Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği, Arabuluculuktan Sonra Dava Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı dava dilekçesi, işten ayrıldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatını alamayan işçinin iş mahkemesine verdiği ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesindeki unsurları taşıması gereken dilekçedir. Dilekçeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma çıkmazsa son tutanak dilekçeye eklenir ve istenen her alacak kalemi o tutanakta yer almalıdır. Dava, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılır. Belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026'da kaldırıldığından tutar bilinmiyorsa kısmi dava açılır. Kıdem tazminatına fesih tarihinden en yüksek mevduat faizi istenir, zamanaşımı beş yıldır. Yazının sonunda kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai kalemlerini içeren bir dilekçe örneği bulunuyor.

Bu yazı tutarın hesabına değil, davanın usulüne odaklanır. Kıdem süresinin, giydirilmiş brüt ücretin ve tavanın nasıl belirlendiği kıdem tazminatı hesaplama sayfasında, bildirim süreleri ise ihbar tazminatı yazısında anlatılıyor.

Kıdem Tazminatı Davasından Önce Arabulucuya Gitmek Zorunlu mu?

Evet. İş Mahkemeleri Kanunu, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı için açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını dava şartı sayar (7036 s.K. m.3/1). 2023'te maddeye eklenen cümleyle aynı kural bu alacaklara ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarına da uygulanır. Arabulucuya gidilmeden açıldığı anlaşılan dava, başka bir işlem yapılmadan dava şartı yokluğundan usulden reddedilir (m.3/2).

Aşama	Kural	Dayanak
Başvuru yeri	İşverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosu; birden fazla karşı taraf varsa birinin yerleşim yeri de yeterli	7036 s.K. m.3/5
Arabulucunun süresi	Görevlendirmeden itibaren üç hafta; zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatma	m.3/10
Zamanaşımı	Başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar durur	m.3/17
Son tutanak	Aslı veya arabulucu onaylı örneği dava dilekçesine eklenir; eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir, süre geçerse dava usulden reddedilir	m.3/2
Anlaşma hâli	Anlaşılan konularda dava açılamaz; şerhli ya da taraflar, avukatları ve arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi ilam niteliğindedir	6325 s.K. m.18

Son tutanakta yazılmayan alacak sonradan istenebilir mi?

Dava şartı her alacak kalemi için ayrı ayrı aranır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bursa'da görülen bir dosyada başvuru formunda ve son tutanakta uyuşmazlığın yalnızca genel olarak "işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan" diye gösterildiği durumu inceledi ve kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere alacak talepleri yönünden davanın usulden reddedilmesini yerinde buldu:

"Dosya kapsamına göre, arabuluculuk son tutanağında dava konusu alacakların belirtilmediği anlaşıldığından, davacının alacak talepleri yönünden arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediğinden usulden ret kararı verilmesi yerindedir."

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/1382, K. 2026/4121, T. 30.04.2026

Aynı kararda çıkış kodunun düzeltilmesi talebinin arabuluculuk şartına tabi olmadığı belirtilerek bu kısım bozuldu. Sonuç olarak dilekçede istenecek her kalem (kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ödenmeyen ücret, kötüniyet tazminatı) başvuru formunda ayrıca işaretlenmeli ve son tutanakta adıyla yazılmalıdır. Usulden ret alacağın kendisini ortadan kaldırmaz; zamanaşımı dolmamışsa o kalem için yeniden arabulucuya başvurulup ayrı dava açılabilir, ama süre ve masraf kaybı doğar. Anayasa Mahkemesi'nin formdaki eksik işaretlemeye ilişkin aşırı şekilcilik kararı işe iade davasında arabuluculuk şartı yazısında ele alınıyor; o kararda da ölçü, son tutanakta talebin görüşüldüğünün anlaşılmasıdır.

Kıdem Tazminatı Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İşçi ile işveren arasında iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına iş mahkemesi bakar (7036 s.K. m.5/1-a). İş mahkemesi kurulmamış yerlerde aynı davalar, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince İş Mahkemeleri Kanunu'nun usulüne göre görülür (m.2/3).

