İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği, Maddi ve Manevi

İş kazası tazminat dava dilekçesi, kazada yaralanan işçinin ya da ölen işçinin yakınlarının işverenden maddi ve manevi tazminat istediği, iş mahkemesine verilen dilekçedir. Bu davada arabulucuya başvurmak dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/3); dava doğrudan açılır. Belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026'da kalktığı için tutar bilinmiyorsa dava kısmi dava olarak açılır ve talep sonradan bir kez artırılır. Dilekçede kaza, işverenin kusuru, maluliyet, net gelir, SGK geliri ve talep kalemleri ayrı ayrı yazılır. Aşağıda yaralanmalı ve ölümlü kaza için iki dilekçe örneği ve Word dosyası yer alıyor.

Örneklerdeki köşeli parantezli alanlar dosyanın bilgileriyle doldurulur; dosyaya uymayan cümleler çıkarılır.

DOCXİş kazası tazminat dava dilekçesi örnekleriİki şablon: yaralanmalı kaza ve ölümlü kaza. Word biçiminde, alanlar doldurulabilir.

İş Kazası Tazminat Davasından Önce Arabulucuya Gitmek Gerekir mi?

Hayır. İş Mahkemeleri Kanunu, işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmayı dava şartı sayar (m.3/1); ancak üçüncü fıkra, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında bu şartın uygulanmayacağını açıkça söyler (m.3/3). Dilekçeye son tutanak eklenmez; taraflar isterse ihtiyari arabuluculuğa gidebilir.

Dikkat edilecek nokta, şartın yalnız bu tazminatı kapsamasıdır. Aynı dilekçede kıdem tazminatı veya ücret alacağı da isteniyorsa o kalemler için arabuluculuk son tutanağı gerekir; işçilik alacaklarındaki kural kıdem tazminatı dava dilekçesi yazısında anlatılıyor. İş kazası talebini ayrı dilekçeyle açmak bu karışıklığı önler.

Dava Hangi Mahkemede Açılır?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığı iş mahkemesinin görevindedir (7036 s.K. m.5/1-a); iş mahkemesi bulunmayan yerde dava asliye hukuk mahkemesinde iş mahkemesi sıfatıyla görülür (m.2/3). Yetki için şu yerler seçilebilir: davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, davalı birden fazlaysa bunlardan birinin yerleşim yeri ve iş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri (m.6). Bu kurallara aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Yargılama basit yargılama usulüne göre yapılır (m.7/1).

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olduğundan (4857 s.K. m.2) taşeron işçisinin dilekçesinde ikisi de davalı gösterilebilir. İş ilişkisi bulunmayan bir üçüncü kişiye (örneğin makine üreticisine) dava açılacaksa görev ve yetki dosyaya göre ayrıca değerlendirilir.

Belirsiz Alacak Yerine Kısmi Dava Nasıl Yazılır?

HMK m.107, 7589 sayılı Kanunla yürürlükten kalktı; o tarihten önce açılmış davalarda eski hüküm uygulanmaya devam eder (7589 s.K. geçici m.1/10). Yeni davalarda sürekli iş göremezlik gibi tutarı baştan bilinemeyen kalemler, talep bölünebilir olduğu için kısmi dava olarak istenir (HMK m.109/1). Dilekçede kalan kısımdan açıkça feragat edilmedikçe kısmi dava feragat anlamına gelmez (m.109/3); yine de her kalem için "fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik" denmelidir.

HMK m.109'a eklenen dördüncü fıkraya göre kısmi davada talep, iddianın genişletilmesi yasağına takılmadan, aynı davada bir defaya mahsus tahkikatın sonuna kadar artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinde kesilmiş sayılır. Artırım tek kullanımlık olduğundan kusur ve maluliyet raporlarına itirazlar sonuçlandıktan sonra yapılmalıdır; ıslah hakkı ayrıca durur (HMK m.176, 177). Geçiş kuralları belirsiz alacak davasının kaldırılması yazısında anlatılıyor.

Dilekçede Hangi Tazminat Kalemleri İstenir?

Kalemler ayrı ayrı yazılır; çünkü her birinin hesabı, mahsubu ve faizi farklıdır.

