SGK Rapor Parası Ne Zaman Yatar? PTT, Banka ve e-Devlet Sorgulama

Rapor parası, yani SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği için kanunda ayın belli bir günü gibi sabit bir ödeme tarihi yoktur. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.40, ödeneğin, rapor ve işveren bildirimi gibi bilgiler Kuruma ulaştıktan sonraki yedi iş günü içinde geçmiş günler için ödenmesine SGK'yı yetkili kılar; on günü aşan raporlarda ödeme en az on günlük dilimler hâlinde yapılır. İşveren çalışılmadığına dair bildirimi yapmazsa SGK bildirim süresinin dolmasını bekler, o ay için 30 gün prim bildirilmemişse ödemeyi yine yapar. Para tanımlı IBAN'a veya anlaşmalı bankaya gönderilir ve SGK rapor parasının durumu e-Devlet'ten sorgulanır.

Aşağıda ödemenin hangi aşamalardan geçtiği, hastalık, iş kazası ve doğum raporunda ödemenin hangi günden başladığı, paranın neden geç yattığı, PTT ve banka hesabı ayrımı, IBAN tanımlama, haciz ve işverenin ücret farkı ödeyip ödemeyeceği anlatılıyor. Kanun maddeleri Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel metinlerden, idari süreler SGK'nın ve PTT'nin resmî sayfalarından aktarıldı (26 Ekim 2026). Ödeneğin tutarı burada tekrar hesaplanmıyor; kaç günlük raporun ne kadar ettiğini rapor parası hesaplama sayfası gösterir.

Rapor Parası Hangi Aşamalardan Geçerek Yatar?

Hizmet akdiyle çalışan (4/a) sigortalının rapor parası kendiliğinden işleyen bir zincirle ödenir; işçinin SGK'ya dilekçe vermesi gerekmez. SGK'nın açıklamasına göre 4/a sigortalılarının ödenek işlemleri e-ödenek programı üzerinden elektronik ortamda yürütülür. Zincirin halkaları şunlardır:

1. Rapor sisteme girer ve onaylanır. İstirahat raporu elektronik ortamda düzenlenirse sağlık hizmet sunucusu raporu düzenleme tarihinden itibaren üç iş günü içinde onaylar. Elektronik ortamda düzenlenemeyen raporun bir nüshası da aynı sürede işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine gönderilir (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39/8).
2. Rapor işverenin ekranına düşer. Kuruma gönderilen rapor işverence görüntülenebildiği için ayrıca tebligat yapılmaz; ekrandaki kayıt, çalışılmadığına dair bildirimin istenmesi yerine geçer (m.39/7).
3. İşveren çalışılmadığına dair bildirimi yapar. İşveren, işçinin raporlu günlerde işyerinde çalışıp çalışmadığını elektronik ortamda bildirir. Bu bildirimin son günü, istirahatin sona erdiği aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilme süresidir (m.40/9).
4. SGK ödeneği hesaplar. Kurum, işverenin bildirdiği prim ve arızi ödeme bilgileriyle ödeneğe esas günlük kazancı bulur. Hesap yöntemi rapor parası hesaplama sayfasında anlatılıyor.
5. Ödeme gönderilir. Ödenek, belge veya bilgilerin Kuruma ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalının kendisine, kanuni temsilcisine, vekiline, tanımlı banka hesabına ya da anlaşmalı banka şubelerine ödenebilir (m.40/8).
6. Bilgilendirme yapılır. Ödeme banka hesabına gönderildiğinde SGK, kayıtlı cep telefonuna kısa mesaj gönderir; ödeme durumu e-Devlet'ten de izlenir.

Bu sıralama, gecikmenin nerede olduğunu anlamayı kolaylaştırır. Rapor onaylanmadıysa ya da işveren bildirimi bekleniyorsa SGK henüz ödeme yapacak bilgiye sahip değildir; e-Devlet'te ödeme görünüyor ama para hesaba geçmediyse sorun bankacılık veya PTT aşamasındadır.

Rapor Parası Kaç Günde Yatar?

