İşsizlik Maaşı Şartları 2026, Kimler Alır ve Ne Kadar Ödenir?

İşsizlik maaşı (kanundaki adıyla işsizlik ödeneği), iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren, son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş işçiye İŞKUR tarafından ödenir; sözleşmenin bittiği günü izleyen 30 gün içinde başvurmak gerekir. Prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gün ödenir. Aylık tutar, son dört ayın brüt prime esas kazanç ortalamasının yüzde 40'ıdır ve 2026'da brüt asgari ücretin yüzde 80'i olan 26.424 TL'yi geçemez. Sebepsiz istifa eden ödenek alamaz; haklı nedenle sözleşmesini fesheden işçi ise alabilir.

Aşağıda şartların kanundaki dayanağı, hangi ayrılış şeklinin ödenek doğurduğu, sürenin ve tutarın hesabı, başvuru adımları, ödeneğin kesildiği hâller ve ret ya da yanlış çıkış kodu durumunda izlenecek yol yer alıyor. Madde metinleri 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel hâlinden, 2026 tutarları İŞKUR'un işsizlik ödeneği sayfasından ve 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'den alındı (erişim 23 Ekim 2026).

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?

Şartlar kanunun üç ayrı maddesine dağılmıştır. 51. madde hangi ayrılış nedenlerinin ödenek doğurduğunu sayar, 50. madde prim ve çalışma süresini, 48. madde ise başvuru süresini düzenler. Dördünün birlikte gerçekleşmesi gerekir:

1. Sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi (m.51). İşveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işyerinin kapanması gibi işçinin iradesi ve kusuru dışındaki hâller sayılmıştır. İŞKUR bu şartı "kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak" diye özetler.
2. Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak (m.50/2). Sözleşmenin sona ermesinden önceki 120 günde işçinin hizmet akdiyle çalışıyor olması aranır.
3. Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi (m.50/2). Prim günleri aynı işverende doldurulmak zorunda değildir; farklı işyerlerindeki günler birlikte sayılır.
4. Otuz gün içinde başvuru (m.48). Başvuru, sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapılır. Mücbir sebep dışında gecikilen her gün, ödenek alınacak toplam süreden düşülür.

120 günlük şartın metni zamanla değişti. Eski metin işçinin son 120 günde "prim ödeyerek sürekli çalışmış" olmasını arıyordu; 7161 sayılı Kanun bu ifadeyi 2019'da "hizmet akdine tabi" olarak değiştirdi. Güncel metinde aynı işyerinde çalışma şartı da yoktur, bu nedenle son 120 gün içinde iş değiştiren işçi de şartı sağlayabilir. Ayrıca 51. maddenin ikinci fıkrasına göre başvuru sırasında sözleşmenin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekir.

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir, Hangi Çıkış Koduyla?

51. madde, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun maddelerine atıf yapar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 1. maddesine göre bu atıflar yeni Kanun'un 17, 24 ve 25. maddelerine yapılmış sayılır. Buna göre ayrılış şekli ile ödenek hakkı arasındaki ilişki şöyledir:

Ayrılış şekli	4447 sayılı Kanun	İşsizlik ödeneği	Sık kullanılan SGK kodu
İşverenin bildirim süreleriyle (İş K. m.17) feshi, yani haklı sebep gösterilmeden işten çıkarma	m.51/a	Evet	04
İşçinin sağlık, ahlak ve iyiniyet veya zorlayıcı sebeple haklı feshi (İş K. m.24)	m.51/b	Evet	23, 24, 25
İşverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi (İş K. m.25/I ve III)	m.51/c	Evet	28, 27
Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması	m.51/d	Evet	05
İşyerinin devri, kapanması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi	m.51/e	Evet	17, 34
Özelleştirme nedeniyle işsiz kalma	m.51/f	Evet	32
İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi (İş K. m.25/II)	Sayılmaz; 51/c yalnız I ve III numaralı bentleri anar	Hayır	42-50
Sebepsiz istifa	Sayılmaz	Hayır	03
Karşılıklı anlaşmayla ayrılma (ikale)	Sayılmaz	Kural olarak hayır	Çoğunlukla 22
Emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle ayrılma	Sayılmaz	Hayır	08, 12, 13

Tablodaki kodlar yalnız yol gösterir. Hakkı belirleyen, bildirgedeki numara değil sözleşmenin gerçekte hangi nedenle sona erdiğidir; İŞKUR da başvuruyu belgelere bakarak değerlendirir. Kodların tam listesi ve her kodun kıdem ile ihbar tazminatına etkisi işten çıkış kodları yazısında yer alır.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Hiçbir gerekçeye dayanmayan istifa 51. maddede sayılmadığı için ödenek doğurmaz. Buna karşılık işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesindeki bir nedene dayanarak sözleşmeyi feshetmişse bu hukuken istifa değil haklı fesihtir ve 51/b bendi kapsamına girer. Ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi (24/II-e), çalışma şartlarının uygulanmaması (24/II-f), işverenin sataşması veya taciz (24/II-b, c, d) ve işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması (24/I-a) bu nedenler arasındadır.

