Sürekli İş Göremezlik Geliri Ne Kadar, Nasıl Hesaplanır ve Nasıl Alınır?

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı yüzünden meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 azaldığı SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalıya her ay ödenen gelirdir. Ne kadar olacağını iki veri belirler: kazadan önceki on iki ayın son üç ayındaki prime esas kazançtan bulunan aylık kazanç ve kayıp oranı. Tam iş göremezlikte gelir aylık kazancın yüzde 70'idir; kısmi iş göremezlikte bu tutarın kayıp oranı kadarı ödenir, başkasının sürekli bakımına muhtaç sigortalıda ise oran yüzde 100 uygulanır. Başvuru SGK il veya merkez müdürlüğüne yapılır, orana itiraz edilebilir ve gelir alan kişinin çalışmaya devam etmesi geliri kesmez.

Aşağıda hesap yöntemi, 2026 rakamlarıyla örnek tablo, başvuru ve itiraz yolu, gelir alanın hakları ve işverenden alınacak tazminatla ilişkisi yer alıyor. Madde metinleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki güncel hâlinden alındı (erişim 23 Ekim 2026).

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir, Kimlere Bağlanır?

5510 sayılı Kanun m.16, iş kazası ve meslek hastalığı sigortasının sağladığı hakları sayar; sürekli iş göremezlik geliri bunlardan biridir. Tedavi süresince ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden farkı, kalıcı bir kayba bağlanmasıdır. Hak kazanmanın şartları m.19'un birinci fıkrasındadır:

• Olayın iş kazası veya meslek hastalığı olması. Kayıp, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ya da engellilikten doğmalıdır. Meslek hastalığında hastalığın işten kaynaklandığını Kurum Sağlık Kurulu tespit eder (m.14).
• Yetkili sağlık kurulunun raporu. Kurumca yetkilendirilmiş bir hastanenin sağlık kurulu raporu gerekir.
• Kurum Sağlık Kurulunun en az yüzde 10 kayıp tespiti. Rapor SGK'nın Sağlık Kuruluna gider; meslekte kazanma gücündeki kayıp en az yüzde 10 bulunursa gelir bağlanır.
• Bağımsız çalışanlarda prim borcu olmaması. 4/1-b kapsamındaki sigortalıya gelir bağlanması için genel sağlık sigortası primi dahil kendi sigortalılığından doğan prim ve prime ilişkin tüm borçlarının ödenmiş olması gerekir (m.19/4).

Yüzde 10'un altındaki kayıpta SGK gelir bağlamaz. Bu sonuç yalnız SGK ödemesiyle ilgilidir; kazada kusuru bulunan işverene karşı maddi ve manevi tazminat hakkı yüzde 10 eşiğine bağlı değildir. Oranın hangi cetvele göre ve hangi kurullarca belirlendiği iş kazası maluliyet oranı tespiti yazısında ayrıntılı anlatılıyor.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Hesaplanır?

Aylık Kazanç Nasıl Bulunur?

Gelire esas günlük kazanç, iş kazasının olduğu tarihten (meslek hastalığında iş göremezliğin başladığı tarihten) önceki on iki aydaki son üç ay içinde, 80. maddeye göre hesaplanan prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara ait prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (m.17/1). Aylık kazanç, bu günlük kazancın otuz katıdır (m.17 son fıkra). Kural 7537 sayılı Kanunla değişmiş ve 21 Aralık 2024'ten itibaren uygulanmaktadır.