Mevzuatta "rapor bitince şu kadar gün içinde" diye kesin bir süre yoktur. Yönetmelikteki tek süre, Kurumun ödeme yetkisini bilgilerin kendisine ulaşmasını izleyen yedi iş günüyle tanımlayan m.40/8 hükmüdür; bu süre de raporun bittiği günden değil, rapor ve işveren bildirimi gibi bilgilerin Kuruma ulaştığı tarihten başlar. Haber sitelerinde görülen "15 günde yatar" ya da "ayın belli günlerinde yatar" gibi ifadelerin güncel yönetmelikte karşılığı yoktur. Tanımlı banka hesabına gönderilen paranın hesaba kaç saatte veya günde geçeceğine ilişkin bir süre de mevzuatta yer almaz.

Ödeme zamanını belirleyen etkenler aşağıdaki tabloda özetleniyor. Tablodaki tarihler kanun ve yönetmelikteki sürelerdir; SGK'nın her dosyadaki fiilî işlem süresi farklı olabilir.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, SGK'nın işveren yükümlülükleri sayfasına göre en geç ertesi ayın 26'sında verilir. Örnek: 3-12 Mart tarihli bir hastalık raporunda istirahat Mart ayında bittiği için işverenin çalışılmadığına dair bildirimi en geç Mart dönemine ait beyannamenin verileceği 26 Nisan'a kadar yapılabilir. İşveren bildirimi raporun bitiminde yaparsa ödeme Mart içinde gelebilir; son güne bırakırsa ödeme Nisan sonuna sarkabilir.

İşveren Bildirim Yapmazsa Rapor Parası Yatar mı?

Yatar. SGK'nın hastalık, iş kazası ve analık sayfalarında aynı açıklama yer alır: 4/a sigortalısının geçici iş göremezlik ödeneğini alabilmesi için işverenin işyerinde çalışılmadığına dair bildirimde bulunması şartı aranmaz. Bildirimin yapılacağı son tarih geçmesine rağmen bildirim yapılmamışsa ve kişi adına o ayda 30 gün prim bildirilmemişse SGK gerekli işlemleri yaparak ödeneği öder ve anlaşmalı bankanın herhangi bir şubesinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarır.

Bu kuralın iki pratik sonucu vardır. Birincisi, işverenin bildirimi geciktirmesi ödemeyi geciktirir: SGK son günün dolmasını beklemek zorundadır. İkincisi, işveren raporlu ay için 30 gün tam prim bildirmişse SGK'nın açıkladığı otomatik ödeme şartı gerçekleşmez; bu durumda bildirimin düzeltilmesi için işverenle görüşmek ve SGK'ya başvurmak gerekir.

Bildirimi süresinde ve elektronik ortamda yapmayan işverene sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapmayan işverene ise yarısı tutarında idari para cezası uygulanır (5510 m.102/1-i). Raporlu işçinin çalıştırılması hâlinde doğan diğer sonuçlar sürekli rapor alan işçi yazısında ele alınıyor.

İşveren işçinin raporlu günlerde çalıştığını bildirirse durum farklıdır. Tedavi gördüğü hekimden çalışabileceğine dair belge almadan çalışan sigortalıya ödenek ödenmez, ödenmiş olan da geri alınır (5510 m.22/1-d). İşveren yanlışlıkla "çalıştı" bildirdiyse ödeme bu hatayla durur; bildirimin işverence düzeltilmesi ve durumun SGK'ya bildirilmesi gerekir.

Hastalık, İş Kazası ve Doğum Raporunda Ödeme Hangi Günden Başlar?

Ödemenin zamanı kadar hangi günlerin ödeneceği de raporun türüne bağlıdır. Hastalık raporunda ilk iki gün ödenmediği için iki günlük raporda hiç ödeme gelmez; iş kazası raporunda ise ilk gün de ödenir.

İş kazası raporunda ödeme

İşveren iş kazasını kolluğa derhal, SGK'ya kazadan sonraki en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadır (5510 m.13). İşveren bu süreyi kaçırırsa işçinin hakkı kaybolmaz: bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir (5510 m.21/2). Sigortalı işe giriş bildirgesi hiç verilmemiş olsa bile kazadan doğan ödenekler Kurumca ödenir ve masraflar işverene ödettirilir (5510 m.23). Kendi adına çalışan (4/b) sigortalı ise kazayı süresinde kendisi bildirmezse ödenek bildirim tarihinden itibaren ödenir (5510 m.22/2). Kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığı tartışmalıysa trafik kazası iş kazası sayılır mı ve iş kazası raporu yazılarına bakılabilir.

