İş Hukuku alanında en çok karşılaştığımız 61 soru ve kısa yanıtları. Her yanıtın altında konuyu ayrıntılı anlattığımız rehbere bağlantı var.
Mobbing davası kazanma ihtimali delillerin gücüne bağlıdır. Yazılı deliller ve sağlık raporları ile desteklenen davalarda kazanma oranı %60-70 civarındadır.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Sendikal tazminat, işçinin 1 yıllık brüt ücretinden az olamaz. Mahkeme, somut olayın özelliklerine göre bu tutarı artırabilir.
Ayrıntılı rehber: Sendikal Tazminat 2026 | Hesaplama, Şartlar, Yargıtay Kararları ve Dava Süreci
4a işçi hakları; ücret alma, yıllık izin, fazla mesai ücreti, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade davası, SGK güvencesi, işsizlik maaşı, hafta tatili, ara dinlenmesi gibi İş Kanunu'nda düzenlenen tüm haklardır. Özel sektörde iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçiler bu haklardan yararlanır.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Sürekli rapor alan işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağı, raporların süresine, sıklığına ve işyerine etkisine göre değerlendirilir. Uzun süre kesintisiz raporlu olunması ve kanundaki bekleme süresinin aşılması halinde haklı nedenle fesih imkanı doğabilir. Yıl içine yayılmış sık rapor alma halinde ise çoğu zaman geçerli nedenle fesih söz konusu olur ve işçiye ihbar süresi tanınması veya ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Türk bayraklı, 100+ grostonilatoluk gemilerde çalışan gemi adamlarına uygulanır.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma, işverenin haksız feshi veya işçinin haklı feshi hâllerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde) ve işçinin ölümü de tazminat hakkı verir.
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma şartı aranır. Yeraltı işçileri yönünden fiili hizmet süresi zammı ve riskler dikkate alınarak esnek değerlendirme yapılabilir.
Arabuluculuk ücreti 1.500-3.000 TL, başlangıç harcı talep edilen tutarın binde 68,31'idir. Avukat ücreti genellikle alınacak tazminatın %10-15'i kadardır.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Sendikal tazminat zamanaşımı süresi 10 yıldır (TBK m.146).
Ayrıntılı rehber: Sendikal Tazminat 2026 | Hesaplama, Şartlar, Yargıtay Kararları ve Dava Süreci
4/a işçiler özel sektörde İş Kanunu'na tabi çalışırken, 4/c memurlar kamuda 657 sayılı DMK'ya tabidir. İşçilerin işe iade, kıdem tazminatı hakları vardır; memurların kadro güvencesi ve tayin hakları vardır. 4/a işçiler daha geniş iş hukuku korumasına sahiptir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Sürekli rapor alan işçinin tazminat hakları fesih türüne göre değişir. Sık sık rapor alma nedeniyle geçerli nedenle fesih yapılmışsa, işçi kıdem şartlarını sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır ve ihbar süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da talep edebilir. Tek seferde uzun süreli rapor sonucunda haklı nedenle fesih yapılmışsa, kural olarak ihbar tazminatı ödenmez; ancak işçinin kusuru yoksa çoğu durumda kıdem tazminatı hakkı devam eder.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Son aylık brüt ücret × tam yıl çalışma süresi formülüyle hesaplanır.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Hayır. 1 yıldan az kıdemde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti gibi diğer alacaklar somut duruma göre talep edilebilir.
Evet. Emeklilik koşulları sağlandığında işçi kendi feshiyle dahi kıdem tazminatına hak kazanır; başvuru emeklilik nedeniyle fesih dilekçesiyle yapılır.
İstifa sonrası mobbing davası açılabilir ancak kıdem tazminatı hakkı kaybedilir. İstifa dilekçesinde mobbing gerekçesi belirtilmişse ve haklı fesih prosedürüne uyulmuşsa kıdem tazminatı da istenebilir.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk gereklidir.
Ayrıntılı rehber: Sendikal Tazminat 2026 | Hesaplama, Şartlar, Yargıtay Kararları ve Dava Süreci
En az 1 yıl çalıştıktan sonra: (1) Kendi kusuru dışında işten çıkarılma, (2) Emeklilik, (3) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılma, (4) Zorunlu askerlik, (5) Haklı fesih veya (6) Ölüm durumlarında kıdem tazminatı alınır.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Geçerli nedenle fesihlerde, özellikle işçinin yetersizliği veya davranışına dayalı fesihlerde savunma alınması Yargıtay uygulamasında önemli bir güvencedir. Sık sık rapor alma gerekçesiyle fesih planlanıyorsa işveren, işçiyi yazılı olarak bilgilendirip sağlık durumu ve işe devam imkanı hakkında açıklama yapma fırsatı tanımalıdır. Savunma alınmaması her olayda feshi geçersiz kılmaz ancak işverenin ispat yükünü ağırlaştırabilir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Haftalık 48 saati aşan çalışmalar %150 zamlı ücretle ödenir.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Sadece haklı neden varsa mümkündür. Ücretin ödenmemesi, mobbing, ciddi sağlık riski, SGK primlerinin eksik yatırılması, askerlik veya evlilik gibi nedenlerle fesih yapılabilir ve belgelenmelidir.
