Evlilik İzni Kaç Gün, Ücretli mi, Yıllık İzinden Düşer mi

İşçi evlendiğinde 4857 sayılı İş Kanunu ek 2. madde uyarınca üç gün ücretli izin alır; bu hak kadın ve erkek işçiye aynı biçimde tanınır ve maaştan kesinti yapılamaz. Devlet memurunda süre 657 sayılı Kanun m.104/B gereği yedi gündür ve memurun isteği üzerine verilir. İşçi için bu izin yıllık izinden düşülemez, üstelik yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Kanun metni iznin nikâh gününden mi başlayacağını ve iş günü mü takvim günü mü sayılacağını yazmaz. Bu yüzden izin tarihlerini işverene yazılı bildirmek gerekir.

Özel Sektörde Evlilik İzni Kaç Gün Verilir?

İş Kanunu ek 2. maddesi "mazeret izni" başlığını taşır ve ilk fıkrasında işçiye evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde on gün ücretli izin verilmesini öngörür. Kendi evliliği için dayanak bu cümledir. Maddede cinsiyet ayrımı yoktur; evlenen erkek işçi de kadın işçi de aynı süreden yararlanır. Metin ayrıca en az belirli bir süre çalışmış olma, deneme süresini geçirmiş olma gibi bir şart koymaz.

Madde işçinin çocuğunun evlenmesini saymaz. Çocuğunun düğünü için izin isteyen işçi, ek 2. maddeye değil iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işverenin iyi niyetli uygulamasına dayanabilir. Memurda ise 657 sayılı Kanun m.104/B hem memurun kendisinin hem çocuğunun evlenmesini sayar.

Kamu kurumunda 4857 sayılı Kanun kapsamında işçi olarak çalışan kişi de ek 2. maddeye tabidir; toplu iş sözleşmesi daha fazla izin veriyorsa o sözleşmenin metnine bakılır. Sözleşmeli personel gibi ne işçi ne memur olan çalışanlar için ayrıca kendi mevzuatı incelenmelidir. Öteki mazeret hâllerinin tamamı için mazeret izni yazımızda ayrı bir döküm vardır; ölüm izni de ayrı bir konu olarak ele alınmıştır.

Evlilik İzni Ücretli mi, Maaştan Kesinti Yapılır mı?

Ek 2. madde izni "ücretli izin" olarak verir. İşçi evlilik izninde olduğu günlerin ücretini tam alır; işveren bu günleri maaştan düşemez. İş Kanunu m.46 ayrıca ek 2. maddede sayılan izin sürelerinin hafta tatili ücretine hak kazanmada çalışılmış gün gibi hesaba katılacağını yazar. Bu nedenle izne denk gelen haftada hafta tatili ücreti de kesilmez.

Ücretten kesinti yapılırsa mesele basit bir mahsup tartışması olmaktan çıkar. İşverenin ücretini kanun hükümlerine uygun hesaplamaması veya ödememesi İş Kanunu m.24/II-e kapsamında işçiye haklı nedenle fesih imkânı verir; bu konudaki adımlar için maaş ödenmezse ne yapılır yazısına bakılabilir.

Evlilik İzni 5 Gün mü Oldu?

Arama sonuçlarında "evlilik izni 5 gün oldu" biçiminde bir ifade dolaşıyor. İş Kanunu'nun güncel metnine göre evlenme izni üç gündür. Ek 2. maddeyi 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun değiştirmiş ve 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girmiştir; ancak madde metnindeki dipnota göre değişen kısım "beş" sözcüğünün "on" olarak düzeltilmesidir ve bu, eşin doğum yapması hâlindeki ücretli izne ilişkindir. Evlenme, evlat edinme ve ölüm izninin süresi üç gün olarak kalmıştır. İşvereniniz beş gün uyguluyorsa bunun kaynağı kanun değil iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması olmalıdır.

Evlilik İzni Ne Zaman Başlar ve Ne Zaman Kullanılır?

Ek 2. madde izin süresini "üç gün" olarak belirtir; başlangıcı nikâh günü olarak belirlemez, iş günü ile takvim günü ayrımı yapmaz, izni kullanmak için bir son tarih de koymaz. Bu boşluk uygulamada üç soruyu doğurur: izin nikâh günü mü başlar, hafta sonu içeriye girer mi, düğün ile nikâh farklı günlerdeyse hangisi esas alınır. Kanun metninde kesin cevap yoktur.

Yıllık izin için hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı m.56'da ayrıca yazılmıştır; ek 2. maddede benzeri bir cümle bulunmaz. Bu fark nedeniyle "hafta sonu uzatır mı" sorusu metinden değil, işyeri uygulamasından ve varsa toplu iş sözleşmesinden cevaplanır. Örneğin nikâh cuma günü, düğün ertesi gün yapılıyorsa iznin cuma ile başlayıp başlamayacağı, hafta sonunun içeride kalıp kalmayacağı ve işçinin hangi gün işe döneceği önceden netleşmelidir. Bu tür ayrıntılar bordro ve izin kaydına da yansıdığı için sonradan ücret tartışması çıkmasını önler. En sağlam yol, iznin başlangıç ve bitiş tarihini yazılı bildirmek ve işverenin onayını ya da itirazını yine yazılı almaktır. Böylece sonradan devamsızlık iddiası ortaya çıkarsa tarihler belgelidir.

