Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli bir işte, belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif bir koşula bağlı olarak işçi ile işveren arasında yazılı biçimde yapılan iş sözleşmesidir. Süre dolduğunda sözleşme fesih bildirimi gerekmeden kendiliğinden sona erer; bu nedenle ihbar tazminatı doğmaz, kıdem tazminatı da kural olarak doğmaz, ancak işçi işsizlik maaşı alabilir. Esaslı bir neden olmadan üst üste yapılan zincirleme sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. İşveren sözleşmeyi süresinden önce haklı bir neden olmadan feshederse işçi, kalan sürenin ücretini bakiye süre ücreti olarak isteyebilir.
Aşağıda kurulma şartları, zincirleme sözleşmenin sonuçları, süre bitiminde ve erken fesihte doğan haklar, bakiye süre ücretinin hesabı ve işe iade yolu yer alıyor. Madde metinleri İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi ve 4447 sayılı Kanun'un güncel hâlinden alındı (erişim 24 Ekim 2026).
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hangi Hâllerde Yapılabilir?
İş Kanunu'nun 9. maddesi iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli yapılabileceğini söyler, ancak tercih tamamen serbest değildir. 11. maddeye göre iş ilişkisi bir süreye bağlanmamışsa sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme ise yalnız şu üç durumdan birine dayanabilir:
- Belirli süreli işler. Niteliği gereği sınırlı bir dönem süren işler; örneğin bir sezonla sınırlı turizm işi veya bir fuar dönemi.
- Belli bir işin tamamlanması. Sözleşmenin konusu bitince sona eren işler; örneğin bir inşaat projesinin belirli bir bölümü ya da teslim tarihi belli bir yazılım projesi.
- Belirli bir olgunun ortaya çıkması. Sona ermesi bir olaya bağlanan işler; örneğin doğum veya hastalık izni nedeniyle ayrılan bir işçinin dönüşüne kadar onun yerine çalışmak.
Kanun ayrıca yazılı şekil arar. 11. madde belirli süreli sözleşmenin "yazılı şekilde" yapılmasını, 8. madde de süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı yapılmasını zorunlu tutar. Objektif koşul bulunmadan, yalnız işverenin tercihiyle bir yıllık sözleşme imzalatılması sözleşmeyi belirli süreli yapmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu esaslı unsurun sözleşmenin "gerek ilk kurulmasında ve gerekse yenilenmesinde" arandığını belirtir (E. 2015/5230, K. 2016/19123, T. 03.11.2016).
Sözleşmeye en çok iki aylık (toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar) deneme süresi de konulabilir; bu sürede taraflar bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız fesih yapabilir (m.15).
Belirli süreli iş sözleşmesi örneğinde hangi maddeler bulunmalı?
Sözleşmede taraflar, işin tanımı ve yeri, başlangıç ve bitiş tarihi (veya sona ermeyi belirleyen olgu), sözleşmenin neden süreli yapıldığı, ücret, çalışma süresi ve varsa deneme süresi açıkça yazılmalıdır. Süre ve neden maddesi genel olarak şu kalıpta kurulur:
Madde [X] – Sözleşmenin süresi ve nedeni. Bu sözleşme, [işyeri unvanı] tarafından yürütülen [proje veya işin adı] işinin tamamlanması amacıyla [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] arasında geçerli olmak üzere belirli süreli olarak yapılmıştır. Sözleşme bu tarihte bildirim gerekmeksizin kendiliğinden sona erer.
Uyuşmazlıkta mahkeme sözleşmenin adına değil, yazılan nedenin gerçekte var olup olmadığına bakar.
