İşyerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı? Yargıtay Kararları, Ölüm ve Tazminat

İşyerinde kalp krizi iş kazası sayılır. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve onu hemen veya sonradan engelli hâle getiren olayı iş kazası kabul eder; dıştan gelen bir etki ya da yapılan işle bağlantı aramaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işyerinde kalp krizi sonucu ölümü bu gerekçeyle iş kazası saymıştır. Görevle dışarıda bulunurken veya işverenin servisinde geçirilen kriz de aynı sonucu doğurur. Ancak iş kazası sayılmak yalnız SGK haklarını açar; işverenden maddi ve manevi tazminat alınabilmesi için işverenin kusuru ve bu kusurla zarar arasında illiyet bağı ayrıca kanıtlanmalıdır.

Aşağıda kalp krizinin hangi yer ve zamanda iş kazası sayıldığı, Yargıtay'ın tıbbi tespit konusundaki tutumu, yolda veya mesai sonrasında geçirilen kriz, SGK'nın kabul etmemesi hâlinde açılacak tespit davası ve işverenin tazminat sorumluluğunun sınırları kararlarla anlatılmaktadır. İş kazası tazminatının genel şartları ve kalemleri iş kazası tazminatı sayfasında ayrıca ele alınmıştır.

5510 m.13'e Göre Kalp Krizi Hangi Hâllerde İş Kazasıdır?

Kanun iş kazasını bir tanımla değil, yer ve zaman koşullarıyla belirler. Olay, 13. maddenin birinci fıkrasında sayılan beş hâlden birinde gerçekleşmeli ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getirmeli ya da ölümüne yol açmalıdır. Hâllerin birlikte bulunması gerekmez; biri yeterlidir. Kalp krizindeki karşılıkları şöyledir:

Bent	Kanundaki hâl	Kalp krizinde örnek
13/a	Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada	Vardiya sırasında, molada, yemekhanede, soyunma odasında geçirilen kriz
13/b	İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle	Müşteri ziyaretinde, sahada, şoförlük ya da servis teknisyenliği sırasında geçirilen kriz
13/c	Görevli olarak işyeri dışına gönderilip asıl işin yapılmadığı zamanlarda	Şehir dışı görevde yolculukta veya konaklama sırasında geçirilen kriz
13/d	Emziren kadın sigortalının süt izni sırasında	Süt izni için ayrılan sürede geçirilen kriz
13/e	İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişte	Personel servisinde ya da işverenin tahsis ettiği araçta geçirilen kriz

İşyeri kavramı yalnız üretimin yapıldığı alanla sınırlı değildir. 5510 sayılı Kanun'un 11. maddesi işyerine bağlı yerleri, dinlenme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım yerlerini, avlu ve büro gibi eklentileri ve araçları da işyerinden sayar. Bu nedenle öğle arasında yemekhanede ya da işyeri bahçesinde geçirilen kriz de 13/a kapsamındadır.

Kazaya uğrayanın 5510 sayılı Kanun anlamında sigortalı olması da şarttır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çiftlikte soba yakmaya giden kişinin kalp krizi geçirerek öldüğü ve işverene rücu talebi yöneltilen bir dosyada, olayın iş kazası olup olmadığına geçmeden önce ölen kişi ile davacı arasında hizmet ilişkisinin bulunup bulunmadığının bordro ve komşu işyeri tanıklarıyla araştırılmasını istemiştir (E. 2025/11860, K. 2026/1156, T. 10.02.2026). Kayıt dışı çalışan işçinin durumu sigortasız işçi iş kazası geçirirse yazısında anlatılmıştır.

Yargıtay Kalp Krizini Neden İş Kazası Sayıyor?

Tartışmanın odağı, kalp krizinin çoğu zaman kişinin bünyesinden kaynaklanmasıdır. Uygulamada işverenler ve zaman zaman SGK, krizin yapılan işle ilgisi olmadığını, kişinin evinde de aynı krizi geçirebileceğini ileri sürer. Yargıtay bu savunmayı iş kazası niteliği bakımından kabul etmez.

Hukuk Genel Kurulunun 2019 kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 16.04.2019 tarihli, 2016/816 esas ve 2019/457 karar sayılı kararına konu olayda beton santralinde operatör olarak çalışan sigortalı, 2008 yılında işyerinde kalp krizi geçirerek ölmüştü. Adli Tıp Kurumu raporunda yapılan işin kronik kalp hastalığını aktif hâle getirecek nitelikte olmadığı belirtilmiş, yerel mahkeme ölümü işle ilgisi bulunmayan doğal bir ölüm kabul ederek davayı reddetmiş ve Yargıtay'ın bozma kararına direnmişti.