Doğum raporunda ödeme

22 Nisan 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanunla doğum sonrası süre sekiz haftadan on altı haftaya çıkarıldı ve 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi; çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir (5510 m.18/1-c). SGK'nın açıklamasına göre analık ödeneği için doğumun gerçekleşmiş olması gerekir. Elektronik ortamda düzenlenen doğum öncesi ve sonrası raporlar Kurum veri tabanına ve işverenin bildirim ekranına düşer; erken ya da geç doğumda ödenecek süreleri sistem hesaplar ve ödeme sigortalının T.C. kimlik numarasına tanımlanarak anlaşmalı bankaya gönderilir. Geç doğumda aradaki süre için sistem kendiliğinden hastalık raporu düzenler ve bu süre ayrıca ödenir.

Rapor almadan doğumdan önce işten ayrılan sigortalıya doğuma kadar geçen süre için, rapor almasına rağmen hekimden çalışabilir raporu almadan işyerinde çalışan sigortalıya da çalıştığı süre için ödenek ödenmez. Şirket ortağı olarak tescil edilen kadın sigortalılara analık ödeneği ödenmediğini de SGK açıkça belirtir.

Esnaf ve şirket ortağında (4/b) ödeme

Kendi adına çalışana hastalık nedeniyle ödenek verilmez. İş kazası, meslek hastalığı ve analık hâlinde ödenek, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması şartıyla ödenir; iş kazası ve meslek hastalığında yalnız yatarak tedavi süresi ve bunun gereği olarak alınan istirahat dönemi ödenir (5510 m.18/2). 4/b sigortalısında işveren bildirimi olmadığından çalışmadığını kendisi beyan eder; bu beyan e-Devlet'teki "4B İş Göremezlik Raporu Çalışmazlık Beyan İşlemleri" hizmetinden verilir. SGK ödeme için bu beyanı arar.

Rapor Parası Neden Yatmaz veya Geç Yatar?

Rapor parasının hiç gelmemesi ile geç gelmesi farklı sebeplerden doğar. Aşağıdaki listede ilk dört madde ödemeyi geciktirir, sonrakiler hakkı ortadan kaldırır ya da azaltır.

• İşveren bildirimi bekleniyor. İşveren çalışılmadığına dair bildirimi son güne bırakmışsa SGK bu tarihi bekler.
• Rapor henüz onaylanmadı. Elektronik rapor düzenlendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde onaylanır; onaysız rapor ödeme sürecine girmez.
• Uzun raporun ödemesi dilimlere ayrıldı. On günü aşan raporlarda ödemeler en az on günlük tutarlar hâlinde yapılır; ilk dilim gelip kalanı gelmemiş olabilir.
• Para hesapta değil PTT'de veya bankada bekliyor. Tanımlı IBAN yoksa ödeme T.C. kimlik numarasına gönderilir ve şubeden ya da PTT'den alınması gerekir.
• Prim şartı sağlanmadı. Hastalık ve analıkta önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmemişse ödenek doğmaz. Geçici iş göremezlik ödeneği alınan, askerlikte ve hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süreler bu bir yılın hesabına katılmaz (5510 m.24).
• Hastalık raporu iki günden kısa. Bir ve iki günlük hastalık raporunda ödenek yoktur.
• İşveren çalıştı diye bildirdi. Raporlu günde çalışıldığı bildirilmişse o günler ödenmez.
• Sigortalılık rapordan önce sona erdi. SGK'ya göre hastalık ve analıkta sigortalılık niteliği, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen onuncu günden itibaren yitirilir; bu tarihten sonra alınan rapora ödenek ödenmez. İş kazasında sigortalılık niteliği iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte biter.
• 4/b sigortalısının prim borcu var veya çalışmazlık beyanı verilmedi. Borç ödenmeden ya da beyan verilmeden ödeme yapılmaz.
• İşyeri mahsuplaşmalı çalışıyor. Kanun toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerine, yönetmelik ise mahsuplaşma talebinde bulunan işyerlerine ödeneği SGK adına işçiye ödeyip Kurumla mahsuplaşma imkânı tanır (5510 m.18; SSİY m.40/7). Bu işyerlerinde para SGK'dan değil işverenden gelir.