Evlilik İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

İşçide düşmez. İş Kanunu m.56'ya göre işveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez. Üç günlük evlilik izni için ayrıca yıllık izin dilekçesi vermeniz gerekmez ve yıllık izin bakiyeniz bu kadar azalmaz.

M.55 bunun bir adım ötesine geçer: ek 2. maddede sayılan izin süreleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yani evlilik izni, bir yıllık hizmet süresinin içinde bir boşluk oluşturmaz. Yıllık iznin süreleri ve izin ücretinin hesabı için yıllık izin ücreti yazısına bakabilirsiniz. Balayı için daha uzun bir süre gerekiyorsa, yıllık izin hakkı doğmuşsa onunla birleştirmek mümkündür; yıllık iznin işveren tarafından verildiği ve tarihlerin planlandığı unutulmamalıdır.

Memurun Evlilik İzni Kaç Gün, Nasıl Kullanılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B memura "kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin" verilmesini öngörür. Memur için süre işçiden dört gün fazladır. Fıkra "isteği üzerine" demektedir; yani izin memurun başvurusuyla işler ve bu başvuru için kurumun kendi usulü, genellikle yazılı bir dilekçe, kullanılır.

M.104/G yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı ödemeler dışındaki mali hakların ve sosyal yardımların korunacağını söyler. Yıllık izinden düşme konusunda ise madde yalnız (C) fıkrasındaki zaruret hâlinde verilen ikinci on günlük izni yıllık izinden düşer; (B) fıkrasındaki evlilik izni için böyle bir hüküm yoktur.

Sözleşmeyle Daha Uzun Evlilik İzni Verilebilir mi?

Verilebilir. Ek 2. maddedeki süre kanunun işçiye tanıdığı güvencedir; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği işçi lehine daha uzun süre ya da daha geniş hâller (örneğin çocuğun evlenmesi) öngörebilir. İş Kanunu yıllık izin süreleri için bunu m.53'te açıkça yazar; evlilik izni için aynı açıklık yoktur, ancak kanunun yasakladığı bir şey de değildir. Kanundaki üç günün altına sözleşmeyle inilmesi ise işçi aleyhine olacağından savunulamaz.

Bu nedenle "bizim işyerinde evlilik izni beş gün" diyen bir iş sözleşmesi ya da personel yönetmeliği varsa, işçi o süreyi talep edebilir. Sözleşmede süre yazıp ücretin ödenip ödenmeyeceğini yazmıyorsa, ek 2. maddedeki üç günlük ücretli kısım yine de ücretli sayılır.

Evlilik İzni Nasıl İstenir, Hangi Belge Gerekir?

Kanunda izin dilekçesinin şekli ya da belge listesi yazılı değildir. Pratikte işçi, evlilik tarihini ve izin günlerini yazılı bildirir; işveren evlenme tarihini gösteren nüfus kayıt örneği ya da evlilik cüzdanı örneği isteyebilir. Nikâhtan önce izin isteniyorsa davetiye ya da nikâh randevusu belgesi, nikâhtan sonra isteniyorsa evlilik belgesi sunulur. Olayı ispat yükü işçide olduğundan belgeyi işyerine teslim edip teslim tutanağı almak yararlıdır. Evlenme şartlarını ve nikâhın yapılamayacağı hâlleri evlenme engelleri yazısında bulabilirsiniz.

Özel sektör çalışanı için kısa bir dilekçe örneği şöyle olabilir.

[İşyeri adı] Müdürlüğüne

İşyerinizde [görev] olarak çalışmaktayım. [GG.AA.YYYY] tarihinde evleneceğim. 4857 sayılı İş Kanunu ek 2. maddesi uyarınca [GG.AA.YYYY] ile [GG.AA.YYYY] tarihleri arasında üç gün ücretli evlilik izni kullanmak istiyorum. Evlenme belgemin örneğini izin dönüşünde sunacağımı bildirir, gereğini arz ederim.

[Tarih] [Ad Soyad] [İmza]

Memur için aynı dilekçe, dayanak ve süre değiştirilerek hazırlanır.

[Kurum/Birim] Müdürlüğüne

[Unvan] olarak görev yapmaktayım. [GG.AA.YYYY] tarihinde evleneceğim. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B uyarınca [GG.AA.YYYY] ile [GG.AA.YYYY] tarihleri arasında yedi gün izin kullanmak istiyorum. Evlenme belgemi izin dönüşünde sunacağım. Gereğini arz ederim.

[Tarih] [Ad Soyad] [İmza]

Dilekçeyi iki nüsha hazırlayıp bir nüshayı kaşeli ve imzalı alın ya da e-posta ile gönderiyorsanız gönderim kaydını saklayın.

