İşten Çıkış Kodları 2026, SGK Kod Listesi ve Hangi Kodla Tazminat Alınır?

İşten çıkış kodları, işverenin iş sözleşmesi biten çalışanı SGK'ya bildirirken işten ayrılış bildirgesine yazdığı ve ayrılış nedenini gösteren numaralardır. 2026'da geçerli liste SGK'nın 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinde yer alır; 29 numaralı kod 2021'de kaldırılmış, yerine İş Kanunu'nun 25/II maddesinin her bendi için 42 ile 50 arasındaki kodlar getirilmiştir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını kodun kendisi değil, sözleşmenin gerçekte nasıl sona erdiği belirler. Yine de yanlış girilen kod İŞKUR başvurusunu ve tazminat görüşmesini doğrudan etkiler: 04 kodu üç hakka da kapı açarken 03 (istifa) ve 42-50 kodları kural olarak hiçbirini sağlamaz.

Tazminatın hangi hâllerde doğduğu kıdem tazminatı kimler alabilir yazısında, tutarın nasıl bulunduğu ise kıdem tazminatı hesaplama sayfasında anlatılır.

İşten Çıkış Kodu Nedir, Nerede Yazar?

5510 sayılı Kanun'un 9. maddesine göre hizmet akdiyle çalışan sigortalının işten ayrıldığını işveren en geç on gün içinde SGK'ya bildirir. Bu bildirim Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılır ve bildirgenin 15 numaralı alanı, ayrılış nedeninin kodla işaretlendiği yerdir. SGK genelgesi işverenden, 5510 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesine uygun nedeni işaretlemesini ister.

Genelgeye göre ayrılış nedeni İŞKUR'un işsizlik ödeneği işleminde doğrudan kullanılır; hak edilmeyen ödeneğe yol açan işveren bu yersiz ödemeden sorumlu tutulur.

Kodunuzu öğrenmenin en sağlam yolu bildirgenin kendisini görmektir. 4447 sayılı Kanun'un 48. maddesi, sözleşmesi işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir nedenle sona eren işçi için işverene işten ayrılma bildirgesinin bir nüshasını işçiye verme yükümlülüğü getirir. Bildirge elinize geçmediyse işverenden yazılı olarak isteyin; giriş ve çıkış tarihlerinizi ise e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodları Listesi

Aşağıdaki liste, SGK'nın 2025/15 sayılı Genelge ile güncellenmiş 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesindeki işten ayrılış nedenleri tablosundan alınmıştır. 1 Ağustos 2009'dan önce bildirgede yer alan 6 ve 7 numaralı kodlar kaldırılmış, yerlerine 23 ile 29 arasındaki kodlar eklenmiştir; 29 ise 2021'den beri mülgadır.

Kod	İşten ayrılış nedeni	Dayanak
01	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi	İş K. m.15
02	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi	İş K. m.15
03	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	İş K. m.17
04	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	İş K. m.17
05	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	İş K. m.11
08	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	1475 s.K. m.14
09	Malulen emeklilik nedeniyle	1475 s.K. m.14
10	Ölüm	1475 s.K. m.14
11	İş kazası sonucu ölüm	1475 s.K. m.14
12	Askerlik	1475 s.K. m.14
13	Kadın işçinin evlenmesi	1475 s.K. m.14
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	1475 s.K. m.14
15	Toplu işçi çıkarma	İş K. m.29
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	-
17	İşyerinin kapanması	İş K. m.3
18	İşin sona ermesi	-
19	Mevsim bitimi (sözleşme askıdaysa; yeniden başlatılmayacaksa 04 kullanılır)	-
20	Kampanya bitimi (sözleşme askıdaysa; yeniden başlatılmayacaksa 04 kullanılır)	-
21	Statü değişikliği	-
22	Diğer nedenler	-
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	İş K. m.24/III
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	İş K. m.24/I
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih	İş K. m.24/II
26	Disiplin kurulu kararı ile fesih	İş K. m.25/II
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	İş K. m.25/III-IV
28	İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih	İş K. m.25/I
29	Mülga (2021/9 sayılı Genelge)	-
30	Vize süresinin bitimi (sözleşme askıdaysa; yeniden başlatılmayacaksa 04 kullanılır)	-
31	Türk Borçlar Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	-
32	4046 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih	-
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	5953 s.K. m.7
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	İş K. m.6
35-41	Kamuya geçiş, KHK ile kapatma veya kamu görevinden çıkarma, doğum nedeniyle ayrılma ve re'sen bildirim gibi özel durumlar	-
42	İşçinin sözleşme yapılırken gerçeğe aykırı nitelik veya bilgiyle işvereni yanıltması	İş K. m.25/II-a
43	İşçinin işveren veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunması, asılsız ihbar ve isnatta bulunması	İş K. m.25/II-b
44	İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması	İş K. m.25/II-c
45	Sataşma, işyerine sarhoş veya uyuşturucu almış olarak gelme ya da bunları işyerinde kullanma	İş K. m.25/II-d
46	Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ortaya atma gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış	İş K. m.25/II-e
47	İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme	İş K. m.25/II-f
48	İzinsiz veya haklı sebepsiz devamsızlık	İş K. m.25/II-g
49	Yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatmaya rağmen yapmamakta ısrar	İş K. m.25/II-h
50	İş güvenliğini tehlikeye düşürme veya otuz günlük ücretiyle ödeyemeyeceği hasara yol açma	İş K. m.25/II-ı

