Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026, Kullanılmayan İzin Ödenir mi, Yanar mı?

Yıllık izin ücreti, işçiye izinde çalışmadan geçirdiği günler için ödenen ücret ile iş sözleşmesi bittiğinde kullanılmayan izin günlerinin parasal karşılığıdır. Hesaplama için son aylık brüt çıplak ücret 30'a bölünür ve çıkan günlük ücret kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır; prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı hesaba eklenmez. Kullanılmayan yıllık izin yanmaz, silinmez; ancak çalışırken paraya çevrilemez. Sözleşme istifa, fesih ya da emeklilik gibi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ücret son brüt maaş üzerinden ödenir. İzne çıkan işçinin ücreti ise izinden önce peşin verilir. Alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Aşağıda izin sürelerini kıdem ve yaşa göre, hesap yöntemini 2026 asgari ücretiyle çözülmüş örneklerle ve ödenmeyen alacağın nasıl isteneceğini adım adım bulacaksınız. Diğer çıkış alacaklarıyla birlikte değerlendirmek isterseniz kıdem tazminatı hesaplama aracını ve 4/A çalışan hakları rehberini de kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin Ücreti Nedir, Ne Zaman Ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu, izinle ilgili iki ayrı ödeme düzenler. Birincisi izin kullanılırken ödenen ücrettir. Kanunun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin dönemine ait ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de ayrıca ödenir. Yani izin, ücretten kesinti yapılmadan geçirilen bir dinlenme süresidir.

İkincisi, kullanılmayan izinlerin ücretidir. Kanunun 59. maddesi, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceğini söyler. Halk arasında "izin parası" denilen ve uyuşmazlıkların büyük kısmını oluşturan alacak budur. Bu ücretin ödenme zamanı sözleşmenin bittiği andır.

Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme ve Yaşa Göre Süreler

İzne hak kazanmak için işyerinde, deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (İş K. m.53/1). Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde geçen süreler birleştirilir (m.54/1). Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

İşçinin durumu	En az yıllık izin	Dayanak
Hizmeti 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil)	14 gün	İş K. m.53/4-a
Hizmeti 5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün	İş K. m.53/4-b
Hizmeti 15 yıl (dâhil) ve daha fazla	26 gün	İş K. m.53/4-c
18 ve daha küçük yaştaki ya da 50 ve daha yukarı yaştaki işçi	En az 20 gün	İş K. m.53/5
Yer altı işlerinde çalışan işçi	Yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir	İş K. m.53/4

İzin süresi, iznin hak edildiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9). Bu nedenle birikmiş izinler her hizmet yılı için ayrı sayılır: ilk beş yılın her biri için 14 gün, altıncı hizmet yılından itibaren 20 gün, on beşinci yıldan itibaren 26 gün esas alınır.

Bir yıllık sürenin hesabında bazı günler çalışılmış gibi sayılır (m.55). Kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (25/I-b'deki süreyi aşan kısım hariç), kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası izinleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller, Ek 2. maddedeki mazeret izinleri ve işverenin verdiği diğer izinler bunlardandır.

• İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar (m.56/5).
• İzin işverence bölünemez. Taraflar anlaşırsa, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (m.56/3).
• İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep edip belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir (m.56/6).
• İşverenin verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez (m.56/4).

Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar da izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; izin süreleri ve izin ücretleri bakımından ayrım yapılamaz (Yönetmelik m.13). Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde ise kanunun yıllık izin hükümleri uygulanmaz (m.53/3).

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Aylık ücretle çalışan işçi için formül şudur: yıllık izin ücreti = (son aylık brüt çıplak ücret ÷ 30) × kullanılmayan izin günü. Hesap dört adımda yapılır:

1. Gün sayısını bulun. Her tam hizmet yılı için hak edilen gün toplanır, fiilen kullanılan günler düşülür.
2. Son brüt ücreti belirleyin. Sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır (m.59); izinlerin hak edildiği eski yılların ücreti kullanılmaz.
3. Günlük ücreti hesaplayın. Aylık brüt ücret 30'a bölünür.
4. Çarpın. Günlük brüt ücret ile gün sayısının çarpımı brüt izin ücretidir; vergi ve prim kesintileri bu tutardan yapılır.

