Bursa İş Mahkemesi Nerede? İş Davası Nasıl Açılır

Bursa iş mahkemesi, Osmangazi'de Altınova Mahallesi 11 Eylül Bulvarı No:9 adresindeki Bölge Adliye Mahkemesi Ek Hizmet Binası'nda (Buttim mevkii) görev yapar; Kıbrıs Şehitleri Caddesi'ndeki Uluyol Adalet Sarayı'nda iş mahkemesi bulunmaz. İşçilik alacağı, kıdem tazminatı ve işe iade davası açmadan önce aynı binadaki Bursa Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorunludur; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise arabuluculuğa gidilmeden doğrudan açılır. İnegöl'de iki iş mahkemesi bulunur; iş mahkemesi olmayan ilçelerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi bakar. Kararlara karşı istinaf incelemesini Bursa Bölge Adliye Mahkemesi yapar.

Bursa İş Mahkemesi Nerede? Adres ve Telefon

Bursa Adliyesi'nin resmî internet sitesine göre Bursa'daki hukuk mahkemeleri (asliye hukuk, asliye ticaret, aile, sulh hukuk, tüketici, icra ve kadastro mahkemeleri ile iş mahkemeleri) Bölge Adliye Mahkemesi binasındaki ek hizmet alanında çalışır. Aynı binada Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, Bursa Arabuluculuk Bürosu ve hukuk mahkemeleri ön bürosu da bulunur. Aşağıdaki tablo, iş davası sürecinde gidilecek birimleri resmî sitelerdeki adres ve telefonlarla özetler.

Birim	Adres	Telefon
Bursa iş mahkemeleri (Bölge Adliye Ek Hizmet Binası)	Altınova Mah. 11 Eylül Bulvarı No:9 (Buttim mevkii) Osmangazi/Bursa	0224 271 56 06 – 0224 252 51 98 – 0224 252 72 22 – 0224 271 28 81
Bursa Arabuluculuk Bürosu	Aynı bina, Kat 1, B Blok	0224 271 56 06 (dahili 2032)
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi	Altınova Mah. 11 Eylül Bulvarı No:09 (Buttim mevkii) Osmangazi/Bursa	0224 233 40 33 (santral)
Bursa Adalet Sarayı (Uluyol): savcılık ve ceza mahkemeleri	Hacıilyas Mah. Kıbrıs Şehitleri Cad. No:21 Osmangazi/Bursa	0224 272 50 04

Uluyol Adalet Sarayı ile Karıştırmayın

"Bursa Adliyesi" denince çoğu kişinin aklına Uluyol'daki Adalet Sarayı gelir. Resmî siteye göre bu binada Cumhuriyet Başsavcılığı, ağır ceza ve asliye ceza mahkemeleri, sulh ceza hâkimlikleri ve infaz hâkimlikleri çalışır; iş mahkemeleri bu binada değildir. İş kazasında işveren hakkında şikâyet veya ceza soruşturması gündemdeyse savcılık işlemleri Uluyol'da, tazminat davası ise Buttim'deki iş mahkemesinde yürür. Duruşma günü, salonu ve dosyanın son durumu, UYAP Vatandaş Portalı veya e-Devlet üzerinden dosya bilgisiyle görülebilir.

Bursa'nın İlçelerinde İş Davasına Hangi Mahkeme Bakar?

Bursa'da iş mahkemesi bulunan tek adliye merkez değildir. Adliyelerin resmî sitelerinde yayımladıkları mahkeme listeleri Ekim 2026 itibarıyla aşağıdaki tabloyu verir.

Adliye	İş davalarıyla ilgili durum
Bursa Adliyesi (Osmangazi)	Bursa iş mahkemeleri, Buttim'deki Bölge Adliye Ek Hizmet Binası'nda
İnegöl Adliyesi	İnegöl 1. ve 2. İş Mahkemesi; Kemalpaşa Mah. Adnan Menderes Bulvarı No:9 İnegöl, 0224 715 19 78
Gemlik Adliyesi	Gemlik İş Mahkemesi'nin yargı çevresi HSK kararıyla belirlendi; karar, mahkeme faaliyete geçtiği tarihte uygulanacak
Mustafakemalpaşa, Karacabey, Orhangazi, Mudanya, Orhaneli, Keles adliyeleri	Yayımlanan birim listelerinde iş mahkemesi yok; asliye hukuk mahkemesi var

Hâkimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulu'nun 03.09.2026 tarihli ve 1045 sayılı kararı (Resmî Gazete, 05.09.2026, sayı 33361), Gemlik İş Mahkemesi'nin yargı çevresini Gemlik Ağır Ceza Mahkemesi'nin yargı çevresi olarak belirledi ve kararın bu kısmının mahkemenin faaliyete geçtiği tarihten itibaren uygulanmasını öngördü. Gemlik Adliyesi'nin mahkemeler listesinde iş mahkemesi henüz yer almıyor; dava açmadan önce mahkemenin faaliyete geçip geçmediği kontrol edilmelidir.