Aynı fıkra rapor parasında başka bir dönem kullanır: geçici iş göremezlik ödeneğinde on iki ayın tamamındaki kazanç esas alınırken, gelirde yalnız son üç ay dikkate alınır. Ödeneğin hesabı rapor parası hesaplama sayfasında yer alıyor. Gelir hesabında ayrıca şu kurallar uygulanır:

• Prim, ikramiye gibi arızi ödemeler hesaba girmişse günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle bulunan tutarın yüzde 50 fazlasını geçemez (m.17/3-a).
• Sigortalı on iki aylık dönemde çalışmamışsa ve çalışmaya başladığı ay içinde kazaya uğramışsa, çalıştığı günlerdeki kazanç esas alınır; işe başladığı gün kaza geçirmişse aynı veya emsal işte çalışan bir sigortalının kazancına bakılır (m.17/2).
• Prime esas kazanç alt sınırı asgari ücretin otuzda biri, üst sınırı alt sınırın 9 katıdır (m.82). 2026 için günlük asgari ücret 1.101 TL olduğundan (Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, Resmî Gazete 26.12.2025/33119) aylık kazanç alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı 297.270 TL'dir.

Gelir Bağlama Oranı ve Hesap Formülü

M.19/3'e göre sürekli tam iş göremezlikte gelir, aylık kazancın yüzde 70'idir. Kısmi iş göremezlikte tam gelir gibi hesaplanan tutarın iş göremezlik derecesi kadarı ödenir. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaçsa bağlama oranı yüzde 100 olarak uygulanır. Formül şöyledir:

Aylık gelir = günlük kazanç × 30 × bağlama oranı (yüzde 70 ya da bakıma muhtaçlıkta yüzde 100) × meslekte kazanma gücü kayıp oranı

Bulunan tutar, kazanç hesabına giren son ay ile gelirin başlangıç tarihi arasındaki dönem için m.55/2'deki enflasyon artışıyla güncellenir (m.19/7). Gelir bağlandıktan sonra da her yıl Ocak ve Temmuz ödemelerinde, önceki altı aylık TÜFE değişimi kadar artırılır (m.55/2). İş kazası sonucu başkasının sürekli bakımına muhtaç hâle gelen sigortalının geliri, prime esas kazanç alt sınırının aylık tutarının yüzde 85'inden az olamaz (m.55); 2026 alt sınırına göre bu taban 28.075,50 TL'dir.

2026 Rakamlarıyla Örnek Hesap Tablosu

Tablo, kazadan önceki son üç ayın tamamında aynı brüt ücretle çalışmış ve arızi ödeme almamış bir işçi için m.19'daki oranların doğrudan uygulanmasıdır. Güncelleme artışları eklenmemiştir; SGK'nın bağladığı ilk gelir, kaza ile gelir başlangıcı arasındaki süreye göre bundan biraz yüksek çıkabilir.

Kayıp oranı	Aylık kazanç 33.030 TL (2026 brüt asgari ücret)	Aylık kazanç 50.000 TL
Yüzde 10	2.312,10 TL	3.500 TL
Yüzde 20	4.624,20 TL	7.000 TL
Yüzde 30	6.936,30 TL	10.500 TL
Yüzde 50	11.560,50 TL	17.500 TL
Yüzde 100 (tam iş göremezlik)	23.121 TL	35.000 TL
Yüzde 100 ve başkasının bakımına muhtaç	33.030 TL	50.000 TL

Örneğin aylık brüt 50.000 TL kazanan işçinin günlük kazancı 1.666,67 TL'dir; otuz katı 50.000 TL, yüzde 70'i 35.000 TL eder. Kayıp oranı yüzde 20 ise aylık gelir 35.000 × 0,20 = 7.000 TL olur. Prime esas kazancı üst sınırda olan sigortalı için tam iş göremezlik geliri 297.270 × 0,70 = 208.089 TL'dir.

Gelir Ne Zaman Başlar, Geriye Dönük İstenebilir mi?