Ödenek sigortalının kusuruna göre de azaltılabilir: hekimin tavsiyesine uymayarak tedaviyi uzatan sigortalıda dörtte birine kadar, ağır kusuruyla hastalanan veya kazaya uğrayan sigortalıda üçte birine kadar eksiltme yapılır; kasıtlı hareket hâlinde ödeneğin yarısı ödenir (5510 m.22).

Rapor Parası e-Devlet'ten Nasıl Sorgulanır?

SGK, rapor parasının bankaya aktarılıp aktarılmadığının ve ödenen tutarın e-Devlet'teki "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetinden sorgulanabileceğini belirtir. "SGK Şahıs Ödemeleri Sorgulama" hizmeti de geçici iş göremezlik ödemesini diğer şahıs ödemeleriyle birlikte gösterir. Sorgulama şu sırayla yapılır:

1. turkiye.gov.tr adresine e-Devlet şifresi, elektronik imza, mobil imza veya internet bankacılığıyla giriş yapın.
2. Arama kutusuna "İşgöremezlik Ödemesi" ya da "Şahıs Ödemeleri" yazın ve Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetini seçin.
3. Şahıs Ödemeleri tablosunda SGK referans numarası, ödeme tipi, ödeme durumu, ödeme durumu detayı ve tutar alanlarını kontrol edin. Ödeme tipi "Geçici İşgöremezlik Ödemesi" olarak görünür.
4. Tanımlı banka hesabınız varsa bilgileri aynı ekrandaki bilgilendirme kutusunda görünür; yoksa ekran sizi banka hesabı tanımlama hizmetine yönlendirir.

Hiç kayıt görünmüyorsa ödeme henüz tahakkuk etmemiştir; bu durumda önce işverenin çalışılmadığına dair bildirimi yapıp yapmadığını sormak gerekir. Ödemenin yattığını kısa mesajla öğrenmek için cep telefonu numarası e-Devlet'teki "SGK Bilgilendirme-Cep Telefonu Beyanı" hizmetinden kaydedilir veya güncellenir. Telefonla bilgi almak isteyenler için SGK'nın internet sitesi, Çalışma Hayatı İletişim Merkezi ALO 170'e yönlendirir.

Rapor Parası PTT'ye mi Bankaya mı Yatar, IBAN Nasıl Tanımlanır?

SGK'nın açıklamasına göre geçici iş göremezlik ödenekleri anlaşmalı banka şubeleri aracılığıyla ödenir ve sigortalı e-Devlet'ten kendi hesabını tanımlayarak paranın doğrudan bu hesaba yatmasını sağlayabilir. Hesap tanımlanmamışsa ödeme T.C. kimlik numarasına gönderilir. PTT'nin resmî sıkça sorulan sorular sayfasında iş göremezlik ödemelerinin PTT işyerlerinden alınabildiği belirtilir; bu ödemeler başka bankalar aracılığıyla yapılmaz, ödeme gününden itibaren hak sahibine ya da veli, vasi, kayyım veya vekiline geçerli kimlik belgesiyle ödenir. Ödeme tarihlerini SGK belirler.

PTT'ye gönderilen ödeme, SGK'nın bildirdiği ödeme başlangıç gününden itibaren iki ay bekler; bu sürede alınmayan tutar SGK'ya iade edilir. İade edilen paranın hakkı kaybolmaz; kısa vadeli sigorta kollarından doğan haklar hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer (5510 m.97). İade edilen ödenek için işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvurulur.

Banka hesabı e-Devlet'teki "Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama" hizmetinden tanımlanır. Hizmetin kullanım kılavuzuna göre adımlar şunlardır:

1. e-Devlet'e giriş yapıp "Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama" hizmetini açın.
2. Geçmişte tanımlanmış hesap varsa tablo görünür; hesabı güncelleyebilir veya iptal edebilirsiniz. Hesap yoksa "Yeni Hesap Tanımlama" düğmesine basın.
3. Bankayı seçip "Sorgula" deyin. Adınıza kayıtlı hesaplar listelenir; bazı bankalarda hesap türü ve IBAN girilerek doğrulama yapılır.
4. Ödemenin yatmasını istediğiniz hesabı seçin, telefon ve e-posta bilgilerinizi kontrol edip talebi onaylayın.

Tanımlama yalnız sigortalının kendi adına kayıtlı hesap için yapılır; işlem için ücret alınmaz. Tanım, geçici iş göremezlik ödemesinin yanında emzirme yardımı, ilaç ve tedavi iadesi gibi diğer SGK şahıs ödemelerinde de kullanılır.