İş mahkemesi bulunmayan ilçeler için kanunun kuralı açıktır: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 2. maddesine göre iş mahkemesi kurulmamış yerlerde bu mahkemenin görevine giren davalara o yerdeki asliye hukuk mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu'nun usulüyle bakar. Ancak 5235 sayılı Kanun'un 7. maddesi, HSK'ya bir hukuk mahkemesinin yargı çevresini il ve ilçe sınırlarına bakmadan belirleme yetkisi verir. Bu nedenle ilçenizin bir iş mahkemesinin yargı çevresine alınıp alınmadığı, dava dilekçesi verilmeden önce ilgili adliyenin ön bürosundan veya tevzi bürosundan teyit edilmelidir; yanlış mahkemede açılan dava zaman kaybettirir.

Bursa İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar?

7036 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre iş mahkemesi, İş Kanunu'na veya Türk Borçlar Kanunu'ndaki hizmet sözleşmesi hükümlerine tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığına bakar. Gazeteciler ve gemiadamları da bu kapsama girer. Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumu'nun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları da iş mahkemesinin görevindedir; idari para cezalarına itiraz bu kapsamın dışındadır. Bursa'da en sık karşılaşılan iş davaları şunlardır:

• Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları.
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı.
• Geçersiz fesih iddiasıyla açılan işe iade davası.
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları.
• Sigortasız veya eksik bildirilen çalışma için hizmet tespiti davası.
• Sendikal tazminat ve mobbing (psikolojik taciz) iddiasına dayanan talepler.
• SGK işlemlerine karşı açılan tespit ve iptal davaları.

Mobbing iddiasında ispat ve delil toplama ayrı bir önem taşır; ayrıntı için mobbing davası nasıl açılır sayfamıza bakabilirsiniz.

Dava Açmadan Önce Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. 2023'te yapılan ekle, bu alacak ve tazminatlarla ilgili itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da aynı şarta bağlandı. Arabulucuya gitmeden açılan dava, hiçbir işlem yapılmadan dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

Süreç şu sırayla ilerler:

1. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
2. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir; taraflar listedeki bir isim üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir.
3. Arabulucu başvuruyu görevlendirme tarihinden itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde süre en fazla bir hafta uzatılabilir.
4. Anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir; tutanağın aslı veya arabulucunun onayladığı örneği dava dilekçesine eklenir.

Arabuluculuk bürosuna başvurulduğu tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, sonradan davayı kısmen veya tamamen kazansa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin ancak yarısına hükmedilir.

Bursa Arabuluculuk Bürosu Nerede?

Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı'nın listesine göre Bursa Arabuluculuk Bürosu, iş mahkemeleriyle aynı binada, Altınova Mahallesi 11 Eylül Bulvarı No:9 (Buttim mevkii) Kat 1 B Blok adresindedir. İnegöl'de ayrıca İnegöl Arabuluculuk Bürosu, İnegöl Adliyesi'nin zemin katında hizmet verir. Arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde başvuru, adalet komisyonunun görevlendirdiği sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılır. Karşı taraf, en geç ilk toplantıda yerleşim yeri ve işin yapıldığı yere ilişkin belgeleri sunarak büronun yetkisine itiraz edebilir; itirazı sulh hukuk mahkemesi kesin olarak karara bağlar.

İş Kazası Davalarında Arabuluculuk Şartı Yoktur

Aynı maddenin üçüncü fıkrası, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarını ve bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını dava şartı arabuluculuğun dışında tutar. İş kazası geçiren işçi veya ölen işçinin yakınları, arabuluculuk tutanağı beklemeden doğrudan iş mahkemesinde dava açabilir. Aynı dilekçede kıdem tazminatı veya ücret gibi işçilik alacakları da istenecekse, bu alacaklar birinci fıkranın kapsamında kaldığından arabuluculuk şartı ayrıca değerlendirilmelidir.

Bursa'da İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiye tanınır; yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz. Bu işçinin sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş Kanunu'nun 20. maddesindeki süreler kısadır ve kaçırılması hakkı ortadan kaldırır:

1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulur.
2. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
3. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bunu ispatlamak ona düşer.

