Malulen Emeklilik Şartları, Yüzde Kaç Rapor Gerekir ve Rapora Nasıl İtiraz Edilir?

Malulen emeklilik şartları 5510 sayılı Kanunda üç başlıkta toplanır: SGK Kurum Sağlık Kurulunun çalışma gücünüzün en az yüzde 60'ını kaybettiğinizi tespit etmesi, en az 10 yıldır sigortalı olmanız ve adınıza en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olması. Başka birinin sürekli bakımına muhtaçsanız 10 yıl şartı aranmaz, 1800 gün yeterlidir. Yaş şartı yoktur; aylık için işten ayrılıp SGK'ya yazılı başvurmak gerekir. Hastane raporuna yazılan oran SGK'yı bağlamaz. Kurum kararına Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edilir, sonuç değişmezse iş mahkemesinde dava açılır; arabuluculuk şartı yoktur.

Bu yazı malulen emeklilik raporunun nereden alındığını, yüzde kaç oranın hangi hakkı doğurduğunu, malullük aylığının nasıl hesaplandığını, rapora itiraz ve dava yolunu, iş kazasında bağlanan sürekli iş göremezlik geliriyle farkını anlatır. Kanun maddeleri 5510 sayılı Kanunun Mevzuat Bilgi Sistemindeki güncel metninden, sağlık kurulu kuralları 28 Eylül 2021 tarihli ve 31612 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliğinden aktarıldı (23 Ekim 2026). İş kazasındaki oran tespitinin ayrıntısı iş kazası maluliyet oranı tespiti yazımızın konusudur.

Malulen Emeklilik Şartları Nelerdir?

Malulen emeklilik denen hakkın kanundaki adı malullük aylığıdır ve bağlanması için 5510 sayılı Kanunun 25. ve 26. maddelerindeki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. Şartlardan biri eksikse aylık bağlanmaz; eksik olan prim günüyse ileride tamamlanınca yeniden başvurulabilir.

Şart	Ne aranır?	Dayanak
Malul sayılma	Kurum Sağlık Kurulunun, çalışma gücünün (iş kazası veya meslek hastalığında meslekte kazanma gücünün) en az %60'ının kaybedildiğini tespit etmesi	5510 m.25/1
Sigortalılık süresi	En az 10 yıldır sigortalı olmak	5510 m.26/2-b
Prim günü	Toplam en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi	5510 m.26/2-b
Bakıma muhtaçlık istisnası	Başka birinin sürekli bakımına muhtaç olana sigortalılık süresi aranmaz, 1800 gün yeterlidir	5510 m.26/2-b
Yazılı talep	Malullük nedeniyle işten ayrıldıktan, işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra SGK'ya yazılı istek	5510 m.26/2-c
4/b (Bağ-Kur) için ek şart	Genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması	5510 m.26 son cümle

Kanun yaş sınırı koymaz; 30 yaşındaki bir sigortalı da süre ve gün şartlarını taşıyorsa malullük aylığı alabilir. Malul sayılmayı SGK'dan sigortalı isteyebileceği gibi işveren de talep edebilir (m.25/1).

Başkasının Bakımına Muhtaç Olanlarda Süre Şartı

Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalıda 10 yıllık sigortalılık süresi aranmaz; 1800 gün prim yeterlidir. Hangi durumların bakıma muhtaçlık sayılacağı Yönetmeliğin 10. maddesinde sayılmıştır. Bunlar arasında kuadripleji, parapleji ve kişinin hayatını kendi başına yürütmesine engel hemipleji, iki gözde tam görme kaybı, iki elin kaybı, her iki bacağın alttan en az üçte birinin kaybı, yardımcı solunum cihazının sürekli kullanılması ve giyinme, beslenme, tuvalet gibi günlük yaşam aktivitelerinin sağlanamaması yer alır. Listede sayılmayan, tedavi edilemeyen ve kişiyi başkasının bakımına muhtaç bırakan sekeller de bu kapsamdadır. Aylıkta da fark doğar: bakıma muhtaç sigortalının aylık bağlama oranı 10 puan artırılır (m.27/1).

