreti alacakları için de geçerlidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2025/6633, K. 2025/8200, T. 22.10.2025

Bu kurallar uygulamada şu sonuçları doğurur:

• İmzalı bordro. İşçinin imzasını taşıyan bordroda UBGT ücreti tahakkuk etmişse o ayın ödendiği kabul edilir. İşçi bordrodakinden fazla gün çalıştığını ancak yazılı belgeyle ispat edebilir.
• İhtirazi kayıt. İşçi bordroyu "alacaklarım saklıdır" gibi bir kayıtla imzalamışsa, bordroda görünenden fazla çalışma tanık dâhil her türlü delille ispatlanabilir.
• İmzasız bordro ve banka ödemesi. Bordro imzalatılmadan her ay değişen tutarlar bankaya yatırılmışsa işçiden ihtirazi kayıt beklenemez; ispat her türlü delille yapılır ve bankaya ödenen tahakkuklar hesaplanan alacaktan düşülür.
• Tanık. Tanığın, işçinin o günlerde çalıştığını kendisi görmüş olması gerekir. Yargıtay, kendileri bayram günlerinde çalışmayan, davacının o günlerde iş için kendilerini aradığını söyleyen tanıkların beyanını yeterli bulmamış, kabul edilen UBGT alacağını bozmuştur (9. HD, E. 2025/6633, K. 2025/8200, T. 22.10.2025).
• Nesnel kayıtlar. Uluslararası taşımacılıkta çalışan bir tır şoförünün UBGT alacağının tanık anlatımına göre değil, yurda giriş çıkış kayıtları incelenerek yurt dışında bulunduğu günlere göre hesaplanması gerektiğine karar verilmiştir (9. HD, E. 2025/8600, K. 2025/10313, T. 24.12.2025).

Bordroda UBGT adıyla her ay benzer tutarlar görünüyor ama bu ödemeler gerçekte temel ücretin parçasıysa bordro hilesinden söz edilir. Yargıtay'a göre bu durumda "ulusal bayram ve genel tatil ücreti" adıyla gösterilen ödemeler o çalışmaların karşılığı sayılmaz, çalışma her türlü delille ispatlanabilir ve bu ödemeler hesaplanan alacaktan düşülmez; ancak bordrodaki gün sayısı tek başına ispat aracı değildir (9. HD, E. 2025/8898, K. 2026/288, T. 15.01.2026). Aynı kararda işe giriş çıkış kayıtlarına müdahale edilip edilmediğinin bilirkişiyle incelenmesi istenmiştir.

Alacak tanıkla belirlendiğinde mahkemeler hesaplanan tutardan takdirî indirim yapabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, düzelterek onadığı bir kararın hüküm fıkrasında UBGT alacağından takdiren yüzde 30 indirim yapılmasını korumuştur (E. 2025/4746, K. 2025/8803, T. 18.11.2025). Puantaj, vardiya çizelgesi, kartlı giriş kayıtları ve işyeri yazışmaları bu nedenle tanıktan daha güçlü delildir; çalışırken bunların bir örneğini saklamak ileride işi kolaylaştırır.

UBGT Alacağında Zamanaşımı, Arabuluculuk ve Dava

• Zamanaşımı. UBGT ücreti bir ücret alacağıdır ve İş Kanunu'nun 32. maddesindeki beş yıllık süreye tabidir. Zamanaşımı alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başladığından (TBK m.149), her ayın UBGT ücreti için süre o ayın ödeme gününden itibaren ayrı işler. Ek madde 3'teki beş yıllık süre ise kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti gibi sözleşmenin sonunda doğan alacaklar içindir; UBGT ücreti için sözleşmenin bitmesi beklenmez.
• Faiz. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır (İş K. m.34).
• Arabuluculuk. Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s.K. m.3/1). Arabulucu başvuruyu üç hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hâllerde süre en fazla bir hafta uzar (m.3/10). Başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur (m.3/17).
• Dava. Anlaşma olmazsa son tutanak eklenerek iş mahkemesinde dava açılır. 31 Temmuz 2026'dan itibaren açılan davalarda belirsiz alacak davası yolu kapandığından alacak kısmi dava olarak istenir; ayrıntılar belirsiz alacak davası kaldırıldı yazısındadır.
• Haklı fesih. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir (İş K. m.24/II-e). Yargıtay, UBGT ve fazla çalışma ücreti ödenmediği için sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı hakkının, bu alacakların yeniden yapılacak incelemedeki sonucuna göre değerlendirilmesini istemiştir (9. HD, E. 2025/8898, K. 2026/288). Kıdem tutarı için kıdem tazminatı hesaplama aracına bakılabilir.

Arabuluculuk başvurusunda UBGT alacağını fazla mesai ve hafta tatili ücretinden ayrı bir kalem olarak yazmak, hangi günlerde çalışıldığını takvimle göstermek ve bordroları yanınızda bulundurmak gerekir. İşçinin diğer hakları için 4/A çalışan hakları rehberine, iş davalarındaki çalışma biçimimiz için iş hukuku avukatı sayfasına bakabilirsiniz.

UBGT Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular

UBGT ne demek?

UBGT, ulusal bayram ve genel tatil kelimelerinin baş harflerinden oluşan kısaltmadır. Bordroda UBGT ya da UBGT ödemesi olarak görülen kalem, bu günlerde yapılan çalışmanın karşılığı olarak ödenen ilave ücreti gösterir. Hangi günlerin UBGT sayıldığı 2429 sayılı Kanunda sayılmıştır.

UBGT ücreti kaç katı ödenir?

Çalışılan UBGT günü için işçi toplam iki günlük ücret almış olur; biri tatil gününün ücreti, diğeri çalışmanın karşılığı olan ilave yevmiyedir (İş K. m.47). Aylık ücretli işçide tatil gününün ücreti maaşın içinde olduğundan ayrıca istenecek tutar bir yevmiyedir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle daha yüksek bir ödeme kararlaştırılabilir.

UBGT ücreti net mi brüt mü hesaplanır?

Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Aylık brüt çıplak ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve çalışılan gün sayısıyla çarpılır. UBGT ücreti ücret niteliğinde olduğundan brüt tutardan SGK ve işsizlik sigortası primi işçi payları ile gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılır.

Arefe günü çalışan işçiye ne kadar ödenir?

Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde tatil saat 13.00'te başlar (2429 s.K. m.2). Bu nedenle arefe günü hesapta yarım gün olarak dikkate alınır ve öğleden sonra çalışan işçiye günlük ücretinin yarısı kadar ilave ödeme yapılır. 2026 brüt asgari ücretle bu tutar 550,50 TL'dir. Aynı kural 28 Ekim için de geçerlidir.

UBGT günü çalışmak zorunlu mu?

Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (İş K. m.44). Onay vererek çalışan işçi de ilave yevmiyeye hak kazanır. Sözleşmeyle bu ücretin işçi aleyhine kaldırılması mümkün değildir (m.45).

UBGT ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebi midir?

İşçinin ücretinin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir (İş K. m.24/II-e). UBGT ücreti de ücret niteliğindedir. Haklı fesihte bir yılı dolduran işçi kıdem tazminatı da isteyebilir; ancak çalışmanın ve ödenmediğinin ispatı gerekir.

UBGT alacağında zamanaşımı kaç yıldır?

Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır (İş K. m.32). Süre her ayın UBGT ücretinin ödenmesi gereken tarihten ayrı ayrı işler; bu yüzden beş yıldan eski aylar için talep zamanaşımı itirazıyla karşılaşabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur.