Cenaze İzni (Ölüm İzni) Kaç Gün?

Cenaze izni, yani ölüm izni, özel sektörde çalışan işçiye üç gün, devlet memuruna yedi gün ücretli olarak verilir; işçide dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi, memurda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesidir. Ölüm izni kaç gün sorusunun cevabı 2026'da da değişmedi ve 4/B sözleşmeli personele memur gibi yedi gün uygulanır. İşçide anne, baba, eş, çocuk ve kardeşin vefatı izin hakkı doğurur; memurda eşin anne, baba ve kardeşi de kapsama girer. Hafta sonu ve resmî tatil günleri süreye dahildir; izin yıllık izinden düşülmez, maaştan kesinti yapılmaz. Kamu işçisinde toplu iş sözleşmesi daha uzun süre öngörebilir.

Ölüm İzni Nedir, Ücretli midir?

Ölüm izni, yakının vefatı hâlinde çalışana tanınan ücretli mazeret iznidir. İzin süresince ücret tam olarak ödenir; işveren, kesinti yapmadan normal ücreti ödemekle yükümlüdür.

İzin, yıllık izinden ayrı haktır ve yıllık izin bakiyesinden düşülmez. Mazeret izni niteliği taşıdığından, işveren onayına bağlı değildir; kanunda sayılan hâllerden biri gerçekleştiğinde hak kendiliğinden doğar. Yıllık izin süreleri ve kullanılmayan iznin ücreti ise yıllık izin ücreti yazısında anlatılır. Yasal çerçevenin tam metni için İş Kanunu'na bakabilirsiniz.

Uygulamada cenaze izni, vefat izni veya taziye izni olarak anılan izin de aynı haktır. SGK'nın ayrıca belirlediği bir ölüm izni süresi yoktur; "SGK ölüm izni" veya "SSK ölüm izni" diye aranan süre, İş Kanunu ek m.2'deki üç gündür. İzin günleri için maaştan kesinti yapılamaz; işveren bu günleri ücretsiz izin veya devamsızlık olarak işleyemez. İş Kanunu m.56 da yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinlerin yıllık izne mahsup edilemeyeceğini açıkça düzenler.

Çalışan Gruplarına Göre Ölüm İzni Süreleri

Ölüm izni kaç gün sorusunun cevabı, çalışanın statüsüne göre değişir. Aşağıdaki tablo başlıca çalışan gruplarını ve dayandıkları hükümleri özetler.

Çalışan Grubu	Süre	Dayanak
İşçi (4857 s.K.)	3 gün	Ek m.2
Kamu işçisi (4/A, TİS saklı)	3 gün+	Ek m.2, TİS
Devlet memuru (657 s.K.)	7 gün	m.104/B
Sözleşmeli personel (4/B)	7 gün	7/15754 s. BKK m.9/6

Memur ölüm izni ile işçi ölüm izni arasındaki fark yalnızca gün sayısında değil, kapsanan yakın çevresinde de görülür; memur ölüm izni, işçi ölüm iznine göre daha geniş yakın çevresini kapsar. Süre farkı da esasen buradan doğar. 4/B sözleşmeli personele de memurlar gibi yedi gün ücretli mazeret izni verilir. Memurun başka kamu kurumuna geçişi ise kurumlar arası geçiş yazısında anlatılıyor. Belediye ve kamu iktisadi teşebbüsü gibi kurumlarda 4/A statüsünde çalışan kamu işçisi de aynı 4857 sayılı Kanun'a tabidir; ancak söz konusu kesimde toplu iş sözleşmesi genellikle kanuni asgarinin üzerinde süre tanır, kesin gün sayısı işyerindeki toplu sözleşmeden teyit edilmelidir. Silahlı kuvvetler personeli için ayrı düzenlemeler bulunur; süre, ilgili kurumun kendi mevzuatına göre belirlenir.