Uygulamada sorun, fesih dilekçesinin "istifa ediyorum" diye yazılması ve işverenin kodu 03 olarak bildirmesidir. Dilekçede dayanılan bent ve somut olay (örneğin ödenmeyen aylar) açıkça yazılmalıdır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih, İş Kanunu'nun 26. maddesine göre olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde olaydan itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır. Haklı feshin kıdem tazminatına etkisi kıdem tazminatı kimler alabilir yazısında anlatılır.

İkale sözleşmesi imzalayan işsizlik maaşı alabilir mi?

Karşılıklı anlaşmayla ayrılma 51. maddedeki hâller arasında yer almadığından, geçerli bir ikale sözleşmesiyle ayrılan işçi kural olarak ödenek alamaz. Anlaşmayla ayrılan işçinin işten çıkarma koduyla bildirilmesi de çözüm değildir: SGK genelgesi, hak edilmeyen ödeneğe yol açan işvereni bu yersiz ödemeden sorumlu tutar. İkalenin geçersiz sayılıp feshin işverene ait olduğu mahkemece tespit edilirse durum yeniden değerlendirilir.

Evlilik, emeklilik veya askerlik nedeniyle ayrılan alabilir mi?

Bu üç hâl 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre kıdem tazminatı doğurur, ama 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinde sayılmaz. Bu yüzden evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın işçi, emeklilik için ayrılan veya askerlik nedeniyle işten çıkan işçi kıdem tazminatı alabilir, işsizlik ödeneği alamaz. Ödenek almakta iken herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı bağlanan kişinin ödeneği de kesilir (m.52/b).

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödenir?

Süreyi, sözleşmenin sona ermesinden önceki son üç yıldaki işsizlik sigortası prim günü belirler (m.50/2). Son 120 gün şartı her üç basamakta da aranır.

Son üç yıldaki prim günü	Ödenek süresi
600 gün	180 gün (6 ay)
900 gün	240 gün (8 ay)
1080 gün	300 gün (10 ay)

Ödenek alırken yeniden işe giren ve yeni bir hak için gerekli şartları doldurmadan tekrar işsiz kalan kişi, önceki hakkından kalan süreyi kullanmaya devam eder. Şartları yeniden sağlayarak işsiz kalan kişiye ise yalnız yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödeme yapılır; eski haktan kalan günler buna eklenmez (m.50/4).

İşsizlik Maaşı Ne Kadar, Nasıl Hesaplanır?

Kanun önce günlük ödeneği tanımlar: sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarından bulunan günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkı. Bulunan tutar, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez (m.50/1). Hesap net maaş üzerinden değil, SGK'ya bildirilen brüt kazanç üzerinden yapılır. Prime esas kazanç asgari ücretin altına inemediğinden (5510 sayılı Kanun m.82), tam ay çalışan bir işçi için hesap asgari ücretin yüzde kırkından aşağı düşmez.

2026 yılı için Asgari Ücret Tespit Komisyonu, günlük asgari ücreti 1 Ocak - 31 Aralık 2026 dönemi için brüt 1.101 TL olarak belirledi (Karar No 2025/1, Resmî Gazete 26.12.2025, sayı 33119). Aylık brüt tutar 30 gün üzerinden 33.030 TL'dir ve İŞKUR'un 2026 hesabı da bu tutara dayanır. Üst sınır 33.030 TL'nin yüzde 80'i olan 26.424 TL'dir.

İŞKUR'un işsizlik ödeneği sayfasında yayımladığı 2026 örnekleri şöyledir (erişim 23 Ekim 2026):

Son 4 ayın aylık ortalama brüt kazancı	Hesaplanan ödenek	Damga vergisi oranı	Ödenecek aylık tutar
33.030,00 TL (asgari ücret)	13.212,00 TL	0,00759	13.111,72 TL
55.000,00 TL	22.000,00 TL	0,00759	21.833,02 TL
80.000,00 TL	26.424,00 TL (üst sınır)	0,00759	26.223,44 TL

Kendi tutarınızı bulmak için son dört aydaki brüt prime esas kazançlarınızın aylık ortalamasını alın ve yüzde 40 ile çarpın. Sonuç 26.424 TL'yi aşıyorsa üst sınır uygulanır. Brüt ödenekten yalnız damga vergisi düşülür. Örneğin son dört ayda aylık ortalama 45.000 TL brüt kazancı olan işçi için hesaplanan ödenek 18.000 TL, damga vergisi düşüldükten sonraki tutar 17.863,38 TL'dir. Asgari ücret yıl içinde değişirse tavan da değişir; bu nedenle tablo 2026 tutarlarını gösterir.

İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?

Ödenek damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir (m.50/3). Nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez ve temlik edilemez; maaş ve emekli aylığına uygulanan haciz kuralları için maaş haczi yazısına bakılabilir. Ödenek alınan günler için kişi adına yalnız genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yatırılır ve kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetinden yararlanır.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

1. Bildirgeyi kontrol edin. İşveren, sözleşmesi 51. maddedeki bir nedenle sona eren işçi için üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenler; 15 gün içinde birini Kuruma gönderir, birini işçiye verir (m.48/4). Bildirge gönderilmezse işverene her fiil için idari para cezası uygulanır (m.54/1-b). Ayrılış nedeninin doğru yazıldığını SGK hizmet dökümünden de görebilirsiniz.
2. 30 gün içinde başvurun. Başvuru e-Devlet, iskur.gov.tr veya İŞKUR Mobil üzerinden ya da en yakın İŞKUR birimine şahsen yapılır.
3. IBAN bildirin. Ödeme bildirilen banka hesabına, hesap yoksa PTT aracılığıyla yapılır. Kimlik bilgisi ile IBAN uyuşmazsa ödeme Fon emanet hesabına döner ve Kuruma yeniden başvurmak gerekir.
4. Sonucu takip edin. Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır; ödenek her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir (m.50/3).

Ödenek alınırken adres değişikliği, yaşlılık aylığı bağlanması, istirahat raporu, silah altına alınma, yurt dışına çıkış, bir işte çalışmaya başlama veya mahkeme kararıyla işe iade edilme hâllerinin 15 gün içinde İŞKUR'a ya da ALO 170'e bildirilmesi gerekir.

İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir veya Durdurulur?

52. madde, ödenek almakta olan kişinin ödeneğinin kesileceği dört hâli sayar:

• İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğine uygun, son işinin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işi haklı neden olmadan reddetmek,
• ödenek alınan sürede gelir getirici bir işte çalışmak veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almak,
• Kurumun önerdiği meslek geliştirme, edindirme veya yetiştirme eğitimini haklı neden olmadan reddetmek ya da kabul edip devam etmemek,
• Kurumun çağrılarını haklı neden olmadan zamanında cevaplamamak, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek.

Son iki hâlde engel ortadan kalkınca ödemeye yeniden başlanır, ancak ödeme ilk belirlenen hak süresinin sonunu geçemez. İŞKUR, ödenek alırken kayıt dışı çalıştığı denetimle tespit edilenlerin ödeneğinin yeniden başlatılmamak üzere kesildiğini belirtir. Muvazzaf askerlik dışındaki bir nedenle silah altına alınma ile hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemde ise ödenek kesilmez, durdurulur. Bu dönemde ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işsizlik ödeneğinden fazla olamaz.

Yersiz ödenen işsizlik maaşı geri alınır mı?

Evet. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faiziyle birlikte geri alınır; ölen sigortalıya yapılmış fazla ödemeler ise geri tahsil edilmez (m.50/3). İŞKUR, kişinin kusuru ile verdiği bilgilerdeki eksiklik veya yanlışlıktan doğan fazla ödemelerin de yasal faiziyle ödeneceğini belirtir. Gerçeğe aykırı çıkış koduyla ödenek alınmasına yol açan işveren de SGK genelgesine göre bu yersiz ödemeden sorumlu tutulur. Bu nedenle ödenek alırken başlanan bir işin, kısa süreli olsa da, 15 gün içinde bildirilmesi önemlidir.

İşsizlik Maaşı Reddedilirse veya Çıkış Kodu Yanlışsa Ne Yapılır?

İŞKUR'un ödenek talebini reddetmesine karşı işlemin tebliğinden itibaren 15 gün içinde Kuruma itiraz edilir; itiraz 30 gün içinde sonuçlandırılır ve itiraz yolu dava hakkını ortadan kaldırmaz (m.54). Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m.5/1-b).