Hesapta yalnız çıplak ücret kullanılır. Kanunun 57. maddesi izin ücretinin hesabında 50. maddenin uygulanacağını söyler; 50. madde de fazla çalışma ücretlerini, primleri, hazırlama ve tamamlama işleri için alınan ücretleri ve sosyal yardımları hesap dışında bırakır. Yönetmeliğin 21. maddesi aynı kuralı tekrarlar. Kıdem tazminatında kullanılan giydirilmiş ücret bu yüzden izin ücretine uygulanmaz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de giydirilmiş ücretle yapılan hesapları bozmaktadır. Daire bir kararında "Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanmalı, yemek ücreti veya sair bir sosyal yardım eklenmemelidir" demiştir (9. HD, 2017/11751 E., 2017/4144 K., 16.03.2017). Başka bir kararda ise yabancı dil tazminatı ve ikramiyenin izin ücretinin hesabına eklenmesini hatalı bulmuştur (9. HD, 2016/1579 E., 2019/7058 K., 28.03.2019).

Akort, komisyon, kâra katılma veya yüzde usulü gibi belirli olmayan ücretle çalışanlarda ise günlük ücret, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunur. Son bir yıl içinde zam yapılmışsa, zam tarihi ile izne çıkılan ayın başı arasında alınan ücret aynı dönemde çalışılan günlere bölünür (m.57/3-4).

Hesap brütten mi netten mi yapılır sorusunun cevabı da buradan çıkar: hesap brüt ücretle yapılır. Bordrodaki net maaşı 30'a bölmek, alacağı olduğundan düşük gösterir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örnekleri 2026

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 23.12.2025 tarihli ve 2025/1 sayılı kararıyla bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti 1.1.2026–31.12.2026 dönemi için 1.101 TL olarak belirlemiştir (Resmî Gazete 26.12.2025, sayı 33119). Aylık brüt asgari ücret bunun 30 katı olan 33.030 TL'dir. Aşağıdaki örneklerin tamamı brüttür.

Örnek	Kullanılmayan izin	Günlük brüt ücret	Brüt izin ücreti
Asgari ücretli, 3 yıl çalıştı, hiç izin kullanmadı	3 × 14 = 42 gün	33.030 ÷ 30 = 1.101 TL	42 × 1.101 = 46.242 TL
Aylık brüt 45.000 TL, 8 yıl çalıştı, hiç izin kullanmadı	5 × 14 + 3 × 20 = 130 gün	45.000 ÷ 30 = 1.500 TL	130 × 1.500 = 195.000 TL
Aylık brüt 60.000 TL, 7 yıl çalıştı, son iki yılın iznini kullanmadı	2 × 20 = 40 gün	60.000 ÷ 30 = 2.000 TL	40 × 2.000 = 80.000 TL
52 yaşında işe girdi, aylık brüt 36.000 TL, 2 yıl çalıştı, hiç izin kullanmadı	2 × 20 = 40 gün	36.000 ÷ 30 = 1.200 TL	40 × 1.200 = 48.000 TL

İkinci örnekte ilk beş hizmet yılı için 14'er, altıncı yıldan itibaren 20'şer gün sayılmıştır. Dördüncü örnekte işçi 50 yaşın üzerinde olduğu için kıdemi beş yılın altında kalsa da her yıl için 20 gün esas alınır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi daha uzun izin öngörüyorsa hesap o süreyle yapılır. Ele geçecek net tutar, aşağıda anlatılan kesintilerden sonra daha düşük çıkar.

Kullanılmayan Yıllık İzin Yanar mı, Paraya Çevrilebilir mi?

Hak edilen izin, yıl sonunda ya da belli bir süre geçince kaybolmaz. Kanunun 53. maddesi açıktır: "Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez." İşverenin izni kullandırmaması hakkı ortadan kaldırmaz; hak edilen izinler birikir ve sözleşme sona erdiğinde 59. madde uyarınca ücrete dönüşür. Sözleşmeye ya da işyeri yönetmeliğine konulan "kullanılmayan izin yıl sonunda silinir" türünden bir hüküm de vazgeçilemeyen bu hakkı ortadan kaldıramaz.