Kalem	Dayanak	Dilekçede nasıl yazılır
Geçici iş göremezlik	TBK m.54/2	İstirahat süresi ve net ücretle kazanç kaybı
Sürekli iş göremezlik	TBK m.54/3	Maluliyet oranı, net gelir ve yaşa göre çalışma gücü kaybı; iş gücü kaybı hesabı bilirkişide yapılır
Tedavi ve bakıcı gideri	TBK m.54/1	SGK'nın karşılamadığı, belgelenen giderler; sürekli bakım ihtiyacı raporla ortaya konur
Ekonomik geleceğin sarsılması	TBK m.54/4	Oranla karşılanmayan kayıp varsa ayrı kalem
Manevi tazminat	TBK m.56/1	Tutar dilekçede açıkça yazılır
Ölümde cenaze gideri ve destek	TBK m.53	Her hak sahibinin payı ayrı gösterilir
Yakınların manevi tazminatı	TBK m.56/2	Ağır bedensel zarar veya ölümde her yakın için

Kalemlerin ayrıntısı iş kazası tazminatı ve iş kazası tazminat hesaplama yazılarında, ölümlü kazadaki hak sahipleri ölümlü iş kazası tazminatı yazısında yer alıyor.

Kusur, Maluliyet ve Net Gelir Dilekçeye Nasıl Yazılır?

İşveren, işçinin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi almak ve araç gereci noksansız bulundurmak zorundadır; işçinin ölümü veya vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabidir (TBK m.417/2-3). Sözleşmeye aykırılıkta borçlu, kusursuzluğunu ispat etmedikçe sorumludur (TBK m.112). Dilekçede işverenin hangi önlemi almadığı somut yazılır; 6331 sayılı Kanun m.4 (önlem alma ve denetleme), m.10 (risk değerlendirmesi) ve m.17 (eğitim) bu anlatıya dayanak olur. Kusur oranını bilirkişi belirler; işçinin kusuru tazminattan indirim sebebidir (TBK m.52/1). Kusur ve maluliyet raporuna itirazlar sonuçlanmadan talep artırılmamalıdır.

Maluliyet oranını iş kazasında, Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarının raporlarına dayanarak Kurum Sağlık Kurulu belirler; en az yüzde 10 oranında kazanma gücü kaybı olanlara sürekli iş göremezlik geliri bağlanır (5510 s.K. m.19). Süreç iş kazası maluliyet oranı tespiti ve iş kazası raporu yazılarında anlatılıyor. Gelir hesabında brüt değil, vergi ve prim kesintilerinden sonraki net ücret yazılır; kıdem ve ihbar tazminatındaki giydirilmiş brüt ücret kavramı burada kullanılmaz.

SGK Gelirinin Peşin Sermaye Değeri Hesaptan Nasıl Düşülür?

Kaza, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu olmuşsa Kurum, ödemeleri ve bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerini, sigortalının işverenden isteyebileceği tutarlarla sınırlı olarak işverene ödetir; işverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır (5510 s.K. m.21/1). Kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ise tazminattan indirilemez (TBK m.55/1). Bu nedenle düşülecek tutar, peşin sermaye değerinin tamamı değil, işverene rücu edilebilen kısmıdır.

Dilekçede SGK'nın bağladığı gelirin varlığı yazılır ve peşin sermaye değerinin Kurumdan sorulması istenir; hesabı bilirkişi yapar. 31 Temmuz 2026'dan sonraki olaylarda, tahkikat başlayıncaya kadar ifa amacıyla ödenen bedel de ödeme tarihine göre oransal olarak mahsup edilir (TBK m.55'e 7589 s.K. ile eklenen fıkra). SGK'nın işverene açtığı rücu davası ayrı bir dosyadır.

Faiz Hangi Tarihten İstenir?

31 Temmuz 2026'dan sonra meydana gelen olaylarda, çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatının kazancın bilindiği döneme ilişkin toplamına olay tarihinden, bilinemeyen döneme ilişkin toplamına karar tarihinden kanuni faiz işler (TBK m.55; 7589 s.K. m.18 ve geçici m.1/9). Daha önceki kazalarda maddenin eski hükümleri uygulanır. Bu ayrım, iş gücü kaybı hesabındaki bilinen ve bilinmeyen dönem ayrımıyla aynıdır.

Geçici iş göremezlik, tedavi gideri ve manevi tazminat için dilekçede olay tarihinden yasal faiz istenir. İşverenin sorumluluğu sözleşmeye aykırılığa dayandığından temerrüdün ihtarla başlayıp başlamayacağı (TBK m.117) tartışma konusu olabilir; işverene ihtarname gönderilmişse tarihi dilekçeye yazılır. Oranlar için kanuni faiz oranı sayfasına bakılır.