Genel Kurul direnme kararını oy çokluğuyla bozdu. Gerekçeye göre işyerinde çalışırken kalp krizi geçirerek ölüm, kanunun saydığı “işyerinde bulunduğu sırada” hâline uyar; olayın harici etkenle ya da aniden ortaya çıkıp çıkmaması sonucu değiştirmez. Kararın özü şu cümlededir: “yasada olmayan bir kısıtlamanın yorum yoluyla getirilmesine de olanak yoktur.” Karar, olay tarihinde yürürlükte olan 506 sayılı Kanun'un 11. maddesine dayanmakla birlikte, Genel Kurul 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesinin iş kazası kavramını genişlettiğini de ayrıca belirtmiştir. Karşı oyda ise ölümün iş koşullarıyla ilgisi gösterilmediği, sigortalının aynı nedenle evinde de ölebileceği görüşü savunulmuştur.

10. Hukuk Dairesinin yerleşik gerekçesi

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi iş kazası tespit kararlarında aynı gerekçeyi tekrarlar: “Kanunda iş kazası tanımlanırken dıştan gelen bir etkinin varlığından bahsedilmemiştir.” Daire bu nedenle kalp krizi ve beyin kanamasının iş kazası kapsamında değerlendirildiğini, ancak olayın iş kazası sayılması ile işverenin kusurlu olmasının birbirine karıştırılmaması gerektiğini vurgular (E. 2022/11890, K. 2022/15984, T. 14.12.2022). Bu ayrım, aşağıda anlatılan tazminat sorumluluğunun temelidir.

Kalp Krizinin Tıbben Kanıtlanması Neden Önemli?

İş kazası niteliği için krizin işle bağlantısı aranmasa da krizin gerçekten geçirildiği ve 13. maddedeki hâllerden birinde başladığı kanıtlanmalıdır. Son kararlarda Daire bu noktayı tıbbi bilirkişi raporuna bağlamaktadır.

• Kardiyoloji raporu. Yurt dışındaki işyerinde aşçı olarak çalışırken göğüs ağrısıyla hastaneye kaldırılan ve akut miyokard enfarktüsü tanısı konan işçinin dosyasında ilk derece mahkemesi olayı tanık beyanlarıyla iş kazası saymıştı. Daire, işyerinde meydana gelen kalp krizinin içtihatlarda iş kazası sayıldığını kabul etmekle birlikte, rahatsızlık sürecinde kalp krizi geçirilip geçirilmediğinin kardiyoloji uzmanı bilirkişiden alınacak raporla belirlenmesini istedi (10. HD, E. 2025/9418, K. 2025/13195, T. 08.10.2025, oy çokluğu). Karşı oydaki üye, krizin bünyesel faktörlerden kaynaklanmasının iş kazası olgusunu ortadan kaldırmayacağını, illiyetin ancak gelir ve tazminat miktarını etkileyeceğini savundu.
• Krizin başladığı yer. Mağaza çalışanı mesai sırasında fenalaşıp hastaneye kaldırıldığını ileri sürmüş, işveren ise çalışanın yorgunluk nedeniyle eve gitmek için izin aldığını ve akşam hastaneye başvurduğunu savunmuştu. Epikrizde bir haftadır süren ağrı şikâyeti yazılıydı. Yargıtay, davacının işyerinde kalp krizi geçirip geçirmediğinin kardiyoloji uzmanı bilirkişi raporuyla belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle iş kazası tespitine ilişkin kararı bozdu (10. HD, E. 2025/8132, K. 2025/13342, T. 09.10.2025).

Bu nedenle krizin zamanını ve yerini gösteren tıbbi kayıtlar ilk günlerde toplanmalıdır.

İşyerinde Kalp Krizi Sonucu Ölüm İş Kazası Olur mu?

Olur. Ölüm, 13. maddedeki hâllerden birinde başlayan krizin sonucuysa, kişinin ölümü hastanede ya da birkaç gün sonra gerçekleşse bile iş kazasından kaynaklanmış sayılır. Hukuk Genel Kurulunun yukarıdaki kararı da bir ölüm olayına ilişkindir.

