Bursa İş Hukuku Avukatı

Bursa iş hukuku avukatı, işten çıkarılan veya alacağı ödenmeyen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarını, işe iade ve mobbing taleplerini zorunlu arabuluculuk ve dava aşamalarında takip eder; işveren tarafında ise fesih sürecini, savunma alınmasını ve arabuluculuk görüşmelerini yürütür. Bursa'da iş davaları Uluyol'daki Adalet Sarayı'nda değil, Buttim mevkiindeki Bölge Adliye Mahkemesi Ek Hizmet Binası'nda çalışan iş mahkemelerinde görülür; alacak ve işe iade davalarından önce aynı binadaki Bursa Arabuluculuk Bürosu'na başvurulur. İnegöl'ün ise kendi iş mahkemeleri ve arabuluculuk bürosu vardır.

Bursa'nın otomotiv ve tekstil başta olmak üzere sanayi ağırlıklı yapısı, iş uyuşmazlıklarının da belirli bir biçim almasına yol açar: vardiyalı çalışmadan doğan fazla mesai alacakları, taşeron ilişkileri, toplu işten çıkarmalar ve organize sanayi bölgelerindeki işyerlerine ait servis ve giriş-çıkış kayıtları bu dosyaların sık konusudur. URSA Avukatlık Bursa merkezlidir; Bursa ve ilçelerindeki iş dosyalarının yanı sıra Türkiye genelindeki dosyaları da takip eder.

Bursa İş Hukuku Avukatı Hangi Dosyalarda Destek Verir?

Bursa işçi avukatı ve işveren vekili olarak görev alınan dosyalar iki grupta toplanır.

• İşçi tarafında: kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı; fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti; ödenmeyen veya eksik ödenen ücret; işe iade; mobbing ve eşit davranmama tazminatı; sigortasız veya eksik bildirilen çalışma için hizmet tespiti.
• İşveren tarafında: fesih öncesi savunma ve fesih bildiriminin hazırlanması; toplu işten çıkarma bildirimleri; arabuluculuk görüşmelerinde temsil; işçinin açtığı davalarda savunma; ibraname ve arabuluculuk anlaşma belgesinin hazırlanması.

Kıdem tazminatının şartları, fesih türlerine göre doğan haklar ve alacakların ispatı gibi genel konular iş hukuku avukatı sayfamızda yer alır. Bursa iş mahkemelerinin yeri, ilçelerde iş davasına bakan mahkemeler, arabuluculuk süreci, dava süreleri ve istinaf daireleri ise Bursa iş mahkemesi sayfamızda ayrıntılı olarak bulunur. Aşağıdaki başlıklar, Bursa'da bir iş dosyasının avukatla nasıl yürütüldüğüne odaklanır.

Bursa'da Bir İş Uyuşmazlığı Hangi Sırayla İlerler?

Bir işçilik alacağı veya işe iade talebi Bursa'da genellikle beş adımda sonuçlanır. Her adımın kendi süresi ve kendi riski vardır.

1. Belgelerin toplanması ve hesap: Fesih bildirimi, bordrolar, banka kayıtları ve e-Devlet'teki SGK hizmet dökümü üzerinden hangi alacakların doğduğu ve yaklaşık tutarı belirlenir.
2. Arabuluculuk başvurusu: Karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur; Bursa merkez için bu büro Buttim'dedir.
3. Arabuluculuk görüşmesi: Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi imzalanır; sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.
4. Dava: Son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır; 7589 sayılı Kanun belirsiz alacak davasını kaldırdığından, tutarı tam bilinemeyen alacaklar kısmi dava olarak açılır ve bilirkişi raporundan sonra talep bir defaya mahsus artırılır.
5. Kanun yolu: İş mahkemesinin kararına karşı istinaf incelemesini Bursa Bölge Adliye Mahkemesi yapar.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu sıranın dışında kalır ve arabuluculuğa gidilmeden doğrudan açılır; bu dosyalar için Bursa iş kazası avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Bursa İşçi Avukatı ve Fesihten Sonra İlk Kontrol Edilecekler

