İş Mahkemesi Nedir, Hangi Davalara Bakar ve Dava Nasıl İlerler

İş mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıklarına bakan, tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde kurulan özel mahkemedir. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai alacakları, iş kazası tazminatı ve hizmet tespiti bu mahkemenin görev alanındadır (7036 sayılı Kanun m.5). Alacak, tazminat ve işe iade davalarından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı bunun dışındadır. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ile işin yapıldığı yerdir. İş mahkemesi olmayan yerde asliye hukuk mahkemesi aynı usulle bakar.

İş Mahkemesi Nedir ve Nasıl Kurulur?

İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile düzenlenir. Kanun, mahkemelerin kuruluşunu, görevini, yetkisini ve yargılama usulünü düzenler (m.1). Mahkemeler Hâkimler ve Savcılar Kurulunun olumlu görüşü alınarak, Adalet Bakanlığınca lüzum görülen yerlerde kurulur; tek hâkimlidir ve asliye mahkemesi derecesindedir (m.2/1). İş durumu gerektiriyorsa aynı yerde birden fazla daire oluşturulabilir (m.2/2).

Kanunda hüküm bulunmayan konularda Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uygulanır (m.9).

İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar?

Görevi 7036 sayılı Kanunun 5. maddesi belirler. İş mahkemeleri üç grup uyuşmazlığa bakar:

• İş ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıkları. 4857 sayılı İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanununun hizmet sözleşmesine ilişkin bölümüne tabi işçiler ile gazeteciler ve gemiadamları bir tarafta, işveren veya işveren vekilleri öbür tarafta olmak üzere, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlığı (m.5/1-a).
• SGK ve İŞKUR uyuşmazlıkları. Sosyal Güvenlik Kurumunun veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. İdari para cezalarına itirazlar ile 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesi kapsamındaki uyuşmazlıklar bunun dışındadır (m.5/1-b).
• Başka kanunların iş mahkemesine verdiği işler. Diğer kanunlarda iş mahkemesinin görevli olduğu belirtilen uyuşmazlıklar (m.5/1-c).

Pratikte bu, işçinin işverene açtığı davaların büyük bölümünü kapsar. Aşağıdaki tablo en sık karşılaşılan dava türlerini, arabuluculuk veya Kuruma başvuru şartı açısından özetler.

Dava türü	Ön şart	Dayanak
İşe iade	Arabulucuya başvuru zorunlu; fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde	7036 m.3/1, 4857 m.20
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai alacağı	Arabulucuya başvuru zorunlu	7036 m.3/1
Bu alacaklarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davası	Arabulucuya başvuru zorunlu	7036 m.3/1 (ek cümle)
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat; bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları	Arabuluculuk şartı aranmaz	7036 m.3/3
Hizmet tespit davası	m.3’te sayılan alacak, tazminat ve işe iade talepleri arasında değildir; SGK’ya ön başvuru da istenmez, dava işverene açılır ve Kuruma ihbar edilir	7036 m.3/1, m.4/1-2
SGK’dan doğan diğer sosyal güvenlik uyuşmazlıkları	Önce Kuruma başvuru; ret veya 60 gün cevapsızlık	7036 m.4/1

Tablodaki davaların nasıl açıldığını ayrı yazılarımızda anlattık. İşe iade için işe iade davasında arabuluculuk şartı ve süreler, alacak davaları için kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi, iş kazaları için iş kazası tazminat dava dilekçesi, sigorta kaydı için hizmet tespit davası yazısına bakabilirsiniz.

Yetkili İş Mahkemesi Hangisi?

Görevli mahkemeyi bulmak yetmez, davanın hangi yerdeki iş mahkemesinde açılacağı da belli olmalıdır. 7036 sayılı Kanunun 6. maddesine göre yetkili mahkemeler şunlardır:

• Davalı gerçek veya tüzel kişinin, davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi (m.6/1).
• İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi (m.6/1).
• Davalı birden fazlaysa, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (m.6/2).
• İş kazasından doğan tazminat davalarında ayrıca iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi (m.6/3).

