Makaleler
Uygulamada en çok sorulan konuları, güncel mevzuat ve Yargıtay kararları ışığında anlattık.
9 makale
Mobbing Davası Nasıl Açılır 2026 | Şartlar ve Süreç
Mobbing davası, işyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan çalışanların İş Kanunu madde 24 ve Türk Borçlar Kanunu 417 kapsamında açtığı
19 dk okuma
Sendikal Tazminat 2026 | Hesaplama, Şartlar, Yargıtay Kararları ve Dava Süreci
Sendikal tazminat, işverenin çalışanı sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması veya sendikal faaliyette bulunması nedeniyle işe almaması, işten çıkarması veya farklı
13 dk okuma
4/A İşçi Hakları 2026 Anayasaya ve SGK Mevzuatı
4a işçi hakları, Türkiye’de özel sektörde iş sözleşmesiyle çalışan milyonlarca çalışanın temel yasal güvencelerini ifade eder. Bir işverene bağlı olarak
15 dk okuma
Ölüm İzni Kaç Gün 2026
Ölüm izni, özel sektörde çalışan işçiler için 3 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 uyarınca işçiye; anne, baba,
12 dk okuma
Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılabilir mi 2026
Sürekli rapor alan işçi, hem işverenler hem de çalışanlar açısından hassas ve dikkatle yönetilmesi gereken bir iş hukuku konusudur. İşçinin
14 dk okuma
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026
Sigortasız işçi çalıştırma cezası, hem işçi haklarını hem de sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini korumak için uygulanan önemli bir idari yaptırım
11 dk okuma
Deniz İş Kanunu Kıdem Tazminatı 2026 | 854 Sayılı Kanun
Deniz iş kanunu, Türk bayraklı gemilerde çalışan gemi adamlarının iş ilişkilerini düzenleyen, 854 sayılı kanun kapsamında kıdem tazminatı, fazla mesai,
14 dk okuma
Kıdem Tazminatı Kimler Alabilir? 2026
Kıdem tazminatı kimler alabilir sorusu, Türkiye’de iş hukukunun en sık gündeme gelen konularından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem
6 dk okuma
Maden İşçisi Kıdem Tazminatı 2026
Maden işçisi kıdem tazminatı, yeraltı ve yerüstü maden işlerinde görev yapan çalışanların iş sözleşmelerinin belirli koşullarda sona ermesi halinde hak
9 dk okuma