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren, işçinin başvurusu üzerine onu bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar da ödenir. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmazsa fesih geçerli sayılır. Arabuluculukta işe başlatma konusunda anlaşılırsa, işe başlatma tarihinin, boşta geçen süre ücretinin ve işe başlatmama tazminatının parasal olarak belirlenmesi zorunludur; aksi hâlde anlaşma sağlanamamış sayılır.

İşçilik Alacakları ve Kıdem Tazminatı Davası

İşçilik alacağı davasında talep edilebilecek kalemler, çalışma süresine, ücrete ve sözleşmenin nasıl sona erdiğine göre değişir. Kıdem tazminatı için iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması gerekir; işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı her durumda kıdem tazminatı doğmaz. Hangi hâllerde hak kazanıldığını kıdem tazminatı kimler alabilir sayfamızda, yaklaşık tutarı ise kıdem tazminatı hesaplama aracımızda görebilirsiniz.

Bu davalarda ispat çoğunlukla bordro, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, puantaj kayıtları ve tanık beyanıyla yapılır. 7036 sayılı Kanun'un 7. maddesine göre davaların yığılması hâlinde her talebe ilişkin vakıalar bakımından ispat yükü ve deliller ayrı ayrı değerlendirilir; fazla çalışma için sunulan delil, yıllık izin alacağını kendiliğinden ispatlamaz. Bu nedenle her alacak kalemi için delil ayrı ayrı hazırlanmalıdır. İzin alacağında hangi belgenin önem taşıdığı yıllık izin ücreti yazısında anlatılır.

Belirsiz Alacak Davası 2026'da Kaldırıldı

İşçilik alacakları için uzun süre en çok kullanılan yol, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesindeki belirsiz alacak davasıydı. 16.07.2026 tarihli ve 7589 sayılı Kanun, 31.07.2026'da yürürlüğe girerek bu maddeyi yürürlükten kaldırdı. Aynı Kanun, HMK'nın 109. maddesine dördüncü fıkrayı ekledi: alacağın yalnızca bir kısmı dava edildiğinde talep, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere, iddianın genişletilmesi yasağına takılmadan tahkikatın sonuna kadar artırılabilir ve zamanaşımı artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır.

Uygulamadaki sonucu şudur: fazla çalışma veya ücret farkı gibi tutarı dava açılırken tam bilinemeyen alacaklar artık kısmi dava olarak açılır; bilirkişi hesabından sonra talep bir defaya mahsus artırılır. Artırma hakkı tek seferlik olduğundan, artırım dilekçesi bütün kalemleri kapsayacak biçimde ve tahkikat bitmeden verilmelidir. Kısmi davada talep konusunun kalan kısmından açıkça feragat edilmedikçe, kalan kısımdan feragat edilmiş sayılmaz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı Davası

İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları da iş mahkemesinde görülür ve yukarıda anlatıldığı gibi arabuluculuk şartına bağlı değildir. 7036 sayılı Kanun'un 6. maddesi bu davalar için ek bir kolaylık getirir: genel yetkili mahkemelerin yanında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Bursa'da oturan bir işçi, kazanın başka bir ilde gerçekleştiği durumda da davasını Bursa'da açabilir.

İşverenin iş kazasındaki sorumluluğu iş sözleşmesine dayandığından, uygulamada Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesindeki on yıllık genel zamanaşımı süresi esas alınır. Tazminat hesabında SGK'nın bağladığı gelir ve maluliyet oranı belirleyici olur; SGK da ödediği tutarlar için işverene rücu davası açabilir. Kaza sonrası ilk adımlar ve tazminat kalemleri için Bursa iş kazası avukatı sayfamıza, iş kazası dışındaki tazminat davaları için Bursa tazminat avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalıştırılan veya prim günü ya da kazancı eksik bildirilen işçi, çalışmasını hizmet tespiti davasıyla kayıt altına aldırabilir. 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesine göre bu dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde açılmalıdır. Süre, her çalışma yılı için ayrı işler; eski yıllara ait çalışmaların süresi daha önce dolar.

7036 sayılı Kanun'un 4. maddesi, sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava açmadan önce SGK'ya başvurmayı zorunlu tutar; ancak hizmet sözleşmesine dayalı zorunlu sigortalılık süresinin tespiti talebini bu zorunluluğun dışında bırakır. İşveren aleyhine açılan hizmet tespiti davası, mahkemece SGK'ya kendiliğinden ihbar edilir ve Kurum kesinleşen kararı uygulamakla yükümlüdür. Sigortalılığın emeklilik ve diğer haklara etkisi için 4/a çalışan hakları sayfamızı okuyabilirsiniz. Askerlik süresinin prim gününe eklenmesinin bedeli ise askerlik borçlanması hesaplama aracında görülebilir.