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar
İki sözleşme türü arasındaki fark en çok sözleşme sona ererken ortaya çıkar. Tablo, kanundaki temel kuralları karşılaştırır:
| Konu | Belirli süreli | Belirsiz süreli |
|---|---|---|
| Kurulma şartı | Objektif koşul ve yazılı şekil (İş K. m.11) | Kural olarak şekle bağlı değil (m.8) |
| Sona erme | Süre bitiminde kendiliğinden (TBK m.430) | Bildirim süresine uyularak fesih (m.17) veya haklı nedenle fesih |
| İhbar tazminatı | Doğmaz | Bildirim süresine uyulmazsa doğar |
| Kıdem tazminatı | Süre bitiminde kural olarak doğmaz; işverenin haksız feshinde ve işçinin haklı feshinde doğar | 1475 s.K. m.14'teki hâllerde doğar |
| Süresinden önce haksız fesih | Kalan sürenin ücreti (TBK m.438) | İhbar ve kıdem tazminatı |
| İş güvencesi ve işe iade | Uygulanmaz (m.18) | 30 işçi ve 6 ay kıdem şartıyla uygulanır |
| İşsizlik ödeneği | Süre bitiminde doğabilir (4447 s.K. m.51/d) | İşveren feshinde doğabilir (m.51/a) |
Zincirleme Belirli Süreli Sözleşme Ne Zaman Belirsiz Süreli Sayılır?
İş Kanunu'nun 11. maddesinin ikinci fıkrası açıktır: belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi hâlde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme sözleşmeler ise belirli süreli olma özelliğini korur. Türk Borçlar Kanunu'nun 430. maddesi de süresi bittikten sonra örtülü olarak sürdürülen sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğünü düzenler.
En sık görülen durum, sürekli bir işin her yıl yenilenen bir yıllık sözleşmelerle yürütülmesidir. Her yenilemede ayrı bir esaslı neden yoksa ilişki baştan belirsiz sürelidir. Sonuçları önemlidir: son sözleşmenin "süresi doldu" denilerek sona erdirilmesi işveren feshi sayılır, işçi bildirim süresine uyulmadıysa ihbar tazminatı, bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı ister ve iş güvencesi şartlarını taşıyorsa işe iade davası açabilir. Bu hâlde kalan süre ücreti istenemez, çünkü belirsiz süreli bir sözleşmede "kalan süre" yoktur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yenilenen bir yıllık sözleşmelerle çalışan bir öğretmenin sözleşmesini belirsiz süreli kabul ederek bakiye süre ücreti talebinin reddi gerektiğine karar vermiştir (E. 2015/5230, K. 2016/19123, T. 03.11.2016).
Mevsimlik işçinin sözleşmesi belirli süreli mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre mevsimlik iş sözleşmesi belirli süreli de belirsiz süreli de kurulabilir. Daire bunu şöyle açıklamıştır:
"Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/7395, K. 2017/19354, T. 29.11.2017
Aynı karara göre izleyen yıllarda zincirleme mevsimlik sözleşmelerle çalışılmışsa sözleşme belirsiz süreli nitelik kazanır; mevsim sonunda sona ermez, askıya alınır ve ertesi mevsim başında işe alınmayan işçinin sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Daire bu gerekçeyle, işe başlatılmayan barmenin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddini bozmuştur. Mevsim bitimi ve kampanya bitimi kodlarının kullanımı işten çıkış kodları yazısında yer alır.
Yıllar boyu aralıklı sözleşmeyle çalışan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
Her yıl eylülde başlayıp haziranda biten sözleşmelerle anaokulunda çalışan işçinin davasında mahkeme, alınan bir istifa dilekçesine dayanarak önceki yılları kıdemden dışlamıştı. Daire, süre bitimiyle zaten sona ermiş sözleşmeden sonra alınan istifa dilekçesinin hukuken değer taşımadığını belirterek çalışmaların aralıklı çalışma olarak toplanması ve tüm süre üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanması gerektiğine karar vermiştir (E. 2016/23075, K. 2020/7710, T. 15.09.2020).
Özel okul öğretmeninin sözleşmesi belirli süreli mi?
5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi öğretmenlerle en az bir takvim yılı süreli yazılı sözleşme yapılmasını öngördüğü için durum farklıdır. Daire 2016'da bu sözleşmeleri asgari süreli, yani belirsiz süreli saymıştı (yukarıdaki karar). 2026'da onadığı bir kararda ise ilk derece mahkemesi, sözleşmenin belirli süreli olmasının yasal zorunluluk olduğunu, ayrıca objektif neden aranmayacağını ve yenilenen sözleşmelerin belirsiz süreliye dönüşmeyeceğini kabul etmiş; eğitim yılı ortasında haksız feshedilen öğretmene kıdem tazminatı, bakiye süre ücreti ve cezai şart hükmetmiş, ihbar tazminatını reddetmişti (E. 2026/1206, K. 2026/1589, T. 23.02.2026).