Gelir, geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından başlar. Geçici iş göremezlik tespit edilmeden doğrudan sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse, buna ait sağlık kurulu raporunun tarihini takip eden ay başı esas alınır (m.19/8). Oran sonradan mahkemede yükseltilse bile başlangıç tarihi bu kurala göre belirlenir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, SGK'nın yüzde 11,3 bulduğu oranın Adli Tıp Kurumu raporuyla yüzde 14 olarak tespit edildiği bir dosyada, gelirin Adli Tıp raporunun tarihinden değil, geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi takip eden ay başından bağlanması gerektiğini belirterek önceki kararı bozmuş, bozmaya uygun verilen yeni kararı onamıştır (Yargıtay 10. HD, E. 2026/203, K. 2026/5779, T. 28.04.2026).

Geriye dönük talepte süre sınırı vardır: iş kazası ve meslek hastalığında bağlanması gereken gelirlerin, hakkın kazanıldığı tarihten itibaren beş yıl içinde istenmeyen kısmı zamanaşımına uğrar. Kuruma başvurmamanın haklı bir sebebe dayandığını ispat eden bu sınırla karşılaşmaz (m.97).

Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Alınır?

SGK'nın iş kazası sayfasına göre sigortalı, meslekte kazanma gücü kaybı oranının tespiti için priminin yattığı Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğünün iş kazası servisine başvurur. Süreç şu sırayla ilerler:

1. Kazanın bildirilmesi. İşveren iş kazasını kanuni süresi içinde SGK'ya bildirir; olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı gerekirse Kurumca soruşturulur (m.13). Bildirimin ve ilk raporun nasıl düzenlendiği iş kazası raporu yazısında anlatılıyor.
2. Tedavinin tamamlanması ve sağlık kurulu raporu. Tedavi bittikten sonra, sigortalının son durumunu ve çalışır ya da çalışamaz tarihini gösteren sağlık kurulu raporu alınır.
3. Dosyanın Kurum Sağlık Kuruluna gönderilmesi. SGK'nın belirttiği belgeler şunlardır: ilk işe giriş sağlık raporu (yoksa olmadığına dair yazılı beyan), askerlikten muaf tutulduysa askerlik sağlık raporu, olayın iş kazası olduğunu gösteren tahkikat raporu ve tutanaklar, tedavi ve ameliyat bilgilerini içeren epikrizler ve son durumu gösteren sağlık kurulu raporu.
4. Oranın tespiti ve gelirin bağlanması. Kurum Sağlık Kurulu kayıp oranını belirler; oran yüzde 10 veya üzerindeyse gelir bağlanır.

Meslek hastalığında aynı yol izlenir; ayrıca hastalığın işten kaynaklandığının Kurum Sağlık Kurulunca tespiti gerekir (m.14). İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan meslek hastalıkları ve tazminat yönü meslek hastalığı tazminatı yazısında ele alınıyor.

Orana İtiraz ve Tespit Davası Nasıl Yapılır?

Kurum Sağlık Kurulunun belirlediği orana itiraz edilirse uyuşmazlığı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu karara bağlar (m.95/2). SGK'ya göre itiraz, bağlı olunan il veya merkez müdürlüğüne verilen bir dilekçeyle yapılır. Kanunda bu itiraz için ayrı bir süre öngörülmemiştir.

Yüksek Sağlık Kurulu kararıyla yetinilmezse iş mahkemesinde dava açılabilir; SGK'nın taraf olduğu sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında görevli mahkeme iş mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m.5/1-b). Kuruma karşı dava açmadan önce SGK'ya başvurmak zorunludur; başvuruya altmış gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır (7036 m.4/1). İş kazası ve meslek hastalığından doğan tespit ve itiraz davalarında arabulucuya başvuru şartı aranmaz (7036 m.3/3).

Yargıtay'a göre Yüksek Sağlık Kurulu kararı yalnız SGK'yı bağlar; kararına itiraz edildiğinde inceleme Adli Tıp Kurumu aracılığıyla yaptırılır ve iki rapor arasında çelişki varsa dosya Adli Tıp Üst Kuruluna gönderilir (Yargıtay 10. HD, E. 2022/8313, K. 2024/1156, T. 13.02.2024; Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 28.06.1976, 1976/6-4). Bu kararın konusu dosyada SGK kurulları oranı yüzde 0 bulmuş, Adli Tıp raporu ise yüzde 12,2 oran belirlemişti.