Ölümün iş kazası sayılması hak sahipleri bakımından somut fark yaratır. 5510 sayılı Kanun'un 20. maddesine göre iş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine ölüm geliri bağlanır ve bu maddede ayrıca prim günü şartı aranmaz. Olay iş kazası sayılmazsa hak sahipleri ancak 32. maddedeki ölüm aylığından yararlanabilir; bunun için ölen sigortalının kanunda öngörülen sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurmuş olması gerekir. Cenaze ödeneği de iş kazası sigortasından sağlanan haklar arasındadır (m.16). Sakatlıkla sonuçlanan krizde ise geçici iş göremezlik ödeneği ve meslekte kazanma gücü en az yüzde 10 azalmışsa sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir (m.18, m.19).

Ailenin işverenden isteyebileceği destekten yoksun kalma ve manevi tazminat ise ayrı şartlara bağlıdır; bu kalemlerin hesabı ve dava süreci ölümlü iş kazası tazminatı yazısında anlatılmıştır.

Yolda, Evde veya Mesai Sonrası Geçirilen Kalp Krizi

Krizin işyeri dışında geçirildiği dosyalarda belirleyici soru yine 13. maddedeki hâllerden birinin bulunup bulunmadığıdır.

Durum	Kural olarak sonuç
Personel servisinde veya işverenin tahsis ettiği araçta kriz	İş kazası (13/e)
İşveren adına dışarıda iş yaparken kriz	İş kazası (13/b)
Görevle başka şehre gönderilmişken kriz	İş kazası (13/c)
Kendi aracıyla veya toplu taşımayla işe gidip gelirken kriz	Kural olarak iş kazası değil; işverenin ulaşımı fiilen sağlayıp sağlamadığı araştırılır
Mesai bittikten sonra evde veya izinliyken kriz	İş kazası değil; belirtiler işyerinde başladıysa ayrıca değerlendirilir

İşveren adına dışarıda yapılan iş için 10. Hukuk Dairesinin bir kararı yol göstericidir. Kendi aracını kilometre başı kira karşılığında işverene tahsis eden teknik servis elemanı, sabah işyerinden o günün servis fişlerini almış, aracını muayeneye götürmüş ve muayene istasyonunda sıra beklerken kalp krizi geçirerek ölmüştü. İlk derece mahkemesi aracın çoğunlukla özel işlerde kullanıldığını söyleyerek davayı reddetmiş, Yargıtay ise muayeneden sonra servise çıkılacağını gözeterek olayın iş kazası olduğunu kabul etmiş ve kararı bozmuştur (E. 2022/11890, K. 2022/15984, T. 14.12.2022). Bozmaya uyularak verilen iş kazası tespiti kararı aynı Dairece onanmıştır (E. 2023/4571, K. 2023/5496, T. 17.05.2023).

İşe gidip gelirken yaşanan olaylarda servis ile kendi aracı arasındaki ayrım ve Yargıtay'ın istediği araştırmalar trafik kazası iş kazası sayılır mı yazısında ayrıntılı anlatılmıştır; aynı ölçütler yolda geçirilen kalp krizinde de uygulanır. Mesai sonrasında evde geçirilen krizde ise kanundaki hâllerden hiçbiri bulunmaz. Ancak göğüs ağrısı işyerinde başlamış ve işçi bu nedenle erken çıkmışsa, yukarıdaki 2025/8132 sayılı kararda olduğu gibi krizin işyerinde başlayıp başlamadığı tıbbi bilirkişiyle araştırılır.

Uzun süreli ağır çalışma ve stresin yıllar içinde kalp hastalığına yol açtığı iddiası ise iş kazasından farklı bir konudur. Tekrarlanan sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden ortaya çıkan hastalık 5510 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki meslek hastalığı tanımına girer ve Kurum Sağlık Kurulunun tespitine bağlıdır; bu yol meslek hastalığı tazminatı yazısında anlatılmıştır.

İş Kazası Sayılmak Tazminat İçin Yeter mi?

Yetmez. İş kazası tespiti, SGK'nın kusur aramadan sağladığı sosyal sigorta haklarının kapısını açar. İşverenden tazminat istenebilmesi ise borçlar hukukunun sorumluluk şartlarına bağlıdır: işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranması ve bu aykırılıkla ölüm ya da sakatlık arasında uygun illiyet bağı bulunması gerekir. Bünyesel bir rahatsızlığın kendiliğinden ortaya çıktığı ve işverenin önleyebileceği bir ihmalin bulunmadığı dosyada olay iş kazası olsa bile tazminat talebi reddedilebilir.

İşverenin hangi yükümlülükleri tartışılır?