Yetkili mahkeme, davalı işverenin dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir (m.6/1). Davalı birden fazlaysa birinin yerleşim yeri de yetkilidir (m.6/2). Bu kurala aykırı yetki sözleşmesi geçersizdir (m.6/5). Alt işveren işçisi, asıl işveren de alt işverenle birlikte sorumlu olduğu için ikisini aynı davada davalı gösterebilir (İş K. m.2/6).

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 s.K. m.7/1; HMK m.316/1-d); cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi verilmez (HMK m.317/3). Dilekçe açısından iki sonucu vardır:

• Tüm deliller dilekçeyle birlikte, hangi vakıanın delili olduğu belirtilerek bildirilir; eldeki belgeler dilekçeye eklenir (m.318).
• İddianın genişletilmesi yasağı dava açılmasıyla başlar (m.319). Çalışma süresi, ücret, yan haklar ve fesih olayı ilk dilekçede eksiksiz anlatılmalıdır.

Belirsiz Alacak Davası Kalktıysa Dava Nasıl Açılır?

HMK m.107, 7589 sayılı Kanun'la yürürlükten kaldırıldı; o tarihten önce açılmış davalarda eski hüküm uygulanmaya devam ediyor. Yeni davalarda işçilik alacakları kısmi dava olarak açılır. Talep bölünebilir olduğu sürece alacağın bir kısmı istenebilir (HMK m.109/1) ve kalan kısımdan açıkça feragat edilmedikçe kısmi dava feragat anlamına gelmez (m.109/3).

7589 sayılı Kanun'la eklenen m.109/4'e göre talep, aynı davada bir defaya mahsus ve tahkikat sona erene kadar artırılabilir; artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır. Islah hakkı ayrıca devam eder. Dilekçeye bu nedenle her kalem için ayrı bir asgari tutar yazılır, "fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik" ifadesi kullanılır ve artırım, bilirkişi raporuna yapılan itirazlar sonuçlandıktan sonra yapılır. Geçiş kuralları belirsiz alacak davasının kaldırılması yazısında anlatılıyor.

Kıdem Tazminatı Davası Açma Süresi Ne Kadar?

İş sözleşmesinden doğan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırı fesih tazminatı ve yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi beş yıldır (İş K. ek m.3). Ücret alacaklarında da süre beş yıldır (m.32); fazla çalışma ve tatil ücretleri bu gruptadır ve her dönemin alacağı kendi ödeme tarihinden itibaren ayrı ayrı zamanaşımına uğrar. Kıdem, ihbar ve izin ücretinde süre fesih tarihinden işler. Arabuluculukta geçen süre bu beş yıla eklenmez.

Zamanaşımı bir hak düşürücü süre değildir; işveren ileri sürmedikçe hâkim kendiliğinden dikkate alamaz (TBK m.161). İşe iade talebinde ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık arabuluculuk süresi işler. İşe iade istemeyen ya da iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin kıdem ve ihbar talepleri için beş yıllık süre geçerlidir; işverenin haklı fesih savunmasının nasıl değerlendirildiği tazminatsız işten çıkarma yazısında anlatılıyor.

Kıdem Tazminatında Faiz Hangi Tarihten İstenir?

Faiz türü ve başlangıcı her kalem için ayrı yazılmalıdır.

Kalem	Faiz türü	Başlangıç	Dayanak
Kıdem tazminatı	Mevduata uygulanan en yüksek faiz	Fesih tarihi; emeklilik için ayrılmada kuruma başvuru belgesinin işverene verildiği tarih	1475 s.K. m.14; 9. HD 2026/4058 E.
İhbar tazminatı	Yasal faiz	Temerrüt tarihi	9. HD 2022/3681 E.
Yıllık izin ücreti	Yasal faiz	Temerrüt tarihi	9. HD 2022/3681 E.
Ücret ve fazla çalışma ücreti	Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz	Temerrüt tarihi	İş K. m.34

1475 sayılı Kanun'un hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davada hâkimin gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedeceğini söyler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi başlangıç tarihini de netleştirdi:

"Kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda ödenmesi gereken faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır."

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2026/4058, K. 2026/4426, T. 13.05.2026

Aynı kararda emeklilik için işten ayrılan işçinin, kuruma başvurduğunu belgeleyen yazıyı işverene vermesi gerektiği, faizin bu tarihten başlayacağı belirtildi; dosyada böyle bir belge bulunmadığı için faizin arabuluculuk son tutanağının tarihinden yürütülmesi gerektiğine karar verildi.

İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde faiz kendiliğinden fesih tarihinden işlemez. Yargıtay, üç kalemin hepsine fesih tarihinden faiz yürüten hükmü düzelterek kıdem tazminatına fesih tarihinden, ihbar tazminatı ile izin ücretine ise temerrüt tarihinden faiz verilmesi gerektiğine hükmetti (9. HD, E. 2022/3681, K. 2022/5635, T. 28.04.2022). Temerrüt için dava öncesinde işverene noter ihtarnamesi gönderilmesi, faiz başlangıcını belgeye bağlar. Oranların dönemleri kanuni faiz oranı yazısında yer alıyor.

Harç ve Gider Avansı Ne Kadar Yatırılır?

Dava açılırken başvurma harcı, peşin karar ve ilam harcı ve gider avansı yatırılır (HMK m.120/1). 2026 tutarları 31 Aralık 2025 tarihli ve 33124 sayılı (5. mükerrer) Resmî Gazete'de yayımlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 98) ile belirlendi:

• Başvurma harcı. 1 sayılı tarifenin asliye mahkemeleri satırına göre 732,00 TL. İş mahkemesi asliye mahkemesi derecesinde kurulur (7036 s.K. m.2/1).
• Karar ve ilam harcı. Değeri belli davalarda hüküm altına alınan tutarın binde 68,31'idir; nispi harç 732 TL'den aşağı olamaz. Bunun dörtte biri dava açılırken peşin, kalanı kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir (492 s.K. m.28/a). Örneğin şimdilik 100.000 TL istenen bir davada peşin harç 6.831 TL'nin dörtte biri, yani 1.707,75 TL'dir.
• Gider avansı. Adalet Bakanlığının her yıl yayımladığı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Gider Avansı Tarifesi'ne göre yatırılır. Avans yetmezse mahkeme tamamlanması için iki haftalık kesin süre verir (m.120/2).

Kısmi davada talep artırıldığında artırılan kısım için eksik harç tamamlanır. Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen veya taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti de yargılama giderlerinden sayılır (7036 s.K. m.3/14). Yargılama giderlerini ödeme gücü olmayan işçi, iddiası açıkça dayanaksız değilse adli yardım isteyebilir (HMK m.334).

Kıdem Tazminatı Davasında Hangi Deliller Gösterilir?

Deliller dilekçeyle bildirildiğinden liste baştan eksiksiz hazırlanır:

• SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları. İşe giriş ve çıkış tarihleri, prim gün sayısı, bildirilen ücret ve çıkış kodu için. Kodun gerçeğe aykırı bildirilmesi hâlinde düzeltme yolu işten çıkış kodları yazısında anlatılıyor.
• Ücret bordroları ve banka hesap dökümleri. Ücretin tutarı, düzenli yan ödemeler ve ödemenin yapılıp yapılmadığı için.
• İş sözleşmesi, fesih bildirimi veya işçinin ihtarnamesi. Sözleşmenin türü, fesih tarihi ve fesih gerekçesi için.
• Giriş-çıkış kayıtları, puantaj, vardiya çizelgeleri. Fazla çalışma ve tatil çalışması iddiası için.
• İzin defteri. Yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle ispat yükü işverendedir (9. HD, E. 2026/4058, K. 2026/4426).
• Tanıklar. Adları ve adresleriyle.
• Emsal ücret araştırması, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

Dava Dilekçesinde Hangi Bölümler Bulunur?

Dava dilekçesinde bulunması gereken unsurlar HMK m.119/1'de sayılır. İşçilik alacağı dosyasındaki karşılıkları şöyledir:

