Ölümlü İş Kazası Tazminatı ve Tazminat Davası

Ölümlü iş kazası tazminatı, iş kazasında hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları ve geçimine katkı sağladığı diğer yakınlarının işverenden istediği destekten yoksun kalma tazminatı, cenaze giderleri ve manevi tazminattan oluşur; bu tazminat, SGK'nın hak sahiplerine bağladığı ölüm gelirinden ayrı bir haktır. İşverenden istenecek tutar, hesaplanan destek zararından SGK gelirinin rücuya tabi peşin sermaye değeri düşülerek bulunur. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre 32 yaşında, net asgari ücretle çalışan ve kazada kusuru olmayan bir işçinin ölümünde 30 yaşındaki eşi ile 5 ve 2 yaşındaki iki çocuğu için destek zararı, SGK düşümünden önce yaklaşık 7.997.025 TL'dir.

Ölümlü iş kazasında aileye ne kadar tazminat ödeneceğini işçinin yaşı, net geliri, hak sahiplerinin sayısı, işverenin ve işçinin kusur oranları ile SGK'nın bağladığı gelir birlikte belirler. Kendi verilerinizle ön hesap ölümlü iş kazası tazminat hesaplama aracında, yalnız destek hesabı ise destekten yoksun kalma tazminatı hesaplama aracında yapılabilir.

Ölümlü İş Kazasında Aileye Hangi Tazminatlar Ödenir?

Ölümlü iş kazasında aileye iki ayrı kaynaktan ödeme yapılır. Birincisi SGK'dır: kusur aranmaksızın ölüm geliri bağlar ve cenaze ödeneği verir. İkincisi kusurlu işveren ve varsa kusurlu üçüncü kişilerdir: SGK'nın karşılamadığı zararı tazmin ederler. İşverene karşı açılan davada istenen kalemler şunlardır:

• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölen işçinin hayatta kalsaydı eşine, çocuklarına ve bakmakla yükümlü olduğu kişilere sağlayacağı desteğin karşılığıdır (TBK m.53/3). Mirasçılığa değil fiilî destek ilişkisine bağlıdır.
• Cenaze ve defin giderleri: Belgelenen nakil, defin ve mezar giderleri istenir (TBK m.53/1).
• Ölümden önceki tedavi ve kazanç kaybı: İşçi kazadan bir süre sonra öldüyse bu dönemin zararları ölenin kendi alacağıdır ve mirasçılara geçer (TBK m.53/2).
• Manevi tazminat: Eş, çocuklar, anne-baba ve kardeşler gibi yakınların her biri kendi acısı için ayrı ayrı ister (TBK m.56/2).

Hangi yakınların destek göreni sayıldığı ve pay oranları destekten yoksun kalma tazminatı başlığında ayrıntılı olarak ele alınıyor; iş kazasının genel şartları ise iş kazası tazminatı başlığında.

Ölümlü İş Kazasında Ne Kadar Tazminat Alınır?

Ölümlü iş kazası tazminatı için kanunda belirlenmiş bir tutar yoktur. Aşağıdaki tablo sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucudur. Varsayımlar: ölen işçi 32 yaşında erkek, bakiye ömrü TRH-2010 tablosuna göre 42,54 yıl; 60 yaşa kadar 28 yıllık aktif dönem kendi net geliriyle, sonrası 2026 net asgari ücreti olan 28.075,50 TL ile hesaplanmış; geride 30 yaşında eşi ile 5 ve 2 yaşında iki çocuğu kalmış; Yargıtay'ın pay yöntemi uygulanmış (destek 2, eş 2, her çocuk 1 pay; çocuklar 18 yaşına kadar). Kusur sütunu işçinin kendi kusurunu gösterir; geri kalan kusur işverene aittir.