İşten çıkarılan işçinin ilk günlerde yaptığı işlemler, sonraki aylarda açılacak davanın gücünü belirler. Bursa işçi avukatı dosyayı incelerken önce dört noktaya bakar:

• Fesih bildirimi: İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır (İş Kanunu m.19). Sebebi yazılmamış bir fesih, işe iade ve tazminat davasında işverenin aleyhine değerlendirilir.
• SGK işten çıkış bildirimi: e-Devlet'teki hizmet dökümünde görünen işten çıkış nedeni, işverenin fesih bildirimiyle çelişebilir; çelişki dava dilekçesinde ayrıca gösterilir.
• İmzalatılan belgeler: İstifa dilekçesi, ibraname veya "tüm haklarımı aldım" yazısı imzalanmışsa geçerliliği incelenir. Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre işçinin alacağına ilişkin ibra sözleşmesi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra, yazılı olarak, alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilerek yapılmalı ve ödeme banka aracılığıyla eksiksiz yapılmalıdır; bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
• Süre: İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık arabuluculuk başvuru süresi en kısa ve en sık kaçırılan süredir.

Bu kontrollerden sonra alacak kalemleri tek tek hesaplanır. Kıdem tazminatının yaklaşık tutarını kıdem tazminatı hesaplama aracımızla görebilirsiniz; araç, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'lik kıdem tazminatı tavanını esas alır. İhbar tazminatının süreleri için ihbar tazminatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Bursa İşe İade Davasında Geçerli Sebep ve Toplu İşten Çıkarma

İşe iade davasında asıl tartışma, feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığıdır. İş Kanunu'nun 18. maddesi geçerli sebebi işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gerekleriyle sınırlar ve bazı hâlleri açıkça geçerli sebep saymaz: sendika üyeliği, işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak, hamilelik, doğum, medeni hâl ve hastalık nedeniyle kanuni bekleme süresi içindeki devamsızlık bunlardandır. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihten önce işçinin savunmasının alınması gerekir (m.19).

Üretim işletmelerinde gündeme gelen bir başka konu toplu işten çıkarmadır. İş Kanunu'nun 29. maddesine göre 20 ile 100 işçi çalıştıran işyerinde en az 10, 101 ile 300 işçi arasında en az yüzde 10, 301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 30 işçinin bir aylık süre içinde işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır; işveren bunu en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmadan gerçekleştirilen toplu çıkarma, işe iade ve tazminat davalarında işçinin elini güçlendirir.

İşe iade davası kazanılırsa işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat ve boşta geçen süre ücreti, arabuluculuk aşamasında da pazarlık konusu olur. Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşılırsa, bu tutarların anlaşma belgesinde parasal olarak belirlenmesi gerekir. Sürelerin ve sonuçların ayrıntısı Bursa iş mahkemesi sayfamızda yer alır.

Vardiyalı Çalışma ve Fazla Mesai Alacakları

Fabrika ve vardiyalı üretim dosyalarında en sık tartışılan alacaklardan biri fazla çalışmadır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre fazla çalışma, haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir; sözleşmeyle haftalık süre kırk beş saatin altında belirlenmişse, bu süreyle kırk beş saat arasındaki çalışmalar yüzde yirmi beş fazlasıyla ödenir. Denkleştirme uygulanan işyerlerinde haftalık ortalama aşılmadıkça bazı haftalardaki fazla saatler fazla çalışma sayılmaz.

Vardiyalı çalışmada ispat, puantaj kayıtları, turnike ve kart giriş-çıkış verileri, servis saatleri ve aynı vardiyada çalışan tanıkların beyanlarıyla yapılır. İşçinin itirazsız imzaladığı bordrolarda fazla mesai ödemesi görünüyorsa daha fazla çalışmanın ispatı zorlaşabildiğinden, bu kayıtların dava açılmadan önce toplanması önemlidir. Fazla mesai ücretinin yaklaşık hesabı için sitedeki hesaplama araçlarından yararlanabilirsiniz; araçların tamamı hesaplamalar sayfasında yer alır.

