Çalışma alanı
Kıdem, ihbar, işe iade ve işçilik alacakları
İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, işçinin hangi alacakları isteyebileceğini belirler. İşverenin haklı bir neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi ve istifa farklı sonuçlar doğurur; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve kötü niyet tazminatı bu ayrıma göre gündeme gelir.
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fazla mesai, yıllık izin ve elden ödenen ücret gibi alacaklarda bordro, banka kayıtları ve tanık beyanları ispatın temelini oluşturur. İşveren tarafında ise fesih bildiriminin ve ibranamenin kanuna uygun düzenlenmesi önem taşır.
Aşağıda iş hukukuna ilişkin rehberlerimizi ve sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
İş Hukuku alanında en çok başvurulan rehberler.
Kıdem tazminatı kimler alabilir sorusunun cevabı, çalışma süresi kadar ayrılış biçimine bağlıdır; işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli biçimde sona ermesi gerekir.
10 dk okuma
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla sona eren bir iş sözleşmesinde çalışanın her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında ödenen bir alacaktır.
8 dk okuma
Mobbing davası, işyerinde sistematik psikolojik baskıya uğrayan bir çalışanın işverene karşı açtığı tazminat davasıdır.
13 dk okumaKıdem tazminatı, belirli şartlarla sona eren bir iş sözleşmesinde çalışanın her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında ödenen bir alacaktır.
8 dk okumaMobbing davası, işyerinde sistematik psikolojik baskıya uğrayan bir çalışanın işverene karşı açtığı tazminat davasıdır.
13 dk okuma
Sendikal tazminat, sendika özgürlüğünü koruyan yaptırımdır; işçinin sendikaya üye olması, olmaması veya sendikal faaliyete katılması nedeniyle işverenin ayrımcı davranışına karşı devreye girer.
10 dk okuma
4/A çalışan hakları, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan sigortalıların kanunla güvence altına alınmış haklarıdır.
26 dk okuma
Özel sektörde çalışan işçiye ölüm izni üç gün verilir; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesidir.
7 dk okuma
Sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi sorusunun cevabı, tek kurala değil, rapor süresine ve niteliğine bağlıdır.
10 dk okuma
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işe giriş bildirgesi verilmeden veya eksik günle çalıştırılan her işçi için işverene kesilen idari para cezasıdır. Ancak bu ceza sayfanın yalnızca bir parçasıdır.
16 dk okuma
Gemi adamının iş ilişkisi, İş Kanunu'ndan ayrı, kendine özgü özel kanunla düzenlenir; 854 sayılı kanun, denizde çalışmanın kendine özgü koşullarını gözeterek kıdem tazminatı, çalışma süresi ve izin gibi konularda farklı hükümler içerir.
14 dk okumaKıdem tazminatı kimler alabilir sorusunun cevabı, çalışma süresi kadar ayrılış biçimine bağlıdır; işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli biçimde sona ermesi gerekir.
10 dk okuma
Maden işçisinin kıdem tazminatı, genel kıdem kurallarına tabidir; yeraltında çalışmış olmak, kıdem tazminatının şartlarını değiştirmez.
11 dk okumaSık sorulan sorular
En sık karşılaştığımız soruların kısa yanıtları. Ayrıntıyı rehberlerde bulabilir, dosyanıza özel değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.
0530 830 34 06En az bir yıl çalışmış olan işçi; işverenin haklı neden olmadan feshinde, işçinin haklı nedenle feshinde, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki şartlar tamamlanarak ayrılmada, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılmasında ve ölüm hâlinde kıdem tazminatına hak kazanır.
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlık sebepleri gibi haklı nedenle fesih ya da emeklilik gibi kanunda sayılan hâllerde, işçinin kendi ayrılması da kıdem tazminatı doğurur.
İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılması gerekir. Süre, işçinin kıdemine göre iki haftadan sekiz haftaya kadar değişir; süreye uyulmazsa bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir neden olmadan işten çıkarıldıysa işe iade talep edebilir. Başvuru, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya yapılır.
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışındadır.
Fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Fazla mesai ücretinde süre, her ayın ücretinin ödenmesi gereken tarihten ayrı ayrı işler.
Banka kayıtları, mesaj yazışmaları, tanık beyanları ve aynı işi yapan çalışanların ücretleri birlikte değerlendirilir. Mahkeme gerekirse meslek odalarından emsal ücret araştırması yapar.
Sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik taciz, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı verir. Bu durumda kıdem tazminatı istenebilir; ayrıca şartları varsa manevi tazminat talep edilebilir.
İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermesi ve ödemenin banka aracılığıyla tam yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin hükümsüzdür.
Evet. İş sözleşmesi herhangi bir şekilde sona erdiğinde, hak edilip kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret işçiye ödenir.