Net gelir ve işçinin kusuru	Eşin payı	Çocukların payı	Toplam destek zararı
Net asgari ücret, işçinin kusuru yok	6.334.956 TL	1.662.070 TL	7.997.025 TL
Net asgari ücret, işçinin kusuru %20	5.067.965 TL	1.329.656 TL	6.397.620 TL
Net 40.000 TL, işçinin kusuru yok	7.985.307 TL	2.368.000 TL	10.353.307 TL
Net 40.000 TL, işçinin kusuru %20	6.388.245 TL	1.894.400 TL	8.282.645 TL

Tablodaki tutarlar SGK düşümünden öncedir; araç ölüm hesabında SGK gelirini düşmez. İşverenden fiilen istenecek tutar, bu rakamlardan SGK'nın hak sahiplerine bağladığı gelirin rücuya tabi ilk peşin sermaye değeri çıkarılarak bulunur. Eşin yeniden evlenme ihtimali indirimi, anne-babanın payı, cenaze gideri ve manevi tazminat da hesaba dahil değildir.

SGK Ölüm Geliri ve Cenaze Ödeneği

İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, sigortalının aylık kazancının %70'i 5510 sayılı Kanunun 34. maddesindeki paylaştırma kurallarına göre gelir olarak bağlanır (5510 sayılı Kanun m.20). Bu gelir için işverenin kusuru aranmaz. İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine ayrıca cenaze ödeneği verilir; tutarı SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tarifeye göre belirlenir ve sırasıyla eşe, yoksa çocuklara, onlar da yoksa anne-babaya, o da yoksa kardeşlere ödenir (5510 sayılı Kanun m.37).

İşçi sigortasız çalıştırılmışsa da hak sahiplerinin gelir ve ödenekleri SGK tarafından ödenir; SGK yaptığı masrafları ve bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerini, kusur aranmaksızın işverenden tahsil eder (5510 sayılı Kanun m.23). Sigortasız çalışmanın sonuçları sigortasız işçi iş kazası geçirirse başlığında ayrıca anlatılıyor.

SGK Peşin Sermaye Değeri Tazminattan Nasıl Düşülür?

Aynı zarar için hem SGK'dan hem işverenden tam ödeme alınmasını önlemek için, SGK'nın bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değeri işverenden istenen destek tazminatından düşülür. Ancak düşülebilecek olan yalnız rücuya tabi kısımdır: kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri zarar veya tazminattan indirilemez (TBK m.55/1). SGK, iş kazası işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse yaptığı ödemeleri ve bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerini işverene ödettirir; kaza üçüncü bir kişinin kusuruyla olmuşsa bu değerin yarısını ona rücu eder (5510 sayılı Kanun m.21).

Yargıtay bu kuralı şöyle uygular: SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değerinin tazminattan düşülmesi mükerrer ödemeyi önlemeye yönelik, kamu düzenine ilişkin bir ilkedir; ancak işçinin kendi kusuruna ve kaçınılmazlığa isabet eden, yani SGK'nın kimseye rücu edemeyeceği kısım tazminattan düşülemez (Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2019/6311, K. 2020/2142, T. 09.06.2020). Uygulamada bilirkişi, SGK'dan istenen yazıdaki peşin sermaye değerini işverenin kusur oranıyla sınırlayarak hesaptan çıkarır. Bu yüzden SGK geliri bağlanmış olması işverene dava açmaya engel değildir; yalnız istenecek tutarı azaltır.

Ölümlü İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu

İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, risk değerlendirmesi yapılması ve alınan tedbirlere uyulup uyulmadığının denetlenmesi bu yükümlülüğün parçasıdır (6331 sayılı Kanun m.4). Ölümün işyerinde geçirilen kalp krizinden kaynaklandığı dosyalarda bu yükümlülüklerin nasıl incelendiği işyerinde kalp krizi iş kazası mı yazısında anlatılır. Yargıtay, mevzuattaki teknik iş güvenliği kurallarına uyulmamasını işverenin kusuru olarak kabul eder; işveren yalnız yazılı kurallara değil, teknolojinin gerektirdiği önlemlere aykırı davrandığında da sorumludur. İşveren ancak uygun nedensellik bağının mücbir sebep, zarar görenin kusuru veya üçüncü kişinin kusuruyla kesildiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/15297, K. 2026/103, T. 19.01.2026).