Öte yandan izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. İzin ücreti alacağı sözleşmenin sona ermesiyle doğar; çalışmaya devam eden işçi izin yerine ücret isteyemez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade kararından sonra işe başlatılan işçi hakkında "feshe bağlı haklardan yıllık izin ücreti talep edilemez" demiş, henüz feshin gerçekleşmediği bir aşamada açılan davayla izin ücretinin istenemeyeceğini belirtmiştir (9. HD, 2015/31125 E., 2019/4996 K., 28.02.2019). Hukuk Genel Kurulu da izin ücretini "fesih ile birlikte muaccel bir borç hâline gelen" alacak olarak nitelendirmiştir (HGK, 2018/148 E., 2021/1183 K., 07.10.2021).

Çalışırken yapılması gereken, izni kullanmaktır. Yönetmeliğe göre işçi iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir (m.7). İşveren işçinin istediği tarihle bağlı değildir; ancak izin çizelgeleri işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır, aynı tarihe denk gelen isteklerde kıdem ve önceki yıl iznin kullanıldığı tarih öncelik belirler (m.8).

Bu kuralın zamanaşımı bakımından önemli bir sonucu vardır. Kanunun 59. maddesi, izin ücretine ilişkin zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağını açıkça söyler. Bu nedenle on yıl önce hak edilip kullanılmamış bir izin de çalışma sürdükçe eskimez. Fazla mesai ve aylık ücret alacaklarında olduğu gibi her yılın alacağının ayrı ayrı zamanaşımına uğraması söz konusu değildir.

İşten Ayrılırken İzin Ücreti Kimlere Ödenir?

Kanunun 59. maddesi "herhangi bir nedenle" ifadesini kullanır. Bu nedenle istifa eden, haklı nedenle fesheden, işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle çıkarılan, emekliye ayrılan ya da belirli süreli sözleşmesi sona eren işçinin kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir. Kıdem tazminatında fesih türü belirleyicidir; izin ücretinde ise değildir. SGK'ya bildirilen işten çıkış kodu da bu alacağı ortadan kaldırmaz. İşçi ölürse ücret hak sahiplerine ödenir.

Bir yılı doldurmadan ayrılan işçi ise henüz izne hak kazanmadığı için bu alacak doğmaz. Kanun yalnız "hak kazanıp da kullanmadığı" izin sürelerinin ücretinden söz eder; tamamlanmamış son hizmet yılı için orantılı izin ücreti öngörülmemiştir.

İşveren sözleşmeyi feshederken biriken izinleri bildirim süresi içinde kullandırarak borcundan kurtulamaz. Kanunun 59. maddesinin ikinci fıkrasına göre işverenin feshinde 17. maddedeki bildirim süresi ve 27. maddedeki yeni iş arama izni, yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. Bildirim süresinin nasıl hesaplandığı ihbar tazminatı yazısında anlatılır.

Kesintiler, Brüt İzin Ücretinden Ne Düşülür?

Kullanılmayan izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak ücret niteliğindedir. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi prime esas kazanca dâhil edilmeyen ödemeleri tek tek sayar; kıdem ve ihbar tazminatı bu listede yer alır, yıllık izin ücreti yer almaz. Aynı maddeye göre listede sayılmayan her ödeme prime esas kazanca tabidir. Bu nedenle brüt izin ücretinden SGK ve işsizlik sigortası primi işçi payları ile gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Net tutar, işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına göre değişir.

Kalemleri birbirine karıştırmamak da önemlidir. Kıdem tazminatının giydirilmiş ücretine izin ücreti eklenmez. Fazla çalışma ile hafta tatili ücretleri de ayrı alacaklardır ve kendi kurallarıyla hesaplanır; bunlar için fazla mesai hesaplama ve hafta tatilinde çalışma ücreti sayfalarına bakabilirsiniz.