42-50 açıklamaları kısaltılmıştır; tam metin İş Kanunu'nun 25/II maddesindedir. Dayanağı gösterilmeyen kodlar genelgede de bir maddeye bağlanmamıştır.

Hangi Kodla Tazminat ve İşsizlik Maaşı Alınır?

Üç hak üç ayrı kanuna bağlıdır ve her birinin kendi şartı vardır.

• Kıdem tazminatı (1475 s.K. m.14). İşverenin İş Kanunu 25/II dışındaki bir nedenle yaptığı fesih, işçinin 24. maddeye dayanan haklı feshi, askerlik, emeklilik veya toptan ödeme, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hâlinde doğar. Madde ödemeyi her geçen tam yıl için öngördüğünden aynı işverende en az bir yıllık çalışma aranır.
• İhbar tazminatı (İş K. m.17). Belirsiz süreli sözleşmeyi, haklı nedene dayanmadan ve bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İşveren bildirim süresini kullandırmış ya da bu sürenin ücretini peşin ödemişse ayrıca ihbar tazminatı doğmaz.
• İşsizlik ödeneği (4447 s.K. m.51 ve m.50). Sözleşmenin 51. maddede sayılan, işçinin kendi istek ve kusuru dışındaki bir nedenle sona ermesi gerekir. Ayrıca son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak aranır; başvuru, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen otuz gün içinde yapılır (m.48).

Bu şartlar kodlara uygulandığında en sık karşılaşılan kodların sonuçları aşağıdaki gibidir. "Evet" ifadesi, kodun gerçeği yansıttığı ve yukarıdaki süre ve prim şartlarının sağlandığı varsayımıyla okunmalıdır.

Kod	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı	İşsizlik ödeneği
01 - 02	Hayır	Hayır (m.15 tazminatsız fesih)	51. maddede sayılmaz
03 (istifa)	Hayır	Hayır; önel vermeyen işçi işverene ödeyebilir	Hayır
04	Evet	Evet, önel kullandırılmadıysa	Evet (m.51/a)
05	Hayır	Hayır	Evet (m.51/d)
08 - 09	Evet	Hayır	51. maddede sayılmaz
10 - 11	Evet, mirasçılara	Hayır	-
12	Evet	Hayır	51. maddede sayılmaz
13	Evet, evlilikten itibaren 1 yıl içinde	Hayır	51. maddede sayılmaz
14	Evet	Hayır	51. maddede sayılmaz
15 ve 17	Evet	Evet, önel kullandırılmadıysa	Evet (m.51/a, m.51/e)
23 - 24 - 25	Evet	Hayır	Evet (m.51/b)
26	Hayır	Hayır	Hayır
27	Evet	Hayır	Zorlayıcı sebepte evet (m.51/c)
28	Evet	Hayır	Evet (m.51/c)
34	Fesheden tarafa ve nedene bağlı	Fesheden tarafa bağlı	Evet (m.51/e)
42 - 50	Hayır	Hayır	Hayır

Kod 15 ve 17'de sözleşme işverence feshedildiğinden sonuç kod 04'e benzer. Kod 16, 19, 20 ve 30'da sözleşme sona ermediğinden tazminat ve ödenek doğmaz; askıdaki işçi yeniden başlatılmazsa genelge kod 04'ü ister. İhbar tazminatının hesabı için ihbar tazminatı sayfasındaki araç kullanılabilir.

