Yabancı Çalışma İzni Şartları, Başvuru ve Süreler

Yabancı çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen ve yabancıya izin süresi boyunca Türkiye'de çalışma ve ikamet hakkı tanıyan belgedir. Başvuru yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk büyükelçilik ya da başkonsolosluğuna yapılır. İlk izin en çok bir yıl, ilk uzatma en çok iki yıl, sonraki uzatmalar en çok üç yıl geçerlidir. Usulüne uygun ve eksiksiz başvurular otuz gün içinde değerlendirilir; ret ve iptal kararlarına tebliğden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir.

Yabancı Çalışma İzni Kimler İçin Gereklidir?

6735 sayılı Kanun, Türkiye'de çalışmak için başvuran veya çalışan yabancıları, bir işveren yanında mesleki eğitim gören ya da staj yapan yabancıları, geçici hizmet sunan sınırötesi hizmet sunucularını ve yabancı çalıştıran ya da çalıştırmak isteyen gerçek ve tüzel kişileri kapsar (m.2). Kanun kapsamındaki yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları da çalıştırılmaları da yasaktır (m.6/2).

Bu kuralın iki önemli sınırı vardır. Birincisi, diğer kanunlarda veya Türkiye'nin taraf olduğu anlaşmalarda izinsiz çalışabileceği belirtilen yabancılar çalışma izni almadan çalışabilir (m.6/3). İkincisi, mülteci ya da ikincil koruma statüsü dışında, yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni bulunması ona çalışma hakkı vermez (m.12/1). Yani ikamet izni tek başına çalışma izninin yerini tutmaz; buna karşılık geçerli bir çalışma izni, 6458 sayılı Kanunun 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer.

Çalışma İzni Başvurusu Nereye ve Kim Tarafından Yapılır?

Başvuru yurt içinde doğrudan Bakanlığa yapılır. Yurt dışından yapılacak başvuru yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine ya da başkonsolosluğuna verilir; temsilcilik başvuruyu Bakanlığa iletir (m.7/1). Başvuru, nitelikleri yönetmelikle belirlenen yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir (m.7/2). Hangi bilgi ve belgelerin isteneceğini kanun yönetmeliğe bırakır (m.25), bu nedenle belge listesi için güncel yönetmelik ve Bakanlığın duyuruları esas alınmalıdır.

Bazı başvurular farklı mercilere yapılır:

• Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacaklar için önce ilgili bakanlıktan ön izin alınır; yabancı öğretim elemanlarında ön izni Yükseköğretim Kurulu verir. Uzatma başvuruları da ön izne tabidir (m.8).
• Yabancı ülkelerin diplomatik ve konsüler temsilcilikleriyle bağlantılı bazı görevlerde başvuru Dışişleri Bakanlığına yapılır (m.14).
• Serbest bölgelerde çalışacak yabancılar için kanun metni başvuru mercii olarak Ekonomi Bakanlığını gösterir (m.18); bu ad eski teşkilat yapısından kaldığı için güncel mercii başvuru öncesinde doğrulanmalıdır.

Değerlendirme, uluslararası işgücü politikasına göre yapılır; Bakanlık gerek gördüğünde ilgili kamu kurumlarının ve meslek kuruluşlarının görüşünü de alır (m.7/4-5).

İşveren ve Yabancının Sorumlulukları Nelerdir?

Yabancı çalıştıran işveren, çalışmanın başlamasını ve sona ermesini ve izin ya da muafiyetin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmek zorundadır. Aynı yükümlülük süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancı için de geçerlidir (m.22/1). İzin veya muafiyet alan yabancı ile işveren, sosyal güvenlik yükümlülüklerini 5510 sayılı Kanuna göre süresinde yerine getirir (m.22/2); bildirimin eksik yapılmasının sonuçları için sigortasız işçi çalıştırma cezası sayfasına bakılabilir.