İzin Kullandırıldığını Kim İspatlar?

İşveren, işyerindeki işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (İş K. m.56/6, Yönetmelik m.20). Uygulamada izinlerin kullandırıldığını işveren kanıtlar ve en güçlü delil, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin formudur.

Hukuk Genel Kurulu, işçinin imzasını taşıyan belgeyle izinlerin kullanıldığı ortaya konulursa izin ücreti hakkının doğmayacağını, bu belgenin borcu söndüren değil "hakkın doğmadığını kanıtlayan nitelikte belge" olduğunu belirtmiştir. Aynı kararda, yargılama sırasında sunulmayıp ilk kez temyiz aşamasında ibraz edilen izin belgesine dayanılamayacağı sonucuna oy çokluğuyla varılmıştır (HGK, 2018/148 E., 2021/1183 K., 07.10.2021). Çalışırken imzaladığınız izin formlarının bir suretini saklamanız, ileride kaç gün kaldığını göstermenin en kolay yoludur.

Ödenmeyen İzin Ücreti İçin Arabuluculuk, Dava ve Zamanaşımı

Kullanılmayan izin ücreti ödenmezse ilk adım arabulucuya başvurmaktır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır; arabulucuya gidilmeden açılan dava usulden reddedilir. Başvuru formunda yıllık izin ücretini ayrı bir kalem olarak belirtmek gerekir.

1. Arabuluculuk. Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir (m.3/10).
2. Dava. Anlaşma olmazsa son tutanak dava dilekçesine eklenerek iş mahkemesinde dava açılır (m.3/2). 31 Temmuz 2026'dan itibaren açılan davalarda belirsiz alacak davası yoluna başvurulamaz; alacak kısmi dava olarak istenir. Ayrıntılar belirsiz alacak davası kaldırıldı yazısındadır.
3. Zamanaşımı. Yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır (İş K. Ek m.3) ve sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler (m.59). Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur (7036 m.3/17).

Dosyayı hazırlarken SGK hizmet dökümünü, son aylara ait bordroları, iş sözleşmesini ve elinizdeki izin formlarını bir araya getirin. Kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi diğer alacaklar aynı arabuluculuk başvurusunda birlikte istenebilir; ancak her kalemin delili ayrı değerlendirilir.

Yıllık İzin Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir mi?

Evet. İş sözleşmesi istifa, fesih, emeklilik veya başka bir nedenle sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin ücreti, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş K. m.59). Fesih türü bu hakkı etkilemez.

Kullanılmayan yıllık izin yanar mı, silinir mi?

Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; kullanılmayan izinler birikir ve sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür. Zamanaşımı da çalışma sürerken değil, sözleşmenin bittiği tarihten itibaren işler.

Çalışırken kullanılmayan izin paraya çevrilebilir mi?

Hayır. İzin ücreti alacağı sözleşmenin sona ermesiyle doğar. Çalışmaya devam eden işçi izin yerine ücret isteyemez; yapılması gereken izni kullanmaktır.

Yıllık izin ücreti brütten mi netten mi hesaplanır?

Brüt ücretten hesaplanır. Son aylık brüt çıplak ücret 30'a bölünür ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi bu brüt tutardan sonra kesilir.

Yıllık izin ücretine ikramiye ve yol yemek parası eklenir mi?

Hayır. İzin ücreti çıplak ücretle hesaplanır; fazla çalışma ücreti, primler ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz (İş K. m.57 ve m.50). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi giydirilmiş ücretle yapılan hesapları hatalı bulmaktadır.

İstifa eden işçi yıllık izin ücretini alır mı?

Evet. Kanun sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesinden söz ettiği için istifa eden işçi de kullanmadığı izinlerin ücretini alır. Kıdem tazminatından farklı olarak burada ayrılış nedeni önemli değildir.

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

İzne çıkan işçinin izin dönemine ait ücreti izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (İş K. m.57). Kullanılmayan izinlerin ücreti ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı kaç yıl?

Beş yıldır (İş K. Ek m.3). Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve arabuluculukta geçen sürede zamanaşımı durur.