Makaleler
Uygulamada en çok sorulan konuları, güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında anlattık.
21 makale
İkale Sözleşmesi Nedir? Geçerlilik Şartları, Kıdem Tazminatı, Çıkış Kodu ve İşsizlik Maaşı
İşçi ile işverenin anlaşarak ayrılması olan ikalede Yargıtay'ın makul yarar ölçütü, teklifin kimden geldiğinin önemi, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği, SGK kodu ve ibra kayıtlarının geçerliliği.
12 dk okuma
UBGT Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır? 2026 UBGT Günleri ve Örnek Hesap
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin listesi, 2026 takvimi, çalışılan gün için ödenen ilave yevmiyenin brüt asgari ücretle hesabı, bordro ve ihtirazi kayıt kuralları, arabuluculuk ve beş yıllık zamanaşımı.
12 dk okuma
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026, Kullanılmayan İzin Ödenir mi, Yanar mı?
Yıllık izin süreleri, çıplak brüt ücretle izin parası hesabı, 2026 asgari ücretli örnekler, istifada ödeme, ispat ve beş yıllık zamanaşımı.
12 dk okuma
İşten Çıkış Kodları 2026, SGK Kod Listesi ve Hangi Kodla Tazminat Alınır?
SGK işten ayrılış kodlarının güncel listesi, 03, 04, 22 ve 42-50 kodlarının kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneğine etkisi, kaldırılan kod 29 ve yanlış koda itiraz yolu.
13 dk okuma
Belirsiz Alacak Davası Kalktı mı? 7589 Sayılı Kanun Sonrası Kısmi Dava ve Talep Artırımı
Belirsiz alacak davası 7589 sayılı Kanunla 31 Temmuz 2026'da kaldırıldı; yeni davalarda kısmi dava açılıp talep bir kez artırılıyor. Önceki davalar eski hükümle sürüyor.
9 dk okuma
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 2026 Değişikliği ve Hibrit Çalışmada İşçi Hakları
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete ile yapılan değişiklik, hibrit çalışmayı açıkça tanıdı ve işçinin ofiste ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesine yazılmasını zorunlu kıldı.
13 dk okuma
İşe İade Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu? Süreler ve AYM Kararı
Anayasa Mahkemesi, arabuluculuk formunda "işe iade" işaretlenmediği için davayı reddeden istinaf kararını aşırı şekilci buldu (B. No. 2022/82055). İşe iade davasının şartları, 1 ay ve 2 haftalık süreler, başvuru formu, son tutanak ve m. 21 sonuçları.
12 dk okuma
Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? Yargıtay'ın 2026 Kararı
Hafta tatilinde çalışma 1,5 yevmiye zamlı ödenir; Yargıtay 2026'da aynı saatlerin hem hafta tatili hem fazla mesai olarak hesaplanmasını mükerrer ödeme saydı.
6 dk okuma
Bursa İş Hukuku Avukatı
Fesihten istinafa Bursa'da bir iş dosyasının adımları, işten çıkarıldıktan sonra kontrol edilecek belgeler, işe iade ve toplu işten çıkarma, vardiyalı çalışmada fazla mesai, işveren vekilliği ve 2026 avukatlık ücretleri.
10 dk okuma
İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alır ve Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatının nasıl hesaplandığı, kimin alıp kimin ödediği, istifa ve haklı fesihteki durum, gelir ve damga vergisi kesintisi ile kıdem tazminatından farkı.
13 dk okuma
Bursa İş Mahkemesi Nerede? İş Davası Nasıl Açılır
Bursa iş mahkemelerinin adresi ve telefonu, ilçelerde iş davasına bakan mahkeme, zorunlu arabuluculuk, işe iade, işçilik alacağı, iş kazası ve hizmet tespiti davalarında süreler ve istinaf.
15 dk okuma
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla sona eren bir iş sözleşmesinde çalışanın her tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında ödenen bir alacaktır.
9 dk okuma
Mobbing Davası Nasıl Açılır?
Mobbing davası, işyerinde sistematik psikolojik baskıya uğrayan bir çalışanın işverene karşı açtığı tazminat davasıdır.
12 dk okuma
Sendikal Tazminat
Sendikal tazminat, sendika özgürlüğünü koruyan yaptırımdır; işçinin sendikaya üye olması, olmaması veya sendikal faaliyete katılması nedeniyle işverenin ayrımcı davranışına karşı devreye girer.
10 dk okuma
4/A Çalışan Hakları
4/A çalışan hakları, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan sigortalıların kanunla güvence altına alınmış haklarıdır.
26 dk okuma
Cenaze İzni (Ölüm İzni) Kaç Gün?
Özel sektörde çalışan işçiye ölüm (cenaze) izni üç gün verilir; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesidir.
9 dk okuma
Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
Sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi sorusunun cevabı, tek kurala değil, rapor süresine ve niteliğine bağlıdır.
12 dk okuma
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, işe giriş bildirgesi verilmeden veya eksik günle çalıştırılan her işçi için işverene kesilen idari para cezasıdır. Ancak bu ceza sayfanın yalnızca bir parçasıdır.
15 dk okuma
Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı
Gemi adamının iş ilişkisi, İş Kanunu'ndan ayrı, kendine özgü özel kanunla düzenlenir; 854 sayılı kanun, denizde çalışmanın kendine özgü koşullarını gözeterek kıdem tazminatı, çalışma süresi ve izin gibi konularda farklı hükümler içerir.
13 dk okuma
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı kimler alabilir sorusunun cevabı, çalışma süresi kadar ayrılış biçimine bağlıdır; işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli biçimde sona ermesi gerekir.
11 dk okuma
Maden İşçisi Kıdem Tazminatı
Maden işçisinin kıdem tazminatı, genel kıdem kurallarına tabidir; yeraltında çalışmış olmak, kıdem tazminatının şartlarını değiştirmez.
11 dk okuma