İş Kazası Davasında Zamanaşımı Kaç Yıldır?

İşverenin sorumluluğu iş sözleşmesindeki gözetme borcuna dayandığı için genel süre olan on yıl uygulanır (TBK m.146, m.417/3); zamanaşımı alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlar (m.149). İşveren dışındaki kusurlu üçüncü kişiye haksız fiil hükümleriyle dava açılıyorsa süre, zararı ve sorumluyu öğrenmeden itibaren iki, her hâlde fiilden itibaren on yıldır; fiil ceza kanunlarında daha uzun süre öngörülen bir suçsa o süre uygulanır (TBK m.72).

Bedensel zararda sürenin kaza tarihinden mi, maluliyet oranının kesin olarak öğrenildiği tarihten mi başlayacağı uygulamada tartışmalıdır. Hak kaybı yaşamamak için kaza tarihinden on yıl dolmadan dava açmak en güvenli yoldur. Kısmi davada sonradan artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK m.109/4).

Örnek 1, Yaralanmalı İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

Bu örnek, işyerinde kaza geçirip yaralanan işçinin işverene (varsa asıl işverene) açtığı davaya göre hazırlanmıştır. Davacı, varsa SGK geliri bilgisini ve kısmi dava ifadesini yazar; deliller açıklamalardaki her vakıaya karşılık gelmelidir.

[İL] [...] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........], Adres: [...........]

VEKİLİ: [Varsa vekilin adı soyadı ve adresi]

DAVALILAR: 1. [İşverenin unvanı], Adres: [...........] (işveren)

2. [Varsa asıl işverenin unvanı], Adres: [...........] (asıl işveren, müteselsil sorumlu)

DAVA KONUSU: [gün/ay/yıl] tarihli iş kazası nedeniyle uğradığım maddi zararın, fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [...] TL'sinin ve [...] TL manevi tazminatın, davalılardan müteselsilen, faizleriyle birlikte tahsili talebidir.

DAVA DEĞERİ: Maddi tazminat [...] TL (kısmi dava), manevi tazminat [...] TL, toplam [...] TL.

ARABULUCULUK: Dava, iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminata ilişkin olduğundan arabulucuya başvurulması dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/3).

AÇIKLAMALAR:

1. Davalı işyerinde [gün/ay/yıl] tarihinden beri [görev] olarak SGK'ya bildirilerek çalışıyordum. Kaza tarihindeki aylık net ücretim, düzenli yan haklar dahil [...] TL'dir.

2. [gün/ay/yıl] tarihinde [saat] sıralarında [kazanın oluş şekli] sırasında [yaralanma] ile sonuçlanan iş kazası geçirdim. Kaza SGK'ya [gün/ay/yıl] tarihinde bildirilmiştir.

3. Davalı işveren, işçiyi gözetme ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcunu yerine getirmemiştir (TBK m.417; 6331 sayılı Kanun m.4, 10, 17). Özellikle [risk değerlendirmesi yapılmamış / eğitim verilmemiş / koruyucu donanım ya da makine koruyucusu bulunmamaktadır]. Kaçınılmazlık söz konusu değildir; kusur oranının iş sağlığı ve güvenliği alanında bilirkişi incelemesiyle belirlenmesini talep ediyorum.

4. Kazada [yaralanma] nedeniyle tedavi gördüm ve [...] gün istirahat raporu aldım. [Varsa:] SGK Kurum Sağlık Kurulu raporuyla meslekte kazanma gücü kaybım yüzde [..] olarak belirlenmiş, [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren sürekli iş göremezlik geliri bağlanmıştır. [Yoksa:] Maluliyet oranımın SGK'dan sorulması ve gerekirse yetkili sağlık kurulundan rapor alınması suretiyle belirlenmesini talep ediyorum.

5. Zararım; çalışamadığım dönemdeki kazanç kaybı, sürekli çalışma gücü kaybı, [varsa] bakıcı gideri ve SGK tarafından karşılanmayan, belgelenen tedavi giderlerinden oluşmaktadır (TBK m.54).

6. Zararın tutarı kusur, maluliyet ve aktüerya hesabına bağlı olduğundan bu aşamada kesin olarak belirlenememektedir. Dava HMK m.109 uyarınca kısmi dava olarak açılmıştır; kalan kısımdan feragat etmiyor, fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutuyor ve bilirkişi raporundan sonra talebimi HMK m.109/4 uyarınca artıracağımı bildiriyorum.

7. SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değerinden yalnız işverene rücu edilebilen kısım hesaptan düşülebilir; rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemez (TBK m.55/1; 5510 sayılı Kanun m.21). Peşin sermaye değerinin SGK'dan sorulmasını talep ediyorum.

8. Yaşadığım acı, kalıcı etkiler ve yaşam kalitemdeki azalma karşılığında TBK m.56 uyarınca [...] TL manevi tazminat talep ediyorum.

9. Faiz, kaza tarihinden itibaren istenmektedir. [Kaza 31.07.2026'dan sonra olmuşsa:] Çalışma gücü kaybı tazminatının kazancın bilindiği döneme ilişkin kısmına olay tarihinden, bilinemeyen döneme ilişkin kısmına karar tarihinden kanuni faiz işletilmelidir (TBK m.55). [Varsa:] Davalıya [gün/ay/yıl] tarihli ihtarname gönderilmiştir.

HUKUKİ NEDENLER: 6098 sayılı TBK m.49, 52, 54, 55, 56, 112, 417; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4, 10, 17; 5510 sayılı Kanun m.13, 19, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3, 5, 6; 6100 sayılı HMK m.109, 119 ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: SGK iş kazası bildirgesi ve kaza tutanağı, kolluk ve ceza dosyası, işyeri personel dosyası, risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtları, ücret bordroları ve banka kayıtları, hastane kayıtları ve raporlar, sağlık kurulu raporu, SGK gelir ve peşin sermaye değeri yazısı (Kurumdan sorulması), tanık, kusur-maluliyet-aktüerya bilirkişi incelemesi, keşif ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şimdilik [...] TL geçici iş göremezlik (kazanç kaybı), [...] TL sürekli iş göremezlik (çalışma gücü kaybı), [...] TL bakıcı gideri ve [...] TL tedavi gideri olmak üzere toplam [...] TL maddi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsiline,

2. [...] TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsiline,

3. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim.

[gün/ay/yıl] — Davacı [Ad Soyad] — İmza

EKLER: 1. SGK iş kazası bildirgesi ve kaza tutanağı 2. Hastane kayıtları ve raporlar 3. Sağlık kurulu raporu ve SGK gelir bağlama yazısı 4. Ücret bordroları 5. [Varsa] Vekâletname

Örnek 2, Ölümlü İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi

Ölümlü kazada her hak sahibi kendi destek kaybını ve kendi manevi tazminatını ister; tutarlar sonuç ve istem bölümünde davacı davacı ayrılır.

[İL] [...] İŞ MAHKEMESİNE

DAVACILAR: 1. [Ölenin eşi, Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........]

2. [Ölenin çocuğu, Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........] ([Küçükse:] velisi [Ad Soyad])

3. [Ölenin annesi veya babası, Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........]

Davacıların adresi: [...........]

VEKİLİ: [Varsa vekilin adı soyadı ve adresi]

DAVALILAR: 1. [İşverenin unvanı], Adres: [...........]; 2. [Varsa asıl işverenin unvanı], Adres: [...........]

ÖLEN (DESTEK): [Ad Soyad], doğum tarihi [gün/ay/yıl], ölüm tarihi [gün/ay/yıl]

DAVA KONUSU: [gün/ay/yıl] tarihli iş kazasında [Ad Soyad]'ın ölümü nedeniyle davacıların destekten yoksun kalma tazminatı ve cenaze giderinin, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik, ayrıca her davacı için manevi tazminatın davalılardan müteselsilen, faizleriyle birlikte tahsili talebidir.

ARABULUCULUK: İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davasında arabulucuya başvurulması dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/3).

AÇIKLAMALAR:

1. Murisimiz [Ad Soyad], davalı işyerinde [görev] olarak çalışıyordu; kaza tarihindeki aylık net ücreti [...] TL'dir. [gün/ay/yıl] tarihinde [kazanın oluş şekli] sonucunda hayatını kaybetmiştir. Olay SGK'ya iş kazası olarak bildirilmiştir.

2. Davalı işveren iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış ve denetlememiştir (TBK m.417; 6331 sayılı Kanun m.4, 10, 17). Kusur oranının bilirkişi incelemesiyle belirlenmesini talep ediyoruz.

3. Davacılar ölenin desteğinden yoksun kalmıştır; her davacının destek payı ve tutarı aktüerya hesabıyla belirlenecektir (TBK m.53). Cenaze giderleri olarak [...] TL ödenmiştir.