Rapor Parasına Haciz Konulabilir mi?

Kural olarak konulamaz. 5510 sayılı Kanun'un 93. maddesine göre sigortalılara ödenen gelir, aylık ve ödenekler devir ve temlik edilemez; SGK'nın m.88'e göre takip ettiği prim alacakları ve nafaka borçları dışında haczedilemez. Bu yasağa aykırı haciz talepleri, borçlunun muvafakati yoksa icra müdürü tarafından reddedilir. Geçici iş göremezlik ödeneği de bu koruma altındadır; kredi kartı, tüketici kredisi veya kira borcu için rapor parasına haciz konamaz.

Haciz talebi kabul edilmiş ya da ödeneğin yattığı hesaba bloke konmuşsa borçlu icra mahkemesine şikâyet yoluyla haczin kaldırılmasını ister; işlemin öğrenildiği tarihten itibaren yedi gün içinde başvurmak güvenli yoldur (İİK m.16). Muvafakatin hangi aşamada geçerli sayıldığı emekli maaşına haciz yazısında, hesaba konan blokenin kaldırılma adımları banka haciz kaldırma yazısında anlatılıyor.

İşveren Rapor Parası Farkını Ödemek Zorunda mı?

İş Kanunu'nda işverene raporlu günler için ücret ödeme yükümlülüğü getiren genel bir hüküm yoktur; raporlu dönemin gelir kaynağı SGK ödeneğidir. Ödenek kazancın tamamını karşılamadığı için aradaki farkın işverence ödenmesi ancak toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, personel yönetmeliğinde veya düzenli işyeri uygulamasında öngörülmüşse istenebilir. Bu düzenlemeler çoğu zaman "ücretin tamamlanması" ya da "istirahat ücreti farkı" biçiminde yazılır; farkın brütten mi netten mi hesaplanacağı da bu metinlerden anlaşılır.

İşveren rapor süresince aylık ücretin tamamını ödüyorsa İş Kanunu m.48 devreye girer: hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçinin ücretinden mahsup edilir. Böylece aynı günler için hem tam ücret hem ödenek alınmaz ve işverenin ödediği tutar fiilen farkı karşılar. Aynı maddeye göre rapor süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ödenek ölçüsünde SGK tarafından ödenir.

Toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan fark alacağı ödenmezse bu bir işçi alacağıdır; dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3/1). İş kazasında durum farklıdır: işveren kazada kusurluysa işçi, iyileşme süresindeki net ücret kaybını SGK ödeneğinin rücu edilebilecek kısmı düşülerek işverenden tazminat olarak ister ve bu dava arabuluculuk şartına tabi değildir (7036 m.3/3). Bu kalemin hesabı geçici iş göremezlik tazminatı yazısında anlatılıyor.

İstirahat Raporu Süreleri Ödemeyi Nasıl Etkiler?

Rapor parasının ödenebilmesi için raporun Kurumca yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulundan alınmış olması gerekir (5510 m.18). Raporun kimden alınacağı süreye göre değişir; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.39 bu sınırları şöyle koyar. 19 Mayıs 2026 tarihli Sağlık Raporları Yönetmeliği m.12 de tek hekim raporu için aynı on ve kırk günlük sınırları tekrarlar.

Süre sınırları ödeme takvimini iki noktada etkiler. Birincisi, kontrol muayenesiyle uzatılan veya sağlık kuruluna devredilen raporlarda her yeni rapor ayrı bir kayıt olarak Kuruma gönderilir ve işveren ekranına düşer (SSİY m.39/7); ödeme de bu kayıtların tamamlanmasına bağlıdır. İkincisi, on günü aşan istirahatte SGK ödemeyi raporun bitmesini beklemeden en az on günlük dilimler hâlinde yapabilir. İşyeri hekiminin iki günlük raporu hastalık raporuysa ilk iki gün ödenmediği için tek başına ödenek doğurmaz.

Rapor Parası Yatmadıysa Ne Yapmalı?

Aşağıdaki adımlar, gecikmenin hangi halkada olduğunu bulmak ve hakkın kaybolmasını önlemek içindir.

