Çalışma alanı
Bildirim, maluliyet, işveren sorumluluğu ve tazminat
İş kazası, işçinin işyerinde veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle uğradığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. Kazanın iş kazası sayılması, işçinin hem Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı ödemeleri hem de işverenden isteyeceği tazminatı doğrudan etkiler.
İşveren kazayı kolluğa derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ise kanundaki kısa süre içinde bildirmekle yükümlüdür. Tazminatın kapsamı işverenin kusur oranına, işçinin sürekli iş göremezlik oranına ve kazanç kaybına göre belirlenir. İş kazasından doğan tazminat davaları, diğer işçilik alacaklarından farklı olarak dava öncesi arabuluculuk şartına tabi değildir.
Aşağıda iş kazası sonrasındaki süreç ve haklarla ilgili rehberlerimizi ve sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
İş Kazası alanında en çok başvurulan rehberler.
İş kazası geçiren işçi veya yakınını kaybeden aile, aynı anda iki farklı hak sahibi olur: SGK'nın sağladığı ödemeler ve işverenden istenebilecek tazminat.
16 dk okuma
İş kazası ne kadar sürede şikâyet edilir sorusunun cevabı, “şikâyet” ile hangi işlemin kastedildiğine göre değişir.
8 dk okuma
İş kazası maluliyet oranı, kazanın çalışma gücünüzde bıraktığı kalıcı kaybı yüzde olarak gösteren tek sayıdır ve tazminat hesabına doğrudan giren, sonucu en çok etkileyen veridir.
12 dk okuma
Sigortasız işçi iş kazası geçirdiğinde tazminat hakkı ortadan kalkmaz. Kullanıcıların büyük bölümü tersini sanır ve bu yüzden hiç başvurmaz.
22 dk okuma
Tersane işleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında çok tehlikeli sınıfta yer alır; yüksekten düşme, kapalı alanda çalışma ve ağır ekipman riskleri aynı sahada iç içe geçer.
12 dk okuma
Madencilik, dünyanın her yerinde en tehlikeli iş kollarından sayılır; göçük, patlama, gaz zehirlenmesi ve elektrik kazaları yeraltı çalışmasının kendine özgü riskleridir.
14 dk okuma
Bursa'da iş kazası geçiren işçinin dosyası aynı anda üç ayrı yolu açar: SGK'ya bildirim ve gelir bağlanması süreci, iş mahkemesinde görülecek tazminat davası ve savcılık nezdinde yürüyecek ceza soruşturması.
15 dk okuma
İş kazası kemik kırığı tazminatı, kaza sonucu kırık yaşayan işçinin uğradığı zararın işverenden karşılanmasını sağlayan hukuki taleptir.
26 dk okuma
İnşaat iş kazası sonrası ilk soru genellikle sorumlunun kim olduğudur; aynı şantiyede iş sahibi, asıl işveren ve birden fazla alt işveren aynı anda bulunabilir.
11 dk okuma
İş kazası uzuv kaybı yaşayan işçi için iki ayrı ve birbirine bağlı hak söz konusudur: SGK'nın sağladığı haklar ve işverenden istenebilecek tazminat.
13 dk okuma
Genel adli muayene raporu, adli olay sonrasında kişinin vücudundaki bulguları ilk kez resmî olarak kayda geçiren sağlık belgesidir.
9 dk okuma
İş kazası raporu ifadesi günlük dilde tek belge sanılır; oysa hukuki süreçte farklı kurumlarca düzenlenen belgelerin tamamını karşılayan üst kavramdır.
13 dk okumaİş kazası maluliyet oranı, kazanın çalışma gücünüzde bıraktığı kalıcı kaybı yüzde olarak gösteren tek sayıdır ve tazminat hesabına doğrudan giren, sonucu en çok etkileyen veridir.
12 dk okumaİş kazası geçiren işçi veya yakınını kaybeden aile, aynı anda iki farklı hak sahibi olur: SGK'nın sağladığı ödemeler ve işverenden istenebilecek tazminat.
16 dk okuma
İş kazası tutanağı, kazanın oluş şeklini ve koşullarını olay anına yakın biçimde kayda geçiren belgedir; dosyanın ilk ve en kolay elde edilen delilidir. Ancak tek başına belirleyici değildir.
15 dk okumaSık sorulan sorular
En sık karşılaştığımız soruların kısa yanıtları. Ayrıntıyı rehberlerde bulabilir, dosyanıza özel değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.
0530 830 34 06İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışına gönderildiğinde, emzirme için ayrılan zamanda ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen olaylar kanunda iş kazası olarak sayılmıştır.
İşveren kazayı kolluğa derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmaması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz; işçi kazayı kendisi de bildirebilir.
Sürekli veya geçici iş göremezlik nedeniyle doğan maddi tazminat, tedavi giderleri ve manevi tazminat istenebilir. Ölümlü kazalarda yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep eder.
Kusur, iş sağlığı ve güvenliği alanında uzman bilirkişi incelemesiyle belirlenir. İşverenin gerekli önlemleri alıp almadığı, eğitim verip vermediği ve denetim yapıp yapmadığı değerlendirilir; işçinin kusuru da ayrıca tespit edilir.
Sürekli iş göremezlik oranı Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu kararıyla belirlenir. Orana itiraz edilebilir; tazminat davasında gerektiğinde Adli Tıp Kurumu'ndan rapor alınır.
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bağladığı gelirin, işverene rücu edilebilecek kısmı tazminat hesabından düşülür. Böylece aynı zarar için iki kez ödeme yapılmaz.
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları, işçilik alacaklarındaki zorunlu arabuluculuk şartının istisnasıdır; dava doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
İşverene karşı açılacak tazminat davasında zamanaşımı on yıldır. Süre, kaza tarihinden değil, sürekli iş göremezlik oranının kesin olarak öğrenildiği tarihten işlemeye başlar.
Sigortasız çalışmak işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. Kaza iş kazası olarak kabul edilir, işçiye ödemeler yapılır ve Sosyal Güvenlik Kurumu yaptığı ödemeleri işverenden geri ister.
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı kanundan ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerde alt işverenle birlikte sorumludur. Tazminat talebi her ikisine birlikte yöneltilebilir.