Belirli Süreli Çalışana Farklı Ücret veya Hak Verilebilir mi?
Verilemez. İş Kanunu'nun 12. maddesine göre belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, yalnız sözleşmesi süreli olduğu için belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz. Zamana bağlı ödenen ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, örneğin yıllık ikramiye, çalışılan süreye orantılı olarak verilir. Bir haktan yararlanmak için işyerinde belirli bir kıdem aranıyorsa, farklı uygulamayı haklı gösteren bir neden yoksa belirsiz süreli emsal işçiye uygulanan kıdem esas alınır.
Emsal işçi, aynı işyerinde aynı veya benzer işte belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçidir. Eşit davranma borcuna aykırılıkta işçi, dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat ile yoksun bırakıldığı hakları isteyebilir; ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterdiğinde ispat yükü işverene geçer (m.5).
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Bitince Ne Olur?
Türk Borçlar Kanunu'nun 430. maddesine göre belirli süreli sözleşme, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmadan sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Sona erme bir fesih değildir; bu yüzden işverenin gerekçe göstermesi veya savunma alması gerekmez. SGK'ya bildirilen çıkış kodu 05'tir (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi).
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı olur mu?
Süre bitimiyle kendiliğinden sona eren sözleşmede kural olarak olmaz. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kıdem tazminatını işveren feshi (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâli dışında), işçinin haklı feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hâllerine bağlar; sürenin dolması bu listede yer almaz. Yukarıda aktarılan 2017 tarihli kararda Daire, tek mevsim için yapılmış belirli süreli sözleşmenin bitiminde kıdem tazminatına hak kazanılamayacağını açıkça belirtmiştir.
Şu hâllerde ise belirli süreli çalışan işçi de kıdem tazminatı alır, yeter ki işyerinde bir yılını doldurmuş olsun:
- sözleşme zincirleme yapıldığı veya objektif koşul bulunmadığı için belirsiz süreli sayılıyorsa,
- işveren sözleşmeyi süresinden önce, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle feshederse,
- işçi sözleşmeyi İş Kanunu'nun 24. maddesindeki bir nedenle haklı olarak feshederse,
- işçi süre dolmadan askerlik, emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılırsa ya da ölürse.
Hangi ayrılış türünün kıdem tazminatı doğurduğu kıdem tazminatı kimler alabilir yazısında ayrıntılı olarak anlatılır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
Yoktur. İş Kanunu'nun 17. maddesi bildirim yükümlülüğünü yalnız belirsiz süreli sözleşmelerin feshi için öngörür; belirli süreli sözleşme süre bitiminde kendiliğinden sona erdiği için önele gerek yoktur. Süresinden önce haksız fesihte de ihbar tazminatı yerine kalan süre ücreti istenir. Yukarıda anılan 2026 tarihli onama kararında da ilk derece mahkemesi, belirli süreli sözleşmenin haksız feshinde ihbar tazminatı ödenmesinin söz konusu olamayacağı gerekçesiyle bu talebi reddetmişti. Sözleşme belirsiz süreli sayılıyorsa ihbar tazminatı genel kurallara göre doğar.
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?
Alınabilir. 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinin (d) bendi, hizmet akdi belirli süreli olup bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmayı işsizlik ödeneği doğuran hâller arasında sayar. Prim gün sayısı ve 30 günlük başvuru süresi gibi diğer şartlar, ödeneğin süresi ve tutarı işsizlik maaşı yazısında yer alır.
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti de sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir (m.59). Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde ise Kanun'un yıllık izin hükümleri uygulanmaz (m.53).
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Süresinden Önce Feshedilirse Ne Olur?