Aynı kararda Yargıtay, ölümlü bir şantiye kazasında hükme esas alınan kusur raporunun ceza dosyasındaki ve rücu davasındaki raporlarla çeliştiğini, çelişki giderilmeden karar verilemeyeceğini belirterek A sınıfı iş güvenliği uzmanlarından oluşan üç kişilik yeni bir bilirkişi heyetinden rapor alınmasını istemiştir. Kusur oranı tazminatın tutarını doğrudan belirlediği için ölümlü iş kazası dosyasının en çok tartışılan belgesi bu rapordur.

İşçi alt işverenin (taşeronun) çalışanıysa, asıl işveren o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur (İş Kanunu m.2). İşçinin kendi kusuru tazminatı ortadan kaldırmaz, yalnız kusuru oranında azaltır. Kazanın işçinin ağır kusuru gibi illiyet bağını kesen bir nedenle olduğunu ispat yükü ise işverendedir. İnşaat sektörüne özgü sorumluluk paylaşımı inşaat iş kazası başlığında anlatılıyor.

Servis Kazası ve Üçüncü Kişinin Kusuru

İşçinin işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında olan kaza da iş kazasıdır (5510 sayılı Kanun m.13/1-e). Ölüm bir trafik kazasında olduysa hak sahipleri işverenin yanında kazaya karışan araçların sürücülerine, işletenlerine ve zorunlu trafik sigortalarına da başvurabilir; sigortaya karşı talepte önce yazılı başvuru yapılır (KTK m.97). Trafik tarafındaki sorumluluk, teminat ve süreler ölümlü trafik kazası tazminatı başlığında; aynı servis kazasında yaralanan çalışanların hakları ise yaralanmalı trafik kazası tazminatı başlığında anlatılıyor. Kaza üçüncü bir kişinin kusuruyla olmuşsa SGK bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerinin yarısını o kişiye ve kusuru varsa onu çalıştırana rücu eder (5510 sayılı Kanun m.21). Bu durumda tazminattan hangi tutarın düşüleceği, rücuya tabi kısma göre ayrıca hesaplanır; aynı zarar için hem işverenden hem sigortadan iki kez ödeme alınamaz, ancak sorumlular hak sahiplerine karşı birlikte sorumludur.

Ölümlü İş Kazası Tazminat Davası Nerede ve Nasıl Açılır?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklara iş mahkemesi bakar (7036 sayılı Kanun m.5); ölen işçinin hak sahiplerinin işverene karşı açtığı tazminat davası da iş mahkemesinde görülür. Asliye hukuk mahkemesinde açılan böyle bir davada Yargıtay, davaya iş mahkemesi sıfatıyla bakılması gerektiği gerekçesiyle bozma kararı vermiş; bozmaya uyularak verilen karar da yeniden incelenmiştir (Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, E. 2019/6311, K. 2020/2142, T. 09.06.2020). İş mahkemesi kurulmamış yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi, 7036 sayılı Kanundaki usule göre bakar (7036 sayılı Kanun m.2/3). Bursa'daki iş mahkemelerinin işleyişi Bursa iş mahkemesi başlığında.

Ölümlü İş Kazasında Arabuluculuk Zorunlu mu?

Hayır. İşçi ve işveren alacaklarında arabuluculuk kural olarak dava şartıdır; ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu kuralın dışındadır (7036 sayılı Kanun m.3/3). Ölümlü iş kazası nedeniyle açılan destekten yoksun kalma ve manevi tazminat davası doğrudan iş mahkemesinde açılır.

Kısmi Dava ve Faiz

Destek zararı aktüerya bilirkişisi raporuyla belli olacağından dava fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılır. 7589 sayılı Kanunla (Resmî Gazete 31.07.2026) belirsiz alacak davası kaldırıldı; talep aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikat bitene kadar artırılabilir ve artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK m.109/4). Aynı Kanunla TBK m.55'e eklenen fıkraya göre 31.07.2026'dan sonra olan kazalarda destek tazminatının, ölenin kazancının bilindiği döneme ait kısmına olay tarihinden, bilinemediği döneme ait kısmına karar tarihinden kanuni faiz işler; bu tarihten önceki kazalarda maddenin eski hâli uygulanır.

Ölümlü İş Kazasında Hangi Deliller Toplanır?