4. SGK hak sahiplerine [gün/ay/yıl] tarihinden itibaren gelir bağlamıştır. Hesaptan yalnız peşin sermaye değerinin işverene rücu edilebilen kısmı düşülebilir (TBK m.55/1; 5510 sayılı Kanun m.20, 21).

5. Zararın tutarı bu aşamada belirlenemediğinden dava HMK m.109 uyarınca kısmi dava olarak açılmıştır; fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır ve talep HMK m.109/4 uyarınca bilirkişi raporundan sonra artırılacaktır.

6. Ölüm nedeniyle her davacı, TBK m.56/2 uyarınca kendi adına [...] TL manevi tazminat talep etmektedir.

7. Faiz, cenaze gideri ve manevi tazminat için olay tarihinden istenmektedir. [Olay 31.07.2026'dan sonra olmuşsa:] Destek tazminatının kazancın bilindiği döneme ilişkin kısmına olay tarihinden, bilinemeyen döneme ilişkin kısmına karar tarihinden faiz işletilmelidir (TBK m.55).

HUKUKİ NEDENLER: 6098 sayılı TBK m.49, 53, 55, 56, 112, 417; 6331 sayılı Kanun m.4, 10, 17; 5510 sayılı Kanun m.20, 21; 7036 sayılı Kanun m.3, 5, 6; 6100 sayılı HMK m.109, 119 ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: Ölüm belgesi ve otopsi raporu, nüfus kayıt örneği ve veraset ilamı, SGK iş kazası bildirgesi ve hak sahipliği yazısı, ölenin ücret ve gelir belgeleri, cenaze gideri belgeleri, kolluk ve ceza dosyası, işyeri kayıtları, tanık, kusur ve aktüerya bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM: Açıklanan nedenlerle;

1. Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik; davacı [Ad Soyad] için [...] TL, davacı [Ad Soyad] için [...] TL, davacı [Ad Soyad] için [...] TL destekten yoksun kalma tazminatının ve [...] TL cenaze giderinin, yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsiline,

2. Her davacı için ayrı ayrı [...] TL manevi tazminatın olay tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalılardan müteselsilen tahsiline,

3. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

[gün/ay/yıl] — Davacılar [Ad Soyad], [Ad Soyad], [Ad Soyad] — İmza

EKLER: 1. Ölüm belgesi ve otopsi raporu 2. Nüfus kayıt örneği ve veraset ilamı 3. SGK hak sahipliği yazısı 4. Ücret bordroları 5. Cenaze gideri belgeleri 6. [Varsa] Vekâletname

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Hayır. İş kazasından veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/3). Aynı davada işçilik alacağı da isteniyorsa o alacak için son tutanak gerekir.

İş kazası tazminat dava dilekçesi hangi mahkemeye verilir?

İş mahkemesine verilir; iş mahkemesi olmayan yerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar. Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer, kazanın meydana geldiği yer veya işçinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir (7036 s.K. m.2, 5, 6).

Maddi ve manevi tazminat aynı dilekçede istenebilir mi?

Evet. Maddi kalemler (iş göremezlik, tedavi, bakıcı) ve manevi tazminat aynı dilekçede ayrı ayrı yazılır ve aynı davalılardan istenir. Her kalemin tutarı, faizi ve sonuç ve istem bölümündeki karşılığı ayrı gösterilir.

İş kazasında belirsiz alacak davası açılabilir mi?

31 Temmuz 2026'dan sonra açılan davalarda hayır; HMK m.107 yürürlükten kalktı. Tutar bilinmiyorsa dava kısmi dava olarak açılır ve talep tahkikatın sonuna kadar bir defaya mahsus artırılabilir (HMK m.109/4).

İş kazası tazminat davası kaç yıl içinde açılmalıdır?

İşverene karşı genel zamanaşımı on yıldır (TBK m.146). Başlangıcın kaza tarihi mi, maluliyetin kesin öğrenildiği tarih mi olduğu tartışmalı olduğundan, kaza tarihinden on yıl dolmadan dava açmak güvenlidir.

SGK gelir bağladıysa işverenden tazminat istenebilir mi?

Evet. SGK gelirinin peşin sermaye değerinden yalnız işverene rücu edilebilen kısım düşülür; rücu edilemeyen kısım tazminattan indirilemez (5510 s.K. m.21; TBK m.55/1). Dilekçede gelir bilgisi yazılır ve Kuruma yazı yazılması istenir.