Gelir Sonradan Artırılabilir veya Azaltılabilir mi?

Evet. Gelir bağlandığı günkü oranla sabitlenmez; oran kontrol muayenesiyle yeniden belirlenebilir (m.94):

• Sigortalının talebi. Sürekli iş göremezlik geliri alan sigortalı, durumunun ağırlaştığını veya başkasının sürekli bakımına muhtaç hâle geldiğini ileri sürerek gelirinde değişiklik isteyebilir. SGK, artışın geçirilen iş kazasıyla ilgili olmasını arar.
• Kurumun kontrol muayenesi. SGK da gelir alan sigortalıyı kontrol muayenesine çağırabilir. Yeni oranla gelir, esas alınan raporun tarihini takip eden ödeme döneminden itibaren artırılır, azaltılır veya kesilir.
• Muayeneye gitmemek. Kabul edilebilir bir özrü olmadan, yazılı bildirimde gösterilen tarihten sonraki ödeme dönemi başına kadar muayeneyi yaptırmayan sigortalının geliri kesilir. Muayene üç ay içinde yaptırılır ve iş göremezlik devam ediyorsa gelir kesildiği tarihten itibaren yeniden bağlanır; üç aydan sonra yaptırılırsa yeni oranla rapor tarihinden sonraki ay başından bağlanır.
• Yeniden tedavi. Gelir alan sigortalı yeniden tedavi ettirilirse kayıp oranı yeni raporlara göre tekrar belirlenir (m.19/2). Aynı engellilik nedeniyle istirahat raporu alırsa, bir günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile aylık gelirin otuzda biri arasındaki fark her gün için ödenir (m.19/9).
• Yeni bir iş kazası. Sigortalı ikinci bir iş kazası geçirirse veya yeni bir meslek hastalığına tutulursa engellilik hâllerinin bütünü dikkate alınır ve gelir son kazadaki kazanç üzerinden hesaplanır; bu tutar ilk gelirden az çıkarsa ilk kazanç esas alınır (m.19/10).

Oran değişikliği mahkemede de ortaya çıkabilir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin incelediği bir meslek hastalığı dosyasında yüzde 28,2 oranla bağlanan gelir, kontrol muayenesinden sonra yüzde 21'e indirilmişti. Mahkeme Adli Tıp raporuna dayanarak oranı yüzde 28 kabul etmiş ve ödenen ile ödenmesi gereken gelir arasındaki farkın ödenmesi gerektiğini tespit etmiştir; Daire kararı yalnız bir tarih hatasını düzelterek onamıştır (Yargıtay 10. HD, E. 2025/17221, K. 2026/6470, T. 07.05.2026). Dosyada olay 5510 öncesine ait olduğu için 506 sayılı Kanun hükümleri uygulanmıştır.

Sigortalının Kusuru Gelirden İndirim Sebebi midir?

SGK geliri kural olarak kusura bakılmadan bağlanır; ancak m.22 üç hâlde indirim öngörür. Ceza sorumluluğu olmayanlar hariç, ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan sigortalının geliri kusur derecesine göre üçte birine kadar eksiltilir. Hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymayarak iş göremezlik oranının artmasına yol açan sigortalıda, artan oran esas alınarak dörtte birine kadar indirim yapılır. Kasıtlı hareketi yüzünden kazaya uğrayan ya da yazılı bildirime rağmen teklif edilen tedaviyi kabul etmeyen sigortalıya gelirin yarısı ödenir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Alanların Hakları

Gelir Alan Kişi Çalışabilir mi?