Yetkili mahkemeler arasında seçim davacıya aittir. Yanlış yerde açılan davada ise başka bir tablo ortaya çıkar. Davalı yetki itirazını cevap dilekçesinde ileri sürer ve yetkili olduğunu düşündüğü mahkemeyi de bildirir (HMK m.19/2). Mahkeme yetkisizlik veya görevsizlik kararı verirse, kararın kesinleşmesinden (kesin ise tebliğinden) itibaren iki hafta içinde dosyanın yetkili mahkemeye gönderilmesini talep etmek gerekir; aksi halde dava açılmamış sayılır (HMK m.20/1).

Yetki sözleşmesi iş davasında geçerli mi?

Hayır. HMK, tacirlere ve kamu tüzel kişilerine yetki sözleşmesi yapma imkânı tanır (m.17), ancak kesin yetki hâllerinde yetki sözleşmesi yapılamaz (m.18/1). İş mahkemeleri bakımından 7036 sayılı Kanun ayrıca, bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmelerinin geçersiz olduğunu söyler (m.6/5). Dolayısıyla iş sözleşmesine “uyuşmazlıklarda şu şehrin mahkemeleri yetkilidir” maddesi konulsa bile, işçi davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde dava açabilir.

Yargıtay da bu çizgidedir. 22. Hukuk Dairesi, iş veya toplu iş sözleşmesiyle davalının yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer dışında bir mahkemenin yetkili kılınmasının geçersiz olduğunu, iş mahkemesinin yetkisinin kamu düzeniyle ilgili bulunduğunu ve hâkimin bunu kendiliğinden gözetmesi gerektiğini belirtmiş; yetkisiz iş mahkemesinde esasa girilmesini bozma nedeni saymıştır (Yargıtay 22. HD, E.2016/22407, K.2019/10450, 13.05.2019). 9. Hukuk Dairesi ise yetkisiz mahkemenin “arabuluculuğa başvurulmamış” gerekçesiyle davayı reddetmeden önce yetki itirazını değerlendirmesi gerektiğine karar vermiştir (Yargıtay 9. HD, E.2019/520, K.2019/5144, 04.03.2019).

İş Mahkemesi Olmayan Yerde Dava Nerede Açılır?

Her ilçede iş mahkemesi bulunmaz. Kanun bu durumu açıkça çözer: iş mahkemesi kurulmamış yerlerde mahkemenin görev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince, 7036 sayılı Kanundaki usul ve esaslara göre bakılır (m.2/3). Yani mahkemenin adı değişir, kurallar değişmez.

• Arabuluculuk dava şartı ve istisnaları aynen geçerlidir.
• Yargılama basit yargılama usulüyle yürür.
• Yetki kuralları aynıdır; davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer esas alınır.
• Kanun yolu kuralları aynıdır; istinaf ve temyiz sınırları iş mahkemesi kararlarındaki gibi uygulanır (m.7/3).

Önce yetkili yer belirlenir; orada iş mahkemesi varsa (Bursa'daki birimler için Bursa Adliyesi rehberi) dava ona, yoksa o yerin asliye hukuk mahkemesine açılır.

Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu?

Çoğu iş davasında evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 m.3/1). Bu alacak ve tazminatlarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları için de aynı kural geçerlidir. Kuralın ayrıntıları şöyledir:

• Son tutanak dilekçeye eklenir. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış örneği dava dilekçesine eklenir (m.3/2).
• Eksik tutanak için bir hafta. Tutanak eklenmemişse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; süre içinde sunulmazsa dilekçe karşı tarafa tebliğ edilmeden dava usulden reddedilir (m.3/2).
• Hiç başvurulmadıysa. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa davanın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir (m.3/2).
• Süre. Arabulucu başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir (m.3/10).
• Zamanaşımı durur. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (m.3/17).
• Toplantıya katılmama. Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur (m.3/12).
• Başvuru yeri. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (m.3/5).

İstisna. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk şartı uygulanmaz (m.3/3). Aynı olayda hem iş kazası tazminatı hem kıdem tazminatı gibi bir alacak isteniyorsa, alacak kısmı için arabuluculuk yine gerekir.