Kanunun belirlediği süreler asgari niteliktedir; işveren, işyeri politikası veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süre tanıyabilir, ancak kanuni asgarinin altına inemez. Kamuda işçi statüsünde çalışanların hakları için 4/A çalışan hakları sayfamıza, memur mevzuatının tam metni için Devlet Memurları Kanunu'na bakabilirsiniz.

Ölüm İzni Hangi Yakınlar İçin Verilir?

Ölüm izni kapsamı, çalışanın statüsüne göre değişir; aşağıdaki liste işçi ve memur için ayrı ayrı kapsamı özetler.

• İşçide anne, baba, eş, kardeş ve çocuğun vefatı izin doğurur.
• Memurda aynı yakınlara ek olarak eşin anne, baba ve kardeşinin vefatı da izin doğurur.

Kanun metinleri yakınları tek tek sayar. İş Kanunu ek m.2, işçinin "ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü" hâlinde üç gün; 657 sayılı Kanun m.104/B ise memurun "eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü" hâlinde yedi gün izin öngörür. 4/B sözleşmeli personelde kapsam ve süre memurla aynıdır. Aşağıdaki tablo, yakınlığa göre sonucu gösterir.

Vefat Eden Yakın	İşçi (4857 s.K.)	Memur (657 s.K.)
Anne, baba	3 gün ücretli	7 gün ücretli
Eş	3 gün ücretli	7 gün ücretli
Çocuk	3 gün ücretli	7 gün ücretli
Kardeş	3 gün ücretli	7 gün ücretli
Kayınvalide, kayınpeder	Kanunda yok	7 gün ücretli
Eşin kardeşi	Kanunda yok	7 gün ücretli
Anneanne, babaanne, dede	Kanunda yok	Kanunda yok (m.104/C takdirî izin)
Torun, amca, dayı, hala, teyze, yeğen, gelin, damat	Kanunda yok	Kanunda yok (m.104/C takdirî izin)

Kayınvalide ve kayınpeder işçi için ayrı madde ile düzenlenmemiştir; memur için ise kapsam dahilindedir. İşçinin, eşinin ebeveynini kaybetmesi hâlinde ücretli ölüm izni doğmaması, uygulamada en çok karıştırılan noktalardan biridir; memur mevzuatındaki geniş kapsam söz konusu noktada işçi mevzuatından ayrılır. Dede, nine, amca, dayı, teyze ve hala gibi ikinci ve üçüncü derece yakınlar, kanunda sayılan yakınlar arasında yer almaz; söz konusu yakınların vefatında ücretli ölüm izni doğmaz.

Kapsam dışındaki yakınlar için yıllık izin kullanılabilir veya işverenin takdirine bağlı ücretsiz mazeret izni talep edilebilir. Bazı işyerleri, insan kaynakları politikası gereği ikinci derece yakınlar için de kısa süreli ücretli izin tanır; söz konusu uygulama kanuni zorunluluk değil, işverenin kendi tercihidir. Toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması, kapsamı genişletebilir; söz konusu durumda işyerindeki güncel düzenleme esas alınır.

Memur için kapsam dışındaki bir yakının vefatında 657 sayılı Kanun m.104/C devreye girebilir: atamaya yetkili amir, valilik veya kaymakamlık, birim amirinin muvafakatiyle yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar mazeret izni verebilir. Bu izin kanuni bir hak değil, idarenin takdirine bağlıdır; zaruret hâlinde verilebilecek ikinci on günlük izin ise yıllık izinden düşülür ve öğretmenlere uygulanmaz.

Birinci ve İkinci Derece Yakın Ölümünde İzin

Kanunlar "birinci derece" veya "ikinci derece" ifadesini kullanmaz; izin, metinde adı sayılan yakınlar için doğar. Türk Medeni Kanunu m.17'ye göre hısımlık derecesi, kişileri birbirine bağlayan doğum sayısıyla belirlenir: anne, baba ve çocuk birinci derece; kardeş, dede, nine ve torun ikinci derece kan hısımıdır. Eş hısım sayılmaz, ancak iki kanunda da ayrıca sayılmıştır.