5510 sayılı Kanun'da sürekli iş göremezlik gelirinin, sigortalının yeniden çalışmaya başlaması nedeniyle kesileceğine dair bir hüküm yoktur. Kanun, işten ayrılma şartını ve çalışmaya başlayınca kesilme kuralını malullük aylığı için koymuştur (m.26 ve m.27); m.19'da böyle bir şart bulunmaz. Bu nedenle gelir alan kişinin sigortalı olarak çalışması tek başına gelirin kesilmesine yol açmaz. Ayrı bir kural tedavi dönemi içindir: tedavinin bittiğine ve çalışabilir olduğuna dair hekim belgesi almadan çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez (m.22/1-d).

Emekli Olunca Gelir Kesilir mi?

Kesilmez, ancak iki ödeme birleşince tamamı ödenmeyebilir. Malullük, yaşlılık veya vazife malullüğü aylığı ile iş kazası ve meslek hastalığından bağlanan gelir birleşirse yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı ödenir; ikisi eşitse iş kazası gelirinin tamamı ile aylığın yarısı bağlanır (m.54/1-c).

İşsizlik Maaşı ile Birlikte Alınabilir mi?

4447 sayılı Kanun m.52/1-b, ödenek alırken gelir getirici bir işte çalışmayı veya bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almayı ödeneği kesen hâller arasında sayar. Sürekli iş göremezlik geliri bu hâller arasında yer almaz. Ödeneğin diğer şartları işsizlik maaşı yazısında anlatılıyor.

Gelir Alan Sigortalı Ölürse Ne Olur?

Kayıp oranı yüzde 50 veya üzerindeyse, ölüm iş kazasına bağlı olsun olmasın, aylık kazancın yüzde 70'i hak sahiplerine gelir olarak bağlanır (m.20/2). Oran yüzde 50'nin altındaysa ve ölüm iş kazası veya meslek hastalığına bağlı değilse, sigortalının almakta olduğu gelir hak sahiplerine bağlanır (m.20/3).

SGK Geliri ile İşverenden Alınan Tazminat Arasındaki Fark

SGK geliri ile işverene karşı açılan iş kazası tazminatı ayrı hesaplardır ve farklı ücret kavramlarına dayanır. SGK geliri, prime esas kazanç üzerinden hesaplanır; 80. madde prime esas kazancı ücret, prim ve ikramiyelerin brüt toplamı olarak tanımlar. İşverenden istenen maddi tazminatta ise kazanç kaybı işçinin net geliri üzerinden bulunur. Giydirilmiş brüt ücret kıdem ve ihbar tazminatına ait bir kavramdır, bedensel zarar hesabında kullanılmaz. Bu yüzden SGK gelirindeki brüt kazanç ile tazminat hesabındaki net gelir birbirine karıştırılmamalıdır.

İki hesap peşin sermaye değeri üzerinden birleşir. Peşin sermaye değeri, Kurumun ileride ödeyeceği gelirin yaş, kesilme ihtimali ve Kurumca belirlenen iskonto oranıyla bugüne indirgenmiş tutarıdır (m.3/28). Kaza işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu olmuşsa, SGK bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerini, sigortalının işverenden isteyebileceği tutarla sınırlı olarak işverene ödettirir (m.21/1). Kaza üçüncü kişinin kusuruyla olmuşsa bu değerin yarısı rücu edilir (m.21/4). Aynı zararın iki kez ödenmemesi için tazminattan da yalnız SGK'nın rücu edebileceği kısım düşülür; Türk Borçlar Kanunu m.55'e göre rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri tazminattan indirilemez.

Yargıtay, gelir henüz bağlanmamış olsa da bu hesabın yapılmasını istemektedir. Yukarıda anılan 13.02.2024 tarihli kararda Daire, işverene, işçiye ve SGK'ya karşı iş göremezlik oranının tespiti davası açması için süre verilmesini, dava açılmazsa mahkemenin kabul ettiği yüzde 12,2 oran üzerinden bağlanması gereken gelirin peşin sermaye değerinin hesaplatılmasını ve kusur oranına göre rücuya tabi kısmının tazminattan indirilmesini istemiştir. İndirimin uygulamadaki ayrıntıları iş kazası tazminatı yazısında, örnek hesaplar iş kazası tazminat hesaplama sayfasında yer alıyor.