• İş kazası bildirgesi ve işyerinde tutulan iş kazası tutanağı
• Kolluğun olay yeri tespit tutanağı, fotoğraflar ve kamera kayıtları
• Ceza soruşturması dosyası: otopsi raporu, tanık ifadeleri, bilirkişi kusur raporu
• SGK müfettişi veya iş müfettişi inceleme raporu
• İşyerinin risk değerlendirmesi, iş güvenliği eğitim kayıtları ve kişisel koruyucu donanım teslim belgeleri
• Ölen işçinin bordroları, banka kayıtları ve SGK hizmet dökümü
• SGK'nın hak sahiplerine bağladığı gelir ve ilk peşin sermaye değerini gösteren yazı
• Nüfus kayıt örneği ve destek ilişkisini gösteren belgeler

Risk değerlendirmesi ve eğitim kayıtları işverenin elindedir; dava açıldıktan sonra mahkeme aracılığıyla istenir. Ceza dosyasındaki kusur raporu, tazminat davasındaki kusur incelemesinin çıkış noktasıdır ve iki rapor arasındaki çelişki giderilmeden hüküm kurulmaz.

Ölümlü İş Kazası Ceza Davası

Ölümlü iş kazasında işveren, işveren vekili, şantiye şefi veya iş sağlığı ve güvenliği görevlisi gibi kusuru bulunan kişiler hakkında taksirle öldürme suçundan kamu davası açılır. Taksirle bir kişinin ölümüne neden olan iki yıldan altı yıla, birden fazla kişinin ölümüne veya ölümle birlikte yaralanmaya neden olan iki yıldan on beş yıla kadar hapis cezası alır (TCK m.85). Ceza sorumluluğu kişiseldir; kimin hangi oranda kusurlu olduğunu soruşturmada alınan bilirkişi raporu belirler. İş kazasındaki ölümde cezanın nasıl belirlendiği taksirle öldürme suçu yazısında ele alınır.

Hukuk hâkimi ceza mahkemesinin beraat kararıyla, kusur değerlendirmesiyle ve zarar tespitiyle bağlı değildir (TBK m.74). Ceza davasının sonuçlanması beklenmeden tazminat davası açılabilir; iki dosyadaki kusur raporlarının birbirini tutması ise davanın hızı ve sonucu bakımından belirleyicidir.

Ölümlü İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı

Hak sahiplerinin destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talepleri haksız fiil zamanaşımına tabidir: zararı ve sorumluyu öğrenmeden itibaren iki yıl, her hâlde olaydan itibaren on yıl. Tazminat ceza kanununda daha uzun zamanaşımı öngörülen bir suçtan doğmuşsa o süre uygulanır (TBK m.72). Taksirle öldürmede cezanın üst sınırı beş yılı aştığından dava zamanaşımı on beş yıldır (TCK m.66/1-d). Yargıtay, taksirle öldürme suçunu oluşturan bir iş kazasında 15 yıllık ceza zamanaşımını uygulayarak zamanaşımı itirazını reddeden Bölge Adliye Mahkemesi kararını onamıştır (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/11162, K. 2025/18068, T. 25.12.2025).

Süreçte Avukat Desteği

Ölümlü iş kazası dosyasında SGK bildiriminin ve gelir bağlama sürecinin takibi, ceza dosyasındaki kusur raporuna itiraz, işverenin, asıl işverenin ve varsa üçüncü kişilerin davaya dahil edilmesi ile peşin sermaye değerinin doğru oranda düşülüp düşülmediğinin denetimi birlikte yürür. URSA Avukatlık'ın bu dosyalardaki çalışma biçimi iş kazası avukatı sayfasında, Bursa'daki dosyalar için Bursa iş kazası avukatı sayfasında yer alıyor. Kan parası adıyla aranan ödemenin hukuki karşılığı ise kan parası başlığında açıklanıyor.

Ölümlü İş Kazası Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Ölümlü iş kazası bildirim süresi nedir?

İşveren, iş kazasını o yerin kolluğuna derhâl, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır (5510 sayılı Kanun m.13). Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olduysa üç iş günü kazanın öğrenildiği tarihten başlar. Bildirimin yapılmamış olması, hak sahiplerinin işverene karşı tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Ölümlü iş kazası şikâyete bağlı mı, şikâyetten vazgeçilirse dava düşer mi?