Kalp krizi dosyalarında işverenin kusuru genellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki şu yükümlülükler üzerinden incelenir:

• İşe uygunluk ve sağlık gözetimi. İşveren çalışana görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu gözetir (m.4/1-ç); işe girişte, iş değişikliğinde ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla sağlık muayenesi yaptırır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz (m.15).
• Acil durum ve ilk yardım. İşveren işyerinin büyüklüğünü ve çalışan sayısını dikkate alarak ilk yardım konusunda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlar ve acil tıbbi müdahale için işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı kurar (m.11).
• Çalışma koşulları. Aşırı uzun çalışma, yoğun fazla mesai, sıcak ortam ve ağır bedensel yük, bilinen bir kalp rahatsızlığı olan işçinin bu işe verilip verilmediğiyle birlikte değerlendirilir.

İlk yardımın gecikmesi iddiası tek başına sonuç doğurmaz; gecikme ile ölüm arasındaki bağın tıbbi olarak kurulması gerekir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işyerinde rahatsızlanan ve hastanede hayatını kaybeden işçinin yakınlarının, işyerinde hekim, ambulans ve ilk yardım müdahalesi bulunmadığı iddiasıyla açtığı manevi tazminat davasında, davanın reddine ilişkin ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarını onamıştır (E. 2025/15137, K. 2026/5774, T. 28.04.2026). İşveren o dosyada işyeri hekiminin görev başında olduğunu, ambulansın kısa sürede geldiğini ve temel ilk yardımın uygulandığını savunmuştu.

Kalp krizinde kusur oranı nasıl belirlenir?

Kusur, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile gerektiğinde hekimden oluşan bilirkişi heyetince belirlenir. Kalp krizi dosyalarına özgü durum, heyetin kusuru yalnız işveren ve işçi arasında değil, kişinin bünyesine bağlı etkenlerle birlikte paylaştırmasıdır. Hukuk Genel Kurulunun yukarıdaki dosyasında, 21. Hukuk Dairesinin bozma kararında aktarılan bilirkişi raporlarına göre olayın yüzde 10 oranında işverenin, yüzde 70 oranında kişisel bünyeye bağlı etkenlerin ve yüzde 20 oranında sigortalının kusurundan kaynaklanmıştı. Bünyeye ayrılan pay, işverenin sorumlu olduğu tazminatı doğrudan küçültür. Rapordaki bu dağılıma itiraz yolları iş kazası bilirkişi raporuna itiraz yazısında anlatılmıştır.

SGK bakımından da aynı ayrım geçerlidir. Kurum bağladığı gelirleri işverenden ancak iş kazası işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu meydana gelmişse ve işçinin işverenden isteyebileceği tutarla sınırlı olarak geri ister (5510 m.21/1). Bu şartlar yoksa Kurum işverene rücu edemez.

SGK Kalp Krizini İş Kazası Saymazsa Ne Yapılır?

Bildirimden sonra SGK, olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağını kendi denetmenleri veya iş müfettişleri aracılığıyla soruşturabilir (m.13). Kurum kalp krizini iş kazası kabul etmezse ya da işveren hiç bildirim yapmamışsa, işçi veya ölüm hâlinde hak sahipleri iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açar. Davada SGK ile işveren birlikte davalı gösterilir.

• Arabuluculuk aranmaz. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuğun dışındadır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/3).
• Tespit davası tazminat davasını etkiler. Hukuk Genel Kuruluna konu dosyada Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, tespit davasının tazminat davasından ayrılmasını ve tazminat davası için bekletici mesele yapılmasını istemişti; çünkü SGK'nın bağlayacağı gelirlerin rücuya tabi kısmı tazminattan düşülür.
• Tıbbi bilirkişi. Yukarıdaki kararlar gereği mahkeme, krizin varlığını ve başladığı yeri kardiyoloji uzmanı bilirkişiyle araştırır. Tanık beyanları tek başına yeterli görülmeyebilir.

Bildirim, Otopsi ve Toplanması Gereken Deliller

İşveren iş kazasını o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Olay işverenin kontrolü dışındaki bir yerde gerçekleşmişse süre, işverenin kazayı öğrendiği tarihten başlar (5510 m.13). Bildirim süresinde yapılmazsa, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir (m.21/2). İşveren kalp krizini hastalık sayıp bildirim yapmamışsa işçi veya yakınları SGK'ya kendileri başvurabilir. Olay yerinde ve sonrasında düzenlenen belgeler iş kazası tutanağı yazısında anlatılmıştır.