İşveren Evlilik İznini Vermezse Ne Yapılır?

Önce hakkın hangi kanun maddesine dayandığını ve tarihlerini yazılı bildirmek gerekir. İşveren yine de izin vermez ya da izin günlerinin ücretini keserse üç yol gündeme gelir. Birincisi idari yoldur: İş Kanunu m.102/a işçinin kanundan doğan ücret ödemelerini kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverene idari para cezası öngörür; ceza tutarı bu yazıda bilerek verilmemiştir, çünkü güncel tutar ayrıca kontrol edilmelidir. İkincisi alacağın tahsilidir.

Kesilen ücret işçi alacağıdır ve dava yoluyla istenmeden önce arabulucuya başvurmak gerekir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı davalarında arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı sayar. Üçüncüsü fesih yoludur: işçi, ücretinin kanun hükümlerine uygun ödenmemesi nedeniyle m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu fesih hakkı m.26 gereği öğrenmeden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Şartları işçinin haklı nedenle feshi yazısında ayrıntılıdır.

İşçi izin verilmediği için işe gitmezse işveren m.25/II-g'ye dayanarak devamsızlık gerekçesiyle fesih yoluna gidebilir; bu bent, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, belirli tatil günlerinden sonra iki kez veya bir ayda üç iş günü işe gelmemeyi sayar. Evlenme, kanunun açıkça saydığı bir sebep olduğundan işçinin haklı sebebi vardır; ama mesele işyerinde tutanakla tartışılırsa işçi tarihleri ve bildirimini kanıtlamak durumundadır. Eşiklerin ayrıntısı için devamsızlık nedeniyle fesih yazısına bakılabilir.

Evlilik İzni Kullanılmazsa Hak Kaybolur mu?

Kanun metni evlilik izni için bir kullanım süresi ya da hak düşürücü süre öngörmez; ancak izin evlenme olayına bağlı olduğundan, aradan uzun zaman geçtikten sonra "evlilik izni" adıyla izin istemek işverenin kabulünü zorlaştırır. Ek 2. maddede kullanılmayan evlilik izninin paraya çevrileceğine dair bir hüküm de yoktur; kullanılmayan yıllık izin ücretine dönüşür, ancak bu kural yıllık izne ilişkindir. Bu yüzden evlendikten sonra kısa süre içinde ve yazılı olarak kullanmak ya da kullanmamayı bilerek seçmek gerekir.

Evlilik İzni ile Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Aynı mıdır?

Hayır. Evlilik izni, evlenme sırasında verilen kısa ücretli izindir ve iş sözleşmesini sona erdirmez. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusuyla sona erdirerek kıdem tazminatı alması ise 1475 sayılı Kanun m.14'ten doğan ayrı bir haktır ve evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı yazısında ele alınmıştır. İşçinin diğer temel hakları için işçi hakları yazısına bakılabilir.

Evlilik İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Evlilik izni kaç gün?

Özel sektörde çalışan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu ek 2. madde gereği üç gün ücretli izin verilir. Devlet memuruna 657 sayılı Kanun m.104/B uyarınca isteği üzerine yedi gün izin tanınır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi işçi lehine daha uzun süre öngörebilir.

Evlilik izni 5 gün mü oldu?

İş Kanunu ek 2. maddesindeki evlenme izni üç gündür. 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'da değişen kısım eşin doğumundaki süredir; bu süre beş günden on güne çıkarılmıştır. Evlilik izninin beş güne çıktığı kanun metninde görünmez.

Evlilik izni ücretli mi?

Evet. Ek 2. madde izni açıkça ücretli olarak düzenler, bu yüzden izin günleri için maaştan kesinti yapılamaz. Hafta tatili ücreti hesabında da bu günler çalışılmış gün sayılır.

Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?

İşçide düşmez. İş Kanunu m.56 işverenin verdiği diğer ücretli izinlerin yıllık izne mahsup edilemeyeceğini söyler; m.55 de ek 2. maddedeki izin sürelerini yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayar.

Memur evlilik izni kaç gün?

Memura kendisinin veya çocuğunun evlenmesi hâlinde isteği üzerine yedi gün izin verilir (657 sayılı Kanun m.104/B). Fıkrada başlangıç günü ya da iş günü hesabı ayrıca yazılmamıştır.

Evlilik izni evlenmeden sonra da kullanılabilir mi?

Kanun metni iznin hangi tarihler arasında kullanılacağını ve kullanım için bir son tarih olup olmadığını yazmaz. İzin evlenme olayına bağlı olduğundan nikâh tarihine yakın kullanılması beklenir; tarihleri işverenle yazılı belirlemek uyuşmazlığı önler.

İşveren evlilik izni vermezse ne yapılır?

Önce hakkı ek 2. maddeye dayanarak yazılı olarak bildirmek gerekir. İzin günleri için ücret kesilirse işçi, İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih hakkını altı iş günü içinde kullanabilir; ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.