İşe iade davasında süreler daha kısadır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (4857 m.20/1). Süreler için işten çıkarılan işçinin hakları yazısına da bakabilirsiniz.

SGK Uyuşmazlıklarında Önce Kuruma Başvuru Gerekir mi?

5510 sayılı Kanun ve diğer sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur. Hizmet akdine tabi çalışmalar nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri bunun dışındadır (7036 m.4/1). Kuruma yapılan başvuruya altmış gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. Kuruma karşı dava açılabilmesi için talebin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şarttır. Kuruma başvuruda geçen süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesabında dikkate alınmaz.

İşveren aleyhine açılan hizmet tespit davası ise Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davalı yanında fer’i müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa bile kanun yoluna başvurabilir (m.4/2). Bu davanın ayrıntıları için hizmet tespit davası yazımızı okuyabilirsiniz.

İş Mahkemesinde Yargılama Nasıl İşler?

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 m.7/1; HMK m.316/1-d). Bu usul, yazılı yargılamaya göre daha sade bir akış getirir:

1. Dilekçeler. Dava ve cevap dilekçesiyle açılır. Cevap süresi dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki haftadır; mahkeme, zorunlu hâllerde bir defaya mahsus ve iki haftayı geçmemek üzere ek süre verebilir. Cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi verilemez (HMK m.317).
2. Deliller baştan bildirilir. Taraflar tüm delillerini hangi vakıanın delili olduğunu belirterek dilekçeleriyle birlikte bildirmek, ellerindeki belgeleri eklemek zorundadır (HMK m.318).
3. İddia genişletme yasağı. İddianın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı dava açılmasıyla başlar (HMK m.319). Çalışma süresi, ücret ve fesih olayı ilk dilekçede eksiksiz yazılmalıdır.
4. İlk duruşma. Mahkeme mümkün olan hâllerde dosya üzerinden karar verir (UYAP'ta görülen tensip zaptı hazırlandı kaydının anlamı ayrı yazımızda anlatılmıştır); olmazsa ilk duruşmada dava şartlarını, ilk itirazları, hak düşürücü süre ve zamanaşımını tarafları dinleyerek inceler, anlaşılan ve anlaşılamayan noktaları belirler ve tarafları sulhe veya arabuluculuğa teşvik eder (HMK m.320/1-2).
5. Tahkikat. Tarafların dinlenmesi, delillerin incelenmesi ve tahkikat işlemleri ilk duruşma hariç iki duruşmada tamamlanır; duruşmalar arası süre bir aydan uzun olamaz. Bilirkişi incelemesinin uzaması veya istinabe yoluyla işlem yapılması gibi zorunlu hâllerde hâkim gerekçesini yazarak daha uzun aralıkla, ikiden fazla duruşma yapabilir (HMK m.320/3).
6. Karar. Tahkikat bitince taraflardan son beyanlar alınır ve karar açıklanır (HMK m.321).

İş mahkemesi davası kaç duruşmada biter, ne kadar sürer?

Kanun hedef olarak ilk duruşmaya ek iki duruşmayı gösterir (HMK m.320/3), ama bu kesin bir sonuç değildir. Bilirkişi raporu, istinabe, tanıkların dinlenmesi, birden fazla davalı veya taleple karşılaşılması süreyi uzatır. Kanunda dava süresine ilişkin bir üst sınır yer almadığı için ne kadar süreceği konusunda kesin bir süre söylemiyoruz. Yasal olarak belli olan süreler, kanun yoluna başvurulan kararların bölge adliye mahkemesi ve Yargıtayca ivedilikle karara bağlanması (m.7/5) ve işe iade davasının ivedilikle sonuçlandırılmasıdır (4857 m.20).

Birden fazla talep varsa deliller nasıl değerlendirilir?

Davaların yığılması hâlinde, her bir talebe ilişkin vakıalar bakımından ispat yükü ve deliller ayrı ayrı değerlendirilir (7036 m.7/2). İspat yükü kural olarak iddia edilen vakıadan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir (HMK m.190/1). İşe iade davasında ise feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (4857 m.20/2).

Belirsiz alacak davası kalktı, davayı nasıl açmalı?