Denetimi Bakanlık iş müfettişleri, Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri yapar (m.23/1). Kanun, bildirim yükümlülüğünün ihlali ile çalışma izni olmadan çalıştırma ve çalışma için ayrı idari para cezaları öngörür; güncel tutarlar mevzuattan doğrulanmalıdır. Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir (m.23/8); bu işlemin hukuki yönü için deport kararı yazısına bakılabilir. İşveren, izni olmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönüş masraflarını ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamakla yükümlüdür (m.23/9).

Süreli Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?

Başvuru olumlu değerlendirilirse yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, belirli bir işyerinde veya aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir (m.10/1). Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışacak yabancıda bu yüzden izin süresi sözleşme süresiyle sınırlanır.

Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar izin verilir. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ise ilk başvuru gibi, yani en çok bir yıllık izin esasına göre değerlendirilir (m.10/2). İzin, yabancının pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinden altmış gün daha kısa süreli ve her yabancı için ayrı düzenlenir (m.24/1). Limited şirketin ortak müdürü, anonim şirketin ortak yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici komandite ortağı olan yabancılar da çalışma izni alarak çalışabilir (m.10/5).

Konu	Süre	Dayanak
İlk başvuruda verilen izin	En çok 1 yıl	m.10/1
Aynı işverene bağlı ilk uzatma	En çok 2 yıl	m.10/2
Sonraki uzatmalar	En çok 3 yıl	m.10/2
Uzatma başvurusunun yapılacağı dönem	Süre dolmadan, bitime 60 gün kalmasından itibaren	m.7/3
Eksik belge için erteleme	En çok 30 gün	m.7/7
Başvurunun değerlendirilmesi	30 gün (belgeler tam ise)	m.7/8
Yurt dışından alınan izinle Türkiye'ye gelme	İznin başladığı tarihten itibaren 6 ay	m.12/2
İşverenin Bakanlığa bildirimi	15 gün	m.22/1
Ret ve iptale Bakanlığa itiraz	Tebliğden itibaren 30 gün	m.21/2
Süresiz izin için başvuru şartı	Uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni	m.10/3
Turkuaz Kartta geçiş süresi	İlk 3 yıl	m.11/2
İdari yargıda genel dava açma süresi	60 gün	İYUK m.7/1

Çalışma İzni Uzatma Ne Zaman ve Nasıl Yapılır?

Uzatma başvurusu, izin süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren yapılabilir ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir (m.7/3). Kanun bu konuda tolerans tanımadığı için bitiş tarihinin takvime yazılması ve pasaport süresinin de önceden kontrol edilmesi gerekir; izin pasaport süresinden altmış gün kısa düzenlendiği için izin süresi pasaportun geçerlilik süresine de bağlıdır.

Uzatma başvurusu da 7. maddedeki esaslara göre değerlendirilir; olumlu sonuçlanırsa aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl verilir (m.10/2). Ön izne tabi sağlık ve eğitim görevlerinde uzatma için de ilgili bakanlığın veya Yükseköğretim Kurulunun ön izni gerekir (m.8/5). Bakanlık, uzatma sırasında da başvuruda eksik bilgi veya belge bulursa değerlendirmeyi erteleyebilir.

Başvuru Kaç Günde Sonuçlanır?

Kanundaki süre otuz gündür: usulüne uygun yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır (m.7/8). Eksik varsa eksikler tamamlanıncaya kadar değerlendirme ertelenir. Erteleme süresi, eksikliğin giderilmesini geciktiren mücbir sebep resmî bir makamdan belgelenmedikçe otuz günü aşamaz; süre sonunda eksikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir (m.7/7).

Bu nedenle ilk başvuruda belgelerin eksiksiz verilmesi, sonucun gecikmesini önleyen en etkili adımdır. Başvurunun hangi mercie ve hangi evrakla yapılacağı yönetmeliğe bağlı olduğundan, başvuru öncesinde güncel liste Bakanlıktan teyit edilmelidir.

Çalışma İzni Hangi Nedenlerle Reddedilir?