En Çok Sorulan Kodlar Ne Demek?

Kod 03 ne demek?

Kod 03 istifadır, yani belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi. Sebepsiz istifa kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğurmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılanmaması ya da sigortanın eksik bildirilmesi gibi nedenlerle ayrılan işçinin feshi istifa değil, 24. maddeye dayanan haklı fesihtir ve doğru kod 25 ya da duruma göre 23 veya 24'tür. Gerekçesi yazılmayan fesihte kodu sonradan değiştirmek zorlaşır.

Kod 04 ne demek?

Kod 04, işverenin belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir sebep göstermeden feshettiği anlamına gelir. İşçi açısından en lehe koddur: bir yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alır, önel kullandırılmadıysa ihbar tazminatı doğar ve prim şartı sağlanıyorsa işsizlik ödeneği bağlanır. İş güvencesi kapsamındaki işçi için işe iade yolu da açıktır.

Kod 05 ve kod 16 ne demek?

Kod 05, belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmasıdır. Sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz, ancak 4447 sayılı Kanun'un 51/d bendi bu hâlde işsizlik ödeneğine imkân tanır. Objektif neden olmadan zincirleme yenilenen sözleşme ise İş Kanunu'nun 11. maddesine göre belirsiz süreli sayılabilir. Kod 16 ise aynı işverenin başka bir işyerine nakildir; iş ilişkisi devam ettiği için kıdem süresi kesilmez.

Kod 18 ve kod 22 ne demek?

Kod 18 işin sona ermesi, kod 22 diğer nedenlerdir ve genelgede ikisi de bir kanun maddesine bağlanmamıştır. Bu kodlarda hakları belirleyen şey, sözleşmeyi kimin ve hangi nedenle sona erdirdiğidir. Karşılıklı anlaşmayla (ikale) ayrılmada kod 22 sık kullanılır; anlaşma metninde ayrılığın kimin teklifiyle gerçekleştiği ve ödenen tazminatlar açıkça yazılmalıdır. İşsizlik ödeneği başvurusunda İŞKUR, ayrılışın 51. maddedeki hâllerden birine girip girmediğini belgelere bakarak değerlendirir.

Kod 29 Kaldırıldı mı, Yerine Hangi Kodlar Geldi?

Evet. SGK, 1 Nisan 2021 tarihli ve 2021/9 sayılı Genelge ile "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" anlamındaki 29 numaralı kodu tablodan çıkardı. Yerine İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki dokuz bendin her biri için ayrı bir kod getirildi: 42'den (a bendi) 50'ye (ı bendi) kadar. Böylece işveren artık genel bir "ahlak ve iyiniyet" ifadesi yerine somut fesih nedenini bildirmek zorundadır.

Danıştay 10. Dairesi de yönetmelik ekindeki bildirge formunda kalan 29 numaralı kodu ve açıklamasını iptal etti (E. 2020/2598, K. 2024/3991, T. 14.10.2024). Daire, işverenin tek taraflı beyanına dayanan bu bilginin işçinin rızası dışında yeni işverenlerle paylaşılmasını kişisel verilerin korunması hakkına ve çalışma özgürlüğüne aykırı buldu ve işçinin lekelenme riskiyle karşı karşıya bırakıldığını belirtti.

42-50 kodları üç hakkı birden ortadan kaldırdığı için iki noktaya bakılmalıdır:

• Süre. İş Kanunu'nun 26. maddesine göre ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, işverenin olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır. İşçinin olayda maddi çıkar sağladığı hâllerde bir yıllık sınır uygulanmaz.
• İspat. Kod 46 (doğruluk ve bağlılığa aykırılık) ve kod 48 (devamsızlık) uygulamada en çok tartışılan kodlardır. Devamsızlığın gerçekten yaşandığını ve usulüne uygun tutanakla tespit edildiğini ispat yükü işverendedir. Aşağıda anılan 2026/1141 esas sayılı dosyada bölge adliye mahkemesi, işçinin haklı nedenle feshinden sonra tutulan devamsızlık tutanaklarına hukuki değer tanımamıştır.