16/7/2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanunla HMK m.107 yürürlükten kaldırıldı. Alacağın bir kısmı dava edilebilir; kısmi dava açılması kalan kısımdan feragat anlamına gelmez (HMK m.109/3). Kısmi davada talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir; zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır (HMK m.109/4). Ayrıntılar için belirsiz alacak davasının kaldırılması yazımıza bakın.

Harç ve Yargılama Giderleri Nasıl Ödenir?

Davacı, yargılama harçları ile her yıl Adalet Bakanlığınca çıkarılan gider avansı tarifesindeki tutarı dava açarken mahkeme veznesine yatırmak zorundadır (HMK m.120/1). Gider avansının yatırılmış olması dava şartıdır (HMK m.114/1-g). Avans dava sırasında yetmezse mahkeme tamamlanması için iki haftalık kesin süre verir (HMK m.120/2). Harç tutarları her yıl yeniden belirlendiğinden bu yazıda rakam vermiyoruz; güncel tutar için mahkeme veznesine veya yürürlükteki tarifeye bakılmalıdır.

• Arabuluculuk ücreti. Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti yargılama giderlerinden sayılır (7036 m.3/14).
• İşçi için harç muafiyeti. Harçlar Kanunu m.123/2 uyarınca, günlük veya aylık ücreti 16 yaşını doldurmuş işçiler için belirlenen asgari ücreti geçmeyen işçiler, iş mahkemelerindeki davada ve bu mahkemelerden aldıkları ilamların takibinde harçtan muaftır.
• İlam takibi. İş mahkemelerince işçi lehine hükme bağlanmış hak ve alacakların takibinde işçiden harç alınmadan işlem yapılır; harç, işçi haklı çıkarsa borçludan tahsil edilir (Harçlar Kanunu m.33).
• Adli yardım. Kendisi ve ailesinin geçimini önemli ölçüde zor duruma düşürmeden yargılama giderini karşılayamayacak olan kişi, iddiası açıkça dayanaksız değilse adli yardım isteyebilir (HMK m.334). Dilekçe kalıbı için adli yardım dilekçe örneği yazısına bakılabilir.

İş Mahkemesi Kararına Karşı Kanun Yolları Nelerdir?

HMK’nın kanun yollarına ilişkin hükümleri iş mahkemesi kararları için de geçerlidir (7036 m.7/3). Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlar (m.7/4).

• İstinaf. İlk derece mahkemesinin nihai kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabilir (HMK m.341/1). Süre, ilamın usulen tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m.345). İstinaf incelemesini bölge adliye mahkemesi yapar.
• Kesinlik sınırı. Miktar veya değeri kanundaki parasal sınırı geçmeyen malvarlığı davalarına ilişkin kararlar kesindir. Manevi tazminat davalarında ise miktara bakılmaksızın istinaf yoluna başvurulabilir (HMK m.341/2). Alacağın bir kısmı dava edilmişse sınır alacağın tamamına göre belirlenir (m.341/3). İstinaf, temyiz ve ilgili sınırlar her takvim yılı başında yeniden değerleme oranında artırılır ve davanın açıldığı tarihteki miktar esas alınır (HMK Ek Madde 1). Güncel tutarı dava açıldığı yıl için kontrol etmek gerekir.
• Temyiz. Bölge adliye mahkemesi kararlarına karşı temyiz, HMK m.362’deki sınırlara tabidir. Miktarı temyiz sınırını geçmeyen davalara ilişkin kararlar temyiz edilemez. Bölge adliye mahkemesinin istinaf başvurusunu kabul ederek yeniden esas hakkında verdiği kararlar için ayrıca m.362’ye 7589 sayılı Kanunla (16/7/2026) yeni bir fıkra eklenmiştir.
• Temyizin kararı durdurmaması. Temyiz kararın icrasını durdurmaz (HMK m.367/1).

Hangi iş mahkemesi kararları temyiz edilemez?

7036 sayılı Kanunun 8. maddesine göre, diğer kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bazı davalarda verilen kararlar temyiz edilemez. Bunların başında 4857 sayılı Kanunun 20. maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz, yani işe iade davaları gelir. İşe iade davasında istinaf yoluna başvurulursa bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir (4857 m.20/3). Kanun ayrıca işverenin toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca verdiği disiplin cezalarının iptali davalarını ve sendika mevzuatındaki bazı davaları da temyiz dışında tutar (m.8/1).