Ani ölümlerde olay çoğunlukla adli vaka olarak cumhuriyet savcılığına bildirilir ve savcılık ölü muayenesi ile gerektiğinde otopsi yaptırır. Otopsi raporu ölüm nedenini ve kalp krizinin varlığını gösteren temel belgedir; hem tespit davasında hem de kusur incelemesinde esas alınır. Dosyada bulunması gereken diğer deliller şunlardır:

• 112 çağrı kaydı, ambulans formu, acil servis giriş saati ve epikriz.
• İşe giriş ve periyodik sağlık muayenesi raporları, işyeri hekimi kayıtları.
• Olay günü ve önceki haftalara ait puantaj, giriş çıkış kayıtları ve fazla çalışma bordroları.
• İlk yardım ekibi görevlendirme belgeleri, acil durum planı ve risk değerlendirmesi.
• Kamera kayıtları ve krizin ne zaman başladığını gören iş arkadaşlarının beyanları.
• Savcılık soruşturma dosyası ve SGK inceleme raporu.

Zamanaşımı ve Süreler

İşverene karşı iş kazasından doğan tazminat davası iş mahkemesinde görülür ve kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir. Sürekli sakatlıkla sonuçlanan dosyalarda Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, sürenin maluliyet oranının kesin olarak belirlendiği tarihten başlayacağını kabul etmiştir (E. 2018/467, K. 2025/810, T. 10.12.2025, oy çokluğu). Tespit davası tazminat davasının ön sorunu olduğundan, SGK kalp krizini kabul etmemişse önce tespit davasını başlatmak sürelerin yönetimini kolaylaştırır. Ölüm hâlinde destek tazminatının hesap yöntemi destekten yoksun kalma tazminatı yazısında anlatılmıştır.

Son olarak bir karışıklığa dikkat çekmek gerekir. Özel sigorta poliçelerindeki “kaza” kavramı 5510 sayılı Kanun'daki iş kazasından farklıdır. Ferdi kaza poliçeleri genellikle dıştan gelen ani bir olay arar ve hastalık sonucu kalp krizini kapsamaz; bu fark ferdi kaza sigortası yazısında açıklanmıştır. Sosyal güvenlik hukukunda ise bu şart yoktur.

İşyerinde Kalp Krizi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşyerinde kalp krizi geçirmek iş kazası sayılır mı?

Evet. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada geçirdiği kalp krizi 5510 sayılı Kanun'un 13/a bendi gereği iş kazasıdır. Krizin yapılan işten kaynaklanması veya dıştan bir etkiyle ortaya çıkması aranmaz; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da bu yönde karar vermiştir.

İşyerinde kalp krizi sonucu ölüm iş kazası olur mu?

Olur. Kriz işyerinde veya kanunda sayılan diğer hâllerden birinde başlamışsa, ölüm hastanede gerçekleşse bile iş kazası sonucu ölüm sayılır. Hak sahiplerine prim günü şartı aranmadan ölüm geliri bağlanır ve cenaze ödeneği verilir.

Kalp krizi iş kazası sayılırsa işveren tazminat öder mi?

Kendiliğinden ödemez. İşverenden maddi ve manevi tazminat istenebilmesi için işverenin sağlık gözetimi, ilk yardım veya çalışma koşulları gibi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davrandığı ve bu aykırılığın ölüm ya da sakatlıkla illiyet bağı içinde olduğu kanıtlanmalıdır.

Kalp krizinde kusur oranı nasıl belirlenir?

Kusur bilirkişi heyetince belirlenir. Heyet kusuru işveren ve işçi yanında kişinin bünyesine bağlı etkenlere de paylaştırabilir. Bünyeye ayrılan pay işverenin sorumlu olduğu tazminatı azaltır; rapora süresinde itiraz edilebilir.

Yolda veya evde geçirilen kalp krizi iş kazası mı?

İşverenin servisinde, görevle gönderilen yerde veya işveren adına dışarıda iş yaparken geçirilen kriz iş kazasıdır. Kendi aracıyla işe gidip gelirken ya da mesai sonrası evde geçirilen kriz kural olarak iş kazası değildir; belirtiler işyerinde başlamışsa durum tıbbi raporla ayrıca araştırılır.

SGK kalp krizini iş kazası saymazsa ne yapılır?

İşçi veya hak sahipleri SGK ile işvereni davalı göstererek iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açar. Bu dava için arabulucuya gitmek gerekmez. Mahkeme krizin varlığını ve başladığı yeri genellikle kardiyoloji uzmanı bilirkişiyle araştırır.

İşyerinde kalp krizinde manevi tazminat istenebilir mi?

İstenebilir, ancak işverenin kusuru şarttır. Ölüm hâlinde eş, çocuklar ve anne baba, sakatlıkta ise işçinin kendisi manevi tazminat isteyebilir. İşverenin kusuru ispatlanamazsa iş kazası tespit edilmiş olsa bile talep reddedilir.