Ret nedeni yanlış çıkış koduysa çözüm işverene karşı kodun düzeltilmesini istemektir. Bu talep çoğunlukla kıdem, ihbar tazminatı veya işe iade talebiyle birlikte ileri sürülür ve bu taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). İşe iade isteniyorsa bir aylık başvuru süresi için işe iade davasında arabuluculuk şartı yazısına bakılabilir. Kod düzeltildikten sonra düzeltilmiş bildirge ve tazminat ödemesini gösteren belgelerle İŞKUR'a yeniden başvurulur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2026 kararları iki noktayı netleştiriyor:

• Ödenek işverenden istenmez. İstifa koduyla (03) bildirilen, ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarıldığı anlaşılan işçinin kodunun 04 olarak düzeltilmesine hükmeden bölge adliye mahkemesi, işçinin işverenden istediği işsizlik ödeneğini, ödeneğin muhatabının Türkiye İş Kurumu olduğu gerekçesiyle husumet yokluğundan reddetti; Daire kararı onadı (E. 2025/9922, K. 2026/989, T. 09.02.2026).
• Yanlış kod tazminatı için ödenek şartları sağlanmış olmalı. Mevsim bitimi koduyla (19) çıkarılan işçinin yanlış kod nedeniyle uğradığı zararın tazmini talebinde İŞKUR'un yazısı, işçinin son üç yılda 600 gün prim şartını sağlamadığını ve kod doğru olsaydı da ödenek alamayacağını gösterdi. Maddi tazminat talebinin reddine ilişkin karar onandı (E. 2026/928, K. 2026/3271, T. 16.04.2026).

İşe iade davasını kazanan işçi bakımından 50. madde özel bir kural koyar: işe iade davası nedeniyle yatırılan primlerin son günü esas alınarak ödenek hakkı belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. İşe iade kararı da ödenek alınırken 15 gün içinde İŞKUR'a bildirilmesi gereken hâllerdendir. Fesih işverenin kötü niyetine dayanıyorsa kötü niyet tazminatı, önel verilmeden yapılan fesihte ihbar tazminatı ayrıca değerlendirilir. Çalışanın diğer hakları 4/A çalışan hakları yazısında toplu olarak yer alır.

İşsizlik Maaşı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı 2026'da ne kadar?

İŞKUR'un 2026 hesabına göre son dört ayı asgari ücretle geçen işçiye aylık 13.212 TL hesaplanır, damga vergisinden sonra 13.111,72 TL ödenir. Ödenebilecek en yüksek tutar 26.424 TL, damga vergisi düşüldükten sonra 26.223,44 TL'dir. Bu iki tutar arasında kalan işçi için ödenek, son dört aydaki aylık ortalama brüt kazancın yüzde 40'ıdır.

İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Gerekçesiz istifada alamaz, çünkü 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi bu ayrılışı saymaz. Ücretin ödenmemesi, çalışma şartlarının uygulanmaması veya sağlık nedeni gibi İş Kanunu'nun 24. maddesindeki bir sebeple yapılan fesih ise haklı fesihtir ve 51/b bendi gereği ödenek hakkı doğurur. Bunun için fesih bildiriminde dayanılan neden açıkça yazılmalıdır.

İşsizlik maaşı için son 120 gün aynı işyerinde çalışmak şart mı?

Hayır. Kanunun 50. maddesi son 120 gün hizmet akdine tabi olmayı arar; aynı işyerinde veya aynı işverende çalışma şartı yoktur. 2019'daki değişiklikle eski metindeki "prim ödeyerek sürekli çalışmış" ifadesi kaldırılmıştır.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Son üç yılda 600 gün prim ödeyen 180 gün, 900 gün ödeyen 240 gün, 1080 gün ödeyen 300 gün ödenek alır. Bu süreler sırasıyla altı, sekiz ve on aya karşılık gelir. Başvuruda gecikilen günler bu süreden düşülür.

İşsizlik maaşı başvurusu kaç günde sonuçlanır?

Kanuna göre ödenek başvuruları, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Ödenek daha sonra her ayın beşinde aylık olarak bildirilen banka hesabına ya da PTT aracılığıyla ödenir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak bu ayrılış 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesindeki ödenek doğuran hâller arasında sayılmamıştır.

İşsizlik maaşı alırken çalışırsam ne olur?

Ödenek alınan sürede gelir getirici bir işte çalıştığı tespit edilenin ödeneği kesilir (m.52/b). Kusurdan kaynaklanan fazla ödeme yasal faiziyle geri istenir. Yeni bir işe başladığınızda durumu 15 gün içinde İŞKUR'a bildirmeniz gerekir; şartları sağlamadan tekrar işsiz kalırsanız kalan sürenizi kullanmaya devam edebilirsiniz.

İşsizlik maaşına haciz konabilir mi?

Yalnız nafaka borcu için konabilir. Kanun, ödeneğin nafaka borçları dışında haczedilemeyeceğini ve başkasına devir veya temlik edilemeyeceğini düzenler. Ödenekten damga vergisi dışında kesinti de yapılmaz.