Hayır. Taksirle öldürme suçu (TCK m.85) şikâyete bağlı değildir; soruşturma ve kovuşturma kendiliğinden yürür. Ailenin şikâyetten vazgeçmesi ya da işverenle anlaşması ceza davasını düşürmez. Tazminat konusunda yapılan bir anlaşma ise yalnız hukuk tarafını etkiler ve imzalanmadan önce SGK düşümü ve kusur oranı yönünden kontrol edilmelidir.

Ölümlü iş kazası davası ne kadar sürer?

Kanunda belirli bir süre yoktur. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır ve kanun yoluna başvurulan kararlar ivedilikle karara bağlanır (7036 sayılı Kanun m.7). Duruşmalar arasındaki süre kural olarak üç ayı geçemez (HMK m.147/3). Süreyi en çok kusur raporu, ceza dosyasıyla çelişkinin giderilmesi ve aktüerya raporu belirler.

Ölümlü iş kazasında yetkili mahkeme hangisidir?

Davalı işverenin yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer iş mahkemesi yetkilidir; davalı birden fazlaysa birinin yerleşim yeri de yetkili olur (7036 sayılı Kanun m.6). İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Bu kurallara aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Ölümlü iş kazası sonrası yapılması gerekenler nelerdir?

Önce olayın kolluğa ve SGK'ya bildirildiği kontrol edilir; işyeri kamera kayıtları ve iş güvenliği belgeleri silinmeden savcılıktan istenir. Ceza soruşturmasında aile şüpheliler hakkında beyanda bulunur ve kusur raporuna süresinde itiraz eder. SGK'ya ölüm geliri ve cenaze ödeneği için başvurulur, veraset ilamı ve nüfus kayıtları alınır. İki yıllık haksız fiil süresi takvime işlenerek tazminat davası iş mahkemesinde açılır.

Şantiye şefi ölümlü iş kazasından sorumlu olur mu?

Kusuru varsa evet. Ceza soruşturmasında işveren, işveren vekili, şantiye şefi ve iş güvenliği görevlileri gibi kişilerin kusur oranlarını bilirkişi raporu belirler; Yargıtay'ın incelediği bir şantiye kazasında ceza dosyasında saha sorumlusu inşaat mühendisi ile şantiye şefi tali kusurlu bulunmuştur (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2025/15297, K. 2026/103, T. 19.01.2026). Tazminat davasında ise asıl muhatap işveren ve asıl işverendir.

Ölümlü iş kazası kan parası ne kadar?

Kan parası hukuki bir terim değildir; karşılığı destekten yoksun kalma tazminatı, cenaze gideri ve manevi tazminattır. Sitedeki hesaplama aracının Ekim 2026 sonucuna göre 32 yaşında, net asgari ücretle çalışan, eşi ve iki çocuğu olan bir işçinin ölümünde destek zararı, SGK düşümünden önce yaklaşık 7.997.025 TL'dir. İşverenden istenecek tutar, bundan SGK gelirinin rücuya tabi peşin sermaye değeri ve işçinin kendi kusuru düşülerek bulunur.

Ölümlü iş kazasında manevi tazminat miktarı neye göre belirlenir?

Kanunda bir tablo veya oran yoktur; hâkim uygun bir miktara karar verir (TBK m.56/2). Ölenle yakınlık derecesi, birlikte yaşanıp yaşanmadığı, işverenin ve işçinin kusur oranları, işverenin ihmalinin ağırlığı ve olay tarihindeki ekonomik koşullar dikkate alınır. Manevi tazminat SGK ödemelerinden düşülmez ve her yakın için ayrı belirlenir.

Ölümlü iş kazası destekten yoksun kalma tazminatı dava dilekçesinde neler yer alır?

Dilekçede ölen işçinin işvereni ve varsa asıl işveren, kazanın oluşu, her hak sahibinin ölenle ilişkisi ve her biri için ayrı istenen destek ve manevi tazminat tutarları gösterilir. Tutar aktüerya raporundan sonra belli olduğu için dava fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılır ve talep bir defaya mahsus artırılır (HMK m.109/4). İş kazası tazminat davası arabuluculuğa tabi olmadığından son tutanak eklenmez (7036 sayılı Kanun m.3/3).