İşveren Yanlış Kod Girerse Ne Olur?

Gerçeğe aykırı kod çoğunlukla işten çıkarılan işçinin kod 03 (istifa) ya da 42-50 arasındaki bir kodla bildirilmesidir. İşçi bu durumda İŞKUR'dan ödenek alamaz. Kodun düzeltilmesi için üç yol vardır.

1. İşverenin kendisinin düzeltmesi. İşveren bildirgeyi verdikten sonraki on gün içinde e-sigorta üzerinden silip yeniden düzenleyebilir. On gün geçtikten sonra da işverenin belgeye dayanan düzeltme talebi SGK tarafından kabul edilir.
2. İşçi ve işverenin birlikte başvurusu. SGK genelgesine göre sigortalının ayrılış nedenine yönelik talebi, işverenle birlikte başvurulmuşsa yerine getirilir. İşçinin tek başına yaptığı başvuruyla kod değiştirilmez.
3. Arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı. 11 Mart 2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelge ile eklenen hükme göre, tazminat ödenmeyecek bir kodla bildirilen işçiye arabuluculuk anlaşmasıyla ya da mahkeme kararıyla kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesine karar verilirse, işçi ya da işveren bu belgeyle SGK'ya başvurarak kodu karara uygun hâle getirebilir.

Kod sonradan düzeltilmişse işsizlik ödeneği için düzeltilmiş bildirge ve kıdem ya da ihbar tazminatının ödendiğini gösteren bordro veya banka dekontu gibi somut bir belgeyle İŞKUR'a başvurulur. Ayrıca İş Kanunu'nun 28. maddesi, işverenin verdiği çalışma belgesinde doğru olmayan bilgi bulunmasından zarar gören işçiye eski işverenden tazminat isteme hakkı tanır.

Çıkış Koduna İtiraz ve Kod Düzeltme Davası

İşveren kodu düzeltmeye yanaşmıyorsa yol iş mahkemesidir. Pratikte kodun düzeltilmesi talebi çoğunlukla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da işe iade talebiyle birlikte ileri sürülür. Bu taleplerde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi gereği önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İşe iade isteniyorsa başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır; süreler ve başvuru formu için işe iade davasında arabuluculuk şartı yazısına bakılabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uygulamada "çıkış kodunun düzeltilmesi davası" denilen davayı bir tespit davası olarak nitelendirmektedir. Son kararlardan öne çıkanlar şunlardır:

• Hukuki yarar. İşçi kıdem tazminatı ve diğer alacaklarla birlikte kodun 25 olarak düzeltilmesini istemiş, bölge adliye mahkemesi kod talebini hukuki yarar yokluğundan reddetmişti. Daire, davacının çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespitine ilişkin davayı açmakta güncel hukuki yararı bulunduğunu belirterek kararı bozdu (E. 2026/1141, K. 2026/1340, T. 16.02.2026, oy çokluğuyla). Karşı oy, alacak davasında fesih zaten incelendiğinden ayrı tespite gerek olmadığı görüşündedir.
• İstifa kodunun ispatı. Şoför olarak çalışan işçinin çıkışı kod 03 ile bildirilmişti. Bölge adliye mahkemesi, dosyada işçinin istifa iradesini ortaya koyan bir delil bulunmadığını ve işverenin bildirdiği fesih nedeninin kanıtlanamadığını kabul ederek kodun 04 olarak düzeltilmesi gerektiğine karar verdi; Daire kararı onadı (E. 2025/9875, K. 2026/1605, T. 24.02.2026).
• İşe iade kararından sonra kod 46. Envanter açığı gerekçesiyle kod 46 ile çıkarılan işçi işe iade davasını kazanmış, ardından kodun 04 olarak düzeltilmesini istemişti. Kodun 04 olarak düzeltilmesi gerektiğinin tespitine karar verildi ve Daire bu kararı onadı (E. 2026/1775, K. 2026/4318, T. 11.05.2026).
• Kod doğru bildirilmişse. İstifa ettiğini ileri süren işçinin davasında mahkeme, tutanak ve tanıklarla işçinin görevlendirildiği işe gitmediğini ve kod 46'nın doğru bildirildiğini kabul etti; Daire ret kararını onadı (E. 2026/1132, K. 2026/3474, T. 20.04.2026).
• Kime karşı açılır? Alt işverende çalışan işçinin kodu alt işveren tarafından bildirildiği için, asıl işveren belediyenin kodu düzeltme yükümlülüğü bulunmadığı ve ona karşı davanın husumetten reddedilmesi gerektiği belirtildi (E. 2026/2543, K. 2026/2523, T. 24.03.2026, oy çokluğuyla).