Giydirilmiş brüt ücret kapsamında brüt maaşla birlikte düzenli prim, ikramiye, yol, yemek, yakacak gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır.
Mobbing davası ortalama 12-24 ay sürer. Arabuluculuk 1-2 ay, ilk derece mahkemesi 8-18 ay, temyiz aşaması 8-12 ay arası sürede tamamlanır.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Çalışma süresine göre: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 haftalık brüt maaş tutarındadır. İşveren ihbar öneli vermeden işten çıkarırsa bu tazminatı öder.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Raporlu olduğu süreçte işten çıkarılan işçi, öncelikle fesih bildirimindeki gerekçeleri incelemeli ve sağlık raporları ile SGK kayıtlarını bir araya getirmelidir. İş güvencesi kapsamındaysa kanuni süre içinde işe iade davası açabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemişse, arabuluculuk başvurusu ve akabinde alacak davası yoluyla haklarını talep etmesi mümkündür.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
6 ay-1 yıl: 15 gün, 1 yıl+: 30 gün yıllık ücretli izin.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Yazılı fesih bildirimi yapın, SGK hizmet dökümü ve bordrolarınızı ekleyin. Ödeme yapılmazsa 7036 sayılı Kanun gereği arabuluculuk başvurusu zorunludur; anlaşma olmazsa İş Mahkemesi’ne gidilir.
Önce zorunlu arabuluculuk; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Deliller: bordro, banka dekontu, SGK dökümü, tanık beyanları.
Güçlü yazılı deliller ve kapsamlı sağlık raporları tanık eksikliğini telafi edebilir. Ancak en güvenli yol tanık ve yazılı delilleri birlikte sunmaktır.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
İşçi İş Kanunu m.34'e göre iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir (çalışmayı durdurabilir). Ayrıca İş Kanunu m.24'e göre iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
İşçinin 40 günden fazla rapor alması tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Önemli olan raporların toplam süresinin kanundaki bekleme süresini ve ihbar süresi artı altı hafta sınırını aşıp aşmadığı ve fesih türüdür. Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmaz; ancak işçinin kusuru yoksa kıdem tazminatı çoğu zaman korunur. Geçerli fesihte ise hem kıdem hem ihbar tazminatı gündeme gelebilir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Hizmet süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü bir arada sağlanırsa, SGK’dan yazı alınarak emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edilebilir.
Beş yıl. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; gecikme hak kaybına yol açar.
Mobbing davası devam ederken işten ayrılmak dava sonucunu etkilemez. Dava açıldıktan sonra istifa etseniz bile dava devam eder.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı, işçinin en az 6 ay kıdemi olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalı ve işten çıkarma geçerli veya haklı sebebe dayanmamalıdır. Fesih bildiriminden 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Bir işçinin yıl içinde 40 günden fazla rapor alması, işyerindeki iş akışını ve vardiya planlarını olumsuz etkiliyorsa işveren açısından geçerli fesih sebebi oluşturabilir. Ancak işveren yalnızca rapor gün sayısına bakmamalı; raporların iş organizasyonuna somut etkisini, telafi imkanlarını ve işçinin pozisyonunu birlikte değerlendirmelidir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Evet ama Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Tek başına 10 yıl kıdem yeterli değildir. Haklı fesih ya da emeklilik, askerlik, evlilik gibi istisnalar yoksa sıradan istifada kıdem tazminatı ödenmez.
Normalde istifada kıdem yoktur; ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın için 1 yıl) gibi istisnalarda hak doğabilir.
Mobbing davası açmak yasal hakkınızdır ve bu nedenle işveren sizi kötü referans gösteremez. İşveren gerçek dışı beyanlar verirse kişilik haklarına saldırıdan dava edilebilir.