Mobbing, Sendikal Tazminat ve Hizmet Tespiti

İşyerinde sistematik baskı ve dışlama iddiasında ispat yükü ve delil toplama özel önem taşır; e-postalar, yazışmalar, görev değişikliği yazıları ve sağlık raporları dosyanın omurgasını oluşturur. Ayrıntı için mobbing davası nasıl açılır sayfamıza bakabilirsiniz. Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçinin talepleri için sendikal tazminat hakkı, kötüniyetli fesih için kötüniyet tazminatı sayfalarımız yol gösterir.

Sigortasız çalıştırılan veya prim günü eksik bildirilen işçi, çalışmasını hizmet tespiti davasıyla kayıt altına aldırabilir; bu dava hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılır (5510 sayılı Kanun m.86). Sigortalılığın emeklilik haklarına etkisi için 4/a çalışan hakları sayfamıza bakabilirsiniz.

Bursa'daki İşletmeler İçin İşveren Vekilliği

İşveren tarafında risklerin önemli bir kısmı, fesih sürecinde yapılan usul hatalarından doğar. Bursa iş hukuku avukatı işveren için fesihten önce sebebin belgelenmesini, savunma istem yazısının ve fesih bildiriminin hazırlanmasını, toplu çıkarmada bildirim yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlar. Arabuluculuk görüşmesinde işçinin taleplerini bordro ve SGK kayıtlarıyla karşılaştırarak bir teklif hazırlar; anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesinin kapsamını açık yazar.

Anlaşma belgesinin kapsamı önemlidir: Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun 18. maddesine göre arabuluculuk sonunda anlaşılan hususlar hakkında taraflar sonradan dava açamaz. Belgede yer almayan alacaklar ise ayrı bir uyuşmazlık konusu olarak kalır. Bu nedenle belge, hangi alacak kalemlerini ve hangi dönemi kapsadığını tek tek göstermelidir.

Bursa'da İş Uyuşmazlıklarında Rol Alan Kurumlar

Bir iş dosyası çözülene kadar birden fazla kurumun önünden geçer. Sigortalılık, prim günleri ve işten çıkış bildirimi SGK Bursa İl Müdürlüğü ve ilçelerdeki sosyal güvenlik merkezlerinin kayıtlarında yer alır; işçi bu kayıtları e-Devlet üzerinden de görebilir. Arabuluculuk başvuruları Bursa merkezde Buttim'deki Bursa Arabuluculuk Bürosu'na, İnegöl'de İnegöl Arabuluculuk Bürosu'na yapılır. Davalar Bursa'da Buttim'deki iş mahkemelerinde, İnegöl'de İnegöl 1. ve 2. İş Mahkemesi'nde görülür; iş mahkemesi bulunmayan ilçelerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Toplu işten çıkarma bildirimleri ise Türkiye İş Kurumu'na ve ilgili bölge müdürlüğüne yapılır.

Bursa İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2026

İş hukuku avukatının ücreti yazılı sözleşmeyle belirlenir. Avukatlık Kanunu'nun 164. maddesine göre ücret avukatlık asgari ücret tarifesinin altında kararlaştırılamaz; dava veya hükmolunacak şeyin değerinin yüzdesi olarak kararlaştırılacaksa bu oran yüzde yirmi beşi aşamaz. 2026'da uygulanan tarife 4 Kasım 2025 tarihli ve 33067 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. İş mahkemeleri asliye mahkemesi derecesinde kurulduğundan (7036 sayılı Kanun m.2), maktu ücrette asliye mahkemeleri kalemi esas alınır.