İşe Girmeden Önce Var Olan Hastalık

Sigortalı ilk kez çalışmaya başlamadan önce çalışma gücünün %60'ını kaybetmişse, bu hastalık veya engel nedeniyle malullük aylığı alamaz (m.25/2). Ancak sigortalılık süresi içinde ortaya çıkan yeni bir hastalık ya da işe girerken çalışmaya engel olmayan eski bir hastalığın sonradan hastalık listesindeki ağırlığa ulaşması, malul sayılmaya yeterlidir (Yönetmelik m.5/2). Malullük aylığından yararlanamayan bu kişiler için yaşlılık aylığının ayrı bir yolu vardır: 1 Ekim 2008'den sonra ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık ve 3960 gün primle (m.28/4), daha önce 506 sayılı Kanuna göre sigortalı olanlar 15 yıl ve 3600 günle (geçici m.10) yaş şartı olmadan aylık alabilir.

Malulen Emeklilik İçin Yüzde Kaç Rapor Gerekir?

Malul sayılmak için çalışma gücü kaybı en az yüzde 60 olmalıdır. Yönetmelik bu düzeyi ağır düzeyde çalışma gücü kaybı olarak tanımlar ve tespitte Yönetmeliğe ekli hastalık listesini esas alır (m.4 ve m.5/1). Birden fazla hastalık varsa oranlar toplanmaz; en ağır sekel bulgu dikkate alınır ve Balthazard formülü uygulanmaz (m.5/4).

Yüzde 60'ın altındaki kayıp hak doğurmaz anlamına gelmez; oran düşükse farklı bir aylık türü gündeme gelir. Halk arasında engelli emekliliği denen bu yol yaşlılık aylığıdır, malullük aylığı değildir; iki hak sık karıştırılır.

Çalışma gücü kaybı	Bağlanan aylık	Süre ve prim şartı
%60 ve üzeri (ağır düzey)	Malullük aylığı	10 yıl ve 1800 gün; bakıma muhtaçsa yalnız 1800 gün (m.26)
%50-59 (orta düzey)	Yaş şartı aranmadan yaşlılık aylığı	16 yıl ve 4320 gün (m.28/5-a)
%40-49 (hafif düzey)	Yaş şartı aranmadan yaşlılık aylığı	18 yıl ve 4680 gün (m.28/5-b)
%40'ın altında	Bu iki yoldan aylık bağlanmaz	Genel yaşlılık aylığı şartları

Tablodaki gün ve yıl şartları 5510 sayılı Kanunun 28. maddesindeki şartlardır; sigortalılığı 1 Ekim 2008'den önce başlayanlar için geçiş hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir. Engelli emekliliğinde kullanılan oran da SGK Kurum Sağlık Kurulunca, aynı hastalık listesine göre belirlenir (Yönetmelik m.6). Trafik kazası tazminatında kullanılan engellilik oranı ise başka bir yönetmeliğe dayanır ve SGK kararının yerine geçmez; o rejim trafik kazası maluliyet oranı tablosu yazımızda anlatılıyor.

Malulen Emeklilik Raporu Nereden Alınır, Başvuru Nasıl Yapılır?

Süreç SGK'ya yapılan malullük talebiyle başlar. Kurum kişiyi rapor almak üzere yetkili bir hastaneye sevk eder; hastanenin sağlık kurulu muayene bulgularını ve tetkikleri rapora yazar, kararı ise SGK'nın Kurum Sağlık Kurulu verir. Raporu düzenlemeye yetkili yerler Yönetmeliğin 11. maddesinde sayılır.

• Sağlık Bakanlığınca sağlık kurulu raporu düzenlemeye yetkilendirilmiş devlet hastaneleri ile eğitim ve araştırma hastaneleri.
• Devlet üniversite hastaneleri.
• Yoğun bakımda tedavisi süren ve başka hastaneye nakli hayati risk taşıyan kişi için yattığı hastane (belgelenmesi şartıyla).