Ayrıntılı rehber: Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Hayır. Fazla mesai için işçinin onayı gerekir. Zorunlu değildir (acil ve zorlayıcı durumlar hariç). Fazla mesai yıllık 270 saati geçemez ve saat ücreti normal ücretin 1,5 katı olarak ödenir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
İşçinin yılda kaç gün rapor alabileceğine ilişkin kanunda sabit bir rakam yoktur; süre işçinin sağlık durumuna göre hekim tarafından belirlenir. Ancak raporların toplam süresi veya sıklığı işyerinde ciddi aksamalara yol açıyorsa bu durum fesih süreçlerinde dikkate alınabilir. Uzun süreli raporların ihbar süresi artı altı haftayı aşması haklı nedenle fesih kriteridir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Evet, haksız fesihte 30 gün içinde dava açılabilir.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
2018 değişikliğiyle zamanaşımı 5 yıldır ve fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Süre geçirilirse dava hakkı düşer.
Sigortalılık süresi, prim günü ve yaş şartının birlikte sağlanması gerekir. Yeraltı çalışanlarına fiili hizmet süresi zammı uygulanır ve daha erken emeklilik imkânı doğar.
İş devam ederken hayır, yıllık izin kullanılmalıdır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış tüm yıllık izinler paraya çevrilerek işçiye ödenir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Sık sık rapor almak, işçinin iş görme edimini istikrarlı biçimde yerine getiremediğini gösteriyorsa işçinin yetersizliği kapsamında geçerli fesih sebebi sayılabilir. İşveren, işyerindeki iş akışının bozulduğunu, planlamanın sürekli değiştiğini ve işletmesel gerekliliklerin aksadığını somut verilerle göstermek zorundadır. Geçerli fesihte işçinin ihbar hakları korunur.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Evet, hafta tatili günleri ücretlidir.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
İstifa haklı nedene dayanmalı ve yazılı olmalıdır. Ücretin ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, sağlık riski, onur kırıcı davranışlar, emeklilik yazısı, askerlik veya evlilik gibi nedenler tazminat hakkı doğurabilir.
Giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresi (yıl/ay), kıdem tavanı, damga vergisi ve süreklilik arz eden ödemeler esas alınır; yeraltı/yerüstü ayrımı belirleyici olabilir.
Evet. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Sadece evlenme belgesi göstermesi yeterlidir. En az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
İşçi sağlık durumu gerektiriyorsa üst üste rapor alabilir ve bu raporlar hekim tarafından düzenlendiği sürece hukuken geçerlidir. Ancak uzun süreli raporların toplamı ihbar süresine eklenecek altı haftayı aşarsa, işveren için haklı nedenle fesih imkanı gündeme gelebilir. Raporların sahte olduğu yönünde şüphe varsa resmi kanallar üzerinden gerekli kontroller yapılabilir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
25 yıl sigortalılık, 5825 prim günü ve 56 yaş şartı.
Ayrıntılı rehber: Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Fesih sebebi ve emeklilik koşulları belirleyicidir. 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü sağlanıp SGK’dan uygun yazı alınırsa emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı mümkündür.
Son 3 yılda en az 600 gün prim, son 120 gün kesintisiz çalışma şartlarını sağlayıp kendi kusuru dışında işsiz kalınca, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulur. Prim gün sayısına göre 6-10 ay arasında ödeme yapılır.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
SGK mevzuatında tüm çalışanlar için geçerli sabit bir yıllık rapor gün sınırı bulunmamaktadır. Rapor süresi işçinin sağlık durumuna göre doktor tarafından belirlenir ve geçici iş göremezlik ödeneği buna göre hesaplanır. Ancak uzun süreli raporların toplamı, işveren açısından haklı veya geçerli fesih şartlarını doğurabilir.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Salt istifada yoktur. 2025 itibarıyla haklı fesih, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi istisnalar mevcutsa kıdem tazminatı talep edilebilir. Resmî duyurular ve SGK bilgilendirmeleri takip edilmelidir.
ALO 170'i arayıp Çalışma Bakanlığı'na şikayet edebilir, SGK'ya bildirebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Eksik prim yatırma haklı fesih nedenidir.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışması halinde alacağı ücreti düzenler. İşçi tatil gününde çalışırsa bir günlük ücreti ayrıca ödenir. Bu madde, raporlu olma ve devamsızlık konularından farklı bir alana ilişkin olup, işçinin tatil günlerindeki ücret hakkını güvence altına alır.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Evet. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da 4/a kapsamındadır ve çalıştıkları süreye orantılı olarak tüm haklardan (ücret, izin, tazminat, SGK) yararlanır. Ayrımcılık yapılamaz.
Ayrıntılı rehber: 4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
Raporlu olan işçi de istifa ederek işten ayrılabilir; bu durumda genel olarak istifa hükümleri uygulanır. Sağlık sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek isteyen işçinin, bu durumu sağlık kurulu raporuyla belgelemesi gerekir. Haklı nedenle sağlık feshi halinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir; buna karşılık sebepsiz istifada kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez.
Ayrıntılı rehber: Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