Kanunun 9. maddesi ret nedenlerini sayar. Başvuru şu durumlarda reddedilir:

• uluslararası işgücü politikasına uygun değilse,
• sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgeyle yapılmışsa,
• yabancı istihdamına ilişkin gerekçe yeterli görülmezse,
• diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılmışsa,
• yabancının gerekli nitelik ve becerisi bulunmadığı anlaşılırsa,
• Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterleri karşılanmıyorsa,
• yabancı 6458 sayılı Kanunun 7, 15 ve 54. maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen kişilerdense,
• kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından çalışmasında sakınca görülüyorsa,
• Türkiye'nin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülkenin vatandaşı için yapılmışsa (Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü hariç),
• kanuni süresi içinde yapılmamışsa veya eksikleri tamamlanmamışsa.

Sağlık ve eğitim alanında ön izin almış yabancılar için, gerekli nitelik şartına dayanan ret nedeni uygulanmaz (m.8/3). Ret kararının hangi bentten verildiği, itiraz ve dava dilekçesinin gerekçesini belirler.

Ret Kararına İtiraz ve Dava Süresi Nasıl İşler?

Ret ve iptal kararları, yabancı çalıştıran işverene tebliğ edilir; bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni veya Turkuaz Kart sahibi yabancıya ise doğrudan tebliğ edilir. Tebligat 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre yapılır (m.21/1). Süreler tebliğ tarihine bağlı olduğundan, tebliğ evrakı ve tarihi saklanmalıdır.

İlgililer, Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir (m.21/2). Kanun, itirazın reddi sonrasında açılacak dava için ayrı bir süre göstermez. Özel kanunda ayrı süre bulunmayan idari davalarda genel dava açma süresi idare mahkemelerinde altmış gündür ve süre yazılı bildirimin yapıldığı günü izleyen günden başlar (İYUK m.7). Süre hesabı ve tatil günlerinin etkisi için idari yargıda süreler yazısı ayrıntılı bilgi verir.

İtirazın dava süresine etkisi tereddüt doğurabilecek bir noktadır. İYUK m.11 uyarınca idari dava açılmadan önce yapılan ve işlemin kaldırılmasını isteyen başvuru, işlemeye başlamış dava açma süresini durdurur; idari makamlara yapılan başvuruda ise otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır (m.10). 6735 sayılı Kanun itiraza cevap verilecek süreyi ayrıca göstermediğinden, bu genel kuralların itirazda nasıl işleyeceği net değildir. En güvenli yol, itirazı süresinde yapmak ve ret kararının tebliğinden itibaren altmış günlük genel dava süresini kaçırmayacak biçimde hareket etmektir.

Dava açmak, dava konusu işlemin yürütülmesini kendiliğinden durdurmaz (İYUK m.27/1). İşlemin uygulanması hâlinde telafisi güç zararlar doğacaksa dilekçede ayrıca yürütmenin durdurulması istenebilir.

Süresiz Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Türkiye'de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancı, süresiz çalışma iznine başvurabilir. Başvuru şartlarını taşımak ise yabancıya mutlak bir hak sağlamaz; Bakanlık başvuruyu değerlendirir (m.10/3). Kanuni çalışma izni süresi, kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmesi suretiyle çalışma izniyle çalışılan süredir (m.3/1-e). Çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler ise kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz (m.13/6).

Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Özel kanunlardaki düzenlemeler ve sosyal güvenlik mevzuatı saklı kalmak üzere Türk vatandaşlarına tanınan haklardan da yararlanır; seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik yükümlülüğü ise yoktur (m.10/4). Süresiz izin, vatandaşlık anlamına gelmez; vatandaşlık için ayrı bir süreç gerekir (Türk vatandaşlığı başvurusu).

Bağımsız Çalışma İzni Kimlere Verilir?