Bursa İş Mahkemesinde Yetki, Davayı Nerede Açabilirsiniz?

7036 sayılı Kanun'un 6. maddesine göre iş davası, davalı gerçek veya tüzel kişinin dava tarihindeki yerleşim yeri mahkemesinde ya da işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. Davalı birden fazlaysa birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Bu kurallara aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir; iş sözleşmesine "uyuşmazlıklarda İstanbul mahkemeleri yetkilidir" gibi bir madde konmuş olması, Bursa'da çalışan işçinin Bursa'da dava açmasına engel olmaz.

Örneğin genel merkezi İstanbul'da olan bir şirketin Nilüfer'deki fabrikasında çalışan işçi, işin yapıldığı yer olarak Bursa iş mahkemesinde dava açabilir. Aynı işçi isterse şirketin merkezinin bulunduğu yerde de dava açabilir. Arabuluculuk başvurusunda da benzer bir seçim vardır: başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki büroya yapılır.

Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler

İş davalarında süreler talebe göre değişir. Aşağıdaki tablo, kanunda doğrudan yazılı süreleri özetler.

Talep	Süre	Dayanak
İşe iade için arabulucuya başvuru	Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay	4857 s.K. m.20
Arabuluculuk sonrası işe iade davası	Son tutanaktan itibaren 2 hafta	4857 s.K. m.20
Kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatı, yıllık izin ücreti	5 yıl	4857 s.K. ek m.3
Ücret alacakları	5 yıl	4857 s.K. m.32
Hizmet tespiti	Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl	5510 s.K. m.86
Özel süre öngörülmeyen alacaklar	10 yıl	6098 s.K. m.146

Ek madde 3'teki beş yıllık süre, 7036 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 25.10.2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerine uygulanır. Arabuluculuk bürosunda geçen süre bu sürelerin hesabına katılmaz. Süre hesabı olaydan olaya değiştiği için, fesih tarihinden sonra işlem yapmadan beklemek hak kaybı riskini artırır.

Yargılama Usulü ve Bursa Bölge Adliye Mahkemesinde İstinaf

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır: cevap süresi dava dilekçesinin tebliğinden itibaren iki haftadır, taraflar cevaba cevap ve ikinci cevap dilekçesi veremez ve deliller dilekçelerle birlikte gösterilir. Kanun yollarında Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun hükümleri geçerlidir; 7036 sayılı Kanun'un 7. maddesine göre kanun yoluna başvuru süresi ilamın taraflara tebliğinden itibaren işler ve bölge adliye mahkemesi ile Yargıtay bu dosyaları ivedilikle karara bağlar.

Bursa'daki iş mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf incelemesini Bursa Bölge Adliye Mahkemesi yapar. HSK Birinci Dairesi'nin 01.09.2026'dan itibaren uygulanan iş bölümü kararına göre bu mahkemede iş hukuku uyuşmazlıkları 3., 9., 12. ve 20. Hukuk Dairelerine; hizmet tespiti dâhil sosyal güvenlik uyuşmazlıkları 11. Hukuk Dairesine aittir. İşe iade davalarında bölge adliye mahkemesi kesin karar verir; 7036 sayılı Kanun'un 8. maddesi bu kararlara karşı temyiz yolunu kapatır.

Dava Açarken Hazırlanacak Belgeler

Belgelerin dava açılmadan önce toplanması, hem arabuluculuk görüşmesini hem bilirkişi incelemesini kolaylaştırır. İş davalarında en sık istenen belgeler şunlardır:

• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller.
• Ücret bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü.
• e-Devlet'ten alınan SGK hizmet dökümü.
• Fesih bildirimi, ihtarname veya istifa dilekçesi.
• Arabuluculuk son tutanağı (iş kazası davaları hariç).
• Çalışma saatlerini gösteren kayıtlar, yazışmalar ve tanıkların iletişim bilgileri.
• İş kazasında kaza tutanağı, sağlık raporları ve SGK'nın maluliyet veya gelir yazıları.