Birden fazla uzmanlık dalını ilgilendiren durumlarda kurul en az yedi daimi üyeden oluşur ve hastalık bu dalların dışındaysa ilgili dal uzmanı da kurulda bulunmalıdır (Yönetmelik m.12/1-2). SGK sevkiyle düzenlenen raporun karar bölümüne oran yazılmaz, "Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenecektir" ibaresi konur. Hastane bir oran yazmış olsa bile bu oran Kurum Sağlık Kurulunu ve Yüksek Sağlık Kurulunu bağlamaz (m.12/6-e ve m.12/9). Eksik veya usulsüz düzenlenen rapor yeniden düzenlenmek üzere hastaneye iade edilir; Kurum gerekirse başka bir hastaneden ek rapor da isteyebilir (m.13 ve m.14).

Malul sayılmanın ardından aylık, yazılı istek tarihiyle rapor tarihinden hangisi daha sonraysa onu takip eden ay başından başlar (m.27/2). Yazılı talep rapor tarihinden önce verilmişse aylık rapor tarihini izleyen ay başından başlar; talep geciktikçe başlangıç da gecikir.

Malulen Emeklilik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Malulen emeklilik maaşı herkes için aynı değildir; aylık, prime esas kazançlara ve prim gününe göre kişiye özel hesaplanır. Kanunun kuralları şunlardır.

• Gün tabanı. Prim günü 9000'den az olan sigortalının aylığı 9000 gün üzerinden hesaplanır; 4/a (SSK) sigortalılarında bu taban 7200 gündür (m.27/1). 1800 günle aylık alan kişi, aylık bağlama oranı bakımından 7200 veya 9000 gün primi varmış gibi değerlendirilir.
• Aylık bağlama oranı. Her 360 gün için %2'dir (m.29/3). Buna göre 1 Ekim 2008 sonrası hizmetlerde taban oran 4/a için %40, 4/b ve 4/c için %50'ye karşılık gelir.
• Bakıma muhtaçlık. Sigortalı başka birinin sürekli bakımına muhtaçsa oran 10 puan artırılır (m.27/1).
• Ortalama aylık kazanç. Her yılın prime esas kazancı güncelleme katsayısıyla bugüne taşınır ve prim gününe bölünür; aylık, bu ortalamanın aylık bağlama oranıyla çarpımıdır (m.29).
• Alt sınır. Malullük aylığı, aynı sigortalılık türünde bir önceki yılın son ödeme ayında ödenen en düşük yaşlılık aylığından az olamaz (m.55/4).

Sigortalılığı 1 Ekim 2008'den önce başlayan 4/a sigortalılarında aylık, öncesi ve sonrası için ayrı hesaplanan kısmi aylıkların toplamından oluşur; 4/b sigortalılarında önceki süreler eski hükümlere göre dikkate alınır (geçici m.2). Kesin tutarı SGK'nın tahsis hesabı belirler; aylıklar her yıl Ocak ve Temmuz ödemelerinde, önceki altı aylık tüketici fiyatları değişim oranı kadar artırılır (m.55/2).

Malulen Emeklilik Raporuna İtiraz Nasıl Yapılır?

Kurum Sağlık Kurulunun malul olmadığınıza veya oranın %60'ın altında kaldığına dair kararına karşı itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna yapılır (Yönetmelik m.16). Yüksek Sağlık Kurulu, çalışma gücünün malullüğü gerektirecek derecede kaybına ilişkin Kurum kararlarından itiraz edilenleri inceler (5510 m.58/4). İtiraz uygulamada SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine yazılı dilekçeyle verilir. 5510 sayılı Kanun ile Yönetmelik bu itiraz için ayrı bir süre öngörmez; yine de tebliğ tarihini belgelemek ve gecikmeden başvurmak dosyanın takibini kolaylaştırır.