1. e-Devlet'te sorgulayın. Ödeme kaydı varsa "ödeme durumu detayı" alanı paranın hangi hesaba veya şubeye gönderildiğini gösterir. Kayıt yoksa ödeme henüz tahakkuk etmemiştir.
2. İşverene sorun. Çalışılmadığına dair bildirimin yapılıp yapılmadığını ve raporlu ay için kaç gün prim bildirildiğini öğrenin. Hatalı "çalıştı" bildirimi veya 30 günlük prim bildirimi ödemeyi durdurur.
3. Raporun onaylandığını kontrol edin. Raporu düzenleyen sağlık kuruluşu raporu üç iş günü içinde onaylamalıdır; onaylanmamış rapor ödeme sürecine girmez.
4. SGK'ya başvurun. İşyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine rapor tarihlerini içeren dilekçe verin. Telefonla bilgi için ALO 170 kullanılabilir.
5. Süreyi kaçırmayın. Ödenmeyen veya eksik ödenen rapor parası, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer (5510 m.97).
6. Gerekirse dava açın. 5510 sayılı Kanun'dan doğan uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür (m.101). Dava açmadan önce SGK'ya başvurmak zorunludur; başvuruya altmış gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır ve dava yolu açılır (7036 m.4).

Rapor iş kazasından kaynaklandığı hâlde SGK olayı hastalık olarak işleme aldıysa ilk iki günün ödenmemesi ve 90 gün prim şartı gibi sonuçlar doğar. Bu durumda kazanın iş kazası olarak tespiti ayrıca istenir; tazminat yönü için iş kazası tazminatı yazısına bakılabilir.

Rapor Parası Ne Zaman Yatar Hakkında Sık Sorulan Sorular

Rapor parası ayın kaçında yatar?

Rapor parasının ayın belli bir gününe bağlı ödeme takvimi yoktur. Yönetmelik, rapor ve işveren bildirimi gibi bilgiler Kuruma ulaştıktan sonraki yedi iş günü içinde ödeme yapılmasına SGK'yı yetkili kılar. Bu yüzden aynı ay içinde rapor alan iki işçinin parası farklı günlerde yatabilir.

Rapor parası yatmadı, nereyi aramalıyım?

Önce e-Devlet'ten ödeme kaydını kontrol edin, sonra işverene çalışılmadığına dair bildirimin yapılıp yapılmadığını sorun. Sorun çözülmezse işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvurabilir, telefonla bilgi için ALO 170'i arayabilirsiniz.

2 günlük rapor parası yatar mı?

Hastalık raporuysa yatmaz, çünkü hastalıkta ödenek iş göremezliğin üçüncü gününden başlar. İş kazası veya meslek hastalığı raporuysa iki günün ikisi de ödenir.

Doğum rapor parası ne zaman yatar?

SGK'nın açıklamasına göre analık ödeneği için doğumun gerçekleşmiş olması gerekir. Doğum öncesi ve sonrası raporlar sisteme düştükten sonra ödenecek süreleri sistem hesaplar ve ödeme T.C. kimlik numarasına tanımlanarak anlaşmalı bankaya gönderilir. 1 Mayıs 2026'dan beri doğum sonrası süre 16 haftadır.

Rapor parası PTT'den alınabilir mi?

Banka hesabı tanımlanmamışsa alınabilir. PTT'nin açıklamasına göre iş göremezlik ödemeleri PTT işyerlerinden geçerli kimlik belgesiyle alınır ve SGK'nın bildirdiği ödeme başlangıç gününden itibaren iki ay bekler. Bu sürede alınmayan tutar SGK'ya iade edilir.

Raporluyken işveren maaş öder mi?

Kanunda genel bir zorunluluk yoktur; raporlu günlerin geliri SGK ödeneğidir. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması ücretin ödenmesini öngörüyorsa işveren öder; bu durumda hastalık günleri için SGK'nın ödediği ödenek aylık ücretten mahsup edilir.

Alınmayan rapor parası yanar mı?

Hemen yanmaz. PTT'de iki ay alınmayan ödeme SGK'ya iade edilir ve SGK'ya başvurularak yeniden istenebilir. Ancak kısa vadeli sigorta kollarından doğan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer.

Rapor parasına haciz gelir mi?

Kural olarak gelmez. Geçici iş göremezlik ödeneği yalnız SGK'nın prim alacakları ve nafaka borçları için haczedilebilir; diğer borçlarda borçlunun muvafakati olmadan konan haciz icra mahkemesine şikâyetle kaldırılabilir.