Bölüm	Kıdem ve ihbar davasında ne yazılır	HMK m.119/1
Mahkemenin adı	Yetkili yerdeki iş mahkemesi; iş mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesi	a
Taraflar ve adresleri	Davacı işçi; davalı işverenin ticaret unvanı ve adresi, varsa asıl işveren	b
T.C. kimlik numarası	Davacının	c
Kanuni temsilci ve vekil	Varsa avukatın adı ve adresi	ç
Dava konusu ve değeri	Her kalem için şimdilik istenen tutar ve toplamı	d
Açıklamalar	Çalışma süresi, görev, ücret ve yan haklar, fesih olayı, arabuluculuk; sıra numarasıyla	e
Deliller	Her vakıanın delili	f
Hukuki sebepler	İş Kanunu, 1475 s.K. m.14, İş Mahkemeleri Kanunu, HMK	g
Sonuç ve istem	Kalem kalem tutar, faiz türü ve başlangıcı, yargılama gideri ve vekâlet ücreti	ğ
İmza	Davacı veya vekili	h

Mahkeme adı, dava değeri, açıklamalar, deliller ve hukuki sebepler dışındaki bir unsur eksikse hâkim bir haftalık kesin süre verir; süresinde tamamlanmazsa dava açılmamış sayılır (m.119/2). Ücret beyanında bordrodaki çıplak brüt ücret ile düzenli yan ödemeler ayrı ayrı yazılmalıdır; kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, yıllık izin ücretinde ise çıplak brüt ücret esas alınır. İzin ücretinin hesabı yıllık izin ücreti yazısında gösteriliyor.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki genel kalıp, işveren tarafından feshedilen ve arabuluculukta anlaşma sağlanamayan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı davasına göre hazırlanmıştır. Köşeli parantezli alanlar doldurulur; yıllık izin ve fazla çalışma seçimlik kalemlerdir, dosyada yoksa ilgili paragraflar ve istem bentleri çıkarılır. İşçi sözleşmeyi kendisi haklı nedenle feshettiyse ihbar tazminatı istenmez.

… İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........], Adres: [...........]

VEKİLİ: [Varsa vekilin adı soyadı ve adresi]

DAVALI: [İşverenin ticaret unvanı], Adres: [...........]

[Alt işveren ilişkisi varsa:] DAVALI 2: [Asıl işverenin unvanı], Adres: [...........]

DAVA KONUSU: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı [, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti] alacaklarının, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik aşağıda gösterilen kısımlarının faizleriyle birlikte davalıdan [davalılardan müteselsilen] tahsili talebidir (kısmi dava).

DAVA DEĞERİ: Kıdem tazminatı [...] TL, ihbar tazminatı [...] TL, [yıllık izin ücreti [...] TL,] [fazla çalışma ücreti [...] TL,] toplam [...] TL.

ARABULUCULUK: [...] Arabuluculuk Bürosunun [başvuru no] sayılı dosyasında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı [, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti] talepleri görüşülmüş, [gün/ay/yıl] tarihli son tutanakla anlaşma sağlanamamıştır. Son tutanağın aslı / arabulucu onaylı örneği ektedir.

AÇIKLAMALAR:

1. Davalıya ait [işyerinin adı ve adresi] işyerinde [gün/ay/yıl] ile [gün/ay/yıl] tarihleri arasında [görev] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştım.

2. Son aylık brüt ücretim [...] TL'dir. Bu ücrete ek olarak düzenli biçimde [yol yardımı ... TL, yemek yardımı ... TL, ikramiye ...] ödenmekteydi; bu ödemeler kıdem ve ihbar tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmelidir. Ücretim [banka hesabıma / kısmen elden] ödenmiştir.

3. İş sözleşmem [gün/ay/yıl] tarihinde davalı tarafından [herhangi bir gerekçe gösterilmeden / ... gerekçesiyle] ve bildirim süresi verilmeden feshedilmiştir. Çıkışım SGK'ya [..] koduyla bildirilmiştir. [Bildirilen gerekçe gerçeğe aykırıdır; çünkü ...]

4. Kıdemim bir yılı aştığından ve sözleşmem kıdem tazminatına hak kazandıran şekilde sona erdiğinden 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına, bildirim süresine uyulmadığından İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatına hak kazandım.

5. [Seçimlik] Çalışma süremde kullandırılmayan [..] gün yıllık iznim bulunmaktadır; ücretinin İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca son ücret üzerinden ödenmesi gerekir.

6. [Seçimlik] Haftanın [..] günü, saat [..:..] ile [..:..] arasında çalıştım. Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalarımın karşılığı ödenmemiştir (İş Kanunu m.41).