Bağımsız çalışma izni, yabancıya Türkiye'de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı verir (m.3/1-a). Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla verilebilir (m.10/6). Değerlendirmede yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye'deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı gibi ölçütler dikkate alınır (m.10/7). Bağımsız izin, süreli izin için konulan bir, iki ve üç yıllık sınırlara tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir (m.10/8).

Çalışma İzni Muafiyeti Nedir?

Çalışma izni muafiyeti, yabancıya çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren, Bakanlıkça resmî belge olarak düzenlenen muafiyettir (m.3/1-ç). Muafiyet kapsamındaki yabancılar da muafiyet belgesini almak kaydıyla çalışabilir (m.13/1). Başvuru yeri çalışma izninde olduğu gibidir: yurt içinde Bakanlık, yurt dışında büyükelçilik veya başkonsolosluk; başvuru yetkili aracı kurum eliyle de yapılabilir (m.13/2-3).

Kanun, Türkiye'de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyesini, yönetici sıfatı olmayan ortağı ve Türkiye'de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusunu muafiyet kapsamında sayar (m.13/7). Muafiyet kapsamındaki diğer yabancılar ve çalışma alanları yönetmelikle belirlenir (m.25/1-b). Muafiyetle geçen süreler, süresiz izin için aranan sekiz yıllık kanuni çalışma izni süresine sayılmaz.

Turkuaz Kart Nedir ve Kimlere Verilir?

Turkuaz Kart, yabancıya Türkiye'de süresiz çalışma hakkı, mevzuata göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren belgedir (m.3/1-ğ). Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda eğitim düzeyi, mesleki deneyim, bilim ve teknolojiye katkı, faaliyetin veya yatırımın ülke ekonomisine ve istihdama etkisi gibi ölçütlere göre başvurusu uygun görülen yabancılara verilir (m.11/1). Akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları olanlar, bilim, sanayi ve teknolojide stratejik alanlarda öne çıkanlar ile ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesiyle ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı sayılır (m.11/5).

Kart ilk üç yıl geçiş süresiyle verilir. Bakanlık bu dönemde işverenden veya yabancıdan faaliyete ilişkin bilgi ve belge isteyebilir. Geçiş süresinde kart iptal edilmemişse, yabancının başvurusu üzerine geçiş süresi kaydı kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru geçiş süresinin dolmasına yüz seksen gün kalmasından itibaren, her durumda süre dolmadan yapılır; süre geçtikten sonra yapılan başvuru reddedilir ve kart geçersiz hâle gelir (m.11/2). Kart sahibi, süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır (m.11/4). Geçici koruma sağlanan yabancılara bu hükümler uygulanmaz (m.11/6).

Öğrenciler, Evliler ve Diğer İstisnalar Neler?

Kanunun 16. maddesi, Bakanlıkça belirlenen politikaya uygun olarak bazı gruplara 7, 9 ve 10. maddelerin uygulanmasında istisna tanınabileceğini belirtir. Bunların arasında nitelikli işgücü ve nitelikli yatırımcılar, Türk soylu olduğu bildirilenler, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları, Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları, bir Türk vatandaşı ile evli ve eşiyle Türkiye'de evlilik birliği içinde yaşayanlar ve sınırötesi hizmet sunucuları sayılır. İstisnanın kapsamı yönetmelikle belirlendiğinden, her grup için güncel düzenleme ayrıca kontrol edilmelidir.

Yükseköğretim kurumunda örgün programa kayıtlı yabancı öğrenciler çalışma izni almak kaydıyla çalışabilir. Öğrenci ikamet iznine özgü ayrıntılar yabancı öğrenci ikamet izni yazısındadır. Ön lisans ve lisans öğrencileri öğrenimlerinin ilk yılı tamamlandıktan sonra başvurabilir ve kısmi süreli çalışabilir; örgün programlardaki lisansüstü öğrenciler için bu sınırlama yoktur (m.19/2). Türkiye'de yükseköğrenimini tamamlayan yabancı, mezuniyetten itibaren bir yıl içinde başvurursa başvurusu ilgili kurulun belirlediği esaslara göre değerlendirilir (m.19/5). Uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma sağlanan yabancılar ise ilgili başvuru veya kimlik belgesi tarihinden altı ay sonra başvurabilir ve İçişleri Bakanlığının olumlu görüşü aranır (m.17/1-2). Yabancı mühendis ve mimarlara proje bazlı ve geçici süreyle çalışma izni verilebilir (m.20).