İş Davasının Adımları Nelerdir?

Adım	Ne yapılır?	Dayanak
1	Uyuşmazlığın türü belirlenir: işe iade, alacak, iş kazası, SGK	7036 m.5
2	Arabulucuya başvurulur; iş kazası dışında bu dava şartıdır. SGK uyuşmazlığında Kuruma başvurulur	7036 m.3, m.4
3	Yetkili mahkeme seçilir: davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer	7036 m.6
4	Dilekçe, son tutanak ve tüm deliller mahkemeye verilir; harç ve gider avansı yatırılır	7036 m.3/2; HMK m.120, m.318
5	Dilekçe davalıya tebliğ edilir; davalı iki hafta içinde cevap verir	HMK m.317/2
6	İlk duruşmada dava şartları, ilk itirazlar ve uyuşmazlık konuları belirlenir; sulh veya arabuluculuğa teşvik edilir	HMK m.320/2
7	Tahkikat yapılır; tanık, belge, bilirkişi ve gerekirse istinabe işlemleri tamamlanır	HMK m.320/3
8	Son beyanlar alınır, karar açıklanır	HMK m.321
9	Karar tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf; sınırı aşıyorsa temyiz	HMK m.345, m.362; 7036 m.7, m.8

İşçinin genel hak başlıkları ve hangi talebin hangi yoldan isteneceği için işçi hakları, ihbar süresi ve tazminat için ihbar tazminatı yazılarına göz atabilirsiniz.

İş Mahkemesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş mahkemesi nedir?

İş mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hukuk uyuşmazlıklarına bakan, tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesindeki özel mahkemedir. Kuruluşu, görevi, yetkisi ve yargılama usulü 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda düzenlenmiştir.

İş mahkemesi hangi davalara bakar?

İş mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına bakar; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret ve fazla mesai alacakları ile iş kazası tazminatı bunlar arasındadır. Ayrıca SGK veya İŞKUR’un taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları da iş mahkemesinin görevindedir (7036 m.5). İdari para cezalarına itirazlar bunun dışındadır.

Yetkili iş mahkemesi hangisidir?

Yetkili mahkeme, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalı birden fazlaysa birinin yerleşim yeri de yetkilidir. İş kazası tazminat davasında ayrıca kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir (7036 m.6).

İş mahkemesi olmayan yerde dava nerede açılır?

İş mahkemesi kurulmamış yerlerde iş mahkemesinin görev alanına giren dava ve işlere o yerdeki asliye hukuk mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunundaki usul ve esaslara göre bakar (7036 m.2/3). Arabuluculuk şartı ve basit yargılama usulü aynen uygulanır.

İş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Alacak, tazminat ve işe iade davalarında evet; arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır ve son tutanak dilekçeye eklenir. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk şartı aranmaz (7036 m.3).

İş mahkemesi davası kaç duruşmada sonuçlanır?

Kanun, tahkikatın ilk duruşma hariç iki duruşmada tamamlanmasını hedefler ve duruşmalar arasındaki sürenin bir aydan uzun olamayacağını söyler. Bilirkişi incelemesinin uzaması veya istinabe gibi zorunlu hâllerde hâkim gerekçesini yazarak ikiden fazla duruşma yapabilir (HMK m.320/3). Davanın toplam süresi için kanunda bir sınır yoktur.

İş mahkemesi kararına karşı ne zaman istinaf edilir?

İstinaf süresi ilamın taraflara tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m.345; 7036 m.7/4). Kararın istinaf edilebilir olması, miktar veya değerin her yıl güncellenen parasal sınırı aşmasına bağlıdır; manevi tazminat davalarında miktara bakılmaksızın istinaf mümkündür.

İşe iade davasında verilen karar temyiz edilebilir mi?

Hayır. 4857 sayılı Kanunun 20. maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar temyiz edilemez (7036 m.8/1-a). Bu davalarda bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.