Belirli süreli sözleşmede bildirimli fesih yoktur; süre dolmadan sona erdirmek isteyen taraf ya haklı bir nedene dayanır ya da haksız feshin sonuçlarına katlanır:
| Fesih | İşçinin hakları |
|---|---|
| İşveren, haklı neden olmadan feshederse | Kalan süre ücreti (TBK m.438), bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı |
| İşveren, İş K. m.25/II'deki ahlak ve iyiniyet nedeniyle feshederse | Kalan süre ücreti ve kıdem tazminatı doğmaz |
| İşveren, sağlık veya zorlayıcı sebeple (m.25/I, III) feshederse | Kalan süre ücreti doğmaz, bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı doğar |
| İşçi, İş K. m.24'teki bir nedenle haklı feshederse | Bir yılı doldurmuşsa kıdem tazminatı, şartları varsa işsizlik ödeneği (4447 s.K. m.51/b) |
| İşçi, haklı neden olmadan ayrılırsa | Kıdem tazminatı doğmaz; işveren tazminat isteyebilir (TBK m.439) |
İşverenin hangi davranışlara dayanarak tazminatsız fesih yapabileceği tazminatsız işten çıkarma yazısında, işçinin haklı fesih sebepleri ve süreleri işçinin haklı nedenle feshi yazısında anlatılır.
Bakiye süre ücreti nedir?
Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesine göre işveren haklı sebep olmaksızın belirli süreli sözleşmeyi derhâl feshederse işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. Uygulamada bu alacağa bakiye süre ücreti veya kalan süre ücreti denir. Aynı maddeye göre:
- işçinin sözleşmenin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir tazminattan indirilir (m.438/2),
- hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca bir tazminata hükmedebilir; bu tazminat işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz (m.438/3).
Bakiye süre ücreti nasıl hesaplanır?
Hesap üç adımdan oluşur: fesih tarihinden sözleşmenin bitiş tarihine kadar kalan süre bulunur, bu süre için sözleşmede kararlaştırılan ücret ve düzenli ücret ekleri toplanır, ardından aynı dönemde başka işten kazanılan veya bilerek kazanılmayan gelir düşülür. Varsayımsal bir örnek:
| Adım | Hesap |
|---|---|
| Sözleşme | 1 Ocak - 31 Aralık, aylık ücret 40.000 TL |
| Haksız fesih tarihi | 30 Nisan; kalan süre 8 ay |
| Kalan süre ücreti | 8 × 40.000 = 320.000 TL |
| Başka işten gelir | 1 Temmuz'dan itibaren aylık 35.000 TL, 6 ay × 35.000 = 210.000 TL |
| Bakiye süre ücreti | 320.000 - 210.000 = 110.000 TL |
Örnekteki işçi bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı doğmaz; bir yılı aşan çalışmada kalan süre ücretine ek olarak kıdem tazminatı da istenir. Başka işten elde edilen gelir genellikle SGK hizmet kayıtlarından tespit edilir. Kıdem tazminatının hesabı için kıdem tazminatı hesaplama aracı kullanılabilir.
İşçi belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir mi?
İş Kanunu'nun 24. maddesindeki sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve zorlayıcı sebepler varsa işçi sözleşmeyi her zaman derhâl feshedebilir. Ücretin ödenmemesi veya çalışma şartlarının uygulanmaması bu sebepler arasındadır. Haklı sebepler sözleşmeye uymayan işverenden kaynaklanıyorsa, işveren sebep olduğu zararı hizmet ilişkisine dayanan bütün haklar göz önünde tutularak tamamen gidermekle yükümlüdür (TBK m.437/1).
İşçi haklı sebep olmadan işe başlamaz veya işi aniden bırakırsa işveren, aylık ücretin dörtte biri tutarında tazminat ve varsa ek zararlarını isteyebilir. Zarar yoksa veya daha azsa hâkim bu tazminatı indirebilir. Tazminat takasla sona ermemişse işveren bu hakkını işin bırakıldığı tarihten itibaren otuz gün içinde dava veya takip yoluyla kullanmalıdır, aksi hâlde hak düşer (TBK m.439).
On yıldan uzun süreli sözleşme feshedilebilir mi?
Evet. Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir; fesih bu süreyi izleyen aybaşında hüküm doğurur (TBK m.430/3).