İtirazda raporda değerlendirilmeyen hastalık veya eksik uzmanlık dalı açıkça yazılmalı, hastalığın ağır düzeye ulaştığını gösteren güncel tetkik, epikriz ve ameliyat notları eklenmelidir. Kanunun tanıdığı bir hak da vardır: Yüksek Sağlık Kurulu, sigortalının talebi üzerine onun görevlendirdiği bir uzman hekimi dinlemek zorundadır (m.58/4). Yüksek Sağlık Kurulunun kararı Kurum Sağlık Kurullarını bağlar (Yönetmelik m.17); sigortalı ise bu karara razı olmak zorunda değildir.

Malülen emeklilik itiraz dilekçesi için genel bir kalıp aşağıdadır; köşeli parantezli alanlar kişiye göre doldurulur.

[…] SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE / SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

İtiraz eden: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [……], Adres: [……]

Konu: [Tarih] tarihinde tebliğ edilen Kurum Sağlık Kurulu kararına itirazımın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca incelenmesi talebidir.

Açıklamalar: Hakkımda düzenlenen [hastane adı] sağlık kurulu raporu üzerine Kurum Sağlık Kurulu çalışma gücü kaybımın malullüğü gerektirecek düzeyde olmadığına karar vermiştir. Raporda [değerlendirilmeyen hastalık / eksik uzmanlık dalı] dikkate alınmamıştır. Ekte sunduğum [tetkik, epikriz, ameliyat notu] bu hastalığın ağır düzeye ulaştığını göstermektedir. 5510 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca görevlendireceğim uzman hekimin dinlenmesini talep ediyorum.

Talep: Kararın Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca yeniden incelenmesini ve malul olduğuma karar verilmesini arz ederim. [Tarih], [İmza]

Ekler: [Belgeler listesi]

Malulen Emeklilik Reddine Karşı Dava ve Arabuluculuk

Yüksek Sağlık Kurulu kararından sonra da sonuç değişmezse SGK'ya karşı iş mahkemesinde dava açılır; Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf olduğu sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına iş mahkemeleri bakar (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-b, 5510 m.101). Dava açmadan önce Kuruma başvurmak zorunludur; başvuruya 60 gün içinde cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır ve Kuruma başvuruda geçen süre zamanaşımı ile hak düşürücü sürelere sayılmaz (7036 m.4/1).

Arabulucuya gitmek gerekmez. Dava şartı arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade davalarına ilişkindir (7036 m.3/1); malullük aylığı uyuşmazlığı ise sigortalı ile SGK arasındadır. İş hukukundaki arabuluculuk şartının kapsamı işe iade davasında arabuluculuk şartı yazımızda ayrıca anlatılıyor.

Yüksek Sağlık Kurulu kararı Kurumun sağlık kurullarını bağlar, sigortalıyı bağlamaz; mahkeme tıbbi uyuşmazlığı bilirkişi raporuyla çözer; uygulamada rapor çoğunlukla Adli Tıp Kurumundan alınır, raporlar çelişirse üst kurula başvurulur. Yüksek Sağlık Kurulu da mahkemelerden gelen dosyalarda bilirkişi sıfatıyla görüş bildirebilir (5510 m.58/5). Yeniden yapılan inceleme önceki orandan bağımsızdır; sonuç lehe olabileceği gibi aleyhe de çıkabilir.

Malullük Aylığı ile Sürekli İş Göremezlik Geliri Arasındaki Fark

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren kişi aynı olaydan iki ayrı SGK hakkı kazanabilir. Sürekli iş göremezlik geliri yalnız iş kazası ve meslek hastalığına özgüdür; malullük aylığı ise sebebi ne olursa olsun ağır çalışma gücü kaybına bağlanır. İş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybeden sigortalı da malul sayılır (m.25/1), ancak malullük aylığı için 10 yıl ve 1800 gün şartı onun için de geçerlidir.