Peşin sermaye değeri sigortalıya toplu olarak ödenen bir para değildir. 5510 sayılı Kanun'da sürekli iş göremezlik gelirinin sigortalının isteğiyle sermayeye çevrilip toptan ödenmesini düzenleyen bir hüküm bulunmaz; gelir her ay peşin olarak ödenir (m.55).

Sürekli İş Göremezlik Geliri Haczedilir mi?

5510 sayılı Kanun'a göre gelirler devredilemez ve temlik edilemez. Haciz ancak iki alacak için mümkündür: Kurumun 88. maddeye göre takip ettiği prim ve benzeri alacakları ile nafaka borçları (m.93/1). Bunlar dışındaki borçlar için gelire haciz istenirse, borçlunun muvafakati yoksa icra müdürü talebi reddeder. İşverenden alınan tazminatın haczi farklı bir kurala bağlıdır; ayrıntılar tazminat haczedilir mi yazısında karşılaştırmalı olarak yer alıyor.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Hakkında Sık Sorulan Sorular

Sürekli iş göremezlik geliri ne kadar?

Sabit bir tutar yoktur; aylık kazanç × yüzde 70 × kayıp oranı formülüyle bulunur. 2026 brüt asgari ücretiyle çalışmış bir işçi için güncelleme artışları hariç tutar yüzde 10 kayıpta 2.312,10 TL, yüzde 20 kayıpta 4.624,20 TL, tam iş göremezlikte 23.121 TL'dir.

Yüzde kaç maluliyette gelir bağlanır?

Kurum Sağlık Kurulunun tespit ettiği meslekte kazanma gücü kaybı en az yüzde 10 olmalıdır. Daha düşük oranlarda SGK gelir bağlamaz; işverenin kusuru varsa işverene karşı tazminat davası yine açılabilir.

Sürekli iş göremezlik geliri alan sigortalı çalışabilir mi?

Evet. 5510 sayılı Kanun'da bu gelirin çalışmaya başlanınca kesileceğine dair hüküm yoktur; işten ayrılma şartı malullük aylığına özgüdür. Kayıp oranı ise kontrol muayenesinde değişebilir ve gelir yeni orana göre artırılır ya da azaltılır.

Sürekli iş göremezlik geliri alan emekli olunca gelir kesilir mi?

Kesilmez. Yaşlılık aylığı ile birleştiğinde yüksek olan ödemenin tamamı, düşük olanın yarısı ödenir; iki tutar eşitse iş kazası gelirinin tamamı ile aylığın yarısı alınır (5510 m.54/1-c).

Sürekli iş göremezlik geliri ömür boyu ödenir mi?

Kanunda bir bitiş tarihi yoktur; iş göremezlik devam ettiği sürece ödenir. Kontrol muayenesinde belirlenen yeni orana göre gelir azaltılabilir veya kesilebilir. Sigortalı ölürse kayıp oranına ve ölüm sebebine göre hak sahiplerine gelir bağlanabilir.

Orana itiraz süresi var mı?

Kurum kararına itiraz için kanunda ayrı bir süre yoktur; itiraz il veya merkez müdürlüğüne dilekçeyle yapılır ve Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca incelenir. Geriye dönük gelir farklarında ise beş yıllık zamanaşımı uygulandığından beklemek fark alacağını azaltabilir.

SGK gelir bağladıysa işverenden ayrıca tazminat istenebilir mi?

Evet. SGK geliri zararın tamamını karşılamayı amaçlamaz. İşverenden istenen tazminat net gelir üzerinden hesaplanır ve bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin yalnız rücuya tabi kısmı bu tutardan düşülür.