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İşe İade Davası Açılabilir mi?
Gerçekten belirli süreli olan sözleşmede açılamaz. İş Kanunu'nun 18. maddesi geçerli sebep gösterme yükümlülüğünü, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin "belirsiz süreli" sözleşmesinin feshi için öngörür. Belirli süreli sözleşme süresinden önce haksız feshedilen işçinin yolu işe iade değil, kalan süre ücreti ve şartları varsa kıdem tazminatı talebidir.
Sözleşme objektif koşul olmadan yapıldığı veya esaslı neden olmadan zincirleme yenilendiği için belirsiz süreli sayılıyorsa durum değişir. Bu hâlde işçi, diğer şartları da taşıyorsa (işyerinde otuz veya daha fazla işçi, en az altı aylık kıdem, işveren vekili olmamak) işe iade isteyebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır (m.20). Her yıl yenilenen sözleşmesi "süre doldu" denilerek sona erdirilen işçi için bu bir aylık süre özellikle önemlidir; başvuru adımları işe iade davasında arabuluculuk şartı yazısında yer alır.
Bakiye Süre Ücreti ve Kıdem Tazminatı İçin Dava Nasıl Açılır?
Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi alacakları ve tazminatları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3). Bakiye süre ücreti, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti aynı başvuruda birlikte ileri sürülebilir; anlaşma olmazsa son tutanak dava dilekçesine eklenir. 7589 sayılı Kanun'la belirsiz alacak davası kaldırıldığı için bu alacaklar kısmi dava olarak açılır. Sözleşmenin belirsiz süreli sayılması isteniyorsa önceki tüm sözleşmeler ve SGK hizmet dökümü delil olarak eklenmelidir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı olur mu?
Süre dolunca kendiliğinden sona eren sözleşmede kural olarak olmaz, çünkü sürenin bitmesi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılmamıştır. İşverenin süresinden önce haksız feshinde, işçinin haklı feshinde veya zincirleme nedeniyle belirsiz süreli sayılan sözleşmede bir yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alır.
Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?
Yoktur. İhbar süresi ve ihbar tazminatı yalnız belirsiz süreli sözleşmelerin feshinde uygulanır (İş K. m.17). Belirli süreli sözleşme süre bitiminde kendiliğinden sona erer; süresinden önce haksız fesihte ise ihbar tazminatı yerine kalan süre ücreti istenir.
Bakiye süre ücreti nedir?
İşverenin belirli süreli sözleşmeyi haklı neden olmadan süresinden önce feshetmesi hâlinde işçinin, sözleşme sonuna kadar kazanacağı ücret tutarında istediği tazminattır (TBK m.438). Bu tutardan işçinin aynı dönemde başka işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir ile tasarruf ettiği miktar düşülür.
Belirli süreli iş sözleşmesi kaç kez yenilenebilir?
Kanun bir sayı sınırı koymaz; her yenilemede esaslı bir neden arar. Böyle bir neden yoksa ilişki ilk sözleşmeden itibaren belirsiz süreli kabul edilir, varsa yenilenen sözleşme belirli süreli kalır (İş K. m.11).
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?
Evet, sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak 4447 sayılı Kanun'un 51/d bendinde sayılmıştır. Son 120 gün hizmet akdine tabi çalışma, son üç yılda 600 gün prim ve 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru şartları da aranır.
Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işe iade davası açabilir mi?
Gerçekten belirli süreli olan sözleşmede açamaz, çünkü iş güvencesi yalnız belirsiz süreli sözleşmelere uygulanır. Sözleşme objektif koşul olmadan yapıldığı veya zincirleme yenilendiği için belirsiz süreli sayılıyorsa, diğer şartları taşıyan işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin çıkış kodu nedir?
Sürenin dolmasıyla sona eren belirli süreli sözleşme için SGK çıkış kodu 05'tir. Bu kod kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğurmaz, ancak işsizlik ödeneğine imkân verir. Süresinden önce işveren feshinde veya gerçekte belirsiz süreli sözleşmede 05 kodu ayrılışı doğru yansıtmaz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi koşulları içinde değerlendirilir.