Bu nedenle işçi için "birinci derece yakın" ile kanunun kapsamı birebir örtüşmez. Anne, baba ve çocuk kapsamdadır; ikinci derece yakınlardan yalnız kardeş sayılmıştır, dede, nine ve torun kapsam dışında kalır. Kayınvalide ve kayınpeder, TMK m.18 uyarınca birinci derece kayın hısımıdır; işçi için kanunda yer almaz, memur için yedi günlük iznin kapsamındadır. Amca, dayı, hala, teyze ve yeğen gibi üçüncü derece yakınlar her iki kanunda da sayılmamıştır.

Hafta Sonu ve Resmî Tatil İzin Süresine Dâhil mi?

Kanun, “gün” ifadesini kullanır ve iş günü ile takvim günü ayrımını açıkça yapmaz; ancak yerleşik uygulama, süreyi takvim günü esasına göre hesaplar. Hafta tatili veya resmî tatil, izin süresinin içinde sayılır; izin süresini uzatmaz, ancak süreden ayrıca da düşülmez.

Yıllık izinde hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağına ilişkin İş Kanunu m.56 kuralı ölüm izni için öngörülmemiştir; cumartesi, pazar veya resmî tatilin izin günlerine denk gelmesi bu nedenle uygulamada süreyi uzatmaz. Toplu iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği izni "iş günü" olarak tanımlamışsa, tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve o düzenleme uygulanır.

Örneğin cuma günü gerçekleşen vefat üzerine üç günlük izin kullanan işçi için cuma, cumartesi ve pazar günleri izin süresine dahil olur; işçi pazartesi işbaşı yapar. Kesin ve tek yönlü yasal hüküm bulunmadığından, işyerindeki uygulama farklılık gösterebilir; belirsizlik durumunda, izin başlangıcının işverene açıkça bildirilmesi ve günlerin yazılı olarak teyit edilmesi ihtilafı önler.

Ölüm İzni Nasıl Kullanılır, Belge İstenir mi?

Ölüm izninin kullanım zamanlaması, iznin geçerliliğini doğrudan etkiler. Ölüm izni kullanmak isteyen çalışan, vefatı öğrendiği anda işverene bilgi vermelidir; izin vefatla bağlantılı olarak kullanılır; ileri bir tarihe ertelenmesi işverenle anlaşmaya bağlıdır. Bildirim şekli konusunda kanunda özel şart yoktur; sözlü bildirim yeterli olsa da, yazılı bildirim ispat açısından tercih edilir.

İşveren, izni kayıt altına almak amacıyla vefat belgesi veya benzeri kayıt isteyebilir. Vukuatlı nüfus kayıt örneği veya ölüm belgesi, e-Devlet üzerinden temin edilebilir; yakınlık derecesini gösteren belge de talep edilebilir. Belgenin işyerine ulaştırılması genellikle izin döneminin hemen ardından, en geç işe dönüş günü yapılır.

İşveren Ölüm İznini Kullandırmazsa

Ölüm izni kaç gün olursa olsun, işverenin süreyi eksiksiz tanıması yasal zorunluluktur; süreyi kısaltmak veya ücretsiz saymak kanuna aykırıdır.

İşverenin kanunda tanınan ölüm iznini kullandırmaması veya izin süresinin ücretini ödememesi, kanuna aykırıdır. Çalışan, öncelikle izni yazılı olarak talep edebilir; işveren reddederse, durum ilgili kurumlara şikâyet konusu edilebilir. İdari yaptırım süreci ayrıca işlese de, çalışanın kendi hukuki yollarını takip etmesi söz konusu süreçten bağımsızdır.