İş davasında avukatla temsil zorunlu değildir; işçi davasını kendisi de açabilir. Fesih sebebinin tartışmalı olduğu, birden çok alacak kaleminin bulunduğu veya iş kazasında kusur ve maluliyet oranının belirleyici olduğu dosyalarda hukuki destek almak, süre ve usul hatalarını önlemeye yardımcı olur. Genel çerçeve için iş hukuku avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

İş Hukuku Rehberlerimiz

• İş hukuku avukatı: işçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki destek.
• Kıdem tazminatı kimler alabilir: hak kazanma şartları.
• Kıdem tazminatı hesaplama: yaklaşık tutarın hesaplanması.
• Kötüniyet tazminatı: hangi fesihte ve ne kadar istenir.
• Mobbing davası nasıl açılır: ispat ve talep edilebilecek haklar.
• 4/a çalışan hakları: sigortalı işçinin hakları.
• Bursa iş kazası avukatı: Bursa'da iş kazası sonrası süreç.
• İş hukuku sık sorulan sorular: kısa cevaplı sorular.

Bursa'da iş davası Buttim'deki Bölge Adliye Ek Hizmet Binası'nda görülür; İnegöl'de ayrı iş mahkemeleri vardır, Gemlik İş Mahkemesi ise faaliyete geçtiğinde kendi yargı çevresine bakacaktır. Alacak ve işe iade davalarında önce arabulucuya gidilir, iş kazası tazminatında doğrudan dava açılır. İşe iadede bir aylık başvuru süresi, alacaklarda ise beş yıllık zamanaşımı en sık kaçırılan sürelerdir; fesih tarihini ve elinizdeki belgeleri birlikte değerlendirmek, dosyanın hangi yoldan ilerleyeceğini netleştirir.

Bursa İş Mahkemesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bursa iş mahkemesi nerede?

Bursa iş mahkemeleri, Altınova Mahallesi 11 Eylül Bulvarı No:9 (Buttim mevkii) Osmangazi adresindeki Bölge Adliye Mahkemesi Ek Hizmet Binası'nda görev yapar. Kıbrıs Şehitleri Caddesi'ndeki Uluyol Adalet Sarayı'nda iş mahkemesi bulunmaz; orada savcılık ve ceza mahkemeleri çalışır.

Bursa iş mahkemesinin telefon numarası nedir?

Bursa Adliyesi'nin resmî sitesinde hukuk mahkemelerinin bulunduğu ek hizmet binası için 0224 271 56 06, 0224 252 51 98, 0224 252 72 22 ve 0224 271 28 81 numaraları verilir. Bursa Arabuluculuk Bürosu'na 0224 271 56 06 numarasının 2032 dahilisinden ulaşılır.

İnegöl'de iş mahkemesi var mı?

Evet. İnegöl Adliyesi'nde İnegöl 1. ve 2. İş Mahkemesi bulunur; adliye Kemalpaşa Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No:9 adresindedir. İnegöl Arabuluculuk Bürosu da aynı binanın zemin katındadır.

Gemlik'te iş davası nerede açılır?

HSK'nın 03.09.2026 tarihli ve 1045 sayılı kararı, Gemlik İş Mahkemesi'nin yargı çevresini Gemlik Ağır Ceza Mahkemesi'nin yargı çevresi olarak belirledi; karar mahkemenin faaliyete geçtiği tarihte uygulanacak. Mahkeme Gemlik Adliyesi'nin listesinde henüz görünmediğinden, dava açmadan önce faaliyete geçip geçmediği adliyeden teyit edilmelidir.

İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade davalarında evet; arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları ise bu şartın dışındadır.

İşe iade davası için süre ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür.

Kıdem tazminatı davası kaç yıl içinde açılır?

Kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır; ücret alacakları için de beş yıllık süre uygulanır. Arabuluculuk bürosunda geçen süre zamanaşımı hesabına katılmaz.

Belirsiz alacak davası hâlâ açılabilir mi?

Hayır. 7589 sayılı Kanun, 31.07.2026'dan itibaren HMK'nın 107. maddesindeki belirsiz alacak davasını kaldırdı. İşçilik alacakları artık kısmi dava olarak açılıyor ve talep, tahkikat sonuna kadar bir defaya mahsus artırılabiliyor.

Bursa iş mahkemesinin kararına nereye itiraz edilir?

Kararlara karşı istinaf incelemesini Bursa Bölge Adliye Mahkemesi yapar. 01.09.2026'dan itibaren uygulanan iş bölümüne göre iş hukuku dosyalarına 3., 9., 12. ve 20. Hukuk Daireleri, hizmet tespiti dâhil sosyal güvenlik dosyalarına 11. Hukuk Dairesi bakar. İşe iade davasında bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir.

İş mahkemesinde avukat tutmak zorunlu mu?

Hayır, işçi davasını kendisi de açıp takip edebilir. Fesih sebebinin tartışmalı olduğu, birden çok alacak kaleminin bulunduğu veya iş kazasında kusur ve maluliyet oranının belirleyici olduğu dosyalarda hukuki destek, süre ve usul hatalarını önlemeye yardımcı olur.