Kararlarda mahkeme bildirgedeki koda değil, sözleşmenin gerçekte nasıl sona erdiğine bakmaktadır; istifayı ya da 25/II'deki davranışı kural olarak işveren ispatlar. Fesih işverenin kötü niyetine dayanıyorsa kötü niyet tazminatı da ayrıca değerlendirilir; işyerinde süregelen baskı sonucu ayrılan işçinin durumu ise mobbing davası rehberinde anlatılır.

İşten Ayrılırken Kodunuzu Korumak İçin Yapılacaklar

1. İşveren sizi çıkarıyorsa fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli olarak isteyin.
2. Siz ayrılıyorsanız dilekçeye "istifa" yerine dayandığınız haklı nedeni ve maddeyi yazın; ödenmeyen ücret veya fazla mesai varsa ayları belirtin.
3. Ayrılıştan sonraki on gün içinde kodu kontrol edin, bildirgenin bir örneğini isteyin.
4. İşsizlik ödeneği için sözleşmenin sona erdiği günü izleyen otuz gün içinde İŞKUR'a başvurun; gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.
5. Kod yanlışsa işverenden yazılı düzeltme isteyin, sonuç alamazsanız arabulucuya başvurun; işe iadede bir aylık süre kaçırılmamalıdır.

Haklarınızın genel çerçevesi 4/A çalışan hakları yazısında, dava sürecinin bütünü ise iş hukuku sayfasında yer alır.

İşten Çıkış Kodları Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşten çıkış kodu nerede yazar, nasıl öğrenilir?

Kod, işverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesinin 15 numaralı alanında yazar. Bildirgenin bir örneğini işverenden yazılı olarak isteyebilirsiniz.

Çıkış kodu 04 ile işsizlik maaşı alınır mı?

Evet. Kod 04 işverenin haklı sebep göstermeden yaptığı fesihtir ve 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi kapsamındadır. Son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız, son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olmanız ve otuz gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir.

Çıkış kodu 03 ile tazminat alınır mı?

Sebepsiz istifada kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alınmaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrıldıysanız fesih istifa sayılmaz; bu durumda kodun 25'e düzeltilmesini ve kıdem tazminatını arabuluculuk ya da dava yoluyla isteyebilirsiniz.

Çıkış kodu 22 ne demek?

Kod 22 "diğer nedenler" anlamına gelir ve genelgede bir kanun maddesine bağlanmamıştır. Karşılıklı anlaşmayla ayrılmada sıkça kullanılır. Tazminat ve ödenek hakkı, ayrılışı kimin ve hangi nedenle başlattığına göre belirlenir.

İşten çıkış kodu 29 kaldırıldı mı?

Evet. SGK 2021/9 sayılı Genelge ile kod 29'u kaldırdı ve İş Kanunu 25/II'nin bentlerine karşılık gelen 42-50 kodlarını getirdi. Danıştay 10. Dairesi de bildirge formundaki 29 numaralı kodu 2024'te iptal etti.

Çıkış kodu 46 ile işsizlik maaşı alınır mı?

Hayır. Kod 46 doğruluk ve bağlılığa aykırılık gerekçesiyle yapılan haklı fesihtir; kıdem ve ihbar tazminatı da doğmaz. Fesih gerçeğe aykırıysa dava yoluyla kodun düzeltilmesi istenebilir.

İşveren çıkış kodunu değiştirmezse ne yapılır?

SGK, işçinin tek başına yaptığı başvuruyla kodu değiştirmez. İşveren birlikte başvurmayı kabul etmezse arabulucuya gidilir; arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararıyla SGK'ya başvurularak kod karara uygun hâle getirilir.