Kanuni hakkın açık biçimde reddedilmesi, işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıyabilir; söz konusu durumda kıdem tazminatı talebi gündeme gelir. Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanıldığı için kıdem tazminatı kimler alabilir sayfamıza bakabilirsiniz. Sürecin doğru yürütülmesi için iş hukuku avukatı sayfamıza da ulaşabilirsiniz.

Vefat Sonrası Bilinmesi Gereken Diğer Haklar

Ölüm izni sürecinin ardından, yakın dönemde birkaç hukuki işlem daha gündeme gelir. Mirasçı sıfatının resmî olarak belgelenmesi gerekir; söz konusu belge, bankadaki hesaplara ve diğer mal varlığına erişim için gereklidir.

Miras borç içeriyorsa, kanuni süre içinde reddi miras yoluna gidilebilir; süre geçtikten sonra miras kabul edilmiş sayılır ve borçlardan da sorumluluk doğar. SGK'ya cenaze yardımı başvurusu yapılabilir; hak sahipleri için ölüm aylığı başvurusu da ayrıca değerlendirilir. Mirasçılık belgesinin alınma süreci için mirasçılık belgesi, mirası reddetme süreci için reddi miras sayfalarımıza bakabilirsiniz.

Ölüm İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Aşağıdaki başlıklar, konuyla ilgili büromuza en sık yöneltilen soruları içerir. Yanıtlar genel bilgi niteliğindedir ve dosyanızın kendine özgü koşullarına göre sonuç değişebilir.

İşçilerde ölüm izni kaç gün?

Özel sektörde çalışan işçiye üç gün ücretli izin verilir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesidir; süre, anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun vefatında doğar.

Memurlarda ölüm izni kaç gün?

Devlet memuruna yedi gün izin verilir. Dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (B) fıkrasıdır; kapsam işçiye göre daha geniştir, eşin ana, baba ve kardeşini de içerir.

Birinci derece yakın ölümünde izin kaç gün?

Anne, baba veya çocuğun ölümünde işçiye üç gün, memura yedi gün ücretli izin verilir. Kanunlar derece esasına göre değil, yakınları tek tek sayarak düzenler; ikinci derece yakınlardan yalnız kardeş kapsamdadır.

Kayınpeder veya kayınvalide ölümünde izin var mı?

Memur için evet, eşin anne ve babası kapsam dahilindedir. İşçi için ayrı madde bulunmadığından söz konusu durumda ücretli izin doğmaz.

Dede veya nine ölümünde izin verilir mi?

İşçi için hayır, dede ve nine kanunda sayılan yakınlar arasında yer almaz; yıllık izin veya işverenin takdirine bağlı izin değerlendirilebilir. Memur için de yedi günlük izin doğmaz, ancak amir 657 sayılı Kanun m.104/C uyarınca on güne kadar takdirî mazeret izni verebilir.

Ölüm izni ücretli mi?

Evet, izin süresince ücret kesintisiz ödenir; izin günleri maaştan kesilemez. Süre, yıllık izin bakiyesinden düşülmez.

Ölüm izninde hafta sonu sayılır mı?

Kanunda açık hüküm yoktur, ancak uygulamada süre çoğunlukla takvim günü esasına göre hesaplanır; hafta tatili ve resmî tatil izin süresinin içinde sayılır. Cuma günkü vefatta üç günlük izin cuma, cumartesi ve pazarı kapsar, işçi pazartesi işbaşı yapar.

Ölüm izni için belge istenir mi?

İşveren, vefat belgesi veya yakınlık derecesini gösteren kayıt isteyebilir. Söz konusu belgeler e-Devlet üzerinden temin edilebilir.

İşveren ölüm iznini vermezse ne yapılır?

Çalışan, izni yazılı olarak talep edebilir ve reddedilirse ilgili kurumlara başvurabilir. Kanuni hakkın açıkça reddedilmesi, koşulları oluştuğunda işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep etme imkânı verebilir.