7. Alacaklarımın tutarı ücretin ve çalışma süresinin bilirkişi incelemesiyle belirlenmesine bağlıdır. Dava HMK m.109 uyarınca kısmi dava olarak açılmıştır; kalan kısımdan feragat etmiyor, fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutuyor ve bilirkişi raporundan sonra talebimi HMK m.109/4 uyarınca artıracağımı bildiriyorum.

8. Davalıya [gün/ay/yıl] tarihinde tebliğ edilen [...] Noterliğinin [yevmiye no] sayılı ihtarnamesiyle alacaklarımın ödenmesini istedim; ödeme yapılmamıştır. [İhtarname yoksa bu paragraf çıkarılır.]

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu (m.17, 32, 34, 41, 59, ek m.3), 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (m.3, 5, 6, 7), 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (m.109, 119, 316-322) ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: Arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü ve işyeri kayıtları, iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap dökümleri, fesih bildirimi [ve ihtarname], işyeri giriş-çıkış ve puantaj kayıtları, izin defteri (davalıdan istenmesini talep ediyorum), tanıklar ([Ad Soyad, adres]), emsal ücret araştırması, bilirkişi incelemesi, yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik;

1. [...] TL kıdem tazminatının fesih tarihi olan [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle,

2. [...] TL ihbar tazminatının temerrüt tarihi olan [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle,

3. [Seçimlik] [...] TL yıllık izin ücretinin temerrüt tarihi olan [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle,

4. [Seçimlik] [...] TL fazla çalışma ücretinin temerrüt tarihi olan [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle

davalıdan [davalılardan müteselsilen] tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya [davalılara] yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. [gün/ay/yıl]

Davacı [Vekili] [Ad Soyad, İmza]

EKLER: 1. Arabuluculuk son tutanağı (aslı veya onaylı örneği) 2. [Varsa vekâletname] 3. Delil listesindeki belgeler

İstem bölümündeki her kalemin son tutanakta da yer aldığı kontrol edilmelidir. Haklı nedenle istifa eden işçi açıklamalarda feshin dayandığı İş Kanunu m.24 bendini ve fesih bildiriminin tarihini yazar; dayanılan haklı nedenler işçinin haklı nedenle feshi yazısında anlatılıyor.

Kıdem Tazminatı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı davası nasıl açılır?

Önce işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak dilekçeye eklenerek yetkili iş mahkemesinde dava açılır; başvurma harcı, peşin harç ve gider avansı yatırılır.

Kıdem tazminatı davası açma süresi ne kadar?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten işler (İş Kanunu ek m.3). Arabuluculukta geçen süre bu süreye eklenmez.

Arabuluculuk son tutanağında yazmayan alacak için dava açılabilir mi?

O kalem yönünden dava şartı yerine gelmiş sayılmaz ve dava usulden reddedilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/1382 esas sayılı kararında, son tutanakta dava konusu alacakları göstermeyen dosyada kıdem ve ihbar talepleri için usulden reddi yerinde buldu. Zamanaşımı dolmamışsa o kalem için yeniden arabulucuya başvurulabilir.

Kıdem tazminatında faiz hangi tarihten başlar?

Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz istenir (1475 s.K. m.14). Emeklilik için ayrılan işçide başlangıç, kuruma başvuru belgesinin işverene verildiği tarihtir. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretine ise temerrüt tarihinden yasal faiz işler.

Kıdem tazminatı davası hangi mahkemede açılır?

İş mahkemesinde açılır. Yetkili mahkeme davalı işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 s.K. m.6). İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bakar.

Belirsiz alacak davası kalktıysa kıdem tazminatı için hangi dava açılır?

31 Temmuz 2026'dan sonra açılan davalarda kısmi dava açılır. Her kalem için şimdilik bir tutar istenir, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulur ve bilirkişi raporundan sonra talep HMK m.109/4 uyarınca bir kez artırılır.

Kıdem tazminatı için icra takibi yapılabilir mi?

Arabuluculukta anlaşma sağlanır ve anlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi alınırsa ya da belge taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından birlikte imzalanmışsa belge ilam niteliğindedir ve icraya konulabilir (6325 s.K. m.18). İlamsız takibe itiraz edilirse, açılacak itirazın iptali davası da arabuluculuk şartına tabidir (7036 s.K. m.3/1).