Konu	Malullük aylığı	Sürekli iş göremezlik geliri
Dayanak	5510 m.25-27	5510 m.19
Sebep	Her türlü hastalık ve kaza	Yalnız iş kazası ve meslek hastalığı
Eşik	Çalışma gücünün en az %60 kaybı	Meslekte kazanma gücünün en az %10 kaybı
Süre ve prim şartı	10 yıl ve 1800 gün (bakıma muhtaçta 1800 gün)	Maddede sigortalılık süresi ve prim günü şartı yok
Oranı belirleyen düzenleme	Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği, hastalık listesi	Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği, cetveller
Birden fazla arıza	En ağır sekel esas alınır, Balthazard uygulanmaz	Oranlar Balthazard formülüyle birleştirilir
Tutar	Ortalama aylık kazanç ve aylık bağlama oranı	Aylık kazancın %70'inin kayıp oranı kadarı; bakıma muhtaçta %100

İki hak birlikte doğarsa ikisi de tam ödenmez: yüksek olanın tamamı, düşük olanın yarısı bağlanır; tutarlar eşitse iş kazası veya meslek hastalığı gelirinin tamamı ile malullük aylığının yarısı ödenir (m.54/1-c). Sürekli iş göremezlik gelirinin %10 eşiği, gelir oranı ve bakıma muhtaçlıkta %100 uygulaması iş kazasında uzuv kaybı yazımızdaki tabloda yer alıyor. SGK'dan alınan aylık ve gelir, işverenin kusuru varsa ondan istenecek maddi ve manevi tazminatın yerine geçmez; bu dava iş kazası tazminatı ve meslek hastalığı tazminatı yazılarımızda anlatılıyor. Yolda yaşanan kazalar için trafik kazası iş kazası sayılır mı yazısına bakılabilir.

4/a, 4/b ve 4/c Sigortalılarında Farklar

Temel şartlar üç sigortalılık türünde aynıdır; farklar ayrıntıdadır.

Sigortalılık	Farklılık	Dayanak
4/a (SSK, hizmet akdiyle çalışan)	Aylık hesabında gün tabanı 7200 gün; aylık, işten ayrıldıktan sonraki yazılı istekle başlar	5510 m.26-27
4/b (Bağ-Kur, kendi adına çalışan)	İşyerini kapatma veya devretme gerekir; genel sağlık sigortası dahil prim borcu ödenmeden aylık bağlanmaz	5510 m.26
4/c (kamu görevlisi)	Çalışma gücünün %60'ı yerine vazifesini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybetmek de yeterli; malullüğün engel olmadığı başka göreve nakil talep edilebilir; askerî personel ve emniyet mensupları için kendi sağlık yeteneği yönetmelikleri gözetilir	5510 m.25, Yönetmelik m.5/5

4/c sigortalısının görevini yaparken, idarenin sağladığı taşıtla işe gidip gelirken ya da işyerinde uğradığı kazadan doğan vazife malullüğü (m.47) ayrı bir rejimdir ve dereceleri başka bir düzenlemeye göre belirlenir. Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarındaki iş mahkemesi görevi, 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesi kapsamındaki uyuşmazlıkları içermez (7036 m.5/1-b); bu madde kapsamındaki kamu görevlileri dava yolunu ayrıca kontrol etmelidir.

Malulen Emekli Olan Kişi Çalışabilir mi, Aylık Ne Zaman Kesilir?

Malullük aylığı alırken 5510 sayılı Kanuna tabi olarak ya da yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaya başlayanın aylığı, çalışmaya başladığı tarihi izleyen ödeme dönemi başında kesilir ve çalıştığı süre için prim alınır (m.27/3). İşten ayrılıp yeniden yazılı istekte bulunan kişiye, kontrol muayenesinde malullüğün sürdüğü anlaşılırsa aylık yeniden bağlanır. Bildirilen çalışmaya rağmen aylık ödenmeye devam etmişse Kurum bu dönemi yersiz ödeme sayar. Yargıtay'ın kapatılan 21. Hukuk Dairesinin, 10. Hukuk Dairesi kararında aktarılan bozma kararında, çalışmaların fiilî olup olmadığının araştırılması, fiilîyse "çalışma süresi boyunca aylık alması mümkün olmadığından" bu dönemin borcunun belirlenmesi ve çalışma bittikten sonra aylığın devamına karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir (E. 2025/20442, K. 2026/4882, T. 16.04.2026). Aynı karara göre çalışma fiilî değilse Kurum işleminin iptaline karar verilir. Uzun süre rapor alan ve işine dönemeyen işçinin iş sözleşmesine ilişkin durumu ise sürekli rapor alan işçi yazımızın konusudur.