Çalışma İzni Hangi Hâllerde Geçerliliğini Kaybeder?

Çalışma izni ve muafiyeti, sürenin sona ermesiyle veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder (m.15/1). İptal nedenleri arasında yurt dışından alınan iznin başlangıcından itibaren altı ay içinde Türkiye'ye gelinmemesi, pasaport süresinin uzatılmaması, kanuna aykırı çalışmanın tespiti, çalışmanın herhangi bir nedenle sona ermesi, başvurunun sahte veya yanıltıcı belgelerle yapıldığının sonradan anlaşılması ve süreli izinlerde mücbir sebep olmaksızın aralıksız altı aydan, bağımsız ve süresiz izinlerde bir yıldan uzun süre yurt dışında kalınması sayılır (m.15/2). Bu kararlara karşı da aynı otuz günlük itiraz ve ardından idari yargı yolu açıktır (m.21). İptalin ikamet ve sınır dışı sonuçları çalışma izni iptali yazısında anlatılır.

Bu yazı 6735 sayılı Kanun metnine dayanır. Belge listesi, puanlama kriterleri ve uygulama ayrıntıları yönetmelik ile Bakanlığın duyurularında belirlendiğinden, başvuru öncesinde güncel düzenleme kontrol edilmelidir. Çalışma ilişkisinden doğan ücret, izin ve fesih gibi hakların genel çerçevesi için işçi hakları sayfasına bakılabilir.

Yabancı Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Yabancı çalışma izni başvurusu nereye yapılır?

Yurt içinde doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk büyükelçilik ya da başkonsolosluğuna yapılır (6735 m.7/1). Başvuru yetkili aracı kurum eliyle de yapılabilir. Serbest bölge, diplomatik temsilcilik bağlantılı görevler ve ön izne tabi meslekler için kanun ayrı başvuru mercileri öngörür.

Yabancı çalışma izni başvurusu kaç günde sonuçlanır?

Usulüne uygun yapılan ve bilgi ile belgeleri tam olan başvuruların değerlendirilmesi otuz gün içinde tamamlanır (m.7/8). Eksik varsa değerlendirme ertelenir; erteleme, mücbir sebep resmî makamdan belgelenmedikçe otuz günü aşamaz ve eksikler tamamlanmazsa başvuru reddedilir (m.7/7).

Çalışma izni uzatma başvurusu ne zaman yapılır?

İzin süresinin dolmasına altmış gün kaldığı andan itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılır. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir (m.7/3).

Süreli çalışma izni kaç yıl verilir?

İlk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl verilir. İzin süresi iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşamaz (m.10/1-2).

Çalışma izni reddedilirse ne yapılır?

Ret kararına tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yoluna başvurulur (m.21/2). Kanun dava süresini ayrıca göstermediği için genel kural olan altmış günlük dava açma süresi (İYUK m.7/1) gözetilmelidir.

İkamet izni olan yabancı çalışabilir mi?

Mülteci veya ikincil koruma statüsü dışında, yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması ona çalışma hakkı vermez (m.12/1). Çalışmak için ayrıca çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gerekir; kanunda veya anlaşmalarda izinsiz çalışabileceği belirtilen yabancılar bunun dışındadır (m.6/3).

Turkuaz Kart ile süresiz çalışma izni aynı şey midir?

Aynı belge değildir ama Turkuaz Kart sahibi, süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır (m.11/4). Kart ilk üç yıl geçiş süresiyle verilir; eş ve bakmakla yükümlü olunan çocuklara ikamet izni yerine geçen ayrı bir belge düzenlenir (m.11/2-3).