İş	2026 asgari ücret
Büroda sözlü danışma (ilk bir saate kadar)	4.000 TL
İhtarname düzenlenmesi	6.000 TL
Dava şartı arabuluculuğun anlaşmazlıkla bitmesi	8.000 TL
İş mahkemesinde konusu para olmayan dava (örneğin işe iade)	45.000 TL
Bölge adliye mahkemesinde istinaf, bir duruşmalı iş	22.000 TL

Konusu para olan işçilik alacağı davalarında tarifenin üçüncü kısmı uygulanır; ilk 600.000 TL için yüzde 16, sonraki 600.000 TL için yüzde 15 oranıyla başlayan kademeli bir hesap yapılır. Örneğin sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre, asliye mahkemesi derecesindeki bir davada 400.000 TL'lik alacak için hükmedilecek karşı taraf vekâlet ücreti 64.000 TL'dir (400.000 TL × %16; maktu 45.000 TL'nin üzerinde kaldığı için nispi tutar esas alınır). Dava şartı arabuluculukta anlaşma sağlanırsa avukatlık ücreti, tarifenin 16. maddesine göre hesaplanan ücretin dörtte bir fazlası olarak belirlenir. Aynı işverene karşı birden fazla işçinin açtığı seri davalarda ise tarifenin 22. maddesindeki kademeli indirim uygulanır.

İş Hukuku Rehberlerimiz

• Kıdem tazminatı kimler alabilir, hak kazanma şartlarını anlatır.
• Kıdem tazminatı hesaplama, yaklaşık tutarı hesaplar.
• İhbar tazminatı, bildirim sürelerini ve tazminatı anlatır.
• Kötüniyet tazminatı, hangi fesihte istenebileceğini anlatır.
• Sürekli rapor alan işçi, hastalık nedeniyle feshi anlatır.
• Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işverenin yükümlülüklerini anlatır.
• İş hukuku sık sorulan sorular, kısa cevapları bir araya getirir.

Bursa İş Hukuku Avukatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Askerlik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesine göre muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona eren iş sözleşmesinde, en az bir yıllık kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödenir. Ayrılırken fesih sebebinin askerlik olduğu yazılı olarak bildirilmeli ve askerlik belgesi saklanmalıdır.

Kadın işçi evlendiği için işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı?

Evet. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi kıdem tazminatına hak kazandırır (1475 sayılı Kanun m.14). Bir yıllık süre geçtikten sonra yapılan istifada bu imkân kalmaz.

Emeklilik için yaş dışındaki şartları doldurursam kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim?

Evet. Yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayıp yalnız yaş şartını bekleyen işçi, kendi isteğiyle ayrılsa da kıdem tazminatı alır (1475 sayılı Kanun m.14/5). Uygulamada önce SGK'dan bu şartların sağlandığını gösteren yazı alınır ve istifa dilekçesine eklenir.

Maaşım geç ödeniyorsa ne yapabilirim?

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilemez (İş Kanunu m.34). Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshetme hakkı da verir (m.24/II-e); bu durumda kıdem tazminatı istenebilir.

Toplu işten çıkarılan işçiler birlikte dava açabilir mi?

Her işçinin alacağı ayrı olduğundan davalar kural olarak ayrı açılır; ancak aynı yargı çevresinde aynı düzeydeki mahkemelerde açılmış ve aralarında bağlantı bulunan davalar, talep üzerine veya kendiliğinden ilk davanın açıldığı mahkemede birleştirilebilir (HMK m.166). Bu, aynı işyerinden çıkarılan işçilerin delillerinin ve tanıklarının birlikte değerlendirilmesini kolaylaştırır.

Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

Hayır. Deneme süresi en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle en çok dört aydır ve bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir (İş Kanunu m.15). İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları ise ödenir.

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?

İşe iade güvencesi kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye tanınır. Ancak belirli süreli sözleşme esaslı bir neden olmadan üst üste (zincirleme) yapılmışsa, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır (İş Kanunu m.11); bu durumda işe iade davası açılabilir.