SGK, malullük aylığı alanları kontrol muayenesine çağırabilir; sigortalı da durumunun ağırlaştığını veya bakıma muhtaç hâle geldiğini ileri sürerek yeniden değerlendirme isteyebilir (m.94/2, Yönetmelik m.15). Kurumun yazılı bildiriminde belirtilen tarihe kadar haklı bir özrü olmadan muayeneye gitmeyen kişinin aylığı kesilir. Üç ay içinde muayene olup malullüğün sürdüğü anlaşılırsa aylık kesildiği tarihten itibaren yeniden bağlanır; üç ay geçtikten sonra muayene olunursa aylık ancak rapor tarihinden sonraki ay başından başlar (m.94). Muayenede malullüğün sona erdiği anlaşılırsa aylık yeni rapor tarihini izleyen ödeme döneminden itibaren kesilir.

Malulen Emeklilik Hakkında Sık Sorulan Sorular

Malulen emeklilik için kaç gün prim gerekir?

En az 10 yıllık sigortalılıkla birlikte toplam 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi gerekir. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalıda 10 yıl şartı aranmaz, 1800 gün yeterlidir (5510 m.26).

Malulen emeklilik raporu yüzde kaç olmalı?

Kurum Sağlık Kurulunun çalışma gücü kaybını en az yüzde 60 olarak tespit etmesi gerekir. Yüzde 40-59 arasındaki kayıp malullük aylığı değil, daha uzun sigortalılık ve daha fazla prim günü isteyen engelli yaşlılık aylığı hakkı doğurur.

Malulen emeklilik raporu özel hastaneden alınır mı?

Hayır. Raporu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet üniversite hastaneleri düzenler. Yalnız yoğun bakımda yatan ve nakli hayati risk taşıyan kişi için yattığı hastanenin raporu kabul edilir (Yönetmelik m.11).

Malulen emeklilik itirazı nereye yapılır?

Kurum Sağlık Kurulu kararına itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca incelenir; dilekçe uygulamada SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine verilir. Bu kararla da sonuç değişmezse SGK'ya karşı iş mahkemesinde dava açılabilir.

Malulen emeklilik reddine itiraz süresi var mı?

5510 sayılı Kanun ve Maluliyet ve Çalışma Gücü Kaybı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği, Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz için ayrı bir süre öngörmez. Dava aşamasında ise önce Kuruma başvurulmuş olması gerekir; Kurum 60 gün içinde cevap vermezse talep reddedilmiş sayılır.

Malulen emeklilik davasında arabulucuya gitmek gerekir mi?

Hayır. Arabuluculuk dava şartı işçi ile işveren arasındaki alacak ve işe iade davalarına uygulanır. Malullük aylığı uyuşmazlığında karşı taraf SGK'dır; dava öncesinde arabulucuya değil, Kuruma başvurmak gerekir.

Malulen emekli olan kişi çalışabilir mi?

Sigortalı olarak çalışmaya başlarsa malullük aylığı, işe başladığı tarihi izleyen ödeme dönemi başından itibaren kesilir. İşten ayrılıp yeniden başvurduğunda, kontrol muayenesinde malullüğün sürdüğü anlaşılırsa aylık tekrar bağlanır.

İş kazası geliri alan kişi malullük aylığı da alabilir mi?

Alabilir, ancak ikisi birden tam ödenmez. Yüksek olan tutarın tamamı, düşük olanın yarısı bağlanır; eşitlik hâlinde iş kazası gelirinin tamamı ve malullük aylığının